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通過ランク:B

【フロントエンジニア】働き方改革プラットフォームの新サービス開発◎React/Redux利用

正社員
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株式会社チームスピリットでは「すべての人を、創造する人に。」というミッションを掲げ、全ての人が創造性を発揮し世界を変えていく・変化を巻き起こす機会を創出する企業であるために、あらゆる挑戦をしています
「CustomerValue - お客様自身気づいていない価値の創造にこだわる」
「Teamspirit - 誠実にリスペクトの気持ちを持って、関係者と貢献の輪をつくる」
「Innovation - 理想のビジョンを描き、高速で実験し失敗から学ぶ」
「Re:Start-up ー 毎日スタートアップ初日に戻り、未知を探索する」
という4つのバリューを私たち自らが体現し、ミッション達成を目指します。

働き方改革を推進するクラウドサービス「チームスピリットシリーズ」の提供を通して、働く人が日々利用する機能を一体化することによる「間接業務の効率化」、未払い残業の防止や36協定遵守などによる「内部統制高度化」、働き方の可視化やコーチングによる「従業員活性化」、行動分析やタイムマネジメントによる「生産性向上」に貢献をしています。

2018年8月東証マザーズへ上場(現:東証グロース市場)。さらなる成長を目指し挑戦を続けています。
裁量を持ち、成長市場・企業の中でチャレンジをしたい方のご応募をお待ちしています。

職種名
フロントエンドエンジニア(画面設計〜開発〜テスト)
給与(想定年収)
400万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
JavaScript React
開発言語
HTML5+CSS3
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2B、業務システム/パッケージ、SaaS

特徴
服装自由 イヤホンOK 社長が現役or元エンジニア フリーソフト利用可 ノートPC+モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 残業30H以内 フリードリンク 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 若手歓迎 第二新卒歓迎 オンライン面談可 既卒可
募集人数
若干名
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(フロントエンドエンジニア) 実務1年以上
・React 趣味or実務1年未満
歓迎要件

・Webアプリケーション開発におけるMVCフレームワークのご経験
・Webサービス連携の技術(OAuth、Rest)
・DDD(ドメイン駆動設計)のご経験あるいは興味・関心
・Atomic Designのご経験あるいは興味・関心
・スクラムなどのアジャイル開発のご経験

求める人物像

■活躍している人の人物像
・前向きな話し合いや議論ができ、チームプレイを大事にしている
・技術への興味関心が強く、継続的にインプットアウトプットをしている
・求められている開発のゴールに対し「できる」を前提としたアクションを考え、行動できる

選考フロー

カジュアル面談⇒コーディングテスト⇒一次面接⇒最終面接⇒内定
※面談・面接は、Skype・ハングアウトでも実施可能です。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
「働き方改革」を実現する自社サービスのフロントエンド開発を担当。DDD × Atomic Design × React/Redux を実践!

【業務内容】
・次期サービス「TeamSpiritWSP(※)」のフロントエンド開発(設計〜開発〜テスト)を中心にご担当いただきます。
・最先端の設計手法や技術を利用した開発にチャレンジが可能です。
 - フロントの設計はDDD、UIコンポーネント層にはAtomic Designを取り入れています。
 - JSフレームワークには、React/Redux/Flowを利用しています。
・ユーザーストーリー作成への参画、UI/U設計、ツールの選定など、幅広く携わることができます。
・グローバルで勝負できるサービスを創るため、TeamSpirit Singapore のエンジニアと共同開発をしています。
・ファミリー製品やネイティブアプリなどにも取り組むことを予定しており、ご希望やご経験に応じて様々なサービスや工程を担当できます。

(※) 次期サービス「TeamSpiritWSP」とは
・勤怠×工数×経費で「働き方改革」を実現するクラウドサービスです。
・2019年8月末現在、1,200社・20万人以上にご利用いただいている「TeamSpirit」。次の5年では契約ライセンス数100万人を目標に掲げており、その中核となる新サービスの開発を進めています。
・新サービスでは、ニーズの高まっている大手企業様の要望や、シンガポールを中心としたAPACへの海外展開、働く人のビッグデータを活用した新機能(退職や体調不良の予兆検知など)を実現します。
・世界で勝負できるサービスを創るために、TeamSpirit Singapore のエンジニアと共同開発をしています。


【開発環境】
フロントエンド:JavaScript(ECMAScript 2015/React/Redux/Flow)、HTML5+CSS3
バックエンド:Apex(Javaライクなオブジェクト指向言語)、SOQL(SQLライクなデータベース言語)、Java
管理ツール:JIRA、Confluence、Bitbucket
CI環境:Jenkins、JUnit、Selenium、Jest
プラットフォーム:Salesforce Lightning Platform、Heroku、Amazon Web Service
開発手法:アジャイル(スクラム)
コミュニケーション:Slack

仕事のやりがい

・アジャイルプロセスで自社サービスを創っていく経験を積むことができます。
・「何を作るか」「機能としてどうあるべきか」から参画できるので、納得感を持って仕事を進めることができます。
・社内メンバーを含め、多くのクライアントが毎日利用するサービスに携わる充実感を得ることができます。

同社で働くエンジニアへのインタビューを掲載しておりますのでぜひご覧ください。
開発部門の特徴・強み

◼︎チームの雰囲気
私たちの組織には、プロダクトをよりよくしようとするマインドを持った仲間が集まっています。プロダクト開発は複数のチームに分かれて行います。短い周期で開発、リリースを行いながら改善を繰り返す数名のチームもあれば、数ヶ月を掛けて新規機能を作り上げる数十名規模のチームまで、チームのサイズは様々です。また、基本的にはテレワークで業務を進めますが、SlackやTeamsでコミュニケーションが活発に行われています。業務の相談だけでなく雑談もしやすい雰囲気があるため、お互いに理解し合い、より良くするための新しい挑戦を後押ししていく環境があります。

◼︎勉強会文化と高い技術力
・社外勉強会への参加や登壇、技術書の回し読み、ハッカソンへの参加など、積極的にスキルを磨いているメンバーが多く在籍しています。

技術向上、教育体制

・全社共通の入社研修の実施
・メンター制度
・社内勉強会の開催
・書籍、社外勉強会・カンファレンス参加費用の補助制度
・コードレビュー、ペアプログラミングの実施
・社外研修の活用(認定スクラムマスター研修、テスト設計研修、プロジェクトマネジメント研修など)
・一部資格手当および報奨金制度あり

支給マシン

・最新機種のMacまたはWindows(希望機種をヒアリングして購入)
・大型ディスプレイ
・エディタや入力デバイス等は自由に選択可能
・チームメンバーが選定したツールを利用

開発手法

アジャイル、スクラム、コーディング規約あり、グローバルチーム(多国籍メンバー)

開発支援ツール
Jira、Git、Jenkins
環境
Mac OS X、Vim、Emacs、Eclipse
その他開発環境

【開発フロー】
年6回のリリースを行っており、スクラムによるアジャイル開発を実践。スプリント期間は2週間です。
1. スプリントプランニングにて、チーム全員で開発対象を決めて、開発に着手をします。
2. 毎朝スタンディングミーティングを行い、メンバー同士で状況を把握しながら開発を進めていきます。
3. 開発完了後は、QAエンジニアにてQAレビューを実施します。
4. スプリント期間中には、次のスプリントの仕様検討も行っています。
5. スプリントの最後では、プロダクトマネージャーと開発エンジニア、経営メンバーも参加してデモや振り返りを実践しています。

エンジニア評価の仕組み

全社共通の人事制度および評価制度を活用しています。
エンジニアチームでは、全社共通のグレードに伴う明確な業務範囲を定義する事で、キャリアパス定義や評価及び目標設定をしやすくする取り組みを行っています。

組織構成

・エンジニアチーム:約70名(シンガポール含む)
・ミッドマーケット向け「TeamSpirit」エンタープライズ向け「TeamSpirit EX」のプロダクトごとにチームをわけて開発をしています。

配属部署
PDチーム
配属部署人数
30名
平均的なチーム構成

プロダクトの機能ごとにチームが分かれており(1チーム最大8名程度)、各チームには、プロダクトマネージャー、アーキテクト、フロントエンドエンジニア、サーバサイドエンジニア、QAエンジニアが在籍、協力し合いながらプロダクト開発を進めています。

勤務地
東京都中央区京橋2丁目5番18号 京橋創生館4階
最寄り駅

東京メトロ銀座線「京橋駅」4番出口を出てすぐ
東京メトロ有楽町線「銀座一丁目駅」徒歩7分
都営浅草線「宝町駅」徒歩2分
各線「東京駅」徒歩11分「有楽町駅」徒歩14分

給与体系・詳細

※想定年収は目安です。前職の給与を参考に相談の上、決定します。

給与(想定年収)
400万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

フレックス制:コアタイム(11:00~16:00)を含む8時間勤務 ※時短勤務者を除く

休日休暇

・完全週休 2 日制(土日)
・祝日
・有給休暇
・特別休暇
・慶弔休暇等
※年間120日以上

諸手当

・通勤交通費支給
・従業員持株会
・健康診断
・インフルエンザ予防接種
・資格取得支援
・週1回の「在宅勤務」推奨

昇給・昇格

原則年1回(著しい成果を上げたメンバーについては例外もあり)

保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

試用期間

試用期間 3 ヶ月

従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:敷地内禁煙(喫煙場所あり)

企業メインイメージ

株式会社チームスピリット

株式会社チームスピリットでは「すべての人を、創造する人に。」というミッションを掲げ、全ての人が創造性を発揮し世界を変えていく・変化を巻き起こす機会を創出する企業であるために、あらゆる挑戦をしています 「CustomerValue - お客様自身気づいていない価値の創造にこだわる」 「Teamspirit - 誠実にリスペクトの気持ちを持って、関係者と貢献の輪をつくる」 「Innovation - 理想のビジョンを描き、高速で実験し失敗から学ぶ」 「Re:Start-up ー 毎日スタートアップ初日に戻り、未知を探索する」 という4つのバリューを私たち自らが体現し、ミッション達成を目指します。 働き方改革を推進するクラウドサービス「チームスピリットシリーズ」の提供を通して、働く人が日々利用する機能を一体化することによる「間接業務の効率化」、未払い残業の防止や36協定遵守などによる「内部統制高度化」、働き方の可視化やコーチングによる「従業員活性化」、行動分析やタイムマネジメントによる「生産性向上」に貢献をしています。 2018年8月東証マザーズへ上場(現:東証グロース市場)。さらなる成長を目指し挑戦を続けています。 裁量を持ち、成長市場・企業の中でチャレンジをしたい方のご応募をお待ちしています。
通過ランク:B

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