【開発リーダー】新技術を取り入れた自社サービス開発と開発メンバーのマネジメント

正社員

株式会社ポテンシャルユナイテッド

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通過ランク A ランクA以上で面接可能
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企業の特徴

デジタルマーケティングにおいて顧客の課題をワンストップで支援しております。
導入して終わりではなく、顧客のパートナーとして、共に考え、共に創るプロセスを大切にしています。
顧客をリードし支え続ける、心強いパートナーとして、No.1ブランドを目指して参ります。
社内の文化としては、エンジニア、デザイナー、クリエイティブなど個性あふれるメンバーが一体となって業務に取り組んでいます。

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求人概要
ポジション エンジニア マネージャー
提示年収
500万 〜 1,000万円
開発環境
言語
フレームワーク
環境 Linux、Mac OS X、Windows、Cent OS、Apache、nginx、Redis、Amazon Web Service、WordPress、Movable Type
データベース MySQL、PostgreSQL、DynamoDB
プロジェクト管理 Backlog、Git
支給マシン
開発手法
開発内容タイプ
その他
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社員一人ひとりが「その人にしかできないオンリーワンの能力を持ったプレイヤー」として、互いに切磋琢磨しながら成長していくことが出来ます。

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とにかく創るのが大好きな人が集まっているので、成長意欲が強く、常に刺激を受けて業務を推進できます。

この求人の募集要項

ポジション エンジニア マネージャー
特徴
職務内容
【開発リーダー】新技術を取り入れた自社サービス開発と開発メンバーのマネジメント

【ポジション詳細】
開発部門をリードする立場として、AI・IoT分野の新技術を取り入れた開発案件、自社のサービス開発、そしてマネジメント業務をお任せします。
海外メンバーも在籍しているため、英語を使いながらプロジェクトに取り組んでいただく機会もあります。

【仕事内容】
・開発チームのマネジメント
・WEBアプリケーションの設計
・AI、IoT分野での開発
・自社サービスの開発
・AI、IoTを活用したR&D(研究開発)

仕事のやりがい

・自分が創ったモノがカタチとなり、お客さまが喜ぶ!ユーザーも喜ぶ!そして自分・チームも喜ぶ!
・関係者全員がハッピーになった時、やりきった感と充実感でいっぱいになります!

応募要件
必須要件

以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務3年以上
・Web開発(フロントエンドエンジニア) 実務3年以上

歓迎要件

・下記言語の開発経験がある方優遇します。
( Ruby、 Python3、C#、PHP、Javascript、node.js、Swift、Python、MySQL、PostgreSQL )

【歓迎(WANT)】
・マネジメントのご経験
・PHP,Rubyでの開発経験が3年以上ある
・ビジネスレベルの英語力
・SFDCのインプリ経験
・個の力だけでなく、チームワークを重視する方。
・チームとしてのアウトプットの最大化、インパクトの最大化を追求したいと考えられている方。
・部下の教育が好きな方。部下の成長を見るのが好きな方。
・データサイエンティストなどデータやマーケティングに興味のある方

求める人物像

・とにかく創るのが大好きな人。
・成長意欲が強く、周囲によい刺激、影響を与えられる人。
・ユニークな趣味や才能があり、仕事に自発的、情熱的、かつ発信力のある人。
・チームを明るく盛上げ、物事を最後までやり遂げる人。
・筋道をわきまえ、率直に意見を交換する人。

求める
英語レベル

日常会話ができる

募集人数 1 配属部署人数 3名
給与体系・詳細

年俸制
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定。

想定年収 500万 〜 1,000万円
勤務時間

9:30~18:30
専門業務型裁量労働制

休日休暇

・週休二日制(年数回土曜出勤あり)
・夏季、年末年始休暇

諸手当

・交通日一部支給(1ヵ月30,000円まで)

インセンティブ

賞与:年2回

昇給・昇格

昇給:年1回 (12月昇給)

保険

・労働保険
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険 等

試用期間

試用期間 3 ヶ月

選考フロー

paiza

1次面接

内定

面接から内定までおおよそ、2週間前後となります。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
大阪府大阪市中央区石町2-3-9 天満橋コードビル6F
最寄り駅

・市営地下鉄谷町線「天満橋駅」4番出口 西へ徒歩5分
・京阪電車「天満橋駅」東出口 西へ徒歩5分

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開発環境の詳細情報

開発部門の特徴・強み

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組織構成

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配属部署 クリエイティブ&ディベロップメントチーム
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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開発手法・開発の仕組み

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その他開発環境

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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エンジニア評価の仕組み

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