| 通過ランク | S | ランクS以上で面接可能 |
ポーターズの人材紹介ビジネス（人材紹介企業、人材派遣企業）支援サービスは、世界中の「人」と「企業」が心から満足できる出会いと雇用の創出を追及することです。
人材ビジネスの売上向上には、求職者の開拓、社内業務の効率化・情報共有の徹底・高精度マッチングなどが必要不可欠です。
ポーターズの「HRビジネスクラウド」は、 これらを実現する機能を搭載しているだけでなく、更に人材ビジネスの売上拡大を支援するための独自機能を数多く搭載しています。
通常これらの人材紹介向け営業管理ツールはパッケージを販売し、追加開発で企業毎にカスタマイズする形式の物がほとんどですが、「HRビジネスクラウド」はsalesforceなどに代表されるSaaSとなっており、人材紹介企業側で自由にカスタマイズする事ができる画期的なサービスです。
| 求人概要 |
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| 開発環境 |
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| ポジション | システム開発−保守・運用 | ||
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| 特徴 | |||
| 職務内容 |
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| 応募要件 |
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求める
英語レベル |
ドキュメントが読める |
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| 募集人数 | 2 | 配属部署人数 | 0名 |
| 給与体系・詳細 | 想定年収 | 500万 〜 600万円 | |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
休日休暇 | ・完全週休 2 日制(土日) |
| 諸手当 | 通勤交通費支給（上限月額 5 万円迄） |
インセンティブ | |
| 昇給・昇格 | 昇給査定年 １ 回 |
保険 |
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） |
| 試用期間 | 試用期間 3 ヶ月 |
選考フロー |
paiza |
| 開発部門の特徴・強み |
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| 組織構成 |
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| 配属部署 | プロダクト開発部 |
| 配属上司経歴 |
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| 平均的なチーム構成 |
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| 開発手法・開発の仕組み |
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| その他開発環境 |
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| 主な開発実績 |
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| 技術向上、教育体制 |
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| エンジニア評価の仕組み |
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