DevOpsエンジニア【CTO直下／リモートOK】日本最大級住まいの口コミ評価サービスのDevOpsを牽引

◆スピード感のある仕事
形式だけの無駄な会議はありませんし、開発においては冗長な仕様書などもありません。プロダクトの進化に全精力を注いでいます。ランチタイムの雑談で閃いたアイデアを夕方には実装して、翌日から効果測定するような事もあります。

◆エンジニア全員が戦略や企画立案に携わります
どうすればユーザーに喜ばれるか、全員が企画段階から入ります

◆少数精鋭で月間100万人以上が利用する住まいの口コミNo.1サイトへ
少数精鋭でサイトを成長させています。無理に力技で伸ばすのではなく、常にユーザーに向き合い声を聞きプロダクトを先鋭化しています。

◆頻繁にリリースできる仕組みを整えているため、トライ＆エラーで高速開発が実施できます。

◆自社開発したABテストツールを使い常時いくつもの A/Bテストを実施しています。UI開発のノウハウが蓄積されています。

◆東京大学CSIS、北海道大学との共同研究
スコアのアルゴリズムの研究をはじめ、中長期を見据えた強みを構築するために共同研究を進めています。興味と能力次第でこのプロジェクトに参加することも可能です。

”住んでみて初めてわかることが、住む前に少しでもわかっていたら” を解決する
日本最大級の住まいの口コミ・評価サイト『マンションノート』
https://www.mansion-note.com/

・必要な書籍に関しては購入希望を出すことができます。
・希望に応じて外部のセミナー等に出席することができます。
・外部企業による研修を受ける機会があります。
・隔週のエンジニアMTG、月次のCTOとの1on1MTGがあります。
・コードレビュー文化があります。
・幅広い開発業務にチャレンジすることができるため、能力に応じた現場での裁量の大きさが一番の教育ポイントであると考えています。
・また担当業務や領域を固定化せず、本人の希望を最大限重視し、色々な経験ができるよう配慮します。

mac/windowsを問わず、ご希望をお聞きする形で貸与します。
また、PCだけでなくチェアやモニターについてもお選びいただくことが可能です。
スタンディングのワークスペースもあります！

プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、アジャイル、プロトタイピング

Docker、Kubernetes、Amazon ECS、Amazon Elastic Kubernetes Service

Amazon Kinesis

【その他の開発環境】
・AWSではElastic Beanstalk(Docker), RDS(Aurora), DynamoDB, SQS, SES等を使用しています。
・検索エンジンにはSolrを使用しています。
・プロジェクト管理やチーム内のコミュニケーションにはWrikeやSlackを使用しています。

【プロジェクトの進め方】
基本的には以下の流れで進めています。
1. ご担当いただく領域を、希望や能力を加味してアサイン致します。
2. アサインされた領域での企画案及びスケジュールを取りまとめて頂きます。
3. 実施が決定した企画案を要件定義から実装/リリース/効果検証まで、デザイナーやCSと連携しつつご担当頂きます。

※デザインが必要な場合は専門のデザイナーに依頼できます。
※進捗は週に一度の全体ミーティングで共有して頂きます。
※ご担当いただく領域は「検索しやすさの改善」「口コミの満足度の改善」「SEO」など様々で、状況に応じて変更します。

・CTOとの月次1on1MTGがあり、課題や悩みは勿論のこと日々考えていることを共有・相談できる機会があります。
・評価については能力・実績はもちろんプロセスや行動指針なども考慮し、評価をします。

●代表取締役1名、取締役（ディレクション担当）1名、取締役（CTO）1名、エンジニア6名、WEBデザイナー1名、カスタマーリレーション1名。その他、アルバイトはその時々で変動し10名是前後（リモート作業中心）。

●今回募集しているエンジニアは、取締役CTO直下のポジションです。同じく直下に6名エンジニアがいます（経歴は以下。＋１名はフルタイムのアルバイト）。エンジニアに上下関係は無く全員フラットです。
・中央大学→toC/toBサイト運営企業→レンガ
・東北大学→SIer→レンガ
・法政大学→SIer→レンガ
・大阪大学大学院→化学企業→レンガ
・立教大学→SIer→レンガ
・東京大学大学院←SIer→レンガ
・早稲田大学→toC/toBサイト運営企業→レンガ

●経営陣3名はそれぞれ別のベンチャー企業で経営経験があるため、どのような戦略で進むべきかのすべての知見をレンガに注入しています。またそれらの全体戦略にもエンジニアが関わることができます。

創業メンバー3名は、海外ファッション通販No1サイト「BUYMA（バイマ）」を運営する株式会社エニグモの出身です。中でも代表の藤井はエニグモの共同創業者であり元取締役COOで、エンジェル投資家として多くのス タートアップ支援実績もあり、経験豊富な経営チームで事業・組織を牽引してます。

◆代表取締役社長 CEO 藤井 真人
＜経歴＞
1998年に博報堂へ入社し、複数の東証一部上場企業に対してマーケティング戦略の立案・提案をおこなう。2004 年にエニグモを創業し、6年間取締役COOとして同社の成長を牽引。2010年から再び博報堂にてIT領域の事業開発、出資・M&A等を担当。2012年12月にレンガを創業。「世の中にあって良かったと思われる、日常生活にちゃんと役立つサービスを創りたい」という想いで会社を設立する。
その他活動としては、上場企業の新規事業コンテストの審査員や通過チームの事業立ち上げの並走、大学で 新規事業開発の授業を持ち教えていた経験を持つ。

■取締役副社長 COO 岡崎 嘉之
＜経歴＞
2004年に新生銀行へ入行し、プライベートバンキング・投資銀行業務に従事。2007年にエニグモに転職し、ゼ ネラルマネージャーとして複数事業の責任者を歴任。同社のIPOに貢献。自身でもベンチャー企業を創業し、代表を務めた経験を持つ。2012年12月にレンガ創業。

◆取締役 CTO 小原 和磨
＜経歴＞
2004年にシステム開発会社へ入社し、20代前半からリードエンジニアとして10名のエンジニアを率いる。2009年にエニグモに転職し、同社主力事業の担当エンジニアとして活躍。2011年、ITベンチャーの取締役CTOに就任。レンガではシステムの全領域を担当。

●デザイナーやCS、役員と連携しつつプロジェクトを進めます。通常は3-4名で動くことが多いです。
●開発チームは取締役CTOとエンジニアの7名体制です。尚、WEBデザイナー1名もフロントエンドの領域に携わります。
●エンジニアも「どうすればより良いプロダクトになるか」「どのような戦略とプライオリティを採用すれば良いか」など、日常的に経営陣とも一緒にミーティングします。