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通過ランク:C

【スマホアプリ★WEBシステム★自社サービス】シフト可能な3つの開発領域◎あつまれ、コツコツ派農耕型民族!

正社員
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景
この求人の募集は終了しています

【高定着率★農耕型民族タイプが実力を発揮する環境◎】
★希望のキャリアに合わせてスライド可能な3つの事業ドメイン★
★コツコツ固めた基盤があるから挑戦できる!長いスパンで成長できる企業!
★若手、第2新卒でも大丈夫。中途メンバーをフォローするための「中途フォローPJ」あり!

株式会社三恵クリエスは、業務用システム、スマートフォンアプリ、自社サービスなどの開発を手がけている企業です。

チーム単位でイニシアチブをもってプロジェクトに参画するSES、
黎明期からのノウハウで主力となっているスマートフォンアプリの受託開発、
そしてこれからの時代に向けた自社サービス。(第1弾として住宅販売業者向けの「先制型施工マネジメントシステム」をリリースしており
現在第2弾にむけたプロジェクトチームが動き始めました。)

現状は受託開発とSESの比率が高いですが、これらすべては中長期成長戦略計画に基づく動き方。
会社の基盤を整えつつ、今後は自社サービスの比率を徐々に上げていく予定です。

スマートフォンアプリ開発では、推定500万超のユーザーを抱える某キャリアの公式アプリを開発しています。
少数精鋭チームで一大プロジェクトを遂行できているのも、黎明期からのノウハウと高い技術力があってこそ。
これまでも、さまざまな大規模プロジェクトに携わった実績があります。

弊社では、社員の成長を願い、社員のためになる組織作りにまい進しています。
1時間単位の有休取得や参観日休暇、有休を使わずに研修や技術イベントに参加できる制度等、
どれも社員の声から生まれました。
定着率も高く、 コツコツと一途に頑張る人材が活躍できる社風です。

良き仲間に恵まれ、長いスパンで自らの成長を実現できる環境を用意しています。

職種名
システムエンジニア
給与(想定年収)
300万 〜 490万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
Java
開発言語
JavaScript Swift Objective-C PHP
フレームワーク
Spring iOS SDK Android SDK Angular
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、受託開発(自社内開発)、受託開発(社外常駐)、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ソーシャルメディア、業務システム/パッケージ、スマートフォンアプリ、Win/Macアプリケーション

特徴
女性エンジニアが在籍 オンライン面談可 服装自由 若手歓迎 第二新卒歓迎 経験が浅い方歓迎 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中
募集人数
若干名
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務1年以上
歓迎要件

・設計経験(内容による)
・お客様との折衝業務経験
・チームのムードメーカーとなれる人物像
・弊社と同じ領域の技術でリードエンジニアをされてきたご経験

求める人物像

【いずれかに当てはまると三クリカルチャーとフィットします〇】

・自身の仕事に対して責任をもって取り組める方
・技術が好きで、エンジニアとしてのスキルアップに苦を感じない方
・素直な方
・前向きに働ける方
・自分で問題解決を図れる方
・ここは他人に負けないという強みをお持ちの方
・お客様とのコミュニケーションを大切にできる方
・フットワークの軽い方(一括請負でやっているため、いろいろなタスクを兼任してもらうため)

★温厚で真面目なメンバーが多いですが非常に個性豊かです!

備考

選考の際の社長面接は、会社の状況や目指す方向性なども含めて丁寧に説明いたします。
所要時間は長いかもしれませんが、じっくりとお互いを理解した上で入ってほしいと考えております。

選考フロー

①paiza(コーディングテスト)

②一次選考
 社長から会社の紹介、ご本人から転職活動に対しての想いを聞かせていただき
 方向性がマッチすれば次の面談に進みます。

③二次選考
 技術系役員との面談及び再度社長面談で人事制度の説明も実施。

④内定&オファー面談
 内定を出した方にはオファー面談を実施し、そこで諸条件や
 受け入れ方等々を説明し判断していただきます。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【体制強化中!】キャリア志向にあわせた異動も可★自社請負でキャリア公式アプリの大型案件orSESでイニシアチブを持ったチーム開発★

【ユーザー数が500万人以上案件多数!】
アプリの受託開発・SES・自社サービス開発のいずれかの分野に携わっていただきます。

配属は希望のキャリアパスを相談の上、適材適所で決定して参りますので
あなたの強みを活かしてご活躍いただけます。
また、経験の浅い方にはしっかり研修期間も設けておりますのでご安心ください。
中途メンバーをフォローするためのプロジェクトチームもいます!

直近の案件例:
①アプリ開発経験者でしたら、
・有名通信キャリア公式アプリの一機能のメイン担当者
・クレジット決済系のアプリ開発の要件定義~設計~製造・テスト
・社内で開発している通信キャリア公式アプリの開発(アジャイル型)

上記はどれもユーザー数500万人超え

②webシステム開発経験者は
・コンテンツ管理CMSの構築設計から製造まで
③上流工程の特化した方であれば、
・弊社が10年近く継続している 官公庁向けプロジェクトでの業務SE

また、現在自社サービス第2弾に向けて社内PJが発足しており、(第1弾は住宅販売業者向けの先制型施工マネジメントシステム)
「これからサービスを作っていきたい」
「経営面も意識した企画、発想が好き」
「自社サービス企画に関わったことがある」
そんな方も大歓迎です。

年間を通して「希望異動届」制度もあるため、
キャリア志向の変化、本人の実力に合わせたプロジェクト異動も可能です。

仕事のやりがい

例えば公式アプリの開発は当然ながら通信キャリアと直請けのプロジェクトですので、良くも悪くもストレートに成果のリアクションが返ってきます。
数百万人が利用してますので、ユーザーレビューも・・・・かなり活発です。
お客様にとってもユーザーにとっても重要度が高くプレッシャーも大きいですが、だからこそ、自分の仕事に”意味”を感じていただけるはずです。

開発部門の特徴・強み

・ボトムアップ大切にして、プロジェクトを推進
・新しい技術を積極的に導入
・腰を据えてじっくりとプロジェクトへ参画し、活躍していくことが出来る
・メンバーの考えるキャリアを考慮した、プロジェクトアサイン
※)プロジェクトを会社が一方的に決めることはありません

主な開発実績

【開発実績】
・通信キャリアカスタマーサポートスマホアプリ
・キャッシュレス決済スマホアプリ
・賃貸物件検索スマホアプリ
・入出国手続きスマホアプリ
・自動車パーツBLE制御スマホアプリ
・インフラAI診断Webシステム
・レンタカー予約Webシステム
・試験プロセス最適化支援など

【自社サービス】
・テスト自動化ツール TeCoBOT

技術向上、教育体制

◆コードレビューの実施
◆資格・検定取得支援制度
◆自己啓発支援制度
(書籍購入費、セミナー参加費補助、教育研修休暇 など)
◆社内勉強会 他

支給マシン

エンジニアと相談しながら必要なマシンを支給します!

開発手法

プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、アジャイル、スクラム

開発支援ツール
Redmine、GitHub
その他開発環境

会社的な取り組みとして、以下のようなものを行っております。
・基本的に全てのタスクに対してコードレビューを行い、品質の担保・メンバーのスキル向上を進めています。
・タスクや進捗を全体で共有し、周りのメンバーで助け合えるようにしています。
(ホワイトボードにタスクを付箋で貼り、常に各自の状況が見えるようにしています)
・朝会・夕会を日次で行い、課題の共有・解決を素早く行っています。
・2週間ごとのイテレーションスプリント開発を行い、手戻りが大きくならない進め方を心掛けています。

メンバーがタスクを進めやすいように、また課題等で詰まったときには解決し易いようにプロジェクト運営を心がけています。
開発チームの雰囲気は明るく、よく笑い声もとんでいますのでいつでも声をかけやすい雰囲気が三クリらしいな、と思います。

エンジニア評価の仕組み

半期(6カ月)毎にメンバーと上長で面談を行い、目標を設定。
評価の進捗状況を確認する面談を毎月実施し、半期終了時に評価面談を行う。
目標、評価は会社が一方的に決めるのではなく、メンバーが納得できるように面談を実施。
評価は行動と成果の達成度、成長観点も含めて行われる。

【評価の流れ】
(1)半期開始時の目標設定
期待値を会社から伝え、メンバーから半期終了時になりたい姿をヒアリングし、すり合わせを行い目標を設定。
毎月、目標の進捗状況を確認し、目標達成に必要なサポート、アドバイスを上長が行う。
※)目標は各エンジニアのポジション、経験によって異なる。

(2)半期終了時の評価
目標の達成状況を確認し、評価を実施。

組織構成

役員:2名(CEO/CTO)
営業部:3名
コーポレート事業部:3名
ビジネスソリューション事業部(エンジニア):51名
サービス企画グループ:3名

配属部署
ビジネスソリューション事業部
配属部署人数
37名
平均的なチーム構成

リーダーを筆頭に大体3~4名くらいの体制でまわします。
プロジェクト単位の期間はマチマチですが、今回のアプリリニューアル案件は約1年規模、
その他自社で請け負うアプリ開発は3~4ヶ月くらいでリリースをすることが多いです。

勤務地
東京都目黒区東山3-15-1 出光池尻ビル4階

※時期によっては、客先(飯田橋駅周辺)で常駐請負で就業となる場合があります。

最寄り駅

田園都市線「池尻大橋駅」より徒歩1分
※雨でも濡れません!

給与体系・詳細

弊社の人事制度により、社員が等級毎に分かれており、
スキル要件に合致する等級の賃金テーブルにより決定。

【固定残業時間制】
固定残業20時間分(※)を含めて支給いたします。
※(基本給÷月平均就労時間)×20h×1.25=残業金額
※20時間を超えての残業、深夜残業や、休日出勤があった際には別途金額を支給いたします。
(例)月収31万8千円の場合
基本給:27万5千700円
固定残業:4万2千300円

給与(想定年収)
300万 〜 490万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

通常勤務時間:9:15~18:15
フレックス制(コアタイム:月・水9:15~15:00 火・木・金・10:00~15:00)
※7時出勤、11時出勤も場合によっては可

休日休暇

・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・産前産後・育児休暇制度
・リフレッシュ休暇(5年毎に特別休暇&報奨金)
・教育研修休暇制度

諸手当

・通勤手当
・役職手当有り
・社員旅行(毎年6月※その年の新入社員が企画します!)  
・食事会 
・毎月のイベント活動
・毎月1日帰社日(本社、常駐メンバーも含めての全体会議)
・誕生日プレゼント制度
・ハッピースイーツ制度

インセンティブ

賞与あり(年2回/6月・12月 ※6月は決算賞与)

昇給・昇格

昇給あり(年1回/7月)

保険

各種社会保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)

試用期間

試用期間 3 ヶ月、待遇に変わりはありません。

1時間ごとに有休取得可、誕生日プレゼント1万円、ハッピースイーツ制度、フレックスタイム制、目安箱制度、参観日休暇あり、毎月のITトレンドプレゼン、オフィスオアシス、オフィスグリコ・・

自慢はとにかく開かれた環境です!
いつでも先輩に聞ける雰囲気なので中途入社の方にも間違いなくすぐ馴染んでいただけます!

企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

株式会社三恵クリエス

★挑戦と改善とチームの文化を目指しています★ 【IT事業20年の歴史が裏付ける安定感!!】 株式会社三恵クリエスではIT事業を展開して20年の歴史があります。 20年続けることが出来た要因は、 ◆自分達の強みを作るために積極的に日本上陸間もないスマホアプリ開発に乗り出すなどの「挑戦」をしてきたこと。 ◆移り変わりの激しいIT業界の変化に取り残されないように「改善」を行ってきたこと。 ◆一人ではなく互いに助け合い「チーム」を意識したプロジェクトアサイン、組織づくりを行ってきたこと。 これらの結果だと考えています。 【キャリアを考えたプロジェクト、ポジションアサインで成長をサポート】 セミナー参加費用、技術書等の書籍購入費の補助など、三恵クリエスには成長をサポートする制度もありますが、実際の仕事が成長を促進する大きなポイントであると考えているので、リーダーがメンバーの目指しているキャリアを確認し、キャリア実現のためのマイルストーンをメンバーと一緒に考え、プロジェクト、ポジションアサインを行っていきます。 例えば、 ◆Android開発を担当しているメンバーがスキルを広げたいと考えていたら、iOS開発のプロジェクトへアサインする ◆マネジメントに興味のあるメンバーがいれば、マネジメントを経験させる など 初めてのことであっても、少し背伸びをしたプロジェクトやポジションへのアサインを行います。 メンバーを信じて、成長とキャリアの実現を願って、メンバーには思い切って「挑戦」をしてほしいと考えています。 【平均残業時間10時間!ワークライフバランスに自信!!】 三恵クリエスでは、残業を抑制するために残業を「見える化」しています。 残業が多くなってきたら、チームメンバーがひと声かける、リーダーが必要に応じてタスクを調整、分散させるなどの対応を行い、残業を必要最小限に抑えて平均残業時間が10時間となっています。 さらに有給休暇は時間単位で取得することが出来ます。 平日に用事があるから2時間だけ有給休暇を取得するということも可能であり、プライベートと仕事をうまく両立できる環境です。 無理な残業もなくワークライフバランスが整っていると、プライベートと仕事が充実し、モチベーションの向上へ繋がると考えています。
通過ランク:C

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