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【新規事業開発/バックエンド担当】成長著しいHRtech業界で新規プロダクトを創り上げるエンジニア募集!

正社員
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景
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【HR×テクノロジーで、世の中を変革する】
エン・ジャパン株式会社は「ユーザーファースト主義」「主観正義性と収益性の両立」を掲げ、転職サイトを中心とした様々な人材サービスを提供しています。これまでに『engege』『 キャリアハック 』『エン転職』『エンバイト』『en Lighthouse』など多数のWebサービスを提供。2018年6月には東証一部上場し、売上・組織規模とも順調に伸びています。

昨今は、セールスが主役の時代からエンジニアが主役の時代へ変わりつつあります。そのため弊社の未来は、エンジニアにかかっているといっても過言ではありません。わたしたちはテクノロジーを大いに駆使し、一人でも多くの人と企業を支援する商品・サービスの開発を続けてまいります。また、すでにベトナムやインドに拠点展開しており、今後は日本国内だけでなく世界でも、わたしたちの想いが込められたサービスを拡げていきます。

弊社ではエンジニアに就業していただくにあたって、働きやすく、やりがいのある環境で働いてほしいと考えています。そのためリモートワークかつフレックスタイム制を採用しており、柔軟な働き方が可能です。また経験年数に関係なく手を上げた人へチャンスが回る環境で、入社半年でプロダクト開発責任者を任されたエンジニアも在籍しています。

職種名
新規事業開発室のバックエンドエンジニア
給与(想定年収)
500万 〜 750万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
Ruby Ruby on Rails
開発言語
JavaScript
フレームワーク
Vue.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Firebase

データベース
PostgreSQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ポータルサイト

特徴
服装自由 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給 裁量労働 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 一部在宅勤務可
募集人数
若干名
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務3年以上
・自社製品/自社サービス 実務3年以上
・新規開発の企画 実務1年以上
歓迎要件

・Vue.js, React, TypeScriptなどモダンなJavaScript開発経験
・AWSを使用したインフラの構築・運用経験
・スクラムなどアジャイル開発プロセスのリード
・エンジニアメンバーのマネジメント経験
・OSSの開発経験

求める人物像

・チャレンジがしやすい環境で働きたい方。
・開発に関する裁量が大きい会社で働きたい方。
・変化が激しい環境がストレスにならず、むしろ楽しめるような方。

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談(書類持参)

Web上での適性診断

面接(2~3回程度を予定しています)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
新規事業開発にて新規プロダクトを担当するバックエンドエンジニア

<開発の流れについて>
・プロダクトマネージャが顧客要望や開発ロードマップからストーリーの優先順位づけ
・デザイナーが開発に先行してUX/UIを検討
・1週間のスプリントで開発
・必要に応じてペアプロを導入
・GitHub上でコードレビューを実施
・プロダクトマネージャによる受け入れ

<具体的な仕事内容>
新規事業開発室の抱えるHR Tech領域の新規プロダクト群において、Webエンジニア(バックエンド)として、各プロダクトの開発を担当していただきます。HR Tech領域のトレンドを吸収しながら、最新のサービス開発経験をキャリアとして積むことができます。

また、主担当のプロダクトやサービスだけではなく、個人のスキルやチャレンジ志向にあわせて複数のプロジェクトにも参画いただけます。

<新規事業開発室のプロダクト例>
■pauture(パスチャー)
企業とフリーランスの間で発生する、依頼/発注/請求といった管理業務をワンストップで行うSaaSです。

フリーランスリスト機能で一覧管理したり、タスクの進捗状況をステータスで可視化して全メンバーに共有したり、タスクへのアサインから請求書の発行までサービス上でできる稟議・承認機能を有するなど、企業がフリーランスに委託するにあたって発生する様々な問題を一気に解決します。業界で先駆的にフリーランス管理SaaSとしてリリースされ、お客様からの声を早期にキャッチアップし、短期間でのサービス改善に結び付ける運用サイクルも実現。

■MAfolova(マホロバ)
株式や事業の譲り受けを希望する企業と、譲渡を希望する企業やその代理人であるM&Aアドバイザーをつなぐ、M&Aのマッチングサービスです。

譲り受けを希望する企業は、利用登録後、希望する買収条件などを入力することで、譲渡を希望する企業やアドバイザーから連絡を受けることができます。業界内で数少ない「非公開型」サービスであり、、譲渡希望企業は相手先を探しているというセンシティブな事実を公開せず、相手を探すことができるため、他のサイトに出回らない非公開案件と出会える確率が高くなっています。

仕事のやりがい

東証一部の資金力とベンチャー並みのフットワークがある環境です。
「ユーザーファースト主義」「社会正義性と収益性の両立」を大切に、転職サイトを中心とした様々な人材サービスを提供するエン・ジャパン。2018年6月にはJASDAQから東証一部に市場変更し、売上・組織規模ともに順調な成長を続けています。

開発部門の特徴・強み

・CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する
・エンジニアを対象にした勉強会、カンファレンスを主催したことがある

主な開発実績

・『engage(エンゲージ)』
情報量豊富でスタイリッシュな採用サイトを無料作成できるツール。すでに導入企業数は27万社を突破。これまで人の感覚に頼っていた、採用・教育・評価などのプロセスを、テクノロジーを通じて進化させます。具体的には、データの可視化やマッチングをしたり、他社事例を活用してアクションを示唆したりして、人事施策につなげるサービスです。

・『HR OnBoard(オンボード)』
入社1年以内の社員の離職兆候(リスク)を可視化するツール。すでに幅広い業界の企業から離職率が大幅に減少したという声をいただいています。さらに多くの企業の社員の定着・活躍を実現するため、2019年2月より当社の採用サービスを利用いただき、入社が決まった方に対して無償提供をスタート。注目が高まっているサービスです。

・『Video Interview(ビデオインタビュー)』
企業が設定した質問に対し、求職者が録画で回答できるサービス。録画⾯接では、書類選考と同等の時間 で動画によるスクリーニングが完了。学歴・経歴重視から、⼈物重視の選考へ。新卒採⽤では 4⼈に1⼈が経験 するなど、導⼊企業が続々増えています。

技術向上、教育体制

社内勉強会の開催
AWS認定資格、情報処理技術者試験などの資格取得補助
書籍購入の補助
コードレビュー、ペアプログラミングの実施
350種類以上の研修を有するオンライン講座『エンカレッジ』の無料受講

支給マシン

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

開発手法

アジャイル

開発支援ツール
GitHub
環境
Linux
その他開発環境

■開発メンバーの裁量
・OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる
・企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している
・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う
・全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う
・プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない

■コード品質向上のための取り組み
・本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している
・「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している
・何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている
・提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている

■テストの実施度
・ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している
・機能の実装と同時にテストコードを記述している

■アジャイル実践状況
・1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している
・イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている
・継続的なデプロイ(デリバリー)を行っている

■ワークフローの整備
・全てのコードをバージョン管理ツールで管理している
・各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる

■オープンな情報共有
・開発に必要な全ての資料やデータ(個人情報を除く)は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる
・KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている
・チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある
・専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている
・特定の人だけしかできない業務が存在しない(属人性をなくす取り組みをしている)

エンジニア評価の仕組み

・エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっている

組織構成

<新規事業開発室について>

エン・ジャパンの新規事業を一手に担う、新規事業開発室。
その担当プロダクトを横断的に受け持つ、開発チームへの配属となります。
新規事業開発室には既に立ち上がった後の事業チームも所属。事業マネージャー、マーケター、リサーチャー、セールスなど、様々な役割の人材が揃っており、それぞれが得意領域を活かしてチームとして動いています。

配属部署
新規事業開発室
平均的なチーム構成

平均3名~6名で開発をおこなっております。
一つのプロダクトに長く関わることもあれば、複数のプロダクトを短い期間で行き来することもあります。

勤務地
東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー33F

※転勤はありません。

最寄り駅

・東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」よりダイレクトイン
・都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分
・JR各線「新宿駅」より徒歩10分

給与体系・詳細

年収:500万~750万(経験・能力により決定)
月給:28万5000円以上
給与形態:月給×12カ月+賞与

※上記金額には45時間分の固定残業代(7万4千円以上)が含まれています。
※上記固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。
就業時間

給与(想定年収)
500万 〜 750万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

専門業務型裁量労働制

休日休暇

・完全週休2日制(土、日曜日)
※会社行事にて年4回の土曜日出勤がございます。こちらに関しては時間外手当として固定残業より換算いたします。
・祝日
・夏季休暇(一部計画年休)
・年末年始休暇(一部計画年休)
・有給休暇
・慶弔休暇
・生理休暇
・出産、育児休暇
・看護休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇

諸手当

・給与改定年1回(7月)
・賞与年2回(6月・12月)
・決算賞与(年1回/業績による)
・退職金制度(株式付与型)
⇒一定条件を満たす社員に対して付与。
(例:勤続15年で1500万円)※2018年10月の平均株価で概算。
・社会保険完備
・通勤手当(上限月3万円)
・子供手当(月5千円/人)
・結婚記念日お祝い金(家族へ感謝を込め、結婚記念月に2万円支給)
・研修制度(350種類以上の研修を有する『エンカレッジ』を無料受講可能)
・従業員持株会
・定期健康診断
・保養施設利用
・パーマネントアソシエイツ制度
・時短勤務制度

<キャリア形成に役立つ各種制度をご紹介>
・新規事業提案制度(社員発信で新規事業を立案できる制度)
・社内公募(海外関連会社含めた異動の立候補制度。直近1年間では20人以上の異動実績あり)
・社内短期留学(他部署に短期異動し、仕事を体験する制度)
・チャレンジ管理職(マネジメントポジションへの立候補

インセンティブ

賞与あり:年2回(6月・12月)
決算賞与あり:(年1回/業績による)

昇給・昇格

給与改定あり:年1回(7月)

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)

試用期間

試用期間あり:6カ月
※雇用形態、労働条件は変わりません。

・ヘッドレスト付きの疲れにくい椅子を支給
・インプットに最適な最新図書をラインナップした社内図書館あり
・iPhoneユーザーにはAndroidを支給(もちろん逆もOK!)
・木目調のテーブルが並んだリラックス感溢れるミーティングスペースあり
・社内コミュニケーションツールはSlackを使用

企業メインイメージ

エン・ジャパン株式会社

【HR×テクノロジーで、世の中を変革する】 エン・ジャパン株式会社は「ユーザーファースト主義」「主観正義性と収益性の両立」を掲げ、転職サイトを中心とした様々な人材サービスを提供しています。これまでに『engege』『 キャリアハック 』『エン転職』『エンバイト』『en Lighthouse』など多数のWebサービスを提供。2018年6月には東証一部上場し、売上・組織規模とも順調に伸びています。 昨今は、セールスが主役の時代からエンジニアが主役の時代へ変わりつつあります。そのため弊社の未来は、エンジニアにかかっているといっても過言ではありません。わたしたちはテクノロジーを大いに駆使し、一人でも多くの人と企業を支援する商品・サービスの開発を続けてまいります。また、すでにベトナムやインドに拠点展開しており、今後は日本国内だけでなく世界でも、わたしたちの想いが込められたサービスを拡げていきます。 弊社ではエンジニアに就業していただくにあたって、働きやすく、やりがいのある環境で働いてほしいと考えています。そのためリモートワークかつフレックスタイム制を採用しており、柔軟な働き方が可能です。また経験年数に関係なく手を上げた人へチャンスが回る環境で、入社半年でプロダクト開発責任者を任されたエンジニアも在籍しています。
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