フレックス11時出社OK！家族に優しい女性に嬉しい休暇制度が超充実／人が第一の残業極少ホワイトな健康経営
イグニスは2010年5月に創業してまだ6年、従業員数170名程の自社サービス開発企業です。
ここ3年で約130人のメンバーが増えていて、まさに成長を実感できる社内です。
大企業とは言えない発展途中の小さな組織ですが、社員のライフステージや世の中の動きをしっかり反映した制度、環境づくりの取組みを積極的に行い、
常にアップデートを続けて変化している、人知れず社員満足度の高い開発会社でございます。
平均年齢は30歳と若いながらも、既婚、お子さんをお持ちのエンジニアやデザイナーが多く、
役員も全員30代前半ながら家庭の大切さをしっかりと認識しており、IT業界にありながらも成果を出し続ける「健康経営企業」という目標を掲げ、
残業や休日勤務を当たり前とせず、昼間のコアタイム密度濃く働き、会社をはなれた日常も充実させるという好循環を生む体制を実現しています。
育休を取得し復帰する女性エンジニアも増え、最近では産前産後休暇やお子さんの入園・入学のための休暇、
突発的なお休みや早退に対応できる社風づくりなど、日本一働きやすい企業へ向けて、日々柔軟に組織を変化させています。
一般ユーザー向けのいわゆるBtoCサービスを、自社企画、内製開発にこだわり、
「受託案件は受けない。」「チーム全員が企画者の視点をもつ」「社員同士が教え合う」「遠慮は罪」など、ハッキリとした方針を持っているため、
会社にいるだけが開発ではない、普段の生活からサービスへのヒントを見つけ出そう、という空気が社内に流れています。
” 健康経営 ” と ” サービス企画のためのユーザー視点 ”が奇跡的に合わさり、イグニスグループは多くのヒットサービスを世に生み出してきました。
BtoCで社員が誇れる企画であれば、ジャンルやデバイスは問わないというのが、イグニスの姿勢です。
そのため、ソーシャルゲーム、カジュアルゲーム、マッチングサービス、グローバル向けツールアプリ、チャットアプリ、SNS、マンガアプリ、などなど、
扱うサービスの事業セグメントは多岐に渡り、スマホ、Web、そして次のデバイスへと常にアンテナ高くチャレンジしている珍しい企業と言えます。
- 職種名
- エンジニアマネージャー
- 給与(想定年収)
-
600万 〜 1,000万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Ruby Ruby on Rails
- 開発言語
- C＃ SQL Java Swift
- フレームワーク
- Unity cocos2d-x iOS SDK Android SDK
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- MySQL
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2C、ソーシャルメディア、EC、ソーシャルゲーム、コンシューマーゲーム、スマートフォンアプリ、アドテク、ミドルウェア、AI、データベースの設計、チューニング、GUIデザイン開発
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK 社長が現役or元エンジニア フリーソフト利用可 ノートPC＋モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 第二新卒歓迎 既卒可 オンライン面談可 フリードリンク 一部在宅勤務可
- 募集人数
- 2名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・スマートフォンアプリ開発（ソーシャルゲーム含む） 実務１年以上
- 歓迎要件
-
・エンジニアのチームマネージメントスキル
・プランナーやデザイナーとのコミュニケーションスキル
・Ruby on Railsを用いた開発経験
・ミドルウェア、クライアントサイド、など意識したサーバサイド設計、開発ができる - 求める人物像
-
・技術の軸を持っている方
・あくまでも技術は手段として、ユーザー目線でサービスをつくれる方
・難しいチャレンジを本気でしたい方
・成長の仕方を考えている方
・ゲームがとにかく好きで、今までなかった面白いゲームを生み出したいと本気で思っている方
・会社にフルコミットできる方 - 選考フロー
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▼面接（2～3回）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼内定
※選考途中に筆記試験や適性試験を行うことがございます。
※選考フローが応募後に変更となった場合は、担当者より別途ご連絡いたします。
Webサービスやスマホアプリを開発する会社は業界に多数存在していますが、イグニスほどにサービス視点を重視したエンジニア採用をしているところは珍しいと思っています。
常に世の中のトレンドや動向にアンテナを張り、これから創りたい新しいサービスの企画提案や、イグニスが運用する既存サービスの改修や機能追加を自ら考え、そして設計、実装、運用していきます。
毎月複数名のエンジニア採用を行っており、離職率は低いことから組織は拡大を続けています。
そんな中で、一エンジニア、一サービス責任者というだけでなく、エンジニアドリブンな開発組織を、
どうやってより理想な状態へ整えていくか、といったことを他人任せではなく、自らの思いと経験を活かして提案、
実行していってほしいと思っています。
変化に柔軟、フットワーク軽いベンチャー企業。
エンジニアの代表のもとで開発中心の組織経営。サービスづくりが好きな人たちが集まっているチームです。
- 開発部門の特徴・強み
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- 入社時に希望のPC環境貸与
作る人のパフォーマンスを第一に考え、好みのスペック、開発環境を早急にご用意します
- ディスプレイ貸与
枚数・サイズも希望を聞いてご用意します
- スマートフォン貸与
社内検証端末として、多くの機種を揃えています。もちろん最新機種もすぐに導入します
- イグニス独自の技術情報共有サービスや社内勉強会への参加
全社員が自由に情報を投稿・閲覧可能な社内SNSの活用 エンジニア同士の社内コミュニティを活用した勉強会も主催や参加可能です
- 自由な開発スタイル
社内に設けた落ち着いたカフェスペースや、ネットカフェのような集中ルーム、 ファミレスシートやスタンディングデスクなど、自席以外の自由な場所で開発可能
- 各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入） - 主な開発実績
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『ぼくとドラゴン』
【iOS】：https://itunes.apple.com/us/app/bokutodoragon/id960975052
【Android】：https://play.google.com/store/apps/details?id=jp.co.studioking.bokudora_and - 技術向上、教育体制
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・機材、書籍、ソフトウェアなど、業務に必要なものは購入しています
・カンファレンス等への参加も可能
・社内でイベント開催も可能なスペースがございます
・メンター制度を運用
・プロジェクトごとにLT会の開催実績あり
・職種によってはグループ横断での情報共有会を開催 - 支給マシン
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フルスペックのMacbookProが基本です。
希望に応じてご用意しますので、MacBookAirやWinPCを希望の方も要望にお応えします。
デュアルディスプレイは基本、大きなですく、ハニカム構造のコミュニケーションしやすい座席配置、ハイランクな椅子にもこだわっています。
社内にはスタンディングデスクや静かに一人になれる集中ルームも用意してあります。
PCスペックは開発のパフォーマンスが最大化するよう、カスタマイズして購入しますのでご安心ください。
メモリ増設の希望は遠慮なくお伝えください。キーボードの好みや追加のディスプレイなども希望を聞いています。
24インチの縦横回転できるタイプのディスプレイを2～3枚使用する方が多いです。
検証用のテスト端末も社内に多数用意しており、最新機種への対応も問題ありません。
服装自由、金髪も可。イヤホンやヘッドホンしながらの開発も自由。社内はサンダル履きでもOKです。
技術書や外部有料サービスなど気軽の提案・導入できます。
いいと思ったことは提案して導入を検討していくというタイプの会社なので、遠慮は必要ありません - 開発手法
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プロジェクトごとに選択、アジャイル、スクラム、プロトタイピング
- 開発支援ツール
- Pivotal Tracker、Backlog、Git、GitHub
- インフラ管理
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Chef
- 環境
- Linux、Mac OS X、NGINX、Redis
- その他開発環境
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■ 言語：Ruby, HTML/SCSS/JavaScript
■ データベース：MySQL, BigQuery
■ DevOps： chef
■ コミュニケーション：slack, Qiita:Team, Pivotal Tracker, Trello, GitHub, Prott, moqups
■ BIツール：DOMO
■ 分析ツール: Flurry, R言語による統計解析
■ インフラ：各種PaaSを積極的に活用し、エンジニアが本質的な開発に集中できる環境です
■ 監視：CloudWatch, NewRelic, Errbit
■ その他： Redis, fluentd, Travis CI, KARTE - エンジニア評価の仕組み
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◆エンジニアによるエンジニアの評価
エンジニアの評価・目標設定は最優先事項と捉え、トップダウンではなく、
働くエンジニアが自ら評価項目や等級制度を作成、メンター制度も自分たちで運用しています。
エンジニアとしての目標設定、自分の技術メンターとの半年ごとの振り返り、伸ばしたいスキルやキャリアアップイメージを明確にし、
成長を社内で追いかけ続けられるエンジニアドリブンの社風を創っています。
エンジニアとしての技術スキルやマネジメントスキル向上とは別軸で、チーム開発が主体のイグニスでは、
メンバーからの360度評価も取り入れています。単に技術力だけを意識する会社ではなく、
チーム全員で一つのサービスを創り上げるために、コミュニケーションや提案、相手への思いやりを大切にしています。 - 組織構成
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開発職はもちろん、QAやCSもプロジェクト所属でチーム一丸となった開発体制をとっています
- 配属部署
- ゲーム事業部（スタジオキング）
- 配属部署人数
- 10名
- 配属上司経歴
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代表取締役・ゲーム事業部長 鈴木
2009年に株式会社サイバーエージェントに入社。2011年5月よりクラシファイドサービス・ジモティーの立ちあげメンバーとして関わり、株式会社イグニスには2011年11月から参画。2012年11月に同社取締役に就任。現在も共同代表およびCTOとして、経営および開発現場をリードしている。
『ぼくとドラゴン』の開発においては、プロジェクト立上げからプロデューサー兼リードエンジニアとしてリードし、プロデューサーを引き継いだ今は新規ゲームプロジェクトチームに注力中。 - 平均的なチーム構成
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社内には大小さまざまな開発があり、その都度最適（できるだけ最少人数で）なメンバーに調整するよう心がけています。
小さな開発なら2名チーム、大規模開発なら40名前後となります。
- 勤務地
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東京都渋谷区恵比寿1-19-19
恵比寿ビジネスタワー10F/12F/17F
10F, 12Fと17Fの3フロアです
- 最寄り駅
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JR各線「恵比寿駅」東口より徒歩3分
東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」1番出口より徒歩4分
- 給与体系・詳細
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年俸制（年2回の査定あり）
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定。 - 給与(想定年収)
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600万 〜 1,000万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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フレックス制 （コアタイム11時～16時）
- 休日休暇
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- 完全週休2日制（土日祝）
- 年次有給休暇（入社時3日付与）
- リフレッシュ休暇（有給休暇の他に、ゆっくりリフレッシュしてもらうため毎年2日付与）
- けっこん休暇（結婚1年内に3日付与）
- 夏休み（3日自由設定。担当プロジェクト都合に合わせ柔軟に取得可能となっています）
- 年末年始休暇（12月28日～1月4日）
- 慶弔休暇
- 育児・看護・介護休暇
- 女性特有の休暇 - 諸手当
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・交通費全額支給
・社会保険完備 （関東IT健保加入）
・ストックオプション制度
・休日・深夜勤務手当
・扶養家族手当・こども手当（上限6万円/月）
・結婚祝い金（5万円）
・出産祝い金（5万円）
※住宅補助
※社内食堂・社内販売
※フリーランチ制度
※インセンティブ制度
※住宅補助
オフィスの近くに住んで、通勤時のストレスを軽減してもらいたいため、
本社のある恵比寿駅から2駅圏内にお住まいの場合は2万円/月の補助を行っています。
※社内食堂・社内販売
リラックススペース内のカフェエリアで、フルーツ等の物販の他、
昼食時の弁当（400～500円）販売を行っています。
夜19時には食堂として栄養管理された定食メニューを提供しています（もちろん無料）
従業員の健康と社内のコミュニケーションを考えた制度です。 - インセンティブ
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業績に応じたインセンティブの他、半期に一度社内投票によるMVP表彰を行っています
- 昇給・昇格
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年俸制（年俸額の12分の1を毎月25日支給）
※毎年2回（春・秋）半期の振り返り面談を各職種ごとに行います。
イグニス独自の細かな専門スキル評価基準をもとに、成長度合いに応じて給与を見直します。
それぞれのキャリアプランをメンターと相談しながら、スキルアップと給与アップを目指せる仕組みを整えています。 - 保険
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社会保険完備 (関東ITソフトウェア健保加入 ※パルス株式会社は加入条件を満たし次第で申請予定）
- 試用期間
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3ヶ月（試用期間中の待遇変更はありません）
◆フリーランチ制度・シャッフルランチ制度
週に2回（月・木）社内メンバーでランチに行く際に、会社が費用を負担する制度です。
異なる事業部間のコミュニケーションを活発にするために実施しています。
恵比寿という好立地なので、オフィス周辺には美味しいお店がたくさんあります。
◆椅子がいい
コレです（http://www.okamura.co.jp/product/seating/sabrina/）しかもヘッドレスト付き
長い時間座る仕事なので、こだわりました。
◆社内では勉強会や情報交換が活発
社外向けにブログなどはありませんが、社内での技術勉強会や独自のイントラ内での情報共有が盛ん。
多くのサービスを企画・開発・運用している会社だからこそ、多岐に渡る情報やノウハウが社内に溢れています。
◆メリハリのある働き方
フレックスタイムを導入し、朝型夜型、家庭環境に応じた働き方を自ら管理して実践しています。
コアタイムが11時から16時なので、11時に出社する方が多いですが、21時には多くの社員が退社をしており、
新規のサービスリリース時は忙しくなるが休みはしっかりとるメリハリのある働き方を推奨。
有休がとりやすいのは当たり前で、リフレッシュ休暇など独自の休暇も充実しています。
◎有給休暇の取得率は業界内で高い水準で、自己研鑚やリフレッシュの為の時間をしっかり取っています。
◆パフォーマンス重視の作業環境
執務スペースの自席の他、自由に使えて話もしやすいオープンスペースや、一人で作業に没頭するための個別集中スペースなど、気分やその日の業務内容によって自由に使用することが可能です。
働く人のパフォーマンスが最大化されてこそ組織として価値があると考えており、スタンディングデスクの導入やPC周辺機器の充実、マシンスペックの改善などについても、積極的に取り組んでいます。
