自社システム・新規システムの開発や新人教育★スキルや志向性に応じて幅広く業務を担う社内SE／開発

【人が介在することで、【活き生き】と働ける世界を】
同社のミッションは、人事・人材業界出身者やキャリアコンサルタント有資格者など『人材プロフェッショナル』が活躍する場の創出と拡大です。同社のビジネスパートナーである人材プロフェッショナルの活躍は、企業の人材に関するあらゆる課題を解決し、【活き生き】と活躍する組織を創り出すことに繋がります。パートナー個々人の多様なワークスタイルの実現を支援し、誰もがキャリアを活かして【活き生き】と活躍できる社会を目指しており、それが同社の願いです。

■採用コンサルティング
■採用実務アウトソーシング
■教育研修
■国際キャリア・コンサルティング協会運営

自社システムの開発・運用、お客様向けのシステムの新機能の追加開発、新規システムの企画・開発などを行います。
担当を上流担当、開発担当などで分けていますが、希望に応じて上流工程から携わったり、全く新しいシステムを発案・企画したりすることも可能です。
【具体的には】
■自社システムの開発・運用・保守
自社システムpas（パートナーアサインシステム）の運用・保守と、機能追加などを行います。
各部署から吸い上げた要望や法律の変更に対応するための機能追加に対して、企画・要件定義から設計までを一貫して担当します。
pas：Pjtや売上管理、業務委託のパートナーの登録から請求業務までを管理しています。

■お客様向けのシステムの開発・運用サポート
当社が開発した人事関連システムを導入しているお客様のため、新機能の追加開発と運用サポートを行ないます。開発頻度は半年に1度、期間は2週間～1ヶ月程度が目安です。

■新たな人事システムの企画・開発
最近、新卒採用関連の新システムの開発プロジェクトが開始されました。今後もITを活用してお客様が抱えている課題を解決できるシステムを企画、開発していく予定です。

あなたの入社を機に企画を進めたいと考えているため、「このようなシステムがあったら良いのでは」といった提案は大歓迎です。もちろん、企画・要件定義から設計まで携わっていただけます。
社内システムの開発改修を中心として、新サービスのシステム開発を企画要件定義、システム設計、運用、テストからサーバやネットワークなどのインフラ業務に含めて適性に応じて携わっていただきます。
なお、担当を上流担当、開発担当など細かく分けてはいるため、1人に負荷がかからないよう配慮しています。

現在、技術力の高い外部ITアドバイザーと契約もしているため、自発的に連携いただくことでご自身のスキルをさらに磨いていただくことも可能です。
※新卒採用も毎年積極的に行っており、新卒エンジニアへの教育も場合によりお任せしたいと考えています。

【募集背景と期待すること】
組織強化のための募集となります。
これまでベンダーに委託してシステム開発を行ってきましたが、会社の成長に伴い外部の方の力だけではおよばず、社内にて対応できる体制をつくりたいと考え、昨年度内製化を行いました。
若い組織のため、中心人物となって、裁量をもって取り組んでいただくことももちろん可能です。
後にリーダーまで担っていただくことを期待しています！

【入社後のフォロー】
経験に応じて、得意な分野やチャレンジしたい分野を聞き、相談しながら進めていきます。

・自社サービスに携わり企画をゼロから実現できる環境です
・エンジニア組織を１から作る段階から携われます
・コアメンバーとして、主力サービスの開発に携われるため、技術力を生かすことができます
・ユーザーファーストで開発できる環境です

・月残業時間は20h以内で、プライベートも充実してます
・基本的にリモート勤務なので、比較的自由な働き方ができます
・フレックスタイム制を導入しています

【福利厚生】
国際キャリアコンサルティング協会主催の研修を無料で受講できます。

【受動喫煙の対策】
対策：あり
対策内容：敷地内禁煙（喫煙場所あり）