コアメンバー◎大手企業の課題をITの力で解決する！【スキルアップ／エンジニアドリブン】Web開発エンジニア
ITに関わるすべての人たちをITで解決し、仕事を「楽」する
【人材の採用】
IT市場はエンジニア不足と言われています。
ITに関わるすべての人たちに技術支援する為に、採用を強化しています。
【人材を育成】
ITスクールで培ったノウハウを利用し、Web・インフラ・機械学習エンジニアに特化した人材を育成します。
ヒューマンスキル研修にも注力し、社会人としても質の高いエンジニアの育成を目指しています。
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 実務１年以上
- 歓迎要件
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・Java、PHP、Ruby、などを用いた開発経験
・何かしらのシステム構築経験 - 求める人物像
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・とにかくプログラミングが好きな方
・成長意欲が高い方、市場価値を高めたい方
・自分で考えて動ける方 - 選考フロー
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paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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カジュアル面談：採用担当
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2次：役員（元エンジニア）
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オファー面談あり、内定
※面接対応可能時間：9時～21時
Web開発エンジニアとして、参画先の課題をITの力で解決していただきます。
◆具体的な職務内容
Webアプリケーションの開発
◆募集背景
事業拡大につき人員増
◆入社後のフロー
各職種ともに3ヶ月の研修あり
メガベンチャー企業を中心に取引をしているため最新技術に触れる機会が多いです。
- 主な開発実績
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＜インフラ＞
携帯キャリアの基盤構築
大手ECサイトの基盤構築/運用
百貨店向けAWS移行プロジェクト(基盤設計/構築)
大手セキュリティー企業の基盤構築
＜開発＞
ショッピングECサイトの開発
女性向けWebメディアの開発
転職サイトの機能開発
飲食店向け業務管理システムの開発
＜QA・品質保証＞
映像配信システムのテスト
通信制学校管理システムの品質保証
食事宅配サービスのID結合に伴い品質保証業務
自動見積システム開発におけるテスト自動化および品質保証業務
＜機械学習＞
広告配信システムにおける広告の最適化
ECサイト商品ジャンル予測システム開発
AIチャットボットシステム開発
農業用自立走行型ロボットのアルゴリズム実装
ウェアラブデバイスを用いた文字認識アルゴリズム実装 - 技術向上、教育体制
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書籍購入制度、資格補助制度、土曜オフィス開放DAYなどなど、企業の成長よりエンジニアの成長を考えて作られた制度が多数あります。
- 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- その他開発環境
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常駐先により異なります。
- エンジニア評価の仕組み
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選択式評価制度を導入しています。
入社2年目からご自身で評価制度を選択いただけます。
1. 顧客評価型：プロジェクト先の上長またはマネージャーにお仕事の状況についてのヒアリングやアンケートを行い、技術や勤怠など総合的に判断し、評価に反映をします。
2. 技術評価型：プロジェクト先ごとに求められる技術や期待に応じて評価（契約金額）が決定いたします。給与は契約金額に連動し上下いたします。 - 組織構成
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エンジニア約800名で構成されています。
- 平均的なチーム構成
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常駐先により異なります。
- 勤務地
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東京都新宿区新宿4-3-25
TOKYU REIT新宿ビル8F
社内もしくはお客様先での勤務となります。常駐先は東京23区内です。
- 最寄り駅
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・東京メトロ「新宿三丁目駅」より徒歩約1分
・JR「新宿駅」より徒歩約4分
- 給与体系・詳細
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※年収327万円～の事例
■賃金形態：月給制（約21万円〜 固定残業代を含む）
■賃金の決定方法：「当社規定により決定」
■基本給：a）約18万円～
■固定残業代：b）20時間分、約3万円～（超過分は別途支給）
■その他定額手当：c）0円 - 給与(想定年収)
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350万 〜 600万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9:00～18:00
ただし、プロジェクトにより異なる。 - 休日休暇
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＜年間休日120日以上＞
・完全週休2日制（土日休み）
・祝日
・夏期休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇（初年度10日、最高20日）
・慶弔休暇
・産前産後休暇 - 諸手当
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・交通費支給（月10万円まで）
・残業手当（月20時間を超える残業代は全額支給）
・家族手当（月3万円／子供1人、月5万円／子供2人、月6万円／子供3人）
・ブラシス手当 - インセンティブ
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賞与あり：年2回（6月・12月）
- 昇給・昇格
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昇給昇格あり：年2回（5月・11月）
- 保険
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各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 試用期間
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試用期間あり：6カ月
ラクスパートナーズでは社員の健康を第一に考えております。
過度な残業はNG。
常にエンジニアの勤怠を確認し、一次的に稼働が高いようであれば、面談の機会などを設けてフォローし、プロジェクト先への交渉もおこないます。
また月に2回程度、ヨガのプロ講師をオフィスに招いてヨガ教室も開催しております。
健康で楽しく働くことをモットーに企業文化を築いていきます。
