通過ランク:B

【開発PM・技術TL】複数プロジェクトを管理するDX推進案件/新規プロジェクト参画機会あり/月残業約10H

正社員
求人メインイメージ

2016年の設立から現在まで、順調に売上と社員数を伸ばしてきました。
今後もより会社を成長させていくため、現在社員の募集を行っています。

特に、本案件の規模をより拡大していくために、プロジェクトやチームをまとめていただけるPM・TLの方を積極的に募集しています。
同時に、開発エンジニアも増員しながら、将来的に新規案件への参入も考えています。

職種名
PM(プロジェクトマネージャー)、TL(チームリーダー)
給与(想定年収)
600万 〜 900万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Ruby JavaScript PHP Python3 HTML+CSS
フレームワーク
Ruby on Rails Vue.js Laravel Django jQuery
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Service

データベース
MySQL
開発内容タイプ

受託開発(自社内開発)、受託開発(社外常駐)、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、EC、SaaS

特徴
オンライン面談可 服装自由 社長が現役or元エンジニア 若手歓迎 ノートPC+モニタ別途支給 副業OK 原則定時退社 女性エンジニアが在籍 ベテラン歓迎
募集人数
3名
求人イメージ画像2

毎月の帰社日ではLT発表を実施!発表者はより理解を深め、視聴者は知見を広めていきます。

求人イメージ画像3

季節イベント(お花見やBBQ等)をしたり、創立記念イベントでは1日使って日帰り旅行等も開催!もちろん業務を調整して平日に行っています!

必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務5年以上
歓迎要件

・マネジメント経験またはメンバー管理経験
・システム障害対応経験

求める人物像

・先を見据えた行動ができる方
・相手の気持ちを尊重したコミュニケーションが取れる方
・開発スキルを高めていきたい方
・マネジメント力を高めて行きたい方

選考フロー

paiza (コーディングテスト)

カジュアル面談 : 役員 + 採用担当

(プログラミングテスト ※3年以内にpaizaの問題を回答していれば省略)

二次面談 : 社長 + 役員

内定

【オンライン面談のお願い】
新型コロナウイルス感染拡大防止のため、ビデオ通話でのオンライン面談を実施しております。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【PM・TL】チャットシステム開発やECサイト開発等複数のプロジェクトを管理/開発メンバーのコードレビュー等技術的サポートをお任せ

【概要】
DX推進案件にて複数のクライアントに対して様々なシステムの開発を行っています。
チャットシステム開発、ECサイト開発などを行っており、新規の案件に一から携われる可能性もあります。

【具体的な仕事内容】
初めは1つのプロジェクトを担当し、小規模な機能追加の要件定義・設計をお任せしたりお客様とのミーティングに参加していただきながら、システムや今後の方針を理解していただきます。
慣れてきたら下記のようなお仕事をお任せしていきます。

・顧客フロント対応
・顧客折衝
・見積もり作成
・要件定義書作成
・各種ドキュメントレビュー
・スケジュール管理能力
・システム障害対応

お客様側のご対応と開発メンバーの管理のどちらをメインにお任せするのかは、ご本人の希望を確認しながら調整していきます。

仕事のやりがい

お客様のご要望を理解した上でどのような計画でプロジェクトを進めていくのか、どのように開発メンバーにタスクを割り振るのか、マネジメントに必要なスキルを伸ばすことができます。
また、1クライアントの中で複数のプロジェクトを並行しながら進めているので、並行作業を管理するスキルを高めることもできます。

開発部門の特徴・強み

「実装業務がしたいのになかなかそういった案件に配属ができないんです。」
「自社の人間は自分しかいない案件に配属されて、気軽に頼れる人がいなくてつらいです。」

面接をしているとよく上記のような声を耳にします。
弊社では実装業務を行える案件、olivaから複数名の社員を配属できる案件を獲得するようにしています。
実装の経験が浅い方でも、自社のベテランエンジニアがいるチームで開発をすることで、質問がしやすく、お互いの成長に繋げることができると考えております。

また、案件配属後はずっと同じ案件ということはなく、ご本人の希望や状況に応じて配置転換を行い、様々なスキルを身につけられるようにしております。

技術向上、教育体制

・資格手当、資格取得補助
・技術書の購入補助
・毎月のLT発表
・チーム開発
・土日勉強会の開催
・個人目標設定、評価

支給マシン

【MacBook Pro】
HDD : 250GB程度
CPU : Core i5
メモリ : 8GB
※現場が変更になった場合には、現場指定の端末になる可能性があります。
※その他、業務で必要なマシンは要相談。

開発手法

プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、アジャイル、スクラム

開発支援ツール
Redmine、Backlog、Git、GitHub
インフラ管理

Docker、Amazon CloudWatch

AI・データ分析

Elasticsearch

環境
Mac OS X、nginx
エンジニア評価の仕組み

業務中の成果(メイン) + 個人目標での評価(+α)

業務でのご活躍をチームリーダーが公平に評価します。評価内容としては一人のエンジニアとしてどの程度のスキルがあるかと、どれだけ成長できたかの2軸となります。
そこに+αとして、毎年設定している個人目標の難易度や達成度合いを評価しています。
個人目標は毎年上長と相談しながら、エンジニアとして、社会人として成長できるようなものを設定します。
もちろん、業務が忙しく個人目標に手を付けられないときもあるため、その時は業務中の活躍を評価していきます。

組織構成

現在21名の社員が在籍しており、全員がエンジニアで構成されています。
SESでの業務をメインに、今後は自社サービスの開発も行っていく予定です。

SES業務ではお客様先に常駐している社員と自社で作業をしている社員がおり、月に一回は全社員が集まって業務の報告や技術共有を行います。
【社員構成】マネージャー4名、サブリーダー3名、メンバー14名 (全員がエンジニアです)
【開発場所】自社:社外=6:4
【業界】保険、人材サービス、通信・IT、金融、官公庁、自動車メーカー

配属部署人数
15名
平均的なチーム構成

自社の社員が約10名と、業務を委託している社外のエンジニア数名で開発を行っております。
その中で2, 3人の小さなチームで、各プロジェクトの作業に取り組みます。
複数のプロジェクトを経験しているメンバーが多いため、業務を進めるうえで分からないことがあっても、各チームのメンバーに質問することができます。

案件配属後も毎月1on1ミーティングを行っており、配属先や業務の希望を定期的に確認しています。
我慢した状態で業務を行うことは業務の効率が落ち、退職につながる可能性も十分にあるため、希望に応えられるように最大限調整しています。
(もちろん、今までにも実際に案件や業務転換を行った社員もいます。)

勤務地
東京都新宿区荒木町13-2 四谷NSビル2F

現在はリモートワークを実施しています。
本案件は出社時には自社での作業となりますが、案件によってはお客様先に常駐しての作業となります。
常駐するお客様先は、都内近郊となります。
【全社員の割合】自社 : 客先 = 6 : 4

最寄り駅

■oliva事務所
東京メトロ丸の内線 四谷三丁目駅 徒歩6分
都営地下鉄新宿線 曙橋駅 徒歩8分
JR中央総武線 四ツ谷駅 徒歩10分

給与体系・詳細

■賃金形態:年俸制
■賃金の決定方法:前職の給与および経歴を考慮した上で決定いたします。
■月給:500,000円~750,000円(固定残業代を含む)
■基本給:380,000円~571,000円
■固定残業代:40時間分、120,000円~179,000円(超過分は別途支給)
■その他定額手当:通勤手当 or 新型コロナウイルス対応手当、資格手当、企業型確定拠出年金
■支給日:当月末締め 当月25日払い (入社初月から支給されます)

給与(想定年収)
600万 〜 900万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

10:00~19:00 (実働8時間/休憩1時間)
※配属先により異なります。

休憩時間:13:00~14:00(60分) (業務の状況によって随時調整可能)

平均残業時間:原則定時退社(月残業0~20時間程度)

休日休暇

・年間休日日数125日
・完全週休2日制(土日祝日)
・夏季休暇3日
・年末年始休暇5日
・慶弔休暇
・インフルエンザ休暇
・有給休暇(入社日から最大14日付与)

諸手当

・企業型確定拠出年金制度有(会社から全社員へ毎月10,000円積立、任意で追加積立可能)
・通勤手当(上限20,000円/月)
・新型コロナウイルス対応手当(7,000円/月)
・お小遣い制度(上限3,000円/月)
・資格手当(基本情報技術者 : 5,000円 等)
・資格取得補助制度(書籍購入費、受検費用 等)
・部活動費補助
・インフルエンザ予防注射
・創立記念日社内イベント
・服装自由(配属先による)

昇給・昇格

年1回 (10月)

保険

雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険

試用期間

3ヶ月 (雇用条件には相違なし)

・代表も役員も20年歴以上の現役エンジニアのため、エンジニアに寄り添った考えの会社です
・若い社員が多く、新しいことに挑戦しやすい社風です
・代表や役員も含め家庭を持つ社員も多く、子育てと仕事の両立への理解が深いです
・社員の健康と安全を第一に考えており、現在は感染症拡大防止のためテレワークを実施しています(コロナ流行後1,2ヶ月と早く開始されました)

従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:敷地内禁煙

企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

株式会社oliva

弊社では社員が働く環境を整えるために下記のような取り組みと行っております。 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 【スキルアップ】 ■資格取得と書籍購入補助 資格手当、受検費の補助や、資格だけでなく業務をする上で勉強したいことに関する技術書の購入費用を補助しています。 ■LT発表 技術に関する短いプレゼン発表を毎月行っております。経験年数や入社年数を問わず社員全員が順番に担当しており、経験の浅い社員については発表に向けて先輩社員がサポートしていきます。 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 【社員同士の交流アップ】 ■月一回の帰社日 業務を調整して全員が事務所に集まり、業務報告、LT発表、懇親会を実施しています。 ■社内イベント 季節ごとに近場に遊びに行ったり、創立記念に社員旅行に行ったりします。 ■部活動 やりたいことをやりたい社員同士で楽しむ場を会社でサポートしています。 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 【社員の安全と健康第一】 ■月残業は平均15時間以下、原則定時退社 会社は社員がいないと成り立たないという考えがあるため、社員の健康や満足度を優先しております。 そのための一つの施策として、残業は0時間を目指し、高稼働が継続しないように取引先との調整や増員などを行っています。高稼働が改善しないようであれば案件撤退も視野に入れております。 ■疫病や自然災害に伴う在宅勤務 2020年3月より、感染症拡大防止に伴い全社員在宅勤務を実施しております。 案件によって現場での作業が必要な場合もありましたが、お客様と話し合って在宅勤務ができるように環境を整えていきました。 今後も疫病や自然災害が発生した際には、社員の健康を第一に考えて臨機応変に対応していく所存です。
通過ランク:B

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