| 通過ランク | A | ランクA以上で面接可能 |
自社開発の学会向け学術大会Webサービスのリニューアル、会員管理Webサービスの機能拡張のフロントエンド開発全般をお任せします。
◆具体的には
・チームでのWebサービスの開発
・AWSを利用したインフラ構築、自社サービス基盤整備
・コード品質の向上やサービスのパフォーマンス改善
・新技術導入検証
・フロントエンドの技術サポート、スキル向上の取り組み
◆募集背景
新プロジェクト立ち上げにつき人員拡大中です。
自社サービスをさらに進化させるため、新規プロジェクトでフロントエンド技術を駆使したプロダクトの開発を進めていきます。PWAやSPAのアーキテクチャ設計・実装のコアメンバーとして、積極的に意見を発信しながら開発に携わっていただける方を募集します。
◆入社後フロー
研修はありませんが、OJTでフォローします。
参加希望型の勉強会や、スキルアップのための支援制度などへの参加を推奨しています。
・バックエンドの開発スキル
・CI/CD構築経験
・AWSサービスを使用したプロダクト開発経験
・弊社ビジョンに共感していただける方
・弊社開発者ブログを見て「この会社で働きたい」という動機がある方
・「学術」「研究」に親和性を感じる方
・実力本位の評価制度で、経験や年齢にとらわれず正当に評価されたい方
・プログラミングが好きな方、新しい技術に興味を持って主体的に取り組める方
【弊社ビジョン】
・ITを通じて学術コミュニケーション・学術研究の発展に寄与し、社会に貢献します。
研究成果をより速く、より広く、もっと身近に。私たちはそんなサービスをITで実現します。
・学術に特化した実績と経験を活かし、一歩進んだ、価値の高いシステムとサービスを提供します。
IT導入による学協会の活性化や効率化と、革新的なサービスの創造。
私たちは学術に関わるすべての人が一歩先へ進める価値を提供します。
・お客様に寄りそって期待をうわまわり、頼れるパートナーになります。
私たちはお客様の真のニーズを捉え、「頼んでよかった」「まさにこれが欲しかった」という感動を与え続けます。
・一人ひとりが仕事に誇りを持ち、豊かで充実した人生を送れる会社を目指します。
会社をかたちづくるのは私たちです。
一人ひとりが成長することで組織としても成長し、豊かで充実した人生を追求できる会社をつくっていきます。
一次選考：paiza（コーディングテスト）
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二次選考：カジュアル面談 or 一次面接+SPI（適性検査）：マネージャー2名、チーフ1名
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（二次選考がカジュアル面談の方のみ）一次面接+SPI（適性検査）：マネージャー2名、チーフ1名
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三次選考：最終面接：役員、社長
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内定
※自社内開発のため、客先常駐や転勤はありません。
・都営新宿線／都営三田線／東京メトロ半蔵門線 – 神保町駅A2出口より徒歩2分
・東京メトロ東西線 – 九段下駅5番出口より徒歩5分
※500万円の場合
■賃金形態：月給制（約320,000円、固定残業代を含む）
■賃金の決定方法：「当社規定により決定」
■基本給：約320,000円～
■固定残業代：32時間分、約65,027円（超過分は別途支給）
9:30～18:00
・完全週休2日制
・祝日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・GW休暇
・夏期休暇
・リフレッシュ休暇（勤続5年ごとに5日間付与）
・交通費（月額5万円を上限として支給）
・子育て支援手当（1子につき月額1万円）
・出張手当
賞与あり：年2月（7月、12月）
昇給あり：年1回（4月）
各種社会保険完備
3ヵ月（待遇の変更はありません）
・残業の上限時間は20時まで、毎週水曜はノー残業デーと定めています。全社の月間残業時間は平均20h程度です
・育休取得後に復帰したエンジニアも活躍しています。えるぼし認定企業です（3段階中の最高評価）
・テレワーク勤務制度があり、週に3日家で働いているメンバーもいます。（勤続3年目以上などの利用要件あり）
・従業員に対する受動喫煙対策：あり
・対策内容：敷地内禁煙
