Webエンジニア募集◎2B向けSaaSのマーケティング支援事業を展開【水曜リモートデー/Rails】
【MISSION】
テクノロジーで社会の非効率を無くす
人口減少に伴う労働力の低下や経済成長の鈍化が進むであろうこの時代。また、感染症の広まりによってこれまで経験したことの無いような働き方が必要な時代が到来しています。
私たちがより豊かな生活を送るためには、これまでの非効率な働き方を変え、一人ひとりの生産性を高める必要があります。
そんな社会や働き方を実現するためのカギを握るのが、テクノロジーの活用です。
特にSaaS活用により働き方の「不」を解消していけると私たちは信じており、国内におけるSaaS普及・浸透に努めています。
2017年より毎年「SaaS業界レポート・SaaSカオスマップ」を作成し、2019年にはスマートキャンプ主催のSaaSカンファレンス「SCTX2019」を開催、2020年には新規事業として「BOXIL EXPO」を立ち上げ、SaaS普及による働き方改革を牽引していきます。
【GROUP】
2019年11月よりグループ会社としてマネーフォワードグループへ参画
■グループジョインで実現すること
1.Money Forward Business(BtoB事業)の事業領域拡大
2.シナジー創出による両社事業の成長加速
3.経営人材獲得による経営力強化
バックオフィスSaaS領域に強みを持つマネーフォワードとマーケティング&セールス領域に強みを持つスマートキャンプがCollaborationすることで、マネーフォワードグループとしての潜在市場が1兆円から1.9兆円へと約2倍に拡大。SaaSプラットフォーム実現を目指します。
- 職種名
- Webエンジニア
- 給与(想定年収)
-
600万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Ruby Ruby on Rails
- 開発言語
- CoffeeScript JavaScript HTML5+CSS3 Sass
- フレームワーク
- jQuery Vue.js
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- MySQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2B、WEBサイト、CMS、ポータルサイト
- 特徴
- 一部在宅勤務可 オンライン面談可 服装自由 イヤホンOK フリーソフト利用可 フリードリンク 副業OK 若手歓迎 既卒可
- 募集人数
- 2名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務3年以上
- 歓迎要件
-
・Ruby on Railsなどのウェブアプリケーションフレームワークを用いた開発経験
・MySQL, PostgreSQL等のRDBMSを用いた開発環境
・Vue.js、React.jsなどのJavaScriptフレームワークを用いたフロントエンド開発
・AWS, GCPなどのクラウド環境でのインフラ構築、開発
・オブジェクト指向を用いたアプリケーションの設計
・ビジネスサイドと密な連携を取りながらの開発
・ユーザー体験を考慮したアプリケーションの開発
・パフォーマンスやセキュリティを意識した開発
・データ分析の経験
・開発リーダーの経験
・プロダクトオーナーの経験 - 求める人物像
-
・技術だけでなく事業/サービスの成長にコミット出来る方
・弊社のビジョン、ミッションに共感していただける方
・スピード感を持って仕事に取り組める方
・生産性を意識し、質の高い仕事ができる方
・自ら考えて自走できる方
・チームワークを尊重できる方
※“Small Company, Big Business” というビジョンのもと、「テクノロジーで社会の非効率をなくす」というミッションをかかげ、ビジネスを展開しています。 - 選考フロー
-
paiza(コーディングテスト)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
カジュアル面談(現場エンジニアとエンジニアマネージャー)
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2次面接(現場エンジニア)
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最終面接(CEO)
▼
オファー面談あり、内定
自社開発している「Boxil(ボクシル)」の開発全般をご担当いただきます。
開発はRails、プロジェクト管理はAsanaやGithub Issueで行います。
◆具体的な職務内容
「Boxil(ボクシル)」の企画、設計、開発、運用
◆募集背景
事業拡大につき人員拡大中です。
◆入社後のフローについて
研修はありませんが、OJTでフォローします。
外部勉強会への参加を推奨しています。
・エンジニアがオーナーシップを持ってプロダクト開発に携われます。
・裁量権が大きく、開発メンバーが中心となって企画を進めています。
・5億円の調達実績があり、資金を活かした大胆な戦略を実行することができます。
- 開発部門の特徴・強み
-
エンジニアは少数精鋭で自走出来るメンバーが揃っています!
またビジネス側との距離も近く、密にコミュニケーションをとって開発を進められます。 - 技術向上、教育体制
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・書籍、社外勉強会/カンファレンス参加費用の補助制度
・コードレビュー、ペアプログラミングの実施
・開発合宿 - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。(ほぼ全員MacBook Pro 13インチ + 24インチ外部モニタを使ってます)
- 開発手法
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プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、アジャイル、ペアプロ、チケット駆動開発、コーディング規約あり
- 開発支援ツール
- Git、GitHub
- AI・データ分析
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Elasticsearch
- 環境
- Linux、Mac OS X、NGINX、Redis
- その他開発環境
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【エンジニアの開発環境は?】
サーバ:AWSのEC2, S3, Elastic Search Sercvice, Elasticache 等
OS:Linux
言語/フレームワーク:Ruby(RoR), JavaScript(Vue.js, jQuery, CoffeeScript)
Web Server:Nginx
DB:MySQL
バージョン管理:Git(Github)
その他:BigQuery, CircleCI, Docker
【開発の進め方】
◆これからつくるものはどうやって決められるか?
全社員の中から、手を上げてやりたいことを唱えた人が中心となって企画し、エンジニア含め「Boxil」の関係者でミーティングを行って詳細を決定し、施策として落とし込みます。
◆スケジュール管理
企画者とエンジニアとで意思疎通を図りながら初期の見積もりを立て、スケジュールを決定します。
また、時間経過による仕様の変更に応じてスケジュールを都度検討し、最適な形に組み直せるように配慮しています。
「Boxil」チーム全体の開発スケジュールは、マネージャーが把握できるように、週1回のプロダクトミーティング・毎朝のスタンドアップミーティングで共有しています。
◆開発フロー・デプロイフロー
GitHub を用いた Pull Request ベースのチーム開発となります。
コードの自動テスト実施、エンジニアリーダーによるレビュー後に、コマンド1つでデプロイまで実施できるように環境を整えています。 - エンジニア評価の仕組み
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半年に1回の頻度で目標設定をおこないますが、設定した目標から実際の業務が変わる場合があるので3ヶ月毎に振返りと見直しをおこなって調整します。
査定の際は技術力だけでなく事業やチームに対してどれだけ貢献できたかを重視して評価します。
また、週1回の頻度でマネジャーとメンバーで1on1をおこない、普段の業務に対するフィードバックやメンバーからの相談を話し合います。 - 配属部署人数
- 8名
- 平均的なチーム構成
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大きく分けて3チームあり、1チーム平均2〜4名で開発をおこなっております。
『BOXIL』の開発チームは、1名のマネジャーと4名のエンジニアを含む全5名(+業務委託)の構成です。
■マネジャー:システムの開発・マーケティングの管理
■エンジニアリーダー:システムの設計・開発、施策結果の計測
■サービスエンジニア:システムの設計・開発、システム品質の管理
■外部顧問:技術指導
また、全メンバーに共通して、個人の志向性に合わせて事業企画からマネジメントまでおこなっています。
- 勤務地
- 東京都港区芝5-33-7 徳栄ビル本館7階
- 最寄り駅
-
・「三田駅」より徒歩1分
・「田町駅」より徒歩3分
- 給与体系・詳細
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・年俸制(12等分した額を毎月支給)
・みなし残業代40時間分込み: 139,500円(年収600万円の場合)
・超過した時間外労働の残業手当は追加支給。 - 給与(想定年収)
-
600万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
-
フレックス制度(コアタイム10:00〜16:00)
- 休日休暇
-
土日祝日
年末年始休暇
産休・育休
慶弔休暇
有給休暇(労働基準法通り)
※ 有給休暇は取得しやすく、定時で帰りやすい雰囲気がある会社です。 - 諸手当
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各種保険完備
交通費全額支給
3駅ルール住宅手当
産休手当
リモートワーク制度
有料セミナー代支給
副業可
ランチ手当(月10,000円 ※1日あたり500円支給)
育児支援制度
子供の体調不良時などは、無許可で遅刻・欠勤可
社内表彰制度
フェロー制度(スマートキャンプでは創業期から積極的な外部フェローを招き、チームの知見を高めています)
ピザパーティ(月1回) - インセンティブ
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ストックオプション制度
- 昇給・昇格
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昇給査定年 2回(4月・10月)
- 試用期間
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試用期間あり:6カ月
毎週水曜日は全社でのリモートデーとなっており、各自が好きな場所で作業します。
また、フレックス制度もあるので自由な働き方ができます。
【福利厚生】
・社内表彰制度
・ピザパーティ(月1回)
・子供の体調不良時などは、無許可で遅刻欠勤OK
・オリジナル名刺
・3駅住宅手当ルール
・フェロー制度