京都勤務/ただ実装するだけではない。職種混合チームで自社プロダクトを創るサーバーサイドエンジニア募集!

正社員

株式会社ネクストビート

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通過ランク A ランクA以上で面接可能
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企業の特徴

「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」を理念とする創業5年のスタートアップ企業です。

創業時にスタートした保育士紹介事業「保育士バンク!」は現在業界トップクラスの規模となりました。事業を通じて築いた保育士・保育事業所との関係性・データベースを最大限活用し、パパママ向け情報メディア「KIDSNA」事業を中心にプラットフォームを構築しています。保育士・保育事業所・ママパパの3者間を結ぶITサービスを推進し、子育て支援領域におけるリーディングカンパニーを目指します。

中長期では、政府方針やグローバル経済の動向を踏まえ、事業拡大に向けてアクセルを踏んでいきます。
まずはグローバル人材の活躍に着目し、転職支援事業を行っています。今後もインバウンド推進、地方創生、結婚妊娠促進、デジタル労働力・AI活用等の複数領域において、日本の抱えるマクロ課題に対し挑戦を続けてまいります。

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求人概要
ポジション サーバーサイドエンジニア
提示年収
450万 〜 840万円
開発環境
言語
フレームワーク
環境 Linux、Amazon Web Service
データベース MySQL
プロジェクト管理 JIRA
支給マシン
開発手法
開発内容タイプ
その他
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この求人の募集要項

ポジション サーバーサイドエンジニア
特徴

━━━━━━━━━━━━━━
ユニークで働きやすい環境
━━━━━━━━━━━━━━
・昼活(週に1回、社員の健康増進とコミュニケーションの促進を目的に、健康的な昼食を提供)
・夜活(週に1回、社内外のコミュニケーション促進を目的に、お酒と軽食を提供)
・マインドフルネス(隔週に1回、外部講師をお招きして、集中力アップやストレス軽減に効果があるヨガやマインドフルネスに取り組んでいます)
・戦略的仮眠室(従業員の生産性向上を目的に、短時間の睡眠を推奨)
・MVP表彰(Eco Working、超・Synergy、All Recruiterを体現した方を対象として表彰しています)
・長期在籍・貢献報奨金制度
個人の能力を高めるための支援

・英語レッスン(週1回30分 :ネイティブ講師との1on1)
・ベンチャープログラム(入社半年を経過した人であれば、いつでも新規事業をボードメンバーへ提案できる制度です)
・ビジネス書籍購入制度(月に1冊、会社負担で知識・スキル向上につながる書籍を購入できます)
・グロービスeMBA受講制度(グロービスのeラーニングコンテンツを無料で受講できます)
・エンジニア向け高機能PCの支給
・エンジニア向けコーディングテスト
・国内テックカンファレンス参加支援

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社員のライフイベントを充実させるための支援
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・21時完全退社
・部活動サポート(社員間の交流を深めるため、社員同士でスポーツやイベントを行う際の費用を一部会社が負担します)
・保育園費用負担
・家事代行利用50%負担制度
・ベビーシッター利用50%負担制度(出産後の早期復帰支援として、女性正社員が出産後早期復帰する場合、保育園入園前までのシッター費用を100%補助)
・前倒し出勤制度(配偶者や子ども等とのコミュニケーションを増やすため、月に最大4回まで、始業時間を最大2時間前倒しすることが可能です)
・結婚、出産時お祝い金制度
・9連休制度(年に1度、土日を含む9連休の休暇を取得することができます)
・アニバーサリー休暇(年に1回、ご自身や家族の誕生日や記念日に有給休暇を取得できます)

職務内容
社会貢献性の高い自社プロダクトの開発にじっくり取り組める環境です!

以下いずれかのtoCサービス開発全般を担当いただきます。各チーム内のエンジニアごとに得意領域は異なりますが、当社ではサーバーサイド、フロントエンドのような担当領域を明確に分けておらず、全員がサーバーサイド、フロントエンド両方の開発に携わっております。得意分野を活かせるだけでなく、今後伸ばしていきたい分野にもチャレンジできるようにしているだけでなく、ポジションに関わらず個人の能力や志向性に応じてタスクを割り振るような体制をとっています。

また、当社ではプロダクトごとにクリエイティブオーナー(開発責任者)、ビジネスオーナー(営業責任者)、事業支援(PM)がそれぞれの領域に対して責任を持っています。そのため、開発の進め方はクリエイティブオーナーに一任されており、プロダクトごとにアーキテクチャの調査や選定、判断を行うことができます。

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2019年8月に京都オフィス新設!
京都オフィス勤務予定の2名のエンジニアと協力しながらプロダクト開発を行っていただきます。
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【配属予定先サービス】
・保育士バンク!
・保育士就活バンク!
・おもてなしHR
・1.5次会.com
・KIDSNA キズナ

▼具体的な業務
・新規機能開発に伴う要件定義/設計/実装
・パフォーマンス改善(サーバーサイド/フロントエンド)
・BigQueryを使ったデータ分析
・ライティングページ最適化(LPO)
・フォームの入力完遂率を高めるためのフォーム改善(EFO)
・ABテスト、MAツールを活用した施策の提案/設計/実装
・最新技術のキャッチアップ、社内外への共有/普及活動

▼お任せしたいこと
開発においては、決まった仕様をただ実装するのではなく、営業やマーケ、ディレクター、デザイナーと連携し主体的に開発を進めていただきます。各種マーケティングツールを活用し「プロダクトをグロースさせるためにはどうしたらよいか」ということを非エンジニア職のメンバーとの会話を通じて、企画、設計、実装を行っていただきます。日常的に非エンジニア職のメンバーと会話しながら開発を進めていく環境のため、主体的に関わっていくことが必須となります。また、弊社ではベトナムでのオフショア開発を行っているため、スキルに応じてベトナム側のエンジニアの進捗確認、優先度指示やコードレビューもお任せする場合があります。
※東京本社にいる他部署のメンバーとのコミュニケーションはSlackやオンラインMTGツールを利用予定

プロダクトによっては、施策を実行した際の効果分析ができるようにマーケティングツールの権限を付与していますので、プロダクトに対する改善ポイントを自ら提案いただきたいと考えています。また、開発スピードを上げるための環境整備や新技術の調査/導入検討なども可能です。

また、ご経験や志向性によっては京都オフィスでのエンジニア採用や育成にも携わることが可能です。

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開発環境
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言語:Scala, TypeScript
フレームワーク等:PlayFramework, Slick, Angular, Ngrx
インフラ:AWS
ツール:Git, Slack, Jira, Confluence, Macbookpro

仕事のやりがい

・サーバーサイド~フロントエンドまでの幅広い技術スキル(Scala,TypeScript)
・非エンジニアと適切な表現を用いたコミュニケーションスキル
・自社サービス開発において企画フェーズから担当できる経験
・SEO LPO EFO 等のマーケティングに関する知識
・社会貢献性の高い「人口減少社会」という日本の課題解決に取り組める

応募要件
必須要件

以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務3年以上

歓迎要件

・Scala,Angularでの開発経験
・スクラムなどによるアジャイル開発経験
・TDD/ペアプロなどの品質維持手法経験
・ドメイン駆動設計に関する知識
・大規模Webアプリケーションの構築/運用経験
・負荷を考慮した設計ができる方
・運用を前提としたコードが書ける方
・高速化に関する知識
・BigQueryを使ったデータ分析経験

求める人物像

・主体的に非エンジニア職のメンバーとコミュニケーションがとれる方

募集人数 2名 配属部署人数 --
給与体系・詳細

ご経験・スキルを考慮して決定

▼現在は年俸制ですが2020年4月より賞与制へ移行します。
賞与:年2回(6月/12月)
※年収の14分の1が月給、月給の1ヶ月分が賞与のベースとなり、半期毎の評価によって増減します。
※2019年4月〜2020年3月までは賞与制への移行期間となります。

想定年収 450万 〜 840万円
勤務時間

10:00〜19:00(休憩1h)

休日休暇

≪年間休日125日以上≫
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・有給休暇
・夏季休暇 (特別休暇として3日付与)
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇、育児休暇
・アニバーサリー休暇(個人の予定に合わせて追加で年間1回有給取得可能)

諸手当

・交通費支給(上限10万円迄)

インセンティブ

昇給・昇格

昇給査定:年2回

保険

■社会保険
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金

試用期間

試用期間: 3ヶ月
※試用期間中の条件等は変わりません。

選考フロー

①paiza(コーディングテスト)

②カジュアル面談/通常面接(1~2回)

③最終面接

④内定

※上記選考フローは場合によっては変更の可能性がございます。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
京都府京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8 京都三井ビルディング6F
最寄り駅

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開発環境の詳細情報

開発部門の特徴・強み

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組織構成

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配属部署 Divelopment Division
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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開発手法・開発の仕組み

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その他開発環境

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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エンジニア評価の仕組み

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