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【リモート可】100%自社内開発!自由度の高いチームで世に意味あるものを生み出すWebエンジニア

正社員
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景
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クラベスは、「すべての距離をなくす」をミッションに、リアルとオンラインの壁をなくした、ECの新しい仕組みをつくっています。ユーザーにとっては、より快適な購買体験を。クライアントにとっては、よりシンプルなEC基盤を提供しています。

■ ヘッドレス化/OMOでECの仕組みをよりシンプルに
既存ECサイトのヘッドレスコマース化や、OMO対応など、まだ事例が少なく難易度の高い開発や、国内事例が少なく海外でのシェアが高いパッケージを利用したECサイト開発を主軸としております。
店舗とオンラインショップで同じユーザー体験を実現させるOMO(Online Merges with Offline)に力を入れる企業が増えており、「店舗とオンラインショップの顧客データの一元化」「基幹システムとの売上連携」などの重要性が上がっています。

■ 技術力とチーム開発を武器にする唯一無二の存在
新規事業のご相談をいただくことがとても多く、それを叶えるための、新サービスをつくることを得意としています。ECに関連する様々なサービスが開発対象になりますので、必要な技術も多岐にわたります。常にトレンドをキャッチし続けることで適切な技術選定を行い、要件を叶えるための設計をし、その設計を実現できるエンジニアを目指します。

近年では、大規模な開発案件を依頼いただくことも増えてきました。そういった中で、より良いプロジェクトマネジメントを目指して、様々なアジャイルプラクティスを導入しています。

■ エンジニアが「CLAVESで働く」ことの魅力
縛りが多い受託開発やチームワークの必要ないSESのアンチテーゼとして、自由度の高くチームで取り組める環境を構築しています。全て自社内での開発業務となります。クラベスのスタンスとして、基本的には直接契約をしており、お客様と直接やりとりができるようにしています。
1次請けの受託企業として、基本構想から入る共創型のシステム開発を得意としています。プロジェクトは自社メンバーのみで運営しており、バックエンド/フロントエンド/インフラとフルスタックにスキルを磨くことができます。

■ 裁量に任せた柔軟な働き方で、会社の成長と社員の幸せを両立【総務省認定「テレワーク先駆者100選」に選出!】
基本的に出社日は設けておらず、出社/リモートを個人の裁量で決めて働くことが可能です。
フルリモートも可能で、地方から参加しているメンバーもいます。
「会えないからこそ積極的に会話をする」よう意識して、プロジェクトメンバー間、新入社員とのオンボーディング、ミーティング、雑談など、明示的にコミュニケーションが行われる機会を増やし、リモートワークによる孤立化やコミュニケーション不足の解消に努めています。
そのほか、フレックス勤務を実施しており、子育てしているメンバーも働きやすい環境です。

職種名
Webエンジニア
給与(想定年収)
400万 〜 500万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
Ruby on Rails
開発言語
Java PHP Ruby JavaScript Sass TypeScript Kotlin Objective-C HTML5+CSS3 SQL
フレームワーク
React Play Framework Vue.js Node.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

データベース
MySQL、MongoDB
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、受託開発(自社内開発)、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、EC、業務システム/パッケージ、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、データベースの設計、チューニング、ネットワーク設計

特徴
オンライン面談可 残業30H以内 服装自由 フリーソフト利用可 ノートPC+モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 イヤホンOK フリードリンク 若手歓迎 第二新卒歓迎 既卒可 原則定時退社 時短勤務可 産休育休取得実績あり
募集人数
1名
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Ruby, PHP, JavaScript, Swift, Kotlin のいずれか 実務1年以上
求める人物像

・最新トレンドを常にキャッチしている人
・自ら手を動かせる人
・問題が発生したときに事象と自分の考えを切り分けて説明できる人

選考フロー

カジュアル面談

Webテスト・技術テスト

1次面接

最終面接

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
自身の裁量に任せた柔軟な働き方で、会社の成長と社員の幸せを両立しています。

世界No.1のシェアを誇るECパッケージ「Magento」を採用し、カスタマイズして提供しています。
楽天・Amazon・Yahoo!などのモールと連携し、在庫管理・注文管理の一元管理をおこない業務効率をアップします。
お客様ごとにカスタマイズした機能開発で業務の効率化ををご提供しています。
開発例 - 基幹連携、各種決済導入、ファセット検索、温度帯による梱包分岐

【 案件一例 】
・ファッション系ECサイトの新規開発
・インテリア系ECサイトの新規開発
・ファッション系ECサイトの保守運用
・インテリア系ECサイトの保守運用
・認証基盤の開発
・社内コミュニケーションサービスの開発


入社後はまず、一案件を担当していただき業務を覚えてもらいます。
その後慣れてきましたら複数案件(2-3案件)を担当していただきます。


【 開発環境 】
・言語:JavaScript / TypeScript / Ruby / PHP / Java / Swift / Kotlin / Node.js
・フレームワーク:WebRTC / Ruby on Rails
・プラットフォーム:AWS
・ツール:IntelliJ IDEA / Vim / Git / MySQL / MongoDB / Wordpress / Magento

最近ではGraphQLを取り入れて、Rails(GraphQL) APIサーバ + フロントエンド(React + Sass)のような形で、フロントとバックエンドを分離して、デザイン、UIなどの実装/変更容易性に取り組んでいます。


【 開発の特徴 】
・モダンな技術や言語にも積極的にアプローチしているので、挑戦したい技術・言語があれば積極的に提案できます。
・一人が2〜3つのプロジェクトにアサインされるので、ECサイトやSNSなど様々なジャンルのWebサービス開発に携われます。
・開発領域も柔軟に相談できるので、フロントエンドからサーバサイドまで幅広い技術を習得できます。
・エンジニア同士はもちろん、ディレクター、デザイナーと連携を取りながら、プロダクトの開発に取り組んでいただきます。隣の席にディレクターやデザイナーがいるので、相談しやすい環境となっています。

仕事のやりがい

【 クラベスのエンジニアの魅力 】
・キャリアプランを尊重して、担当するプロジェクトを決めていきます。
・フロントエンド・サーバサイドを含めて全体を見通した開発ができるので、幅広い技術が習得できます。
・新規開発が比較的に多めで、常に新しい経験ができます。
・複数プロジェクトを掛け持ちしているので、難しさもありますが自己管理スキルが高まります。
・他のエンジニアが気になった技術や記事が頻繁にSlackに投稿されて、活発な意見交換が行われています。
・残業は月平均10h以内で、プライベートも大事にできる環境です。子育て世代に理解があり、お子さんの急な体調不良で帰らなければいけないときも快く送り出してくれるカルチャーです。
・ディレクターのお客様との調整を間近で見ることができるので、プロジェクトマネジメントの知識も得ることができます。希望次第ではディレクターに転向することも可能です。

開発部門の特徴・強み

・エンジニア全員が複数のプロジェクトを並行して担当しているので、短期間でスキルアップができます。
・言語に制限は設けておらず、比較的にモダンで最適な言語・フレームワークを選定しています。
・Slackで些細なことでも気軽に質問や相談ができる環境です。スタンディング・ミーティングなど直接会話することも盛んです。
・エンジニアやディレクターを含めてプロジェクトに関わる全員でキックオフ・クロージングを行い、進行管理やコミュニケーション手段などの成功や失敗を分析することで、次のプロジェクトに活かしています。

技術向上、教育体制

・社内勉強会
・書籍、社外勉強会・カンファレンス参加費用の補助制度
・コードレビュー
・ペアプログラミング
・Stand Up Meeting
・メンター制度

支給マシン

MacBook Proと24インチ以上の液晶ディスプレイを支給します

開発手法

プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、テスト駆動開発、チケット駆動開発

開発支援ツール
Redmine、Git
環境
Linux、NGINX、WordPress、Vim
その他開発環境

Webサービスの新規案件ではRuby on Railsをメインにしています。
最近ではGraphQLを取り入れて、Rails(GraphQL) APIサーバ + フロントエンド(React + Sass)のような形で、フロントとバックエンドを分離した疎結合を志向して、デザイン、UIなどの実装/変更容易性に取り組んでいます。

◆開発環境
言語:JavaScript / TypeScript / Ruby / Perl / PHP / Java / Swift / Kotlin / Node.js
フレームワーク:WebRTC / Ruby on Rails
プラットフォーム:AWS
ツール:IntelliJ IDEA / Vim / Git / MySQL / MongoDB / Wordpress / Magento

エンジニア評価の仕組み

1on1で定期的にメンターや社長と面談をして、目標や現状の課題を確認や指導していきます。

配属部署人数
17名
平均的なチーム構成

平均2名~5名で開発を行っております。
1プロジェクトの単位期間はおよそ2ヶ月〜6ヶ月くらいです。

勤務地
東京都墨田区両国1-3-9 ムラサワ第2ビル 3階
最寄り駅

- JR中央・総武線「両国駅」西口から徒歩5分
- 都営地下鉄浅草線「東日本橋駅」から徒歩10分

給与体系・詳細

月給240,000円~

給与(想定年収)
400万 〜 500万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

10:00-19:00
コアタイム:12:00~16:00

変形労働時間制を導入しています。1週間あたりの労働時間が40時間(祝日がない場合)になるようにしていれば、日によって短い時間、長い時間を作ることが可能です。
例えば、有給休暇がない状態でも役所に行く、医者に行くなどが発生した場合にも欠勤扱いにしないための制度で、プライベートや急な対応にも柔軟に対応しています。
また、子供がいる社員もおり、子育てには理解があります。

休日休暇

・完全週休 2日制(土日)
・祝日
・有給休暇(入社半年後に 10 日間)
・夏休み(2日間)
・年末年始休暇
・慶弔休暇

諸手当

通勤交通費実費支給(上限2万円/月)
書籍購入費用

インセンティブ

業績連動賞与 年2回支給

昇給・昇格

昇給査定年 1回 (4月)

保険

社会保険・健康保険完備

試用期間

試用期間あり:6カ月

・月残業時間は平均10時間
・自由出社制 (リモート、出社どちらでも可。出社の場合は出社時間自由)

企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

株式会社クラベス

クラベスは、「すべての距離をなくす」をミッションに、リアルとオンラインの壁をなくした、ECの新しい仕組みをつくっています。ユーザーにとっては、より快適な購買体験を。クライアントにとっては、よりシンプルなEC基盤を提供しています。 ■ ヘッドレス化/OMOでECの仕組みをよりシンプルに 既存ECサイトのヘッドレスコマース化や、OMO対応など、まだ事例が少なく難易度の高い開発や、国内事例が少なく海外でのシェアが高いパッケージを利用したECサイト開発を主軸としております。 店舗とオンラインショップで同じユーザー体験を実現させるOMO(Online Merges with Offline)に力を入れる企業が増えており、「店舗とオンラインショップの顧客データの一元化」「基幹システムとの売上連携」などの重要性が上がっています。 ■ 技術力とチーム開発を武器にする唯一無二の存在 新規事業のご相談をいただくことがとても多く、それを叶えるための、新サービスをつくることを得意としています。ECに関連する様々なサービスが開発対象になりますので、必要な技術も多岐にわたります。常にトレンドをキャッチし続けることで適切な技術選定を行い、要件を叶えるための設計をし、その設計を実現できるエンジニアを目指します。 近年では、大規模な開発案件を依頼いただくことも増えてきました。そういった中で、より良いプロジェクトマネジメントを目指して、様々なアジャイルプラクティスを導入しています。 ■ エンジニアが「CLAVESで働く」ことの魅力 縛りが多い受託開発やチームワークの必要ないSESのアンチテーゼとして、自由度の高くチームで取り組める環境を構築しています。全て自社内での開発業務となります。クラベスのスタンスとして、基本的には直接契約をしており、お客様と直接やりとりができるようにしています。 1次請けの受託企業として、基本構想から入る共創型のシステム開発を得意としています。プロジェクトは自社メンバーのみで運営しており、バックエンド/フロントエンド/インフラとフルスタックにスキルを磨くことができます。 ■ 裁量に任せた柔軟な働き方で、会社の成長と社員の幸せを両立【総務省認定「テレワーク先駆者100選」に選出!】 基本的に出社日は設けておらず、出社/リモートを個人の裁量で決めて働くことが可能です。 フルリモートも可能で、地方から参加しているメンバーもいます。 「会えないからこそ積極的に会話をする」よう意識して、プロジェクトメンバー間、新入社員とのオンボーディング、ミーティング、雑談など、明示的にコミュニケーションが行われる機会を増やし、リモートワークによる孤立化やコミュニケーション不足の解消に努めています。 そのほか、フレックス勤務を実施しており、子育てしているメンバーも働きやすい環境です。
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