開発エンジニア◆賞与年2回◆家族手当＆住居手当あり◆奨学金支援制度有り◆Java Gold取得で20万円支

◆ITで地域の課題を解決する
わたしたちの目的は何事にも『楽しい』を見い出すことができる人材を育成し、地域に潜在する課題をITで解決することです。

◆ミッション
１．人（従業員）と共に、”楽しい”を追求します。
２．人（組織）が個人の価値観と存在を尊重し、互いの成長を喜びます。
３．人（顧客）の成功を願い、常に考えうる最善の品質を提供します。
４．人（地域）の発展を望み、必要とされるものを思考し創造します。
５．人（社会）に誠実であるため、法令を遵守し高いモラルを保ちます。

HomeGrowinでは、どんな仕事にも必ず楽しいが存在すると考えています。

これを大前提とし目の前にある仕事から「楽しい」を見出すことができる思考力を獲得する。これが仕事の楽しいに直結すると考えます。強い意志を持って日々、知識をインプットし思考する。その過程で新しい気づきを獲得し、それを地道に積み上げる。大小問わず「気づき」は、思考を積み上げる過程で得た知恵に直結するとと考えます。そして、積みあがった知恵の力により、さらに新しい楽しいに恵まれる。

このようなマインドにより醸成された「人」が
自身の「楽しい」を見いだし自身の人生を豊かにし
人生が豊かな「人」の集合である組織が「顧客」の「楽しい」を創出する。
「楽しい」を創出できる組織は顧客のレンジを地域へ。
その組織の力により、地域に潜在する課題の解決、創造性に富んだ企画力によるサービスの提案、インターネット技術を応用したシステム構築等を実現可能にすると考えております。"


◆サービスに対する考え方
地域の中小企業・個人事業主の方々の課題をITで解決する。
顧客に密着し顧客ごとの課題から共通点を見出しシステムで課題を解決する。
品質軸・お手軽軸ではない。HGのサービス提供マインドは顧客密着軸である。

◆社員の技術力向上に対する考え方
技術力向上には働きやすさが不可欠
我々はシステムエンジニアです。システムエンジニアの仕事を楽しむには「技術力」が欠かせません。
HomeGrowinでは各自の能力向上をサポートするための社内制度作りに非常に力をいれています。

大きく分けて『育成制度』と『福利厚生』
・各自のスキルアップをサポートするキャリアコンサルティング制度
・納得性の高い人事考課制度
・スキルアップを補完する研修制度
・週次のM会（論理思考トレーニング）

・手厚い各種手当

自身が以前、経験した不快な思いは社員にはさせないようにするための各種社内制度を構築・運営しています。
他社で起きたネガティブな出来事は原因分析をしたうえで社内制度に反映しています。
メンバーから”こういうふうにしたい”という要望があった場合は社内制度に反映します。

課題解決を精神論に頼らず、必ず制度に反映するようにしています。

Webシステム開発のプロジェクトを担当していただきます。
あなたの希望や経験を考慮し、
プロジェクトや担当のフェーズを決定します。

★異なる言語にチャレンジしてみたい
★経験を活かして要件定義などの上流工程に携わりたい
★長期の案件で落ち着いて働きたい　など
あなたの希望があれば、ぜひ教えてください！

プロジェクトは大手移動体通信キャリアやNW機器メーカー、
金融関連メーカーがメインとなり、大手企業のプロジェクトが多数！
経験年数に関わらず、世の中への影響度が高いプロジェクトにも
参画するチャンスがあります。

手がける商品・サービス
【将来的には自社サービスも展開予定】
●中小企業・商店街向けの業務システム
●介護・福祉関連の情報サイト構築　など
地域が抱える課題を解決する自社サービスの開発を見据えています。

開発環境・業務範囲エンジニア限定取材
≪クラウドストレージ各企業向けパッケージ開発≫
【期間】1年
【開発環境】Java、Oracle、SpringBoot、Eclipse、AWS
【工程】要件定義～リリース
【人数】最大時で4名　※当社のメンバーがPLとして参画

≪大手モバイルキュレーションアプリ開発≫
【期間】6ヶ月
【開発環境】Java、kotlin、VSCode、SQLite、Objective-C
【工程】基本設計～結合テスト
【人数】全体で3名
※当社メンバーをリーダーとした3名体制のチームで参画

注目さらに"純白"な会社を目指しています！
お客様との連携により、残業は月平均18時間以内と少なめです。また、業界ではたった約50％とも言われている有給消化率も、当社はなんと93.7％！お休みをしっかりとり、プライベートも充実できます。
私生活をサポートする福利厚生もどんどん導入中！家族手当や住居手当、結婚・出産祝い金などもご用意しています。また、社員の誕生日には誕生日会の開催やささやかなプレゼントも。お酒好きな社員には顔写真入りの日本酒を用意したり、愛犬のいる社員にはペット用のお洋服を用意したり…その社員にぴったりなものを選んでプレゼントしています！「こんな制度があったら会社がもっと好きになる」そんなアイデアや意見があれば、お待ちしています！

注目仕事がつまらない？当社で楽しみましょう！
頑張っている人にはその分スキルが身についています。でも、普段の仕事の中で自分の成長に気づかない方も多いんです。当社ではそんな社員をしっかり評価して、少しでも仕事を楽しいって思ってもらえたらいいなと考えています。もちろん、スキルアップの機会もたくさんご用意しています！

【スキル向上や理想のキャリアを応援する評価制度】
■キャリアについて相談できる社長との面談(年2回)
■ディスカッションにより論理的思考を養うBiz会の実施(週1回)
■e-ラーニングや外部講習などの受講料は全て会社負担
■資格取得時に受験実費と報奨金を支給！
■経済産業省が策定したITスキルの基準値｢ITSS｣によるキャリア支援

弊社ミッションである、仕事の楽しいを習得するため、理念と紐づいたあらゆる施策の中で、論理思考力を育んでいくことができます。
論理思考力は業界問わず日常生活においても役に立つ力です。
プログラムは論理の塊ですので。