通過ランク:S

全国フルリモート:EM候補(React.js/Node.js/Typescript/AWS)

正社員
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景
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■ ネットオンについて
私たちは、企業自身のホームページで応募が来るような仕組みを作る「採用Webマーケティング支援サービス」と、クラウド型採用マーケティングツールの「採用係長」を提供しています。
私たちのサービスを多くの企業に使ってもらうことで、多くの人と企業の役に立ちたいと考えています。
「働く人と企業に必要とされる、採用マーケティング支援企業No.1」を目指して、挑戦し続けます。

今年度、複数投資家より、約3.5億円の資金調達を実施し、近い将来の上場を視野に「求職者と企業にとってなくてはならない採用支援サービスNo.1」を目標に、「採用係長」の普及拡大を目指して、全国の企業が活躍する社会の創造に貢献していきます。


■ 担当するプロダクトは?
私たちのプロダクト「採用係長 saiyo-kakaricho.com 」は、企業のダイレクトリクルーティングを支援するSaaSツールです。
働く人と企業の最高の出会いをたくさんつくっていきたいと考えております。
求人票作成が簡単にでき、その求人票をIndeedやGoogleしごと検索などの6つの求人検索エンジンに掲載できるので、母集団形成のサポートを担います。

Webマーケティングの知識を豊富に持っている点を強みとし、上場企業や業界上位クラスの派遣業、飲食業、医療・介護業界などに利用いただいております。
2022年8月現在 登録事業所数は50,000を突破しました。

職種名
エンジニアリングマネージャー候補
給与(想定年収)
784万 〜 1,050万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
大阪府
主要開発技術
TypeScript React
開発言語
PHP JavaScript HTML5+CSS3 ECMAScript
フレームワーク
jQuery Vue.js Node.js Next.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Service、Google Cloud Platform

データベース
MySQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2B、WEBサイト、CMS、業務システム/パッケージ、スマートフォンサイト、アドテク、リサーチ、解析、SaaS、機械学習、AI、データベースの設計、チューニング、ネットワーク設計

特徴
服装自由 イヤホンOK 社長が現役or元エンジニア フリーソフト利用可 ノートPC+モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 残業30H以内 一部在宅勤務可 若手歓迎 オンライン面談可 産休育休取得実績あり ベテラン歓迎 フルリモート制度あり
募集人数
1名
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務5年以上
・メンバーマネジメント(目標設計、評価) 実務3年以上
求める人物像

■ こんな人とお会いしたいです
[必須スキル]
React.js/Node.js/Typescriptを使った実務経験
※Node.jsについては実務経験者が少ないので、バックエンドの業務経験が3年以上あって、独学等でNode.js学びだしているという方でも大丈夫です!
マネジメント経験
※テックリード等でも可です
AWSを使った実務経験
※ALB/WAF/ECS/EC2/RDS/SES/Lambda/SNS/S3/VPC/Route53/Cloud Map/CodePipeline/CodeBuild
Github/Jira/Confluenceの管理経験
Docker

[歓迎要件]
EM経験
GCP
Datadog
BigQuery
AutoML

■その他社内で使っている技術
[言語]
Typescript
[フレームワーク]
node.js / React.js
[データベース]
mysql / google-bigquery / amazon-rds
[ソースコード管理]
git
[プロジェクト管理]
github / jira
[情報共有ツール]
confluence / chatwork
[インフラ]
aws / gcp
[その他]
docker / lambda / graphql / apollo / webpack / linux / storybook
salesforce / marketo / google-analytics / google-drive

選考フロー

paiza (コーディングテスト)

カジュアル面談/通常面談(1~3回)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
フルリモート可【React.js/Node.js/Typescript/AWS】HRTech/SaaSツール「採用係長」を開発するEM候補

■ 具体的な業務内容は?
自社プロダクト「採用係長」の新機能開発をおこなっている、エンジニアの技術的マネジメントをお任せします。
開発部門の構成は、
・取締役CTO
・マネージャー(いわゆるVPoE的なマネジメント)
・エンジニアリングマネージャー(技術的なマネジメント)【この募集はここのポジション】
・エンジニアリーダー
・エンジニア(フロントエンド、バックエンド、QA等)
・デザイナー
となっています。

このうち、エンジニアリングマネージャーの役割を募集しています。
お任せしたいのは、
・エンジニアの価値を最大化させる
(ベロシティの安定、進捗の管理、品質の管理、メンバーのアサイン)
・技術的な調査や指導
(人材育成や人材採用[技術面で])
・+AWSインフラ
(ここは一般的なEMの要件とは異なりますが、インフラに強い方が少ないのが現状ですので、兼務して頂きつつ)

今は、まだまだ規模が小さいので、実際に手を動かして貰うことも要件に含まれますし、テックリード的なことも含まれています。
一緒に会社の拡大をしていくと言うことに興味のある方、ぜひご応募ください。


■募集背景
実は、1年がかりでPHPからフロント:React・バックエンド:node.jsでリプレイスをし、2022年4月に無事リリースしました。
リプレイスが完了して安定稼働したところで、現在のエンジニアリングマネージャーが次のキャリアアップに向けて転職されることになりました。
その為の欠員募集となります。


■ 開発体制・環境
★開発メンバーの裁量
・OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使える
・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが行う
・全体のスケジュール管理は、成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整
・プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、最新版より1年以上ビハインドしていない
★コード品質向上のための取り組み
・本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューを実施
・コーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている
・提出されたコードには自動的にテストが実行される環境を構築
★テストの実施度
・プロダクトコードに単体テストを記述、実施
・機能の実装と同時にテストコードを記述
★アジャイル実践状況
・1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発
・デイリーでスタンドアップミーティングを行っている
・イテレーションの最後に、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている
・タスク見積もりの単位には人日などではなく相対ポイントを用いている
・継続的なデプロイを行っている
★ワークフローの整備
・全てのコードをバージョン管理ツールで管理している
・各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる
・自動ビルド、自動デプロイ環境が整備されている
★オープンな情報共有
・開発に必要な全ての資料やデータは、実装を担当するメンバーなら誰でも、自由に閲覧できる
・KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている
・チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある
・専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている
・特定の人だけしかできない業務が存在しない

仕事のやりがい

■ エンジニアとしてネットオンで働く魅力
1.企画から開発まで
全てのスタッフが企画に関わることができるので、自分が作ったサービスが世に出るということをより実感していただけるかと思います。

2.自由度が高い
会社がまだ少人数なので、やり方やツールなどを起案できるためやりがいのある仕事ができます。(自ら発信したことでサービスの改善が可能)

3.モブプロ/ペアプロ
お互いに学びながら切磋琢磨し、モブプロやペアプロをいれて、良い雰囲気で開発を進めています。

4.集中できる環境
音楽聴きながらのもOKな環境です。
とはいえ、だらだら頑張るのでは無く、やるときはしっかりやるというメンバーが集まっています。

5.チームで解決
アジャイルで開発しています。
ストーリーポイントをメンバーで定めつつ、品質とベロシティを向上させるために、
チームでどうやるかを考え、振り返りをKPTAを用いて毎週おこなっています。

開発部門の特徴・強み

★労働環境の自由度
・仕事中、イヤホンの装着が許容されている
・フルリモート勤務を行うことができる
★メンバーの多様性
・育児中の開発メンバーが在籍している
★待遇・福利厚生
・入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される
・屋内原則禁煙 (喫煙室あり)
★技術カルチャー
・CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する
・取締役(社内)または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している
・経営トップがエンジニア出身、または現役のエンジニアである
・エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっている
・エンジニアを対象にした勉強会、カンファレンスを主催したことがある

技術向上、教育体制

・書籍、社外勉強会・カンファレンス参加費用の補助制度
・コードレビューの実施

支給マシン

マシンは、CPU/Memory/SSDなど、できるだけ希望に添います。
Windows・Macを選んで頂くこともできます。

開発手法

オブジェクト指向、アジャイル、スクラム、ペアプロ、テスト駆動開発、チケット駆動開発

開発支援ツール
JIRA、Git、GitHub
インフラ管理

Docker

AI・データ分析

BigQuery、Elasticsearch、embulk

環境
Linux、Mac OS X、Windows、Cent OS、Apache、Vim、Emacs、DataPortal(DataStudio)
その他開発環境

外部セミナーや技術コミュニティに積極的に参加することを会社として奨励します。
また、メンバーからの研修要望も受け入れ、希望者には、外部研修を積極的に取り入れています。
もちろん、参考文献/技術書籍の購入について、会社で負担します。

エンジニア評価の仕組み

技術的な事については、相互評価制度を取り入れています。

配属部署
開発Sec.
平均的なチーム構成

チームの性別比率
男性 : 79%
女性 : 14%
その他 : 7%

勤務地
大阪府大阪市北区野崎町7-8 梅田パークビル1F

フルリモートも可能です。(大阪事務所への出社も可能です。)
※全てのメンバーがフルリモート勤務しています。

最寄り駅

JR「大阪」駅 徒歩12分
地下鉄御堂筋線「梅田」駅 徒歩11分
地下鉄堺筋線「扇町」駅 徒歩7分
地下鉄谷町線・堺筋線「南森町」駅 徒歩8分

給与体系・詳細

※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
■月給560,000円〜
※基本給360,000円+役職給80,000円+専門職手当120,000円~
※管理監督者での採用となります。

■賞与:年に2回(6月・12月)
■賃金の決定方法:人事評価による給与改定年2回(4月・10月)

給与(想定年収)
784万 〜 1,050万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~18:00

休憩時間:12:00〜13:00(60分)

平均残業時間:平均10-20時間/月

休日休暇

■完全週休2日
■夏期休暇
■年末年始休暇
■大型連休休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇(取得実績あり)
■育児休業(取得実績あり)
■リフレッシュ休暇(入社3年目に、5日連続<前後土日合わせて9日>の休暇を付与)

諸手当

■交通費支給(上限2万円/月)※フルリモートの場合は交通費の支給はありません。
■時間外手当
■出張手当(出向はありません。すべて自社内開発です)

インセンティブ

賞与年2回(6月・12月)

昇給・昇格

給与改定年2回(4月・10月) ※人事評価による

保険

各種社会保険完備

試用期間

試用期間あり:6カ月

従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:敷地内禁煙(喫煙所あり)

企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

株式会社ネットオン

ネットオンは、求人広告に頼らず、自社ホームページでの採用を成功させるためのコンサルティングとクラウド型採用マーケティングツール「採用係長」の運営を行っております。 ■プロダクトについて 「採用係⻑」は、求人検索エンジンに最適化された求人票や企業のPR文を最短2分で自動作成できるなど、採用サイト(オウンドメディア)を簡単に作成できるクラウド型採用マーケティングツールです。 採用ページは、採用Webマーケティング®専門会社であるネットオンならではの求人検索エンジンに最適化されたコンテンツ構造となっています。また、LINEの「採用係⻑」公式アカウントでも、チャットの質問に答えるだけで採用ページの作成が可能です。 採用ページのデザインは複数パターンあり、企業ごとに特徴や魅力を表現することができます。さらに、作成した採用ページは複数の求人検索エンジンへ自動連携し、最大7つの求人検索エンジンに掲載できます。 Webマーケティングの知識を豊富に持っている点を強みとし、上場企業や業界上位クラスの派遣業、飲食業、医療・介護業界などに利用いただいております。 2022年6月現在 登録事業所数は49,000以上です。 ■今後の展開 近い将来の上場を視野に「SMB向け採用管理システムNo.1」を目標に「採用係⻑」の普及拡大を目指して、全国の企業が活躍する社会の創造に貢献していきます。
通過ランク:S

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