6.【東証プライム市場上場】金融システムエンジニア/Java/C#/.NET/AWS/SelesForce
◆東証プライム市場上場企業
日本システム技術株式会社は1973年に設立。製造／流通／金融業界をはじめ、公共／学校通信／交通／医療／スポーツなど、社会のあらゆる場所で情報化技術を提供している完全独立系のソフトウェア会社です。
幅広い業界の企業様と直接取引をおこなっており、売上高の約半分が大手企業との長期安定取引となります。さらに技術を生かして「戦略的大学経営システム」や「金融機関の業務効率を向上させる情報系統合パッケージ」「保険者向けトータルサービス」など、生活基盤に携わる自社システムを開発・提供しており、各業界の情勢に左右されるなく、安定して事業を継続しています。
「やりたいこと」や「おもしろそうなこと」を自由に選ぶために、どのメーカー、ユーザー、資本系列にも属さない完全独立型の技術者集団として活動しています。そのため自由度をとても大切にしている環境です。多種なコンピュータ・ソフト・業種業務を経験できるよう、多様なフィールドを用意しています。幅広く活躍したい方、さまざまな個性・スキル・趣味・思考をお持ちの方をお待ちしております。
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Java 実務３年以上
・金融/保険 実務５年以上
- 歓迎要件
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◆20代後半から30代中盤までの方
・クレジットカード基幹システムの開発や保守を通じて、Java開発スキルならびに業務知識を伸ばしていきたい方。
◆30代中盤以降の方
・クレジットカード基幹システムのプロジェクトリーダーとして新たなプロジェクトを牽引していきたい方。
・上流工程の経験やリーダー経験者を歓迎します。
《生かせるスキル・経験》
・クレジット基幹システムの開発経験5年以上
・Javaの開発経験3年以上
※債権系業務知識があればなおよいです。 - 求める人物像
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・Web系のC#開発、ASP.net開発のやり方を理解しており、設計書を見ながらプログラミングできる方
・チャレンジ精神旺盛な方（Salesforce技術を活用した開発をやりたい方） - 選考フロー
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paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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プロフィール選考
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会社説明・人事面接 ・部門面接
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最終面接
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内定
面接は2回です。筆記試験はありません。
大手クレジットカード会社をはじめ、交通系、通信系、百貨店など幅広いクレジットカード向けの基幹システムの開発・保守業務を担当しています。
【具体的には】
大小複数のプロジェクトが並走しており、いずれかの開発プロジェクトをお任せします。
Java、C#.NETによる開発が中心です。上流工程（要件定義）にも携わることができます。
また、クラウド環境（AWS、SelesForce）上での開発にも注力しています。
- 主な開発実績
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【自社開発】
・『GAKUEN』：全国400校以上の大学と短大に導入実績がある戦略的大学経営システム
・『BANKNEO』：金融機関様の業務効率化をサポートする情報系統合パッケージ
・『JMICS』：医療ビッグデータによる保健事業支援から業務のDX化までをカバーした保険者向けトータルサービス - 技術向上、教育体制
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能力開発計画として、教育マップを用意しています。
各職種・必要技術において、社内研修やeラーニング講習、外部研修などを実施しています。
「自主独立性を磨く」「技術力と人間性の向上」「人の気持ちがわかる技術者への育成」を目標に教育制度を整えています。 - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- その他開発環境
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◆事業部の特徴
クレジットカード向けのシステム開発においては20年近くの開発実績を有しています。
常時100名規模の社員・パートナー技術者が開発に携わっています。
キャッシュレス化に関わり社会インフラを支えるという、仕事へのやりがいを持っている社員が集まっています。
年齢層でも若い社員が多く、職場には活気があふれています。 - エンジニア評価の仕組み
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半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
- 勤務地
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東京都赤坂見附
赤坂見附での作業となります。
週2程度出社、残りは在宅勤務です。
- 給与体系・詳細
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■賃金形態：月給制
■賃金の決定方法：当社規定により決定いたします
■月給：約308,588円～416,493円
・基本給：約268,560円～362,470円
・固定残業代：18時間分、約40,028円～54,023円（超過分は別途支給） - 給与(想定年収)
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542万 〜 719万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9：00～17：30(実働7.5h)
入社6ヵ月後からは、フレックスタイム制を利用することも可能です！
※標準労働時間＝7.5h／1日（※月間平均所定労働時間＝151h）
※コアタイム＝11：00～15：00休憩時間：12:00〜13:00（60分）
平均残業時間：平均18時間／月
- 休日休暇
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◆年間休日(127日)
◆完全週休2日(土日休み) ※社内行事により年１回土曜日出勤日あり。
◆祝日
◆夏期休暇(9連休以上可／7～10月の好きなタイミングで取得OK)
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
◆育児休暇
◆介護休暇
◆特別休暇
◆有給休暇(入社日に付与・平均取得10.5日／年) - 諸手当
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住宅手当（15,000円）
- インセンティブ
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賞与：あり
※2022年度実績：6.62カ月 - 昇給・昇格
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◆昇給・昇格：年1回(4月)
目標、発揮能力を基に評価、人事考課結果はオープンです。 - 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）、団体保険
- 試用期間
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6ヵ月の試用期間あり(同待遇／フレックスタイム制のみ利用できません)
◆社員旅行（毎年1回）
会社から補助金を支給し、職場単位での社員旅行を実施しています。
子煩悩な上司の姿や先輩の意外な趣味など、職場では見られない同僚たちの一面に触れられるのが社員旅行の醍醐味。
人間関係をスムーズにするためにも欠かすことができないイベントです。
◆ファミリーサンクスデイ（毎年1回）
社員のご家族を招待するイベントを開催しています。
会社のことを理解してもらうのはもちろん、輪投げゲームやご家族の記念写真撮影、ホテルのランチ券のプレゼントなどを用意し、会社からご家族へ感謝の気持ちを表す機会を設けています。
◆社内イベント（2～3カ月に1回実施）
社員同士の親睦を図るため、椀子そばの大食い大会、百人一首大会、テニス大会などの全社イベントを開催しています。
イベント推進委員は新入社員が中心です。仕事の段取りや他部門との調整などが学べる場にもなっています。
◆育児・介護休業制度
年間2～3名の社員が育児休暇制度を利用して育児に専念しています。
法律で定められている期間は1年ですが、わたしたちの会社では育児と仕事の両立をスムーズにするために最長1年半と設定しています。
また、お子さんが小学校に入学するまで支援する、時短勤務制度もあります。
【福利厚生・社内制度など】
・スポーツクラブ
・保養所
・企業年金
・従業員持株会
・各種社会／団体保健制度
・自己学習促進制度
・資格取得奨励金制度
