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通過ランク:B

【VP of engineer】人口減少社会に挑む創業5年のベンチャーでエンジニア組織を牽引いただきます!

正社員
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景
この求人の募集は終了しています

当社は、「人口減少社会において必要なインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションのもと、
「子育て支援」から「地方創生」まで。事業を通じて社会の課題に向き合い、
創業9年で9事業、12拠点、従業員数365名と急成長を続けてまいりました。
ですが、組織はまだ整備されていないベンチャーフェーズで、掲げるミッション実現に向けては、組織・事業ともに課題が山積みです。

そんな課題や困難を成長のチャンスと捉え、会社と個人の志を実現するために「仕事に熱狂し、市場価値を高めたい」という想いをお持ちの方と、
ネクストビートは共に挑んでいきたいと思っています。

◇組織の特徴と体制
1)エンジニアが自ら考え実行、効果検証まで当事者になれる環境
1つのプロダクト開発に携わるエンジニアは10名以下。
プロダクトバックログは、事業に関わるすべての部署の案件を集約しています。
エンジニアも自ら考え、実現できる環境で、開発、効果検証まで一貫して取り組むことで、エンジニアがこだわり抜いたプロダクト開発を実現しています。
また、スクラムイベントでは、開発も含む事業関係者が参加し、案件の優先度を決定します。
ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発をおこなうため、
自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。

2)「顧客ファースト」を大切にするカルチャー
技術自体を目的化したり、開発スピードを重視するあまり妥協したコードを書くということはありません。
ユーザーの方に長期的に安定して価値を提供するためにも、技術負債を生まないことが重要なため、技術の本質を理解した設計や実装を大切にしています。

3)さまざまなビジネスモデルの開発経験が積める
BtoC、CtoC、BtoBの3種類のビジネスモデルのプロダクトをすべてScalaを基本として開発しているため、異なるビジネスモデルのプロダクト開発に関わる機会があります。
また、個人の希望や事業の状況に合わせて柔軟に体制変更をおこなっているので、1社の中でさまざまな開発経験が積める環境です。

職種名
VP of engineering
給与(想定年収)
600万 〜 1,000万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
Scala
開発言語
Swift JavaScript Kotlin HTML+CSS
フレームワーク
Play Framework iOS SDK Angular Android SDK Vue.js 自社フレームワーク
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

データベース
MySQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、C2C、WEBサイト、CMS、業務システム/パッケージ、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、SaaS、ASP

特徴
服装自由 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 女性エンジニアが在籍 フリードリンク 日本語がネイティブレベルでなくても可 オンライン面談可 女性リーダー活躍中
募集人数
1名
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務3年以上
・Web開発(フロントエンドエンジニア) 実務3年以上
歓迎要件

・ベンダーコントロール経験
・スクラムなどによるアジャイル開発経験
・TDD/ペアプロなどの品質維持手法経験
・ドメイン駆動設計に関する知識
・運用を前提としたコードが書ける方
・技術標準化と、サービス横展開の浸透化
・コスト削減に関する知識

選考フロー

①paiza(コーディングテスト)

②個別面接(※マネージャーまたはCTOとの面接を1~2回予定しております)

③最終面接(※CEOとの面接になります)

④内定

※上記選考フローは場合によっては変更の可能性がございます。
※カジュアル面談での応募の場合は、面接前にカジュアル面談を実施させていただきます。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
創業5年で全10事業!社会貢献性の高い自社プロダクトの開発を自分の手で育てることができます。

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仕事内容
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エンジニア組織全体の課題解決やマネジメント等、開発グループの組織力強化をミッションに、CTOやCEOなどの経営層と連携しながら以下の業務を遂行していただきます。

▼具体的な業務
・エンジニア組織のマネジメント
 - 開発マネジメント手法導入、管理、運用
 - リソースマネジメント
・エンジニアの育成/教育
・会社の技術ブランディング、エンジニア文化の策定
・自社イベントでの登壇、参加者へのアトラクト

創業5年、CTOが入社してから3年、まだまだエンジニア組織や文化そのものが出来上がっていないフェーズのため、組織課題の解決やマネジメントだけでなくエンジニア採用にも深く関わり、ネクストビートのエンジニア組織をCTOと一緒に創り上げていっていただきたいと思っております。

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開発環境
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サーバプログラム: Scala / 主要ライブラリ: PlayFramework, Slick
フロントエンドプログラム: Typescript / 主要ライブラリ: Angular, Ngrx
アプリプログラム: Swift, Kotlin / 主要ライブラリ: RxSwift, RxJava
開発ツール:MacBookPro, 4Kディスプレイ

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エンジニア組織について
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▼チームの雰囲気
・20~30代を中心に若い社員が多く、メンバー全員が近い距離で働き些細なことでも相談し合える雰囲気です。

▼働く環境
・まだまだ組織の立ち上げフェーズにあるため個人の裁量が大きい環境
・意思決定のスピードが速くポジションに関係なく意見が言い合えるフラットな環境
・サーバーサイドからフロントエンドまで幅広いスキルを身に着けることができる環境
・DB やアプリケーションのパフォーマンス・チューニング、バグの少ないコーディングのベストプラクティスを考慮するなど、高い技術スキルを持つエンジニアが多く在籍
・セールスサイドと密に連携を取りユーザーの声を収集できるため、プロダクトの良し悪しがダイレクトにフィードバックされ、サービスのPDCAが非常に回しやすい環境

▼エンジニア組織の特徴
ネクストビートのエンジニアの業務は単なる開発だけではありません。プロダクト毎に営業、マーケティング、デザイナーと密に連携しながら、企画、開発、運営、効果分析まで携わります。定常的な運用はベトナムのオフショア開発拠点を使い、できるだけサービスの拡大に最大限の注力ができるような組織スタイルを採用しているため、エンジニアも企画段階から事業作りに携わることができることができます。顧客が何を求めているか、どのような価値を提供すべきかを考え、分析し、設計、実装に落とし込むため、プロダクトを自分たちの手で育てていく実感を得ることができることが当社の大きな特徴です。

仕事のやりがい

・エンジニア組織全体の課題解決やマネジメント、採用、育成に携わることができます。
・人口減少社会という日本の大きな問題に価値を提供できる社会貢献性の高い業務です。
・自社イベントや外部勉強会の企画運営、登壇を通して様々な人脈を築くことができます。

開発部門の特徴・強み

若手社員から役員までの距離が近く風通しの良い組織です。
大手IT企業出身者が多く、エンジニアとしてスペシャリストになる道、ジェネラリストになる道など人事評価制度も創業から間もない早い段階から力を入れて設計しているため、エンジニアの成長できるキャリアプランに対して誠実です。また、2018年4月に移転した新オフィスには、ゆりかごのある広いリフレッシュスペースがありますので、煮詰まった時には休憩しつつ、自分のペースで仕事を進めることができる雰囲気です。

支給マシン

エンジニアが最大限のパフォーマンスを発揮できるPC・モニターをご用意します。
MacBookPro, Windows 選択可能です。4Kディスプレイもご用意します。

開発手法

アジャイル

開発支援ツール
Jira
環境
Linux
その他開発環境

エンジニア評価の仕組み

評価は半期に一度行われ、立てた目標の達成度に応じて人事評価が行われます。
その他にも全社員の中で特に成果を出した方には月間MVPとして1ヵ月に1度表彰されます。
※月間MVPに選ばれたエンジニアもいます。

組織構成

配属部署
開発グループ
配属上司経歴

CTO(男性/30代)
ヤフー株式会社、グリー株式会社で数多くの新規プロダクト立ち上げを行った後、2015年にネクストビートにCTOとして入社。入社後1年間で「保育士バンク!」「KIDSNA」など主力事業のWEB、アプリの開発環境を主導し、開発体制を外部委託依存から社内へと整備しました。エンジニア出身でありながらも事業立案に携わっており、現在は10月にローンチしたばかりの新事業「おもてなしHR」のプロダクトオーナーとしてメンバーをマネジメントしながらエンジニアとしても活躍しています。

平均的なチーム構成

プロダクト毎に開発、営業、企画等が1つのチームを組み、企画・開発・運営・効果分析まで携わり、チームで思い描いたサービスをスピード感をもって実現できます。

勤務地
東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス
最寄り駅

■山手線 恵比寿駅 徒歩4分
■日比谷線 恵比寿駅 徒歩5分

給与体系・詳細

ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
※半期年俸制

給与(想定年収)
600万 〜 1,000万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

10:00〜19:00(休憩1h)

休日休暇

<年間休日125日以上>
・完全週休2日制(土・日曜日)
・祝日
・有給休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇・育児休暇
・アニバーサリー休暇(個人の予定に合わせて追加で年間1回有給取得可能)
・9連休制度

諸手当

・保育園費用負担
・家事代行利用50%負担制度
・ベビーシッター利用50%負担制度
・朝活(週に1回、社員の健康増進とコミュニケーションの促進を目的に、健康的な朝食を提供)
・夜活(週に1回、社内外のコミュニケーション促進を目的に、お酒と軽食を提供)
・マインドフルネスセミナー(週に1回、集中力アップやストレス軽減に効果があるセミナーを開催)
・グロービズeMBA受講制度
・ビジネス書籍購入制度
・英語レッスン(毎週1回30分間、ネイティブ講師と1 on 1で実施)
・新規事業提案コンテスト
・エンジニア向け高機能PCの支給
・エンジニア向けコーディングテスト
・部活動サポート
・食事会費用負担

インセンティブ

昇給・昇格

給与改定あり:年2回

保険

■社会保険
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金

試用期間

試用期間 :3 ヶ月
※試用期間中の条件等は変わりません。

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エンジニア支援制度
━━━━━━━━━━━━
▼エンジニア向け高機能PCの支給
エンジニア向けにMacbook Proの15インチの上位モデルを支給しています。
4Kモニターを使用でき、24~42インチまでお好きなものを選択することができます。

▼技術コミュニティの活性化を推進
本社8階にあるセミナールームにて、定期的に若手向けのScala勉強会を開催しています。
勉強会を通じて、Scalaコミュニティの活性化及び若手Scalaエンジニアの技術向上を推進しています。

▼国内のテックカンファレンス参加支援
国内のテックカンファレンスの参加費を負担し、エンジニアの技術力向上やコミュニティ構築をサポートします。また、平日に行われる勉強会においては、開始時間に間に合うように定時(19時)前に退社が可能です。

企業メインイメージ

株式会社ネクストビート

当社は、「人口減少社会において必要なインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションのもと、 「子育て支援」から「地方創生」まで。事業を通じて社会の課題に向き合い、 創業9年で9事業、12拠点、従業員数365名と急成長を続けてまいりました。 ですが、組織はまだ整備されていないベンチャーフェーズで、掲げるミッション実現に向けては、組織・事業ともに課題が山積みです。 そんな課題や困難を成長のチャンスと捉え、会社と個人の志を実現するために「仕事に熱狂し、市場価値を高めたい」という想いをお持ちの方と、 ネクストビートは共に挑んでいきたいと思っています。 ◇組織の特徴と体制 1)エンジニアが自ら考え実行、効果検証まで当事者になれる環境 1つのプロダクト開発に携わるエンジニアは10名以下。 プロダクトバックログは、事業に関わるすべての部署の案件を集約しています。 エンジニアも自ら考え、実現できる環境で、開発、効果検証まで一貫して取り組むことで、エンジニアがこだわり抜いたプロダクト開発を実現しています。 また、スクラムイベントでは、開発も含む事業関係者が参加し、案件の優先度を決定します。 ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発をおこなうため、 自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。 2)「顧客ファースト」を大切にするカルチャー 技術自体を目的化したり、開発スピードを重視するあまり妥協したコードを書くということはありません。 ユーザーの方に長期的に安定して価値を提供するためにも、技術負債を生まないことが重要なため、技術の本質を理解した設計や実装を大切にしています。 3)さまざまなビジネスモデルの開発経験が積める BtoC、CtoC、BtoBの3種類のビジネスモデルのプロダクトをすべてScalaを基本として開発しているため、異なるビジネスモデルのプロダクト開発に関わる機会があります。 また、個人の希望や事業の状況に合わせて柔軟に体制変更をおこなっているので、1社の中でさまざまな開発経験が積める環境です。
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