【リードエンジニア】スタートアップで新規性のあるeコマースのフロント開発
当社は2015年に設立し、ギルトフリースナックのサブスクリプション(定期購入)サービスを運営しています。ギルトフリーとは、人口添加物・白砂糖・化学物質を一切使わない自然由来のものでカラダに優しい食品です。
当社ではお客様の味覚データや購買データをサプライチェーンマネジメントで活用することによって、
新商品開発や、サービスの改善を非常に速いスピードで行いながら、お客様のニーズに的確かつ素早く応えられることを強みとしています。
美味しくカラダに優しい「ハッピーでワクワクするおやつ体験」をこれからも提供していきます。
- 職種名
- フロントエンドエンジニア
- 給与(想定年収)
-
500万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- JavaScript
- 開発言語
- HTML5+CSS3 Sass TypeScript
- フレームワーク
- React Node.js
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services
- データベース
- MySQL
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2C、WEBサイト、CMS、EC、スマートフォンサイト、Win/Macアプリケーション
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 オンライン面談可 若手歓迎 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 第二新卒歓迎
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(フロントエンドエンジニア) 実務3年以上
- 求める人物像
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・スタートアップで働くことを楽しめる方
・お客様視点で開発ができる方
・新しいことへの興味が絶えない方 - 選考フロー
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①paiza(コーディングテスト)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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②カジュアル面談
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③面接(1〜2回)
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④技術試験(1〜2回)
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⑤内定
自社サービス『snaq.me』のフロントエンド開発を担当していただきます。
◆具体的には
・お客様がつかうスマートフォン上のマイページのリッチ化
・他ブランド展開しているマイページのリッチ化
◆募集背景
ギルトフリースナックの定期購入サービス『snaq.me』を運営しています。
2016年3月のサービス開始以来、成長を続けています。
現在は、バックエンドエンジニア1名、フロントエンジニア2名の3人体制ですが、 今回、フロントエンジニアを採用し、より多くのお客様にサービスを提供できる体制を作りたいと考えています。
小さい子供がいるパパ、ママも働いていますので、時短勤務などにも柔軟に対応できます。
・C向けサービスですので、開発したサービスを実際に多くのお客様にご利用頂くことができます
・少数精鋭チームなので個人個人の裁量が大きいです
・フラットな社風なのでチーム全員で一緒にサービスを作り上げていく事ができます
- 開発部門の特徴・強み
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・自社サービスを展開しており、システムの企画から設計、構築、運用に至るまで幅広い業務に携わることができます。
・管理職がいないフラットな組織体制のため大きな裁量をもつことも可能
当社では管理職というポジションを設けず全員がフラットな関係の中でチームを組み、チーム内で意思決定をして業務を行っています。
そのためチームの全員に発言権や実行権があり、積極的に行動することで自分の手で大きな変化を起こすことや、技術的なチャレンジに取り組むことが可能です。
・ワークライフバランスを重視して働くことが可能
当社では女性エンジニアが育児のために時短でのリモートワークを行っている実績があります。
ライフステージの変化によって働き方をかえる必要が出てきた時にも柔軟に対応することが可能です。 - 主な開発実績
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ギルトフリースナックの定期購入サービス「snaq.me」
自然素材の植物性プロテインバー「CLR BAR」 プロジェクト人数 : 2名 , 開発期間 : 2ヶ月
High Quality Jerky「JQ」 プロジェクト人数 : 2名 , 開発期間 : 1ヶ月 - 技術向上、教育体制
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・技術書購入支援(全額会社負担)
・社外勉強会・カンファレンス参加費用の支援 - 支給マシン
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ご自身のPCでも可。
相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。 - 開発手法
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アジャイル、スクラム、チケット駆動開発
- 開発支援ツール
- GitHub
- AI・データ分析
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Elasticsearch
- 環境
- Linux、Mac OS X、Apache HTTP Server、NGINX、Unicorn、Memcached、WordPress
- エンジニア評価の仕組み
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3ヶ月単位でチームメンバーとしてチーム課題の解決にひもづく目標、または個人目標のKPIを設定、達成度を確認し、
6ヵ月ごとに人事考課(毎年5月、11月)を行って基本給UPの有無を決めていきます。
人事考課についてはKPIの達成度が重視され、CEO、COO、CTOが協議して行います。
基本的にKPI達成=基本給UPの図式となり、KPIを達成し続ければ年2回、基本給UPが行われます。
当社では失敗から学ぶ姿勢を大切にしているため、業務上における失敗、障害発生に対する減給はありませんが、
勤務態度が著しくチームワークを乱している場合など文化や仲間を尊重しない行動は減給の対象になります。 - 組織構成
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会社全体での社員数は15名です(2020年5月現在)
内、エンジニア4名(CTO:1名、フロントエンド:1名、バックエンド:1名、データ分析:1名) - 配属部署人数
- 3名
- 平均的なチーム構成
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サプライチェーンの課題に合わせて多様な役割をもったメンバーと一緒にチームを組んで業務を行います。
課題の難易度にもよりますが、4名~6名(内、エンジニア1名~2名)程度で構成されることが多いです。
※多様な役割の例(カスタマーサービス、デザイナー、工場オペレーション、バイヤー、パティシエ、マーケティングなど)
- 勤務地
- 東京都中央区日本橋箱崎町44-1 イマス箱崎ビル8F
- 最寄り駅
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東西線、大江戸線「門前仲町駅」より徒歩5分
- 給与体系・詳細
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年俸制
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定。 - 給与(想定年収)
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500万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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10:00~19:00(標準労働時間 8時間)
- 休日休暇
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・週休二日制
・祝日
・年次有給休暇
・夏季、年末年始休暇 - 諸手当
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交通費全支給(月2万円まで)
- インセンティブ
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ストックオプション有り
- 昇給・昇格
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昇給あり
- 保険
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各種社会保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金) - 試用期間
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試用期間 1 ヶ月