SE/PL【常駐なし・100%自社開発・直販元請】流通業向け自社サービスのシステム開発【東京/転勤なし】
◆大手・有名店舗(企業)の裏側を支える基幹業務システムを開発しています
当社は、名古屋を本拠に、全国の流通業向けに特化した業務基幹システムの開発を行っています。スーパーマーケットやホームセンター、ドラッグストア、ディスカウントストアなど、量販型の小売業・卸売業のクライアントに、戦略の立案・経営の合理化・作業の効率化などに関する情報システムの提案、設計、開発、導入などを行います。ソフトウェアの開発などはすべて自社の開発部門で担当し、単に開発するだけ・売るだけではなく「お客様の問題を解決すること」を目的に、日々努力を続けています。
◆業務のほぼ100%がユーザー企業との直取引◎創業から46年、実績と信頼を育てています
弊社の最大の特長は、クライアントと直接取引をしながらソフトの開発や修正・追加開発を、一貫してすべて自社で行っていることです。創業以来、弊社は40年以上の実績と、クライアントとの信頼関係を育ててきました。これまでにシステムを導入してきた企業は400社以上にもなり、独自のパッケージ商品は業界でも注目を集めております。この実績を武器に「流通業の基幹業務システムならテスクがナンバー1」と言われるような、強い企業を目指していきます。
◆経験豊富なメンバーが中心となって、エンドユーザーと共に開発に取り組んでいます
当社では、上流工程からテスト・導入まで、すべてのシステム開発プロセスを間近で見ることができるため、ステップアップに向けてさまざまな経験を積むことができます。中途採用で加入したメンバーも多く、2次請け3次請けの環境から、直接エンドユーザーとやりとりをしたいとやってきたメンバーも少なからず在籍しています。中途でご入社した方にもご安心いただけるようなキャリアサポートや研修制度も整えています。今の環境に満足出来ない方、更なるスキルアップを目指す方は、ぜひテスクにチャレンジしてください!
- 職種名
- 業務システムエンジニア、プロジェクトリーダー
- 給与(想定年収)
-
700万 〜 900万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java C# JavaScript HTML5+CSS3 SQL
- フレームワーク
- Struts Seasar2 .NET Framework jQuery
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- PostgreSQL、cassandra、DB2
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、受託開発(自社内開発)、B2B、業務システム/パッケージ、SaaS、データベースの設計、チューニング
- 特徴
- 服装自由 フリーソフト利用可 ノートPC+モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 フリードリンク 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 オンライン面談可 時短勤務可 産休育休取得実績あり
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務5年以上
・Java, C# のいずれか 実務3年以上
・業務システム/パッケージ 実務5年以上
・システム設計 実務5年以上
- 歓迎要件
-
■小売業・卸売業のお客様へのシステム導入経験のある方
■小売業・卸売業での実務経験のある方
■高い技術力を有し、お客様の業務を考えてシステムに実装できるスキルや経験を有する方
■高い顧客折衝力とプロジェクト管理力を有する方
■販売管理をはじめとする業務システム構築の経験が豊富な方
■PLとしての実務経験をお持ちの方 - 求める人物像
-
■好奇心と上昇志向が強く、かつ現実を踏まえたシステム実装を志向できる人物
■チームでの開発となるため「コミュニケーション能力」や「やる気」がある人物
■論理的思考ができ、分かりやすく自分の考えを説明することができる人物
■技術やメンバーの選り好みをしない、環境適応力の高い人物 - 選考フロー
-
paiza (コーディングテスト)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
カジュアル面談/通常面談(1~2回)/SPI受検
▼
内定
小売業・卸売業・食品メーカーなどの流通業向け販売管理システム導入の支援を担当いただきます。
■具体的な仕事内容
SEもしくはプロジェクトリーダー(PL)として、上流工程でのパッケージの機能説明、納めるシステムの仕様確定、設計作業、プログラムの稼動テスト、本番稼動前後の導入支援、仕様書作成などを主体的に行っていただきます。
-<SEの場合>-
パッケージの機能改善や新しい機能開発についてもアイディアを出し、それを実装させるための開発もお任せします。 また、新パッケージの開発フレームワーク構築など、開発業務の標準化にも取り組んでいただきます。
-<PLの場合>-
自社のパッケージシステム及びそのサブシステムの導入と、アドオン機能の開発・導入が主なプロジェクトとなります。 また、パッケージの機能改善・新機能開発も行っており、その進捗管理や品質管理、開発標準化などを担当していただくこともあります。
◆キャリアパスについて
おおよそ以下2通りのキャリアパスが用意されています。
・システムエンジニア(SE) → プロジェクトリーダー(PL) → プロジェクトマネージャ(PM) → 管理職
・システムエンジニア(SE) → ITアーキテクト(ITA) → ITコンサル → 管理職
■自社で企画から開発まで一貫して担当し、クライアントとも多くかかわるため、直にエンドユーザー様のよろこびの声を聞くことができます。
■小売業や卸売業など、人々の生活を支える流通業の、さらに裏側を支えるやりがいを感じていただけます。
■さまざまな教育支援制度があるため、やる気があればどんどんスキルアップしていけます。
- 開発部門の特徴・強み
-
◆流通業のお客様の業務を深く理解したシステム構築
・業種特化・領域特化しているため、お客様の業務を深く理解したシステム構築が強みです。
◆高いレベルで実施されるプロジェクト管理・開発標準化
・大手システムベンダーのような杓子定規なルールの適用は行っておらず、状況に応じて柔軟なルール運用を行っています。
・とはいえ中小ベンダーのような「なんでもアリ」ということはなく、すべてのプロジェクトが一定以上のルールに基づき実行されています。
・プロジェクト管理ツール・設計書の作成支援ツール・ドキュメント管理システムなどの社内システム・環境は充実していまし、今後も投資を継続します。
◆13年という平均勤続年数の長さが表す働きやすさ・チームワークのよさ
・穏やかで人柄のよい社員が多く、働きやすい環境です。
・技術に強いメンバー、顧客マネジメントに強いメンバー、インフラに強いメンバーなど、個々の能力を発揮して仕事をしています。
◆教育制度の充実
・教育には非常に力を入れさまざまな制度を整えています。詳細は「技術向上、教育体制」の欄をご参照ください。 - 主な開発実績
-
小売業向け販売管理”CHAINS”シリーズは1988年の発売開始以来300社以上の導入実績、卸・メーカー向け販売也”GROWBS”シリーズは1989年の発売開始以来160社以上の導入実績を誇ります。
新規顧客にシステムを提供する場合のプロジェクト規模は30人月~200人月の中規模なものが多く、プロジェクト期間は6カ月~18カ月程度のものが多いです。
パッケージ・SaaSサービスの開発には、常時20名以上が携わっています。 - 技術向上、教育体制
-
◆テスク大学を開講◎教育と環境を整備
「テスク大学」という勉強会を毎週行い、技術力だけではなく流通業の業務・業界動向や、対人関係力・自己啓発力を養成する内容についても教育しています。
テスクは、教育制度と職場環境を整備することで平均勤続年数16.0年という業界トップクラスの定着率を実現しています。入社後研修はもちろん、業界に精通した経験豊富なエンジニアが講師を務める『テスク大学』は、スキルアップできる場として社内で好評です。資格取得にも力を入れており、販売士や簿記、基本情報技術者などを取得し、流通業のシステム構築のスペシャリストを目指すことができます。
また、自己学習をサポートする制度として外部セミナー、資格試験の受験料、技術書の購入費用などを補助する教育補助金制度などがあります。 - 支給マシン
-
■CPU : Core i3 or 5、メモリ : 8GB、HDD : 500GB程度のWindowsノート(ThinkPad)をご用意。
■フルHD以上の解像度を持つ液晶ディスプレイを支給いたします。 - 開発手法
-
プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル、コーディング規約あり
- 開発支援ツール
- Redmine、Git、GitHub、Jenkins
- 環境
- Linux、Windows Server、Windows、Apache HTTP Server、Apache Tomcat、Eclipse
- エンジニア評価の仕組み
-
◆オープンで透明性のある人事考課
・”人のマネジメント”に長けた人と、”コンピュータのマネジメント”に長けた人の両方を評価する考え方です。管理職やPMだけがもてはやされることはありません。
・昇進の条件が具体的に定義がされており、自己申告に基づいて昇進の審議がおこなわれる制度があります。
・賞与の査定については、全社業績・所属部門の業績・個人の業績を踏まえてベース額が決定され、活躍度・成長度に応じて社長裁量で積み増しされたうえで支給されます。支給額に不満がある場合は申し立てることもできるルールとなっています。
・年2回の表彰制度もあり、顕著な成果を出した社員には高級腕時計、高級レストランでの食事券、賞金が支給されます。 - 組織構成
-
一般社員・管理職・社長の3階層のシンプルな組織構造とし、会社方針の浸透と意思決定の迅速化を図っています。
社長直下に8の組織が配置され、システム部門は担当する業種(小売/卸)・顧客属性(既存客/新規客)・業務内容(顧客向けサービス/パッケージ開発/インフラ構築)により分かれています。 - 平均的なチーム構成
-
・ソフトウェア開発(自社サービス):製品開発部15名+外部パートナー5名で開発しています。
・カスタマイズ/追加開発(自社内受託):少人数のものから15~20名程で開発するものもあります。
- 勤務地
-
東京都中央区日本橋二丁目15番5号
PMO日本橋二丁目5階
※原則、客先常駐の業務はなく、自社オフィス内での就業です。
- 最寄り駅
-
■東京メトロ東西線・銀座線「日本橋」駅 徒歩1分
■都営地下鉄浅草線「日本橋」駅 徒歩1分
■東京メトロ東西線・日比谷線「茅場町」駅 徒歩3分
■東京メトロ半蔵門線「三越前」駅 徒歩7分
■JR「東京」駅 徒歩10分
- 給与体系・詳細
-
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
■月給:430,000円~540,000円(残業代は別途支給)
■賞与:年2回(7月、12月)
■インセンティブ:年4回(四半期ごと) - 給与(想定年収)
-
700万 〜 900万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
-
8:45~17:45(休憩60分)
- 休日休暇
-
年間休日約120日
完全週休2日制(土日)、祝祭日、有給休暇、年末年始、他 - 諸手当
-
【福利厚生】
■各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
■退職金共済制度加入
■従業員持株会制度
■財形貯蓄
■育児休暇制度
■育児休暇後の短時間勤務制度
■表彰制度(年2回)
■教育費助成(資格取得支援など)
■社内部活動 他
【諸手当】
■職種手当
■研修手当
■通勤手当
■残業手当
■勤務地手当(東京)
■住宅手当
■一人暮らし支援手当
■こども手当
■奨学金返済手当 他 - インセンティブ
-
■賞与:年2回(7月、12月)
■インセンティブ:年4回(四半期ごと) - 昇給・昇格
-
年1回(4月)
- 保険
-
各種社会保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険) - 試用期間
-
試用期間:3ヶ月