通過ランク:C

【システムエンジニア】「定着率」が高いエンジニアのための会社【モダンな環境/VR、AI、ブロックチェーン】

正社員

アクロスロード株式会社

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◆エンジニア育成会社
アクロスロード株式会社は2010年に設立したシステム開発会社です。設立以来、連続で黒字経営を継続。技術力においても高い評価をいただいており、大手企業から多数のプロジェクトを任されています。弊社では自社メンバーでチームを編成し、多岐にわたる分野の開発プロジェクトを担っています。これからもわたしたちは、アイデアを実現するための「技術」と、それを活用した「サービス」の提供を目指しています。また、2025年問題への対応として国際化の先取り・ダイバーシティの推進をおこなっており、外国籍も積極的に採用しています。

【理想とするエンジニアのための会社をつくる】
◆360度評価(加点評価)
「社員が″生涯エンジニア″として活躍し続けられるように」という想いから、社員同士がお互いの良い所を評価する「360度評価」を年2回実施しています。社内の仲間ひとりひとりに興味関心が向き、自分のことも見てもらおう、知ってもらおうという積極性が出てくること。周囲からの評価は客観的で納得感高く受け入れられるため、成長の機会としてメリットがあります。(加点のみで減点はありません)

◆2人メンター制度
また、新入社員がいち早く社内環境に慣れることができるよう、日々の疑問を気軽に聞ける窓口として「2人メンター」制度もあります。転職というのは自分以外のすべての環境が変わるため、少なからずストレスが溜まると思います。何かあれば相談できる相手がはっきりと決まっていることで、精神的な負担を軽減し、能力を発揮できる環境を整えました。

◆15年研修
代表が以前勤めていたシステム開発会社は、10年弱で100名ほどの規模に急成長したものの、経営が売上至上主義的で、受託中心の現場も苛酷でした。そのため、アクロスロードでは、エンジニアの労働環境や育成支援に力を入れています。その1つが、メンバーのスキルを個別に伸ばすための「15年研修」という教育制度です。こうした仕組みで長期的視点に立ってエンジニアを育成しています。

◆個人に合わせたキャリアプラン
エンジニアのキャリアは百人百様です。現在のスキルや役割をマッピングして、どこを伸ばし、どうつなげていくかを考えます。そのマップを社員の数だけつくっているのが当社のマネジメントです。半年ごとのキャリア面談で、メンバーが身につけたいスキルやキャリアプランを一緒に考えながら、ともに成長していくことを大切にしています。経営陣から管理職まで皆がエンジニアのため、エンジニア指向の幹部が社員個々のキャリア形成を考えて、プロジェクトを決定します。

職種名
システムエンジニア
給与(想定年収)
350万 〜 600万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
Spring
開発言語
Java C C++ PHP Python2 Python3 C#
フレームワーク
Struts Seasar2 JSF
データベース
MySQL、PostgreSQL
開発内容タイプ
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特徴
残業30H以内 社長が現役or元エンジニア 副業OK 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 オンライン面談可 ベテラン歓迎 一部在宅勤務可
募集人数
10
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コミュニケーションがとりやすい、和気あいあいとした雰囲気です。

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休憩や集中したいときはカウンターを利用しています♬

「生涯活躍できるエンジニア」を会社を上げて支援します!

BtoCからBtoBまで、キャリア、スキルに合わせた開発案件をお任せします。
仕様検討、要件定義などの上流工程~設計、製造、テスト、時には保守・運用まで幅広いフェーズの業務を行っています。あなたの経験やスキル、進んで行きたい方向性などを考慮して成長していくために最適なプロジェクトに配属します。

<プロジェクト事例>
・美容系WEBサイト開発/Java,Js
・SFAクラウドサービス開発/Java,Js
・出版社向けCMS開発/Java
・AIロボットデータ連携システム開発/Kubernetes,AlibabaCloud,Salesforce,SAP,Zuora
・顔認証サービス/Java,Js,AWS,SAFR
・スマートフォン向けナビゲーションシステム開発/Java,Js,AWS,ReactNative

▼自社プロダクトと取り組み
VRのプラットフォームを開発しています。
・バーチャル空間で行う3Dイベント型ECモール「VIRTUAL SPACE MARKET」
・VR異空間即売会「Vマ+」の開催


◆募集背景
創業以来、設立時より10年連続で黒字経営を続けている弊社。
技術力においても高い評価をいただいており、大手企業から多数のプロジェクトを任されています。
これからますます需要が高くなるこの業界において、活躍できる人材をひとりでも多く輩出していきたいと考え、エンジニアをお迎えすることにしました。
経験を活かして、さらなるスキルアップができる場をご用意しています。

◆入社後のフロー
<メンター制度を用意>
転職直後は誰もが不安でいっぱい。
新入社員1人に対し、2人の先輩社員がつき、ちょっとした疑問を解決したり、懇親会を開いたりと、入社後の不安な時期を徹底的にフォローします。

◆給与制度
年齢給を完全に撤廃し、より実力・成果がダイレクトに給与に繋がる評価体制となっています。
30段階に分けた評価基準(給与マップ)に基づき、年2回給与改定を実施。
その分自らへのコミットという点では厳しさもありますが、より成長感・納得感を持って仕事に取り組んでいただけます。

仕事のやりがい

<キャリアプラン>
プログラマーからスタートし、上流設計へ。そしてPL・PMにステップアップ。技術の「スペシャリスト」として活躍しているエンジニアや昨年から自社サービスとして立ち上げた「教育事業」に携わるなど、描けるキャリアは1通りだけではありません。
社員の数だけキャリアマップを形成するのが当社のマネジメントです。
半年に1回の給与査定があり、そこで個別の定期面談を実施し、方向性を確認します。
新たな技術要素に触れるチャンスや、 チームをまとめるマネジメントに挑む機会を用意し、キャリア形成に応じたプロジェクトを決定しています。

開発部門の特徴・強み
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主な開発実績
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技術向上、教育体制
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支給マシン
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その他開発環境
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エンジニア評価の仕組み
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組織構成
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平均的なチーム構成
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必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務1年以上
・Java, PHP, C# のいずれか 実務1年以上
・プログラムコーディング 実務1年以上
歓迎要件

■Web・オープン系のシステム開発実務経験3年以上をお持ちの方 
■Java、C、C++、PHPのいずれかのでの開発経験をお持ちの方
■上流工程(要件定義~設計)のご経験をお持ちの方
■リーダー・マネジメント経験をお持ちの方

求める人物像

【こんな方に向いています】
◆最先端領域で活躍したい
◆チームで仕事をしたい
◆成長を実感できる環境で働きたい
◆自社サービスの企画・開発・運営に関わりたい
◆プライベートと仕事を両立させたい

選考フロー

会社説明+一次面接(人事担当)

Webテスト(ご経験によってします)

最終面接(技術部長 計2~3名)

内定

※面接は全てWeb面接となります。
※カジュアル面談も実施していますので、お気軽にご応募ください。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
勤務地
東京都品川区西五反田1-1-8 NMF五反田駅前ビル6F NMF五反田駅前ビル6F

本社またはクライアント先(東京23区)
※研修中は本社勤務です
※転居を伴う転勤はありません
※ご希望や経験・スキルのほか、通勤も考慮してプロジェクトを決定します

最寄り駅

<本社>
各線「五反田駅」より 徒歩1分

給与体系・詳細


【給与について】
※経験や能力などを考慮の上、当社規定により決定します。
※ご経験によっては、裁量労働制となります。
※試用期間中、給与・待遇に差異はありません。

【給与事例】
◆年収400万円(月給28万円+賞与):28歳/プログラマー職/経験5年
◆年収600万円(月給42万円+賞与):35歳/システムエンジニア/リーダー職

【昇給・賞与】
■昇給査定年2回(4月・10月)
■賞与:あり(年2回)(冬季・夏季)

給与(想定年収)
350万 〜 600万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~18:00(実働8時間)
※プロジェクトにより若干異なります

休日休暇

<年間休日125日以上>
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
※有休消化率70%以上

諸手当

・交通費全額支給
・時間外手当
・ライセンス制度(インセンティブ支給)
・定期健康診断

インセンティブ

賞与あり:年2回(夏季・冬季)

昇給・昇格

昇給査定:年2回(4月・10月)

保険

関東ITソフトウェア健康保険組合加入
社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)

試用期間

あり(6か月間)

【企業特徴】
■企業実績:設立期より連続黒字経営です。
■メンター制度:入社から3ヶ月間、先輩社員が2名付きサポートします。
■オープンプロジェクト:社員の自主性をプロジェクト化できる制度です。新規事業立ち上げにも携われます。
■定期面談:年2回の昇給査定(4月・10月)にあわせてキャリア面談を実施しています。
■評価制度:技術スキルに合わせた30段階の給与マップがあり、実力・成果がダイレクトに評価されます。
■360°評価:社員全員がお互いを評価する制度があり、いつも一緒に働いているメンバーからの評価が得られ、賞与に+αで反映されます。

通過ランク:C
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