【京都／人口減少×IT】2019年8月新設、第2の開発拠点立ち上げをリードするプレイングマネージャー募集！
当社は、「人口減少社会において必要なインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションのもと、
「子育て支援」から「地方創生」まで。事業を通じて社会の課題に向き合い、
創業9年で9事業、12拠点、従業員数365名と急成長を続けてまいりました。
ですが、組織はまだ整備されていないベンチャーフェーズで、掲げるミッション実現に向けては、組織・事業ともに課題が山積みです。
そんな課題や困難を成長のチャンスと捉え、会社と個人の志を実現するために「仕事に熱狂し、市場価値を高めたい」という想いをお持ちの方と、
ネクストビートは共に挑んでいきたいと思っています。
◇組織の特徴と体制
1）エンジニアが自ら考え実行、効果検証まで当事者になれる環境
1つのプロダクト開発に携わるエンジニアは10名以下。
プロダクトバックログは、事業に関わるすべての部署の案件を集約しています。
エンジニアも自ら考え、実現できる環境で、開発、効果検証まで一貫して取り組むことで、エンジニアがこだわり抜いたプロダクト開発を実現しています。
また、スクラムイベントでは、開発も含む事業関係者が参加し、案件の優先度を決定します。
ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発をおこなうため、
自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。
2）「顧客ファースト」を大切にするカルチャー
技術自体を目的化したり、開発スピードを重視するあまり妥協したコードを書くということはありません。
ユーザーの方に長期的に安定して価値を提供するためにも、技術負債を生まないことが重要なため、技術の本質を理解した設計や実装を大切にしています。
3）さまざまなビジネスモデルの開発経験が積める
BtoC、CtoC、BtoBの3種類のビジネスモデルのプロダクトをすべてScalaを基本として開発しているため、異なるビジネスモデルのプロダクト開発に関わる機会があります。
また、個人の希望や事業の状況に合わせて柔軟に体制変更をおこなっているので、1社の中でさまざまな開発経験が積める環境です。
- 職種名
- Webエンジニア／プレイングマネージャー
- 給与(想定年収)
-
750万 〜 850万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 京都府
- 主要開発技術
- Scala Play Framework
- 開発言語
- Swift JavaScript Kotlin HTML+CSS
- フレームワーク
- Angular Vue.js 自社フレームワーク
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- MySQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2C、B2B、C2C、WEBサイト、CMS、業務システム/パッケージ、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、SaaS、ASP
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK ノートPC＋モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 女性エンジニアが在籍 フリードリンク 日本語がネイティブレベルでなくても可 オンライン面談可 若手歓迎 第二新卒歓迎 既卒可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 副業OK
- 募集人数
- 1名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 実務５年以上
- 歓迎要件
-
・Scalaでの開発経験
・スクラムなどによるアジャイル開発経験
・TDD/ペアプロなどの品質維持手法経験
・ドメイン駆動設計に関する知識
・負荷を考慮した設計ができる方
・運用を前提としたコードが書ける方
・高速化に関する知識
・エンジニア採用、育成の経験 - 求める人物像
-
◆いずれかにピンと来る方を歓迎します！
・新しいことに挑戦し続けたい。
・何事も先が見えたらとりあえず走ってみる。
・自己成長と事業成長、どちらも妥協したくない。
・評論家ではなく何事も当事者として取り組みたい。 - 選考フロー
-
①paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
②カジュアル面談／通常面接（1～2回）
▼
③最終面接
▼
④内定
ネクストビートは≪人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。≫をミッションにサービスを展開しています。子育て支援領域をメインに全9事業展開しており、昨年10月より地方創生領域にも参入し始めました。
ホテルの建設ラッシュが続く宿泊業界での働き手不足の解消する、保育業界をもっとデジタルにする、誰もが理想の子育てを選択できるようなメディアを作る、など人口減少社会の中で私たちが叶えたいことはたくさんあります。
それらを実現するために2019年8月に第2の開発拠点を京都に新設しました。
京都における最初のマネージャーを募集するため、メンバーマネジメントだけでなく、まずは自らも手を動かして頂きたいと考えています。
大きな社会課題に価値を提供する新しい仕組みを作るために、あなたの力を貸していただけませんか？
【具体的な業務】
・エンジニアチームのマネジメント、進捗管理（※現在は3名のエンジニアが京都オフィスに在籍しています）
・エンジニア採用、育成
・メンバーのコードレビュー
・今後のシステム拡張を見越した技術検証
・既存プロダクト開発
- 機能拡張・改善の設計、実装、効果検証
- 新規機能企画開発
- BIgQueryを使用したデータ分析
- マーケティングツールを活用した施策提案
◆開発の特徴
ネクストビートのエンジニアは企画～開発、効果検証まで一貫して取り組んでいます。
決まった仕様をただ実装するのではなく、営業やマーケター、ディレクター、デザイナーとの密な連携を通じ、エンジニアが自ら考え、実行できる環境です。
ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発を行うため、自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。また、実際のユーザーの声や要望もダイレクトに伝わる体制のため、次の改善に着手するスピードも速いです。
さらに、全員がサーバーサイド、フロントエンド両方の開発に携わっております。得意分野を活かせるだけでなく、今後伸ばしていきたい分野にもチャレンジできるように、ポジションに関わらず個人の能力や志向性に応じてタスクを割り振るような体制です。
◆開発組織の雰囲気
・技術に、まっすぐに。技術相談、最新技術の共有、オフライン／オンライン共にコミュニケーションが活発です。
・20代～40代まで年齢層はバラバラ。馴れ合いではなくお互いを尊敬しあう雰囲気です。
・情報はオープンに。Slackのエンジニアチャンネルはパブリックが基本です。
◆技術スタック
言語：Scala, TypeScript
フレームワーク等：PlayFramework, Slick, Angular, Ngrx
インフラ：AWS
- 技術向上、教育体制
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◆環境
・服装自由
・自作キーボード部
・週に1度の社内勉強会
・音楽を聴きながらの作業OK
・24～42インチのお好きなサイズのモニター支給
◆支援制度
・平日勉強会参加支援
・国内テックカンファレンス参加支援
※京都オフィスは2019年8月に新設されたばかりでまだまだ設備や制度が不十分だと感じています。環境や支援制度はエンジニアの声から生まれているため、働きやすい環境を一緒に作っていきましょう！ - 支給マシン
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・PC：MacbookPro
・ディスプレイ：24～42インチの中で選択可 - 開発手法
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アジャイル
- 開発支援ツール
- Jira
- 環境
- Linux
- その他開発環境
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- エンジニア評価の仕組み
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人事評価制度の基本方針として以下の3つを掲げ、半期ごとに評価を行い給与・役職に反映させています。年齢性別、社歴、バックグラウンドなど関係なく、成果にコミットしている社員に対し⾼い評価をしています。
・期待する役割をより明確に
会社のフェーズ、一人一人の成長に合わせた最適な役割をアサイン。社員一人一人に対して期待している役割を明確にします。
・より明瞭な目標設定
市場分析、顧客分析等を通じ、従来以上に合意的に全社、PJ目標を策定します。全社目標から適切にブレークダウンした目標を設定することで適切な評価につなげるため、弊社ではOKRを採用しています。
・会社への貢献に応じたフェアな評価
予算の達成状況や個人の成果の達成度に応じてフェアに評価（定性評価＋定量評価）します。 - 組織構成
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- 配属部署
- Divelopment Division
- 配属上司経歴
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▼CTO（男性／30代）
ヤフー株式会社に新卒で就職し、メール事業部にてヤフーメールを日本版にローカライズするプロジェクトを担当。アメリカと日本を行き来する中で、シリコンバレーのベンチャー風土に触発され、上場前のグリー株式会社に転職。新規事業のメインエンジニアとして、複数の事業立ち上げ・開発に携わり、収益拡大に貢献。インフラ事業部に異動し、１万台のサーバを超える大規模インフラの設計・運用、シニアエンジニアとしてチームマネジメントを行う。その後、スタートアップのCTOとして、企業の人材採用を効率化するプラットフォームを開発。2015年、株式会社ネクストビートCTOに就任。 - 平均的なチーム構成
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日本に約24名、ベトナムのオフショアに15名のエンジニアがいます。
- 勤務地
- 京都府京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8 京都三井ビルディング6F
- 給与体系・詳細
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※ご経験やご希望に応じて調整可
・給与形態：月給制（2020年4月～）
・試用期間：3ヵ月
・給与改定：年2回
・賞与：年2回 - 給与(想定年収)
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750万 〜 850万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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10:00〜19:00（休憩1h）
- 休日休暇
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≪年間休日125日以上≫
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・有給休暇
・夏季休暇 （特別休暇として3日付与）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇、育児休暇
・アニバーサリー休暇（個人の予定に合わせて追加で年間1回有給取得可能） - 諸手当
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・交通費支給（上限10万円迄）
- インセンティブ
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- 昇給・昇格
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昇給査定：年2回
- 保険
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■社会保険
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金 - 試用期間
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試用期間： 3ヶ月
※試用期間中の条件等は変わりません。
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ユニークで働きやすい環境
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多様な国籍・カルチャー・バックグラウンドを持つ人材が互いに尊重し、一人ひとりの能力を最大限に発揮することで、より活発でフラットな組織になると考えています。個人個人がいきいきと活躍することで、より事業や会社の成長を促進していけると考えています。
・家事代行利用補助制度
・昼活（社員の健康増進とコミュニケーションの促進を目的に健康的な昼食を無料で提供）
・夜活（社内外のコミュニケーション促進を目的にお酒や軽食を無料で提供）
・グロービスeMBA受講制度
・エンジニア書籍購入制度
・英語レッスン（毎週1回30分間、ネイティブ講師と1 on 1で実施）
・ベンチャープログラム（入社半年以上の社員なら誰でも新規事業の立案が可能）
・9連休制度（年度内に土日を含む9連休を自由に取得可能）
・長期在籍＆貢献報奨金（勤続年数に応じて報奨金を支給）
・出産後の早期復帰を支援（女性正社員が出産後早期復帰する場合、保育園入園までのベビーシッター費用を100%補助）
・社内分煙（屋内にビル共用の喫煙所）
