【PHP・Python】自社サービスを保険業界のインフラに◎フレックス&残業少<サーバサイドエンジニア>

正社員

株式会社LHL

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通過ランク B ランクB以上で面接可能
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企業の特徴

◆「保険のプラットフォーム」を目指す保険業界のベンチャーです!
私たちは【「安心で笑顔あふれる未来」にあえる、最高のプラットフォームを創る】というビジョンのもと、金融・保険に関するサービスを展開しています。
主力の事業である保険ショップの比較・予約サービス「保険相談ニアエル」を、5年後を目処に『保険のプラットフォーム=保険に入りたい方が必ず使うサービス』にする日々開発を行っています。

運営している主力サービスの保険ショップ予約サイト『保険相談ニアエル』は、2011年にサービス開始。
現在は、掲載保険店舗数No,1(実査委託先:日本マーケティングリサーチ機構(2018年9月)のサービスへと成長しており、安心して利用できるサイトとして、保険業界やエンドユーザから評価をいただいております。
外食をするときにはグルメサイトを、引越しをするときには不動産サイトを使うことが当たり前になったように、「保険に興味を持ったときには必ず『ニアエル』を使う」そんな世界を作りたいと考えています。

元々は不動産関係のWEBポータルを運営する一部上場企業子会社の会社分割(新設分割)により2018年11月9日に設立された会社ですが、
現在は保険業界最大手「日本生命」グループ入りし、業界に対して影響力のあるサービス展開ができるようになりました。
まだまだIT・WEB化が遅れているといわれる保険業界において、弊社が培ったITやマーケティング力を生かしながら、より多くのユーザに対して有益な情報提供をしていきたいと考えています。
また、今後既存のサービス以外にもいろいろな情報提供サービスをリリースすることで業界における情報の非対称性をなくし、
未来に向きあう人々にとって金融や保険をもっと身近に感じてもらい、安心な未来を迎えるための手伝いをしていきます。

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求人概要
ポジション サーバサイドエンジニア(開発チーム リーダー候補)
提示年収
510万 〜 723万円
開発環境
言語
フレームワーク
環境 Linux
データベース PostgreSQL
プロジェクト管理 Redmine、Git
支給マシン
開発手法
開発内容タイプ
その他
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この求人の募集要項

ポジション サーバサイドエンジニア(開発チーム リーダー候補)
特徴

ものづくりメンバー主体&各メンバーの指向性やレベルに応じてアサインしているため、意図が不明な開発案件がなくのびのびと仕事に取り組んでいただける環境です!

【業界トップシェアの自社サービス】
業界では「質の高い集客が安定的にできるサイト」として認知され、日本に約2000店舗あるといわれている保険ショップのうち、1300店舗以上(2019年4月現在)が掲載されている掲載店舗数No1(*)のサービスに携われます。
【関われる技術範囲が広い】
管理職含めて約10人の小さいチームなので、フロントエンド、インフラ、アプリなど、広範囲な技術領域に関わり、技術の幅を広げて頂くことが可能です。
【開発主導での意志決定】
大型の開発は、他部署の施策も考慮して協議の上、優先順位を決定していきますが、エンジニアやデザイナー発信でサービス作りを進めています。
【組織作りに携われる】
毎年10名前後エンジニアを採用して組織を大きくする予定のため、技術選定や環境構築、エンジニア組織の文化作りといった、大きな組織では携われない仕事に、裁量を持って取り組めるチャンスがあります。
【ワークライフバランス】
平均残業時間は約20時間。フレックスタイム制のため、予定がある日は早く帰るといったメリハリを付けやすいです。
また、比較的休みが取りやすい雰囲気であるほか、リフレッシュ手当や、イベント休暇などの制度でも支援していますので、ライフイベントや家庭の調整がしやすいです。
【会社の安定感】
日本生命グループ入りしたため、大手の安定感や知名度を活かしながら、ベンチャーならではのスピード感で仕事が進められる事も魅力です。

職務内容
自社サービスを通じて、フロントエンド、インフラ、アプリなど、広範囲な技術領域に関わっていただくことが可能です!

自社サービスである保険ショップの比較・予約サービス「保険相談ニアエル」の開発リーダー候補として、サーバサイドをメインとした開発業務やプロジェクトの管理をお願いします。
はじめは開発メインで携わっていただき、徐々にプロジェクトのとりまとめや進行管理等もお任せしたいと考えています。
将来的には事業を牽引する存在として、全社的な戦略に基づく開発施策の検討を行っていただいたり、組織の文化作りなどもミッションとしてお願いしていきたいです。

技術的な観点では、管理職含めて約10名の小さいチームなので、手を挙げていただければフロントエンド、インフラ、アプリなど、広範囲な技術領域に関わっていただくことが可能なので、技術の幅を広げたい、フルスタックを目指したいという方もウェルカムです。

【具体的な仕事内容】
・マーケティング・営業のメンバーと連携を取りながらのサービス開発と運用
・プロジェクトの進行管理
・新機能の提案や企画、設計
・メンバーのフォローやフィードバック
・戦略会議等での提案や、その為の調査など

【開発環境】
■フロントエンド
・HTML5, SASS(CSS3), JQuery
■サーバーサイド
・開発言語:PHP, Python
・フレームワーク:CakePHP
・OS: Linux
・インフラ・ミドルウェア等:Docker, Nginx, PostgreSQL
■ソースコード管理:gitlab
■タスク管理:Redmine
■コミュニケーションツール:Chatwork

【携わっていただく案件について】
意志決定やアイディアを出すのは企画職だけではなく、エンジニアやデザイナー発信で意見を出し合って、サービスを作っています。大型の開発は、他部署の施策も考慮して協議の上、優先順位を決定していきますが、基本的には開発主導での意志決定を行っています。
成果課金(予約して来店したら料金発生)のサービスで、各施策の改善が売上に直結するため、成果がわかりやすくやりがいがあると思います。
・半期ごとに策定する開発戦略に基づき行う中規模〜大規模な開発案件
・速く小さいレベルでPDCAを回す改修案件
・クライアント様やコールセンター、社内運用管理者の効率改善を目指した管理サイトの開発案件
・半期ごとに策定する開発戦略に基づき行う中規模〜大規模な開発案件
・速く小さいレベルでPDCAを回す改修案件
・クライアント様やコールセンター、社内運用管理者の効率改善を目指した管理サイトの開発案件

【保険相談ニアエルについて】
掲載店舗数No1※の保険ショップの口コミ・予約サイトです。
日本全国の保険ショップ情報や口コミが掲載されており、保険に入りたいユーザが安心して保険相談するための情報提供を行っています。
また、業界では「質の高い集客が安定的にできるサイト」として、大手~中小企業までの多くのクライアントから利用いただいており、日本に約2000店舗あるといわれている保険ショップのうち、1300店舗以上(2019年4月現在)が掲載されています。
※実査委託先:日本マーケティングリサーチ機構(2018年9月)

【開発部について】
10名(部長、マネージャー、開発5名、制作3名)
開発部の傘下に開発チーム、制作チームがあります。
・平均年齢:31歳
・中途社員比率:約90%(1名をのぞき全員中途採用です)
※上記は2019年6月現在の組織です

仕事のやりがい

・組織も事業もまだまだ成長途中ですので、手を上げれば幅広い技術に携わって頂ける他、組織に対する提案をして自ら環境を変えていけます。
・自社サービスなので、自分が開発したもののアウトプットがわかりやすいです。
・クライアントや営業やサポートからのFBがあり、PDCAが回しやすいです。

応募要件
必須要件

以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務5年以上

歓迎要件

■上記「必須要件」は、下記経験を満たしていることを前提としています
・WEBサービスのサーバサイド開発経験 3年以上(PHP、Python、Java 、Perl、Ruby、Scala、Goいずれかのご経験)
・自身を除く10名以上の自社チームのリーダー(進行管理やチーム支援活動)経験、または自身を除く5名以下の自社のPJチームを2チーム以上並行して進行管理可能な調整力 ※いずれか必須
・Git/Githubを用いたチーム開発経験
・5テーブル以上が連動するDB設計経験

<スキル・経験面>
・高負荷/大規模なシステム開発経験
・JQuery又はその他のフレームワークを使用したフロントエンド開発経験
・プロダクトマネージャとしてPJの意思決定とPDCAの実行経験
・管理職(部下の評価・育成)経験

<人物面・指向性>
・現状の課題を自ら考え発信し、実現のために行動し、事業を牽引できる方
・スキルアップのための自己努力を行い、社外での評価を得ている方
・ポジティブで建設的な思考が可能で、高い説得力でチームをまとめられる方
・決定事項に責任を持ち、リスクや障壁を乗り越えながらPJを成功に導くことができる実行力を備えた方
・個人プレーではなくチームでの目標達成を大切に考えられる方

求める人物像

・アウトプットに対して当事者意識をもっている方。
・現状に満足しない方。自身やサービスの成長に対して意欲的な方。
・報連相を適切に行える方(特に厳しくしているわけではなく、必要最低限行っていただければ結構です)。
・チームの仲間へ良い気づきを与える発信(改善提案や新しい技術の情報や気づきなど)や、提案を行える方。
・新しいコトやモノを積極的に取り入れられる方。

<仕事で大切なこと>
・ステークホルダー(ユーザ、クライアント、社内のサポートや営業)が多いので広い視点が必要です。
・サービスをもっと良くするためにどうしたらよいか自発的に考えて発信していく人に、重要な仕事をお任せしていきます。そのため、受動的な姿勢でも業務自体は遂行できますが、チャンスは巡ってこないと考えて下さい。
・金融業界をリードしていくために、セキュリティやコンプライアンスを意識した運用を行う必要があります。

募集人数 若干名 配属部署人数 11名
給与体系・詳細

<月給>
425,500円(基本給:325,100円+業務手当:100,400円)
※スキルや経験を考慮の上、決定
※業務手当はみなし残業代40時間を含む
※40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加支給

<年収>
年収:5,100,000~7,230,000円(月給*12+賞与)
年収例:6,760,000円
※2018年度支給例、賞与は業績や貢献度により異なる

想定年収 510万 〜 723万円
勤務時間

フレックスタイム制
※コアタイム10:00~16:00
※標準労働時間1日8時間

休日休暇

完全週休2日制、祝日、夏季休暇、年末年始休暇
※年間休日122日

<その他の休暇 ※>
・イベント休暇(家族の記念日や子どもの運動会などに、年間2日休暇を取得できる制度)
・特別休暇(結婚、配偶者の出産、忌引)
・産前産後休暇
・生理休暇
・育児休暇
・看護・介護休暇
※休暇取得については各種規定・条件あり

諸手当

・交通費全額支給
・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・リフレッシュ手当(有休を連続で4日以上を取得した際に3万円支給する制度)
・慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、高度障害見舞金、災害見舞金)
・仲間を増やしま賞制度
・時短勤務制度(末子が小学校卒業まで時短勤務が可能です)
・在宅勤務規定あり
・各種支援(書籍購入、資格取得、外部セミナー参加 など)
※制度取得については各種規定・条件あり
・ウォーターサーバーあり

★現場から声を上げて、働きやすい職場環境を整備するための制度作りを行っています。

インセンティブ

賞与あり:年2回(7月・12月)
※業績による

昇給・昇格

昇給あり:年2回(4月・10月)
※弊社規定に基づく
・弊社基準のスキルマップを元にした、等級制です。
・年に2回(半期ごと)上長と目標を決め、その目標の達成度合いや取り組みを元に、昇降格を決定します。

保険

各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)

試用期間

試用期間:あり(3か月)
※期間中の給与条件に変動はありません。
※期間中は有給休暇の付与はございません。
※3か月間先輩社員のメンターあり。

選考フロー

【面接回数2回】
paiza  → 1次選考(会社説明、技術⾯の選考、質疑応答) → 最終選考
・1次選考は開発部マネジャー、事業部メンバー/最終選考は代表、開発部部長が担当する予定です。
・1次選考通過後に、WEBテスト(知能検査・適性検査)を受験いただきます。対策は不要です。
・最終選考時に、筆記テストを受験いただきます(開発実務で利用する知識についての問題です)。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
東京都新宿区西新宿2丁目4番1号 新宿NSビル4階
最寄り駅

各線「新宿駅」南口・西口より徒歩7分
都営地下大江戸線「都庁前駅」A3出口より徒歩約3分

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開発環境の詳細情報

開発部門の特徴・強み

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組織構成

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配属部署 開発部
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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開発手法・開発の仕組み

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その他開発環境

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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エンジニア評価の仕組み

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