DevOps推進リーダー■最先端の技術でのWebサービス開発■グループ人員約14,000名■大阪勤務

正社員

デロイト トーマツ コーポレート ソリューション合同会社

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求人概要

職種名
クラウドソリューションDevOps担当リーダー(大阪)
給与(想定年収)
670万 〜 1,200万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
大阪府
主要開発言語
開発言語
JavaScript
フレームワーク
Ruby on Rails React
環境
Linux Windows Server Amazon Web Service Apache Red Hat
データベース
PostgreSQL Microsoft SQL Server
プロジェクト管理
特徴
残業30H以内 オンライン面談可 ベテラン歓迎 一部在宅勤務可
募集人数
1名
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職務内容

安定した環境で、存分にスキルを発揮いただけます。グループ人員約14,000名

HR関連のWebサービス(「Talent Innovation」)開発における、DevOps推進をお任せするポジションです。
○AWS DevOps高度化/効率化(60%)
 ・現行のコンテナデプロイされた複数サービス全てのCI/CD環境の高度化、効率化の推進(CIはCircle-CI / GHE利用中)(40%)
 ・AWS上の分散サービスの各種モニタリング環境(パフォーマンス、不正アクセス、不具合等)の高度化/ レポート作成 /アラート設置(10%)
 ・Agile Data ScienceのためのData Lake からの分析可視化のPoC (翌期以降に本格サービス化)(10%)

○Web企画開発(40%)
 ・現行のMVC型案件のWeb開発管理 (常に 将来のAWSクラウドソリューション型への方針策定、企画提案、ベンダー管理)(30%)
 ・現行サービスのAWS Native型(サーバレスはSAM-Code Deploy予定)への企画提案、自ら AWS Scripting、PoC、開発ベンダーのリード(10%)

開発環境

開発部門の特徴・強み

Bg 14 02

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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支給マシン

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開発手法

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開発内容タイプ

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その他開発環境

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エンジニア評価の仕組み

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組織構成

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配属部署
配属部署人数
15名
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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応募要件

必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務5年以上
・インフラ構築 実務5年以上
・テスト 実務5年以上
歓迎要件

■必須要件(残り)
①Auto Scale, ECS, Code-DeployなどAWS-Nativeなアーキテクトを利用したサービス構築(企画~設計開発~保守運用)経験(3年以上)
②Webシステム開発(クラウドサービス以外でも可)におけるプロジェクトマネジメント経験(5年以上)
③ユーザ数が1000人以上のWebサービスの本番稼働後の保守経験 (3年以上)
④英語の読む書く(チャット、メール)を、自身で調べながらできること

■歓迎要件
・AWS: AWS 認定ソリューションアーキテクト プロフェッショナルないしは同等の知識、知見
・Web開発: Ruby on Rails やPHP CakeなどのMVCフレームワークの開発スキル
・オブジェクト指向言語のプログラミングスキルが十分にあり、
 少なくともScript作成に関しては管理が主たる業務となっても抵抗なく続けられること。調べて覚えて書けばいい、くらいのメンタリティをお持ちであること
・デプロイしたサービスが 503レスポンスだと連絡を受けたら、デプロイ担当として インフラ、マシン、アプリなどで、すぐに確認したいポイントと確認方法が頭に4つは浮かぶこと
・不具合対応: リリース後に不具合が出たら、テストに還元し、自動テストで今後は事前に発覚するようにできること
・Ruby、Python、JavaScript 実務使用経験
・所属会社の部下の育成経験
・Linux系/ PostgreSQLの保守経験
・Docker(コンテナ)によるデプロイやテスト、開発環境構築などの経験

求める人物像
求める英語レベル

ドキュメントが読める

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談/通常面接(原則 全4回)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
大阪府大阪市中央区今橋4-1-1 淀屋橋三井ビルディング

自社オフィスです

待遇・福利厚生

給与体系・詳細
給与(想定年収)
670万 〜 1,200万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

<マネジャー以上>
9:30〜17:30(休憩60分 標準労働時間7時間)
ただし、労働基準法第41条で定める管理監督者として、労働時間、休憩に関する規定は適用しない

<マネジャー未満>
フレックスタイム制(コアタイム11:00~14:00)
9:30〜17:30(標準労働時間7時間、休憩1時間)
所定時間外労働有

休日休暇

・土日祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・有給休暇(初年度15 日、最大25 日)
・慶弔休暇

諸手当

通勤交通費支給(上限月額 15万円)、カフェテリアプラン

インセンティブ

賞与あり:年2回

昇給・昇格

昇格あり:年1回(8月) ※能力査定の上決定

保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

試用期間

6ヶ月

企業からのアピール

◆働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、諸制度の導入と取り組みをおこなっております。
・9:30~17:30以外の業務依頼の原則禁止
・毎週水曜日、金曜日のNo残業day
・グループ一斉のテレワーク・デイズの実施や、会議へのSkype設定、原則ペーパレス化など在宅勤務の推奨
・育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP(フレキシブル・ワーキング・プログラム)

◆D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)
デロイト トーマツ グループは、Diversity & Inclusion(D&I)を重要経営戦略の一つとして位置付けています。Inclusiveな環境が、メンバーひとりひとりが本来持つポテンシャルをフルに発揮させ、イノベーティブなチーム、組織の原動力になると考え、その取り組みを加速しています。これらのデロイト トーマツの思いからD&Iを推進しております。
・女性活躍推進の優良企業として、最高位三段階目のえるぼし認定
・女性P/D比率:約30%、女性M/SM比率:約50%
・デロイト トーマツ企業内保育園の設置
・残業時など勤務時間内で利用したシッター料金の一部補助制度

◆その他・福利厚生
・退職金制度
・企業年金基金
・総合福祉団体定期保険
・財形貯蓄制度
・定期健康診断 など

通過ランク:A
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