【リードエンジニア】年収500万〜/ Java × Spring / React.js × Next.js

【レンサの紹介と特徴】
私たちは、スマートフォン向け自社コンテンツの企画・制作、またシステムエンジニアリングサービスを行うITリーディングカンパニーです。
iOSやAndroid向けアプリの自社開発他、LINE、CyberAgent(ameblo)、楽天などに向けたデジタルコンテンツの自社制作や、オウンドメディアの構築と運営、またシステムエンジニアリングサービスを中心に幅広いビジネスプラットフォームを持っています。2012年2月の設立から現在までに、自社開発のアプリは400本以上、オウンドメディアは3サイト月間600万PVを誇り、また100名以上のエンジニアが毎月稼働しています。

2020年からは日本最大級の恋愛と占いの無料コラムメディア『みのり』や、ITフリーランス・転職サービス・総合サービス『TechMania』などのオウンドメディアを運営。
スマートな自社コンテンツの開発と、エンジニアの教育育成を通じて社会貢献を行っています。

【レンサの人財教育】
入社後は自社コンテンツを基にした4ヶ月〜6ヶ月程の研修、実務期間を設けています。
実際に自社アプリの開発に携わるので、実務ベースでプログラミングを学べる魅力的な環境です。
実際にWEBやアプリを開発してきた現場から、新人エンジニアに必要な技術エッセンスを抽出し、教育を行っていきます。
研修後はより高度な案件に参画することでスキルを伸ばし、1人前のエンジニアへ成長していただきます！
社内で実際にプログラミングを行った言語の延長線上での現場に配属するので、学んだことを実務でアウトプットしながらより深く技術を理解・習得することができます。

【実際の開発参画】
レンサでの開発の参画先はBtoCやBtoBとCなどの対カスタマー向けエンターテイメント企業を中心に多岐にわたります。
有名な不動産ポータルや、遊園地のアプリケーション制作、有名球団のカードゲームアプリの構築から、
公官庁や金融機関での開発などその開発幅は多岐に渡ります。

このように多くの若手エンジニアがいる弊社。
ここ2年半で社員数が2倍以上になり、マネジメントをするエンジニアの人数も必要になり始めております。

すでに何名かのリードエンジニアはおりますが、一緒に事業を大きく、そして若手エンジニアを引っ張っていっていただける方、
ぜひご応募お待ちしております！

担当プロダクトの中で、若手を引っ張りながら開発に携わっていただきます。
マネジメントや後進育成、スケジュール管理なども行いながら、開発スキルとマネジメント力を磨いていただけます。

常駐先やラボ型開発ではエンタメ系の案件を中心に、業務システム系の開発まで幅広く展開しており、
モダンな技術や最新の技術に触れながら、マネジメントも行っていただきます。

【具体的には】
Java、PHP、Ruby、JavaScript、TypeScript などをメイン言語とした実装に携わりながら様々なプロダクトの開発を行っていただきます。
案件先は、BtoCやBtoBとCなどの対カスタマー向けエンターテイメント企業が中心です。

【募集背景】
事業拡大に伴いマネジメント層、もしくはマネジメント未経験ながらも興味がある方を探しております。
社員数がここ2年半で2倍以上になり、多くのエンジニアを抱えている中でエンジニアのマネジメントが必要となり始めています。

弊社内でもエンジニアのリーダーはすでに何人かおりますが、一緒にチームを引っ張っていっていただける方、
これまでのエンジニア（開発）経験を、リーダーとしてチームに貢献してくださる方、ぜひお話しさせてください！

【入社後のフォロー】
■エンジニアを中心とした人財育成に力を入れていて、「1人でも多くのエンジニアを成長させたい」という想いを軸に活動しております。
　自社や他社での開発を行いながら、社内エンジニアのマネジメント（育成）やプロダクトのスケジュール管理などもおこなっていただきます。

　成長のために必要な社内勉強会や、自社内でのスキルアップ研修、外部講演会への参加サポート、また資格取得支援もおこなっています。

■最新の開発環境に触れながらスキルアップ
■マネジメントや後進育成に携わりながら技術力以外のスキルも身につく
■自社コンテンツの拡大や多様な常駐先 / ラボ型開発など幅広いビジネスプラットフォーム

・月残業時間は20h以内で、プライベートも充実してます。
・チーム毎に出社日をズラし、週2リモートでの勤務を推奨しております。
・技術選定に関しましては、常にモダンなものにアンテナを張り、必要であれば新しい技術を積極的に取り入れる環境です。

【福利厚生】
・健康保険組合の保養施設
・スポーツ施設等利用可
・資格取得支援制度
・社内副業

【受動喫煙の対策】
敷地内禁煙としています。