【フレックス／リモート制度あり】HRtechクラウドの企画開発 エンジニア募集！！

「はたらく人のワクワクを創造し、あしたのチームをつくる」
あしたのチームでは、報酬連動型人財育成プログラム「ゼッタイ！評価®」 にて、”仕事ができる人の行動特性“である「コンピテンシー」の考え方をもとにした、定性目標（行動目標）と定量目標（数値目標）の2軸による人事評価制度を提供しています。その制度を運用するための評価クラウドにあたるのが「あしたのクラウド™HR」です。

これまで、全国3,000社以上の中小・ベンチャー企業への導入を果たし、10万人以上の人事評価に携わり、すでに50万件以上の膨大な目標設定事例を蓄積しています。

弊社はこれまで、人事評価制度をまだ導入していない中小企業様を対象に、コンサルティングサービスをメインで提供してきました。
事業拡大に伴い、ご利用企業様の増加、また弊社のコンサルティングによって人事評価制度を導入した企業様が次のフェーズに移行され、人事評価制度の運用フェーズのニーズが高まってきています。
そこで、これまではコンサル中心だったサービス展開を、人事評価運用SaaSプロダクト中心に大きく舵を切ろうとしてる状況です。

「納得できない」を「納得できる」に。
日本の企業に勤めている一般社員のうち、評価に満足していない人は、約70%です。

人材が「売り手市場」である現在、優秀な人材の流出を防ぐとともに新たに獲得できるよう、いかに「人事評価の体制を構築」できるかが、企業成長への重要なカギとなっています。

「目標設定に基づき評価をし、処遇に反映する」という仕組みは、会社だけでなく社員の成長も促します。
あしたのチームでは、これまでに蓄積したデータを活用し、精度の高い（抽象的な願望や意欲の提示にとどまらず、具体的な行動レベルまで落とし込む・定着させる）目標設定支援の提供を行うことで、「他社にはない技術で人事評価における課題解決を実現します。」

人事評価に特化したクラウドサービス「あしたのクラウド™HR」の開発に携わっていただきます。

あしたのチームでは、人事評価制度構築・運用支援サービス「ゼッタイ！評価 」 にて、”仕事ができる人の行動特性“である「コンピテンシー」の考え方をもとにした、定性目標（行動目標）と定量目標（数値目標）の2軸による人事評価制度を提供しています。

その制度を運用するための評価クラウドにあたるのが「あしたのクラウド™HR」です。
クラウドサービスの全てを自社開発しており、ユーザーニーズ調査の答えに基づいた開発を強みとしており、会社全体としてプロダクトアウトからマーケットインの風潮に代わってきております。

これまで、全国3,000社以上の中小・ベンチャー企業への導入を果たし、10万人以上の人事評価に携わり、すでに50万件以上の膨大な目標設定事例を蓄積しています。

・自社サービスの自社内開発だからやりがいを感じられます。
・少数精鋭体制だから、自分の意見やアイデアをカタチにできるのも当社で働く魅力の一つです。
・希望すれば幅広いスキルを磨きながら成長できる環境です。
・企画を自分たちで行っている段階として、要件定義をエンジニア主導で行っています。