プロジェクトマネージャー募集【0次DX・大手プライム案件多数】

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課長業務、ノルマ管理など
切り分けできます。

プロジェクトマネジメントに
集中できる本来のPM。
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×売上ノルマを負わされる
×課長も兼務・人を育てないといけない
×何社も担当しなければいけない


それではプロジェクトマネジメントに
集中できるわけがありません。
売上責任や、その他業務との兼務などを切り分け、
最上流で課題解決を監督するプロフェッショナルとして、
PM人生、ここからReスタートしませんか。



■ わたしたちは ■

エンジニア本来の働き方・市場価値を
取り戻すプロデュース会社です。

〇 クライアントと直接話し合いながら
〇 開発・管理だけでなく企画もふくめ全部

担当できる働き方を実現。

この働き方に興味があるエンジニアと、
ITリテラシーが高いクライアントを選別し、
マッチングさせています。


■ 仕事内容 ■

東証プライム企業の
内製開発リードマネジメント全般

・Webプロダクト開発支援プロジェクトマネジメント全般
・PJ計画、管理、実行
　チーム体制検討 / PJ会議の企画・検討・ファシリテーション
・エンジニアのコードレビュー
・PJの新規立ち上げ・実行フォロー
・お客様代替（ステークホルダーとの交渉など）

❶売上責任なし・マネジメント兼務なし＝課題解決全集中型PM
売上責任は営業部が担うため、PMは課題解決に専念できる体制があります。
要員調達・単価アップ交渉はPMの仕事から排除しています。
　
❷対等・コンサルなどはさまず、PMがTOP
中小規模のPJがメイン。基幹系のような大規模PJではなく、
多くて数十名規模のWebサービスPJでコンサルはいません。
PMとエンジニアが連携してクライアントに
どんどん提案していくスタイルです。

❸ 一社専属 or 複数社担当えらべます
＞PMPLの残業時間は社内業務込みで平均は月30h未満 。
　無意味な残業はなくなるため、ワークライフバランスの水準も向上します。
　
❹下がらない・グッと上がる評価制度
Ⓐ24段階制 / 四半期に1等級上がる
ⒷPM自身の単価に連動
2パターンの内、評価が高くなる方で決定します。

・

わたしたちは、エンジニアに、
本来あるべきエンジニアの働き方をプロデュースしている会社。
PMは、そんな私たちのミッションを先導する重要な存在です。

売上責任・利益率など余計なことは気にしなくて大丈夫。

クライアント・エンジニア双方Win-Winな
関係性を創りに、力を貸してください。
　

■ プロジェクト事例 ■

■大手ホールディングス会員データ基盤構築
大手コンビニチェーンのECサイト会員データを利活用するため、
ECサイトにある会員データを新たな基盤へ乗せ換えるプロジェクトです。
業務フローの作成、課題管理、ビジネスチームと開発チーム間の調整を実施しています。
　
　

・客先でのPJ計画、管理、実行
・チーム体制検討
・PJ会議の企画、検討、ファシリ
・メンバー育成（開発要員・PL）
・新規立ち上げPJ、および実行フォロー（PLが部下）

◆具体的には
・作業タスクの洗い出しと計画、見積もり
・スケジュール管理（リリース管理）
・進捗管理（PJ個別、PJ全体）
・成果物管理（レビュー計画・レビュー実施）
・工程管理
　要件定義、設計、実装、テスト・構築（DB、DWH、サーバ）
・PJ課題管理（課題解決管理、推進）
・環境整備（BTS、ソース管理、etc）の整備、ルール作成

◆プロジェクト実績（一例）
■新規広告プラットフォームシステムの構築
新規に収益の柱を作るためのプラットフォーム構築プロジェクト。
ビジネス側からあがってくる要望に対して、実現できるビジネス、システムの提案を実施。
実現したいビジネスの結果からどのようなサービスを提供をしていくかの検討を行い、そこからビジネスフロー図の作成やシステムの機能一覧の作成等を行い、プロジェクト管理までを支援。

■大手ホールディングス会員データ基盤構築
大手コンビニチェーンのECサイト会員データを利活用するため、ECサイトにある会員データを新たな基盤へ乗せ換えるプロジェクト。
業務フローの作成、課題管理、ビジネスチームと開発チーム間の調整を実施。

◆募集背景
採用背景は「日本のエンジニアを救うため」。上からで申し訳ありませんが、本気です。
日本には「ポテンシャルはあるのに、成長できない・認められない・評価されない」エンジニアがたくさんいます。そんなエンジニアたちに、天井なく成長していける、評価され待遇を上げていける「階段」を作りたいと12年間、大手直・Web系に絞りプロジェクトを獲得してきました。
PMはそんな私たちのミッションを実現する先鋒。売上拡大ではなく、課題解決のプロフェッショナルとして私たちに力を貸して下さい。

◆入社後のフロー
＜ご入社時＞
・元エンジニア出身の人事が窓口となります。
・ご自身のご希望に寄り添いながら、基本的には複数の案件の中からマッチしたものに進んでいただきます。
※担当人事・営業共にサポートします。

＜ご入社後＞
・入社1ヵ月は担当人事が週1回1on1をおこない、些細なことでも意見交換する場があります。
・入社1か月後はご自身の志向性にあった部門に配属になります。

弊社のPMは売上目標を持ってないことから、プロジェクト顧客の課題解決に集中できます。

PM・PLは月30時間未満
2019年ごろから組織マネジメント・プロジェクトマネジメント・スペシャリストと
役割分担を明確化したことで、自身の業務に集中できるようになり残業も少なくなりました。
（社内業務・マネジメント業務を除けば、基本的に残業は0時間）
より業務の効率化ができるよう。仕組みづくりをしています。
　
◆受動喫煙への対策について
屋内禁煙、屋内原則禁煙（喫煙室あり）
　
◆その他福利厚生
・技術書籍、外部有料セミナー費用会社負担
・リモートワークによる在宅手当（全社員一律支給　月3000円）
・累進型子ども手当（第1子：1万円　第2子：2万円　第3子：3万円…と累進型）
・オンライン勉強会（社員有志/月3～4回開催）
・社員紹介制度（紹介から入社すると、紹介者に20万円・入社者に10万円支給）
・団体／生命保険加入（掛金会社負担）
・退職金制度（確定給付型年金/任意加入）
・慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金など）
・年末家族ギフト制度（会社から家族へお食事券を毎年15000円プレゼント）
・懇親会費（月5000円まで）
・リロ倶楽部会員加入
・奨学金補助