通過ランク:B

【迅速に自社開発★フルリモート】戦略的に売れるECシステムでアパレル業界DXを推進!フルスタックエンジニア

正社員
求人メインイメージ

自社生産からEC運用までをプロデュースした、各種プライベートブランドを運営する「D2Cブランド事業」と、生産・EC・在庫管理・マーケティング/分析・ロジスティクスの一気通貫サービスを提供する「D2Cソリューション事業」を展開しています。

◆自社プロダクトについて
業界初のSaaS型EC構築プラットフォーム『BRANDITsystem』の開発・運営をおこなっています。これまでファッション業界のEC運用では、ECシステム、在庫管理システム、マーケティング&分析システムなど別々のツールで管理している企業がほとんどでした。データの分散により、入力ミスや連携ミス、データ更新の煩雑な作業など、生産性が低下する原因になっていたのです。『BRANDITsystem』を活用することで、EC運用の全データを一括管理できるため、売上高を明確に把握できる「損益分岐点の算出」が可能になり、利益重視のPDCAサイクルを実現できます。

◆解決したい課題
代表は過去に大手アパレル企業のEC事業を牽引し、アパレル業界の課題と向き合った経験があります。同業界では魂を込めたプロダクトが最重要とされ、論理的なマーケティングはあまり注目しない傾向にありました。「かわいいから売れる」「カッコ悪いから売れない」などの右脳的・直感的な意思決定が強いため、再現性が低く、安定した経営判断につながりにくいという課題を抱えていたのです。アパレル業界においても、左脳的・ロジカルで確実性のあるマーケティングを確立し、より安定的な経営サポートしたいという想いから『BRANDITsystem』が誕生しました。

職種名
フルスタックエンジニア
給与(想定年収)
500万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
PHP Python2 Python3 JavaScript HTML+CSS
フレームワーク
Symfony Laravel Django
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Service、Microsoft Azure

開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2B、SaaS

特徴
オンライン面談可 原則定時退社 ベテラン歓迎 フルリモート制度あり
募集人数
3名
求人イメージ画像2

社内で行われる開発合宿の様子

求人イメージ画像3

四半期に一度行っている納会では、オフィスへ出社し他部署の方と交流をすることも

必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・PHP, Python3 のいずれか 実務1年以上
・自社製品/自社サービス 実務1年以上
歓迎要件

・スタートアップまたはベンチャー企業でのエンジニア経験
・ECに興味関心がある方
・Symfony、Laraval、Django、DRF、Vue.js、Nuxt.jsでの開発経験
・QA、CSに対する知見
※EC業界の経験不問

求める人物像

・とにかくプログラミングが好きな方
・保守性、拡張性を意識してコードを書ける方
・目的に合わせて開発スタイルなど考え方に柔軟性のある方
・課題に対し主体的に改善策を考え、地道に実現していける方
・チームでコミュニケーションし良いサービスを作りたい方
・ポジティブな方
・空気を読まずに発言できる方
・ECに興味がある方

選考フロー

1次面接(CTO)

2次面接(代表)

内定

面接対応可能時間:基本的に平日10:00~19:00
面接方法:すべてオンライン対応

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【あなたが1番成果を出せる働き方を推奨】ECシステムの機能追加・アプリ/新規サービス開発!まだまだ成長産業のEC開発で技術を磨きませんか?

ECシステム『BRANDIT system』の開発に携わっていただきます。
新規アプリやサービスについては専用のチームを組みますので、興味があればチームリーダーもお任せしたいです。
(実装だけに集中したいので管理職はやりたくないという選択肢も大歓迎です!)

【具体的には】
『BRANDIT sytem』の中核機能やアプリ、サービスの開発をお任せします。
また、定期的に開催される開発合宿で新規アプリやサービスの構想がおこなわれますが、そこから参加していただけます。
つまり、要件定義からデザイン、実装やQA、CSなどに関わっていただけますし、開発のみに集中するという選択肢もあります。

【本ポジションの魅力】
ECはまだまだ成長する産業です。
また、取り扱う商材によって最適化されていかなければならないプラットフォームだと思います。
変化の激しい業界ですから、事業を成長させていく・持続させていくには、サービスの可用性が大事です。
サービス・プログラムの質・汎用性・美しさにこだわって開発に取り組むことができます。

【募集背景】
事業成長・拡大準備のため、また社内カルチャー形成のために、新たな仲間を求めています。
今期は走るフェーズと位置づけています。とにかくつくりまくる。とにかく売りまくる。
とはいえ、システムには技術負債が付きもので定期的なメンテナンスが必要です。
経営者が技術負債の解消に理解がありますので、走ったあとにリファクタリングやリプレイスもおこなっていきます。
また新しい技術へ挑戦しない・できない環境(システム都合も含む)は、将来的に採用力を落とし会社の競争力を低下させるものと考えています。
新しい技術の導入も積極的におこなっていきます。
来期からは爆発的にスケールさせる基盤づくりを始める予定です。
上記を実現する上でも人員を追加したく、募集をスタートしました!

【入社後のフロー】
1日目:Notionにまとめられて入社時の資料を読んでいただく
2日目:開発環境構築をしていただき、実際に「BRANDIT system」を触っていただく
3日目:Git運用やリリースフローに慣れていただくために簡単なIssueを対応していただく
4日目:本格的なIssue対応やプロジェクト参加
◎定期的な1on1、技術支援、相談窓口は用意していますので、安心して参画いただけると思います。

仕事のやりがい

◆とにかくつくることに集中できる会社です!
スクラム開発をおこなっておりスプリントは1週間で回しています。
刻一刻とユーザーニーズは変化するため、無駄なドキュメントや決定フロー、会議体はつくらずに、できるだけ手を動かす時間をつくり、早くリリースして、早くユーザーからのフィードバックをもらい、早く修正していくことを大事にしています。
心の中で「つくったほうが早いよ」とか「この会議無駄だよなぁ」とか「なんで意思決定にこんなに時間がかかるんだろう」とか思ったことがあるエンジニアの方には、ぜひ応募していただきたいです。とにかくつくれます!

技術向上、教育体制

2週間に1回の頻度で勉強会を開催しています。
QA向けに文字コードの勉強会や、サーバサイド・フロントに特化した内容、Chrome拡張のおすすめなど、職種ごとに拘らず多岐にわたったテーマで実施しています。

支給マシン

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

開発手法

アジャイル、スクラム

インフラ管理

Docker

環境
Linux
その他開発環境

スプリントを1週間で回しています。早く出して早くユーザーに試してもらい改善を繰り返すことを大事にしています。
一日の流れとしては、10:30よりオンラインでの朝会があります。以上です。
あとは各メンバーが自分の都合で動きます。
仕様の確認が必要ならSlackで「MEETいいすか?」、デザインに意見が欲しいなら「MEETいいすか?」、技術的に詰まっているところがあれば「MEETいいすか?」です。
自分の一番成果が出せる働き方は自分が一番分かっているはずです。
それが合理的だと分かっているため、僕たちはその働き方を尊重しています。
また情報はインプットとアウトプットの量が大事だと思っていますので、朝会で毎日気になるニュース(題材は自由)をおこなっています。
その他は2週間に一度の勉強会、月末の振り返りとしてKPT、CTOとの1on1(ほぼ雑談)も実施しています。
雰囲気としては、感覚としても社内アンケートやKPTを見ても仲がよいといってもらうことが多いです。

【開発環境】
・サーバ:AWS、Azure
・OS:Linux
・開発環境:Docker
・言語:PHP、Python、HTML、JavaScript、CSS
・フレームワークなど:Symfony、Laravel、Django、DRF、jQuery、Vue.js、Nuxt.js
・その他:GitHub、Slack、Notion、GoogleDrive、Wrike、Figma
上記は現状の利用技術の一部ですが、開発手段については組織の成長(採用)を第一に考え新規アプリやサービスについてはリーダーが自由に決められる仕組みにしています。新技術への挑戦を歓迎します。

エンジニア評価の仕組み

半期ごとにCTOと面談の上、目標設定や振り返りによる評価をおこなっています。

組織構成

フルスタック3名、サーバサイド2名、フロント2名、デザイナー2名、QA2名、インフラ周りはCTOが担当しています。

配属部署
開発チーム
配属部署人数
9名
配属上司経歴

◆CTO
複数のITベンチャーに勤務の後、2社の起業と経営を経験し、サイバーエージェントに入社。ネットビジネス部門にて新規事業の立ち上げを担当後、子会社に出向。開発の責任者を務める。2016年にHameeへ入社し、開発部のマネジャーおよび執行役員を経験。2018年11月にXTechにエンジニア第一号として入社。2021年よりBranditに参画。

平均的なチーム構成

スクラムによるアジャイル開発手法を用いて、機能ごとに1〜2名で開発を担当します。
戦略的機能やサービスでは全員参加のプロジェクトもあります。
デザイナー、QAの専任がいますので、開発に集中できます。

勤務地
東京都渋谷区神泉町9-5 フジタ・インゼックスビル6F
給与体系・詳細

■賃金形態:年俸制
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■月給:約41万〜66万円(固定残業代を含む)
■基本給:約30万~48万円
■固定残業代:45時間分、約10万~17万円(超過分は別途支給)
前職の年収を考慮して決定いたします

給与(想定年収)
500万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

・9:00~18:00
・9:30~18:30
・10:00~19:00
・10:30~19:30
上記の中で選択可能(※原則固定)です。
(実働8時間/休憩1時間)
※水曜日は10:00~17:00

休憩時間:12:00〜15:00の間で60分

平均残業時間:平均10時間/月

休日休暇

・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇
・特別(慶弔)休暇
・夏季休暇(3日)
・有給休暇

諸手当

通勤交通費(全額支給)

昇給・昇格

半期に1回

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
協会けんぽ加入

試用期間

6カ月(待遇の変更はありません)

・残業皆無
・毎週水曜はホワイトDAY(17:00退勤)
・完全リモート
・勤怠報告も朝会で口頭
・性善説

【福利厚生】
・スマホ手当3,000円支給
・ブランド社割30%OFF

【受動喫煙の対策】
屋内禁煙としています。

企業メインイメージ

株式会社Brandit

自社生産からEC運用までをプロデュースした、各種プライベートブランドを運営する「D2Cブランド事業」と、生産・EC・在庫管理・マーケティング/分析・ロジスティクスの一気通貫サービスを提供する「D2Cソリューション事業」を展開しています。 ◆自社プロダクトについて 業界初のSaaS型EC構築プラットフォーム『BRANDITsystem』の開発・運営をおこなっています。これまでファッション業界のEC運用では、ECシステム、在庫管理システム、マーケティング&分析システムなど別々のツールで管理している企業がほとんどでした。データの分散により、入力ミスや連携ミス、データ更新の煩雑な作業など、生産性が低下する原因になっていたのです。『BRANDITsystem』を活用することで、EC運用の全データを一括管理できるため、売上高を明確に把握できる「損益分岐点の算出」が可能になり、利益重視のPDCAサイクルを実現できます。 ◆解決したい課題 代表は過去に大手アパレル企業のEC事業を牽引し、アパレル業界の課題と向き合った経験があります。同業界では魂を込めたプロダクトが最重要とされ、論理的なマーケティングはあまり注目しない傾向にありました。「かわいいから売れる」「カッコ悪いから売れない」などの右脳的・直感的な意思決定が強いため、再現性が低く、安定した経営判断につながりにくいという課題を抱えていたのです。アパレル業界においても、左脳的・ロジカルで確実性のあるマーケティングを確立し、より安定的な経営サポートしたいという想いから『BRANDITsystem』が誕生しました。
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