通過ランク:B

Rubyエンジニア★働きやすさ・生産性向上を重視した職場です【東京ワークライフバランス認定企業】

正社員
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景

ウィルドは、ITコンサルティング、システム開発・支援を中心としたサービスをお客様に提供するIT企業です。システムを作ることを目的とせず、その先にあるお客様のビジネスの成長を目的とし、我々がパートナーとしてITで支援します。お客様の「可能性」を最大限に引き出すことを目指し、質の高いサービスを提供する企業でありたいと考えています。

◆WYRDスタイル(ワークライフバランス × Ruby)

当社はワークライフバランスの実現に向け、優れた取組を実施している中小企業として「東京ライフワークバランス認定企業」に認定されました。「仕事も私生活も充実した楽しい人生を送ろう!」を目標に、ユニークな取り組みを多数実施。業務の生産性向上や新しい仕事の発想、社内の明るい雰囲気づくりに役立っています。代表自身も4人の子を持つ父親であり、妊娠・出産や夫の単身赴任など家族の事情にも柔軟に対応。時短勤務や地方でのリモート勤務といった個別対応実績があります。仕事で成果を出すことが大前提ですが、働く時間や場所を自分でコントロールできる体制です。

技術面でも、より効率よく働くために、生産性の高い Ruby on Rails をメインに開発を行っています。
スキルアップ、資格取得にも積極的に取り組み、Ruby Association Certified System Integrator Gold の認定を受け、高い技術を持つ企業として登録されています。また、毎年11月のRubyWorldConference や RubyAssociation主催の勉強会などにも参加、WYRDの取り組み事例発表なども積極的に行い、Ruby発展のための活動も実施しています。

職種名
Webエンジニア
給与(想定年収)
300万 〜 500万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
Ruby Ruby on Rails
開発言語
Java JavaScript HTML+CSS PHP
フレームワーク
React Vue.js
データベース
MySQL、PostgreSQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、受託開発(自社内開発)、B2C、B2B、C2C、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、EC

特徴
社長が現役or元エンジニア 一部在宅勤務可 服装自由 イヤホンOK フリーソフト利用可 ノートPC+モニタ別途支給 若手歓迎 女性エンジニアが在籍 残業30H以内 オンライン面談可
募集人数
若干名
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務1年以上
歓迎要件

・Ruby on Rails経験
・Ruby資格(Ruby Association Certified Ruby Programmer Silver/Gold)
・JavaScript経験
・アジャイル開発経験

求める人物像

・Rubyが好きな方
・プログラミングが好きな方
・新しい技術を自分で追っている方
・生産性の高い方、短い時間で結果を出すために工夫して仕事できる方

求める英語レベル

ドキュメントが読める

選考フロー

▼カジュアル面談(CTO/エンジニア)+会社見学+食事会
▼筆記試験
▼面談(社長/CTO)
▼内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
Rubyで自社内開発!クライアントとの直接取引が中心です/ワークライフバランスを重視

RubyでのWebシステム開発をお任せします。

クライアントのビジネスの成長まで考えたITコンサルティングを実施していただきます。業種は多岐にわたるので、自分の知らない業界の場合には業務知識を習得するところから入ってもらい、そこにアイデアを加え、ITを駆使してクライアントビジネスを成長に導く仕事です。まずはチームメンバとしてWebシステムを作る部分に携わってもらい、ゆくゆくはプレイングマネージャ、ディレクターと成長していただくことを期待しています。

◆平成26年度・平成30年度 東京ライフワークバランス認定企業です
仕事できちんと成果を出すことが大前提ですが、働く時間や場所を自分でコントロールできる体制です。
※今日は子供が熱を出したから自宅で業務を進める
※今日は遅くまで仕事して、明日は子供行事だから休む などの調整が可能です

◆ 入社後のフロー
即戦力(rails経験者)の方につきましては、早い段階でプロジェクトに参画していただきますが、
各個人に合わせて、スキルアップ研修やOJTを実施します。

◆募集背景
新規クライアントからの開発相談の増加、および受注増に伴うエンジニア不足のため。

仕事のやりがい

・本人がチャレンジしたいと言えば積極的に仕事を任せます
・クライアントと直接コミュニケーション取って仕事を進めるので自分のアイデアをたくさん提案できます
・新規サービスの提案も気軽にできます

開発部門の特徴・強み

◆開発環境
・MacBookPro(基本最新モデルを支給)
・iPadPro
・希望者にはモニター支給

◆Rubyへの貢献
・Ruby World Conference ゴールドスポンサー(2014~2020)
・Ruby Association プラチナスポンサー(2017~2020 )ゴールドスポンサー(2014~2016)
・Ruby25thイベント スポンサー(2018)
・東京RubyKaigi11 スポンサー(2016)

◆Ruby資格
WYRDとして「Ruby Association Certified System Integrator Gold」に登録されています
現在Gold資格取得者6名、Silver資格取得者3名が在籍

◆職場環境
・東京都ライフワークバランス企業認定(2015,2019)
・台東区ワークライフバランス企業認定(2016,2018,2020)
エンジニアが働きやすい環境を目指しています。また、効率や生産性を重視し残業しない風土があります。

主な開発実績

◆過去5年間の開発実績(一部抜粋)
・人事評価クラウドサービス PJ人数:5名 開発期間:2017年5月~継続開発
・映像授業配信サービス PJ人数:4名 開発期間:2019年2月~継続開発
・不動産マッチングサービス PJ人数:2名 開発期間:2019年1月~継続開発
・不動産営業管理サービス PJ人数:1名 開発期間:2016年01月~保守・運用
・【自社】農家の蔵出し米生産組合ECサイト PJ人数:2名 開発期間:2014年11月~保守・運用
・名刺管理サービス PJ人数:2名 開発期間:2015年10月~2019年5月
・物流シェアサービス PJ人数:2名 開発期間:2017年01月~2018年06月
・監査法人向け人事評価システム PJ人数:2名 開発期間:2017年09月~2018年05月
・クラウド会計サービス PJ人数:2名 開発期間:2017年3月~2017年06月
・通信会社様向け 電報サービスWebサイト PJ人数:4名 開発期間:2015年11月~2017年02月
・お菓子材料道具専門店 ECサイト PJ人数:2名 開発期間:2015年05月~2016年12月
・印刷業者様向け 工場業務効率化システム PJ人数:4名 開発期間:2015年02月~2015年06月
・印刷業者様向け ECサイトモバイル対応 PJ人数:3名 開発期間:2015年09月~2015年11月
・出版社向け 小説投稿サイト PJ人数:2名 開発期間:2015年01月~2015年06月
・ワークフロー管理パッケージ開発 PJ人数:3人 開発期間:2014年12月~2015年09月
・リフォーム・リノベーションSNSサイト PJ人数:2人 開発期間:2014年12月~2015年8月
など、細かい案件は他にも多数

技術向上、教育体制

◆勉強会・読書会
週2回の読書会の実施
・2020年02月~03月:リーダブルコード
・2020年04月~06月:レガシーコードからの脱却
・2020年07月~10月:SQLアンチパターン
・2020年11月~12月:Clean Agile

月に1度の勉強会実施(出席者がお題を持ち寄りLT発表)

◆金銭的支援
・1人年間5万円までの技術系支援(読書会の電子書籍、利用したいクラウドサービス費用、試してみたい新ガジェットなど)
・社外勉強会・カンファレンス参加費用の補助
・資格手当制度(受験料補助、合格祝一時金、月額手当)※Ruby、HTML5、情報処理試験、etc

支給マシン

・MacBook Pro
・iPadPro
案件によって必要なハードウェアを適宜用意します。
希望する方は外付けモニター支給

開発手法

プロジェクトごとに選択、アジャイル、テスト駆動開発、チケット駆動開発

開発支援ツール
Pivotal Tracker、Backlog、Git、GitHub
環境
Linux、Mac OS X、Cent OS
その他開発環境

基本アジャイル開発スタイルで進めます。チームメンバーはフラットな位置づけで先輩後輩とかかしこまった感じはないです。
新型コロナ禍で在宅勤務になったりとコミュニケーションが減っているので意識してコミュニケーション・雑談・相談をする雰囲気を作っています。

エンジニア評価の仕組み

基本的にはできる人(ポテンシャルがある人)しか採用していないので、優劣をつける評価はあまり行っていません。
勉強会を開催してくれたとか、ブログを書いてくれたなど、会社にいい影響を与えてくれた際に加点評価的なことはおこなっています。

組織構成

全社13名:代表、管理本部1名、エンジニア11名(システム開発事業部)

配属部署
システム開発事業部
配属部署人数
10名
配属上司経歴

どのプロジェクトに配属されるかにもよりますが、各プロジェクトリーダーは業界経験15年以上のメンバーとなります。
現在はRubyをメインに開発していますが、リーダクラスはC, Java, PHP, Rubyは基本書けます。サーバ構築、ネットワークもできます。
いわゆるフルスタックエンジニアが上司となる可能性が高いです。

平均的なチーム構成

◆プロジェクトチーム構成
大きいプロジェクトだと4,5名チーム、一番多いのが2,3名チーム体制

◆プロジェクト期間
弊社の受け方は開発して納品して終わりではなく、クライアントの成長を目標とし常にクライアントと並走して継続開発・保守を担当していくので、短くても1年、長いと3,4年携わることもあります。

勤務地
東京都台東区台東2-31-3 アサヒビル4F

コロナ禍ということもあり、クライアント先に週5日フル常駐ということはありませんが、週に1,2日常駐という可能性はあります。
※客先ミーティングついでに移動時間がもったいないので客先で仕事してしまう等
※パフォーマンス重視でクライアント先、自社オフィス、在宅を各プロジェクトごとに選択します。

最寄り駅

東京メトロ日比谷線「仲御徒町駅」1番出口より徒歩3分
JR京浜東北線・山手線「御徒町駅」南口より徒歩5分

給与体系・詳細

経験・スキルを考慮の上、当社規定により優遇
例1)320万円/3年目
例2)370万円/5年目
例3)450万円/8年目

※年収450万の事例の場合
■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■月給:約35万円(固定残業代・住宅手当を含む)
■基本給:27万
■固定残業代:30時間分、約6万円(超過分は別途支給)
■住宅手当:2.4万円(23区内世帯主の場合)
■決算賞与:基本給1ヶ月として算出(2019年実績)※業績連動支給
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その他、家族手当、資格手当、プロジェクト手当等もあります

給与(想定年収)
300万 〜 500万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

基本9:30~18:30(実働:8h)
フレックスタイム制度あり(コアタイム11:00~15:00)

休日休暇

・完全週休2日制(土日)
・祝日
・夏季休暇(8月中旬)
・年末年始休暇(12/29~1/3)
・アニバーサリー休暇(年間1日)
・慶弔休暇
・年次有給休暇(入社時に付与、付与日数は入社月により異なる)
・産前産後休暇制度
・育児介護休暇制度(父親の育児休業取得実績あり)

諸手当

・通勤費全額支給(上限5万円)
・時間外手当(見込残業手当30時間分支給)
・マネージャ手当
・資格手当
・住宅手当
・家族手当

インセンティブ

・プロジェクト手当
・決算賞与

昇給・昇格

昇級・昇給査定 年1回

保険

各種保険完備
・健康保険(関東ITソフトウェア健保組合)
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

試用期間

試用期間 3ヶ月

・週1回30分のおやつタイム(2020.02月より在宅勤務者多数のため中断中)
毎週金曜日の15時、オフィスにいるメンバーは全員仕事の手を止めて、おやつを食べながら仕事以外の話をします。
休憩30分間は就業時間扱い、おやつは1人予算500円で会社経費です!

・会社全体での有給休暇取得率70%目標
毎月会社全体での達成度報告があり、目標未達ペースの場合は休暇計画を促しますので休みやすい雰囲気です。

・小柳商店
小柳(社員)が社内で駄菓子屋を運営してます。御徒町の問屋で仕入れてくるので社内販売価格も格安です!(笑)
※オフィスグリコ自営版みたいな感じです。

企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

株式会社ウィルド

ウィルドは、ITコンサルティング、システム開発・支援を中心としたサービスをお客様に提供するIT企業です。システムを作ることを目的とせず、その先にあるお客様のビジネスの成長を目的とし、我々がパートナーとしてITで支援します。お客様の「可能性」を最大限に引き出すことを目指し、質の高いサービスを提供する企業でありたいと考えています。 ◆WYRDスタイル(ワークライフバランス × Ruby) 当社はワークライフバランスの実現に向け、優れた取組を実施している中小企業として「東京ライフワークバランス認定企業」に認定されました。「仕事も私生活も充実した楽しい人生を送ろう!」を目標に、ユニークな取り組みを多数実施。業務の生産性向上や新しい仕事の発想、社内の明るい雰囲気づくりに役立っています。代表自身も4人の子を持つ父親であり、妊娠・出産や夫の単身赴任など家族の事情にも柔軟に対応。時短勤務や地方でのリモート勤務といった個別対応実績があります。仕事で成果を出すことが大前提ですが、働く時間や場所を自分でコントロールできる体制です。 技術面でも、より効率よく働くために、生産性の高い Ruby on Rails をメインに開発を行っています。 スキルアップ、資格取得にも積極的に取り組み、Ruby Association Certified System Integrator Gold の認定を受け、高い技術を持つ企業として登録されています。また、毎年11月のRubyWorldConference や RubyAssociation主催の勉強会などにも参加、WYRDの取り組み事例発表なども積極的に行い、Ruby発展のための活動も実施しています。
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