通過ランク:D

【PdM】会員数50万人超のエンジニア向けプラットフォームを成長させるプロダクトマネージャー

正社員
求人メインイメージ

paiza株式会社は「IT人材と企業がともに成長しあえる場を作り、世界により多くの可能性を生み出す」をミッションに掲げ、ITエンジニア向け転職・就職・学習プラットフォーム paiza(パイザ) を運営しています。

paizaはオンラインテストでITエンジニアの “スキルを可視化” する「スキルチェックサービス」、ランクを元に “実力重視” でITエンジニアと企業を繋ぐ「国内最大級の転職・就職サービス」、転職・就職直結型の「プログラミング学習サービス」を持つ、総合求職・学習プラットフォームです。私たちは paiza を、すべてのIT人材が自分のスキルを理解した上で新しい「仕事」や「学び」に挑戦できる “成長プラットフォーム” と位置づけています。

========== 私たちが実現したい事 ==========

米国では映画「ソーシャルネットワーク」でザッカーバーグが主人公として映画にスーパースターとして登場しますが、日本ではそのような形でエンジニアが映画に出てくることはほとんどありません。私たちは、少子高齢化で労働人口が減る日本が今後世界で生き残っていくためには、エンジニアがもっと活躍する環境に変えていかなければいけないと考えています。エンジニアの社会的地位を高め、よりエンジニアが活躍できる環境を作っていくことで、日本のエンジニアの有り方を変えていきたいと思っています。

========== 企業が抱えるエンジニア採用の悩みに取り組んでいます ==========

昨今、テクノロジー社会の進展により、自社で優秀なエンジニアを採用すべく、多くの企業が積極的に活動しています。しかし、国内のエンジニア数自体が絶対的に不足しています。「2030年にはIT人材が79万人不足する」との経済産業省(※1)のデータもあります。また、通常の面接による採用フローでは、エンジニアの技術力をしっかり見極めることは困難です。以上のような理由から、多くの企業がエンジニア採用に課題を抱えています。
わたしたちは「paiza」を提供することで、企業のエンジニア採用における課題解決に大きく貢献してきました。その結果、右肩上がりの成長を続け、すでに国内ITエンジニア約100万人(※1)のうち、約半数にあたる数の45万人が「paiza」に登録しています。

(※1)経済産業省「IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果」P6

========== 個の"異能"が必要な時代のために ==========

現在は、個人の寿命が伸びる一方、企業寿命は短縮傾向にあり、これまで一般的だった「終身雇用」や「年功序列」制度が過去のものになりつつあります。個のキャリア形成が重要な時代に、“個の成長を加速する成長プラットフォーム” として、 「paiza」は、転職・就職・学習サービスが一体となって、ミッション・ビジョン実現に挑み続けています。

職種名
PdM(プロダクトマネージャー)/サービス企画
給与(想定年収)
600万 〜 1,300万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
Ruby on Rails
開発言語
Sass Haml Ruby HTML5+CSS3 JavaScript
フレームワーク
jQuery React
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Service

データベース
MySQL、MongoDB
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ポータルサイト

特徴
オンライン面談可 ノートPC+モニタ別途支給 社長が現役or元エンジニア フリーソフト利用可 イヤホンOK 服装自由 裁量労働 一部在宅勤務可 原則定時退社 ベテラン歓迎
募集人数
2
求人イメージ画像2

オフィスのコンセプトは「異能集団の本拠地」。 好きな時に自由に集まり、コラボレーションが生まれるスペースとして設計しました。

求人イメージ画像3

社名の由来: モンゴル帝国による通行証を「パイザ」と呼んだことから、運営するサービスがエンジニア転職許可証となるイメージで名付けました。

必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・要件定義 実務1年以上
歓迎要件

■ PdMやディレクターの経験
■ 売上責任を持ってプロダクト改善に取り組んだことがある経験
■ 人材サービス企業における、企画・ディレクション経験
■ PdMやディレクターの育成経験

求める人物像

■ 弊社のミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方
■ コアバリューである、成長意欲、チーム志向、成果ドリブンに共感いただける方
■ ユーザー・クライアント志向である方
■ 思考と行動の両輪のバランスを取れる方
■ 抽象度の高い課題を解決できる方
■ 困難を楽しみ、粘り強く最後まで取り組める方
■ フットワークが軽く、自ら進んで行動できる方
■ コミュニケーション能力が高く、まわりを巻き込める方

選考フロー

カジュアル面談(無しの場合あり)

面接(1〜2回)

最終面接(テーマ課題つき)

内定(オファー面談)

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
プロダクトの成長にコミットして、施策の立案・推進!ダイレクトにプロダクトの成長を感じられます

本ポジションでは、PdMとして担当事業における戦略を体現するためにプロダクトマネジメントをお任せいたします。
ITエンジニアと企業の成長を支援するプラットフォーム「paiza」における主要3事業(転職支援サービス、新卒就職支援サービス、プログラミング学習サービス)はそれぞれプロダクトを有しており、今後のIPOや事業拡大に向けて、さらにプロダクト・サービスの磨き込みをしていく必要がありますが、部門長を含めて3名のPdMしかおらず、課題抽出~方針立案・要件定義を実行するリソースが不足しております。

現在のpaizaのPdMチームは横串の組織になっており、各事業・プロダクトの状況にあわせてプロダクトを横断的に見ていく必要があります。
その中で、「企業の活用継続率を上げる」「スカウトからの応募率を上げる」などの大粒の課題感に対してPdMが割り振られ、課題解消に向けての施策立案からはじまり、エンジニアやデザイナーを組織しリリースまで推進、効果検証から次の施策へ、とPDCAを回していただきます。
もっとも重要な仕事は「決める」ことであり、プロダクトの成長を左右する重要なポジションですので、やりがいがあります。

【担当プロダクト】
・エンジニア経験者向けの転職サービス「paiza転職」
・エンジニア就活サービス「paiza新卒」
・未経験からエンジニアを目指す転職サービス「EN:TRY」
・採用企業用の管理画面「Business」
・人材紹介事業者用スカウトサービス「paizaCONNECT」
・paiza社員が使う管理画面「Manage」
など

また上記のように、エンジニア、学生、これからエンジニアになりたい社会人、エンジニア採用をしたい企業、人材紹介事業者など様々なユーザーが1つのプラットフォーム上にいるため、プロダクト成長のための課題を見つけて改善をしていくことは複雑性が高く、それゆえに面白みがあります。

現在は少人数ゆえに横断的・流動的な動きをするPdMを担っていただきますが、将来的なキャリアパスとして、各事業におけるプロダクトオーナーや事業責任者を目指していただくこともできます!

【業務内容詳細】
・担当事業におけるプロダクト戦略・ロードマップの策定
・事業調査・分析、課題抽出、プロダクト要件定義・要求仕様の策定
・UX・IA(サイトストラクチャ、ワイヤーフレーム)の設計
・デザインディレクション、開発ディレクション
・KPI設計とモニタリング、効果検証と改善実施
・その他、組織横断的な事業改善、プロジェクト等の推進
・チームマネジメント(中期的)

仕事のやりがい

■ 会員50万人を有する事業オーナー・プロダクトオーナーとして、IT人材と企業双方の成長を支えるプラットフォームの完成に向けて、ダイナミックに事業企画や改善を提案・実行できる環境です!
■ ユーザーの反応をダイレクトに受け取ることができ、ユーザーファーストでプロダクト改善できる環境です!
■ toC、toBの両面で顧客価値を提供する難易度の高いプロダクトへチャレンジすることができます!
■ 各事業を通じて、日本におけるIT人材不足という大きな社会課題解決に向けて取り組むことができます!

開発部門の特徴・強み

代表取締役社長の片山はシステム設計・実装からサービス設計、UI、UX設計、アートディレクションを経験しており、統合的にサービスのクリエイティブを統括、監修しております。

社長も各事業部門長として参加しており、デザインサイド、ビジネスサイド・営業サイドとの調整もスプリント計画ミーティングで行わるため、どんでん返しや、途中で外部からの仕様変更等が入らない体制です。
また、2週間に一度の振り返りを通じて、開発のフロー自体を見直していく文化が強いです。特に、サービスとしてエンジニアを対象としていることもあり、負債返済や技術検証などの時間を確保しやすい文化です。
例えば、この振り返り会のなかで、月に一度技術的負債を返済する「負債返済DAY」を設けたり、技術的なことをKPIとして設けて、月に一度「エンジニアKPI推進DAY」を設けるなど、改善活動を続けています。

主な開発実績

・IT/Webエンジニア専門求人サイトpaiza http://paiza.jp
・24言語に対応したオンライン実行環境paiza.IO https://paiza.io/
・動画と実行環境と演習課題でプログラミングを学べるpaizaラーニング https://paiza.jp/works

技術向上、教育体制

■ 業務で必要な書籍は社費で購入可能。
■ イベント・勉強会などの参加も推奨しています。

支給マシン

■ MacBook Pro (スペック高めにカスタマイズ済み。サイズ選択可・USキーボード変更可)
■ ディスプレイ一枚支給

開発手法

オブジェクト指向、アジャイル、スクラム

開発支援ツール
JIRA、GitHub、Circle CI
インフラ管理

Docker、Terraform、Ansible

環境
Linux、nginx、Unicorn、Redis
その他開発環境

【プロジェクトの進め方】
基本アジャイルで進めており、PdMは以下のステップで各種施策を推進します。
①施策検討・要件定義書作成
②ICEスコアに記載(週次のMTGで確認・承認)
③エンジニア・デザイナーを組織してリリーススケジュールを策定
④WFを作成してデザイナーと内容調整
⑤仕様書をエンジニアと調整しながら作成
⑥納品物テスト、リリース判断
⑦リリース・効果検証

各チームごとに進めやすいやり方で行っていますが、PJ毎に週に1~2回のMTGを実施して進捗共有、2週に1回は振り返りを行い改善に努めます。

【チームの雰囲気】
デザイナーやエンジニアも企画に積極的にかかわってくれるため、Why/WhatをまとめたあとのHow部分は心強いメンバーと推進できます。

エンジニア評価の仕組み

半期ごとの目標設定、振り返りによる評価を行っています。
PdMはマネジメントや企画よりのキャリアを基本としていますが、スペシャリストとしてのキャリアも用意されています。

組織構成

プロダクト企画部:8人
└ PdM:3名(マッチングプロダクト系担当)
└ プロデューサー/ディレクター:2名(エンタメ系担当)
└ ライター:3名

配属部署
プロダクト本部 プロダクト企画部
配属部署人数
8名
配属上司経歴

# プロダクト企画部 部長(金田)
国内ERPパッケージ開発企業でエンジニア(2年)、大手人材会社でのIT専門のキャリアアドバイザー(3年)、2016年3月にサービス運営メンバーとしてpaizaに入社。
転職事業の営業・サービス運営を取りまとめるリーダーに従事しつつ、PdMとしてプロダクト改善に従事。
2021年からサービス運営業務の兼任を解除してプロダクト専任となり、PdMチームを牽引。

平均的なチーム構成

PdM1名、デザイナー1名、フロントエンド1名、エンジニア2~3名
施策内容やPJの大きさによって変動しますが、基本的に上記構成で事業の課題を解決する新機能や既存機能の改修をおこなっています

勤務地
東京都港区北青山3-3-5 東京建物青山ビル5F
最寄り駅

東京メトロ 銀座線「外苑前駅」より徒歩4分
東京メトロ半蔵門線/千代田線「表参道駅」より徒歩6分

給与体系・詳細

【月給】  500,000円 〜 1,083,334円
基本給    372,304円 〜 770,789円
固定残業代 127,696円 〜 312,545円 (深夜勤務手当41時間、所定休日手当45時間)
※時間外労働の有無に関わらず、時間外手当として上記を支給、上記を超えた時間外労働分についての割増賃金は追加で支給する。
※平均残業時間30時間程度。

給与(想定年収)
600万 〜 1,300万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

企画業務型裁量労働制 もしくは 専門業務型裁量労働制(裁量労働制により、8時間働いたものとみなされます。)

休憩時間:休憩60分  ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています

平均残業時間:全社平均30時間/月程度

休日休暇

■ 完全週休2日制(土・日)
■ 祝日
■ 年末年始休暇:12/29~1/4
■ リフレッシュ(夏季)休暇:3日
■ 特別(慶弔)休暇
■ 有給休暇(入社3ヶ月後に10日間付与)
※年間休日120日

諸手当

■ 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■ 通勤交通費(全額支給)
■ 関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設/スポーツ施設等利用可

昇給・昇格

昇給査定 年2回(4月・10月)

保険

関東ITソフトウェア健康保険組合加入
健康保険・厚生年金加入、雇用保険・労災保険適用 

試用期間

3か月
※待遇変更なし

■ その他
・ 受動喫煙防止対策: 屋内禁煙

企業メインイメージ

paiza株式会社

paiza株式会社は「IT人材と企業がともに成長しあえる場を作り、世界により多くの可能性を生み出す」をミッションに掲げ、ITエンジニア向け転職・就職・学習プラットフォーム paiza(パイザ) を運営しています。 paizaはオンラインテストでITエンジニアの “スキルを可視化” する「スキルチェックサービス」、ランクを元に “実力重視” でITエンジニアと企業を繋ぐ「国内最大級の転職・就職サービス」、転職・就職直結型の「プログラミング学習サービス」を持つ、総合求職・学習プラットフォームです。私たちは paiza を、すべてのIT人材が自分のスキルを理解した上で新しい「仕事」や「学び」に挑戦できる “成長プラットフォーム” と位置づけています。 ========== 私たちが実現したい事 ========== 米国では映画「ソーシャルネットワーク」でザッカーバーグが主人公として映画にスーパースターとして登場しますが、日本ではそのような形でエンジニアが映画に出てくることはほとんどありません。私たちは、少子高齢化で労働人口が減る日本が今後世界で生き残っていくためには、エンジニアがもっと活躍する環境に変えていかなければいけないと考えています。エンジニアの社会的地位を高め、よりエンジニアが活躍できる環境を作っていくことで、日本のエンジニアの有り方を変えていきたいと思っています。 ========== 企業が抱えるエンジニア採用の悩みに取り組んでいます ========== 昨今、テクノロジー社会の進展により、自社で優秀なエンジニアを採用すべく、多くの企業が積極的に活動しています。しかし、国内のエンジニア数自体が絶対的に不足しています。「2030年にはIT人材が79万人不足する」との経済産業省(※1)のデータもあります。また、通常の面接による採用フローでは、エンジニアの技術力をしっかり見極めることは困難です。以上のような理由から、多くの企業がエンジニア採用に課題を抱えています。 わたしたちは「paiza」を提供することで、企業のエンジニア採用における課題解決に大きく貢献してきました。その結果、右肩上がりの成長を続け、すでに国内ITエンジニア約100万人(※1)のうち、約半数にあたる数の45万人が「paiza」に登録しています。 (※1)経済産業省「IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果」P6 ========== 個の"異能"が必要な時代のために ========== 現在は、個人の寿命が伸びる一方、企業寿命は短縮傾向にあり、これまで一般的だった「終身雇用」や「年功序列」制度が過去のものになりつつあります。個のキャリア形成が重要な時代に、“個の成長を加速する成長プラットフォーム” として、 「paiza」は、転職・就職・学習サービスが一体となって、ミッション・ビジョン実現に挑み続けています。
通過ランク:D

類似したおすすめの求人

SWE
株式会社dinii
700万 〜 1,000万円
東京都
応募可能ランク:B
プロダクトマネージャー
株式会社シャノン
700万 〜 1,000万円
東京都
応募可能ランク:B
製品開発プログラマ
アスプローバ株式会社
800万 〜 1,200万円
東京都
応募可能ランク:S
Javaエンジニア(ゼクシィ/じゃらん/SUUMO等)
株式会社リクルート
544万 〜 1,379万円
東京都
応募可能ランク:B

類似したおすすめの求人

SWE
株式会社dinii
700万 〜 1,000万円
東京都
応募可能ランク:B
プロダクトマネージャー
株式会社シャノン
700万 〜 1,000万円
東京都
応募可能ランク:B
製品開発プログラマ
アスプローバ株式会社
800万 〜 1,200万円
東京都
応募可能ランク:S
Javaエンジニア(ゼクシィ/じゃらん/SUUMO等)
株式会社リクルート
544万 〜 1,379万円
東京都
応募可能ランク:B
応募には会員登録が必要です。

求人特集:人気のテーマ別に求人をご紹介