通過ランク:B

【東証プライム/在宅勤務】フィンテック等最先端システム開発◎拡大中メガベンチャーのプロジェクトマネージャー

正社員
求人メインイメージ

★採用ピッチ資料はこちら★
https://www.docswell.com/s/fsdg/K6DR8Z-saiyoupitch-202207

◆船井総研デジタルについて
船井総研デジタルは、船井総研グループ内に、2022年7月1日に誕生した新会社です。

誕生に至る背景は、こちらのストーリーをご覧ください!
https://www.wantedly.com/companies/fsdg/post_articles/410859

◆クラウドソリューション開発事業(システム受託開発の事業)について
船井総研デジタルのクラウドソリューション事業部では、Microsoft Azureなどのパブリッククラウドを活用した開発・運用、技術コンサルティングを通して、理想のビジネスの実現をお手伝いしています。
受託開発ですが、直取引でご依頼いただいていますので、仕様が固まったものを作るのではなく、当社からアーキテクチャ提案を行います。ご提案後は、開発、インフラ構築、システム保守運用までを一貫して担います。

現在は、フィンテックを使った銀行間個人送金や、医療機関、法人、自治体が一体となった大規模なヘルステックの仕組みなど、中堅・大手企業が推進する先端事業の構築に携わってきました。

◆クラウドの中でも、Azureへの技術投資を決断
かねてより、AWSやAzureなどのクラウドプラットフォームを使った案件が多かったのですが、船井総研デジタルとして、Azureに技術投資を行うことを決めました。
目標は大きく、「Microsoft Azureでのクラウド開発で日本一の技術力・実績を目指す」と掲げています。

エンジニア数も倍増させて、Azureのプロジェクトを数多く手がけ、最も技術知見のある会社になろうと考えています。

◆目指す姿
Microsoft Azureでのクラウド開発で日本一の技術力・実績があること

◆アプローチ
Azureスペシャリストチームの立ち上げ
 →まずは2022年内に20名規模、2030年までに数百人規模へ
 →Azureに関連した技術コンサルから開発、運用まで担当する

◆具体的な施策
採用強化
 →Azureでの開発経験者・インフラ構築経験者の積極採用
 →Azure以外のパブリッククラウドでの開発経験者・インフラ構築経験者の積極採用

技術力強化
 →Azureの上位パートナーになるために必要なコンピテンシー取得の奨励
 →Azureの認定資格取得のための学習時間確保や、受験費用の全額補助

社会への発信力の強化
 →Azure開発の案内サイトの公開(2022年下期公開予定)
 →Azure開発の技術情報を発信するテックブログの公開(2022年下期公開予定)
 →Azure開発に関わる社内外のエンジニア向けのコミュニティの運営(2023年開始予定)

職種名
プロジェクトマネージャー
給与(想定年収)
800万 〜 1,200万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Java Go言語
フレームワーク
Spring React Vue.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Service、Microsoft Azure

開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、受託開発(自社内開発)

特徴
残業30H以内 一部在宅勤務可 オンライン面談可 ベテラン歓迎 フルリモート制度あり スキル研修が充実
募集人数
3名を予定
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務3年以上
・プロジェクトマネジメント 実務1年以上
歓迎要件

・心理的安全性を重視している方
・顧客折衝に躊躇がない方
・マネジメントだけではなく、エンジニアとして堅実な経験を積まれてきた方

求める人物像

・自律的に問題解決ができる方
・オープンでフラットな組織運営を志向されている方
・新しい挑戦をしてみたい方

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談/通常面接(1~2回)

最終面接/適正テスト(合否を決めるのではなく、人物像を深掘りするためのもの)

内定

面接対応可能時間:基本的に平日・時間は応相談
面接方法:すべてオンライン対応

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
フルリモートOK◎メガベンチャーのリーダーとしてチームやプロジェクト全体の管理をお任せします

原則フルリモートでのシステム開発となります。大手企業から直接ご依頼いただくプロジェクトがメイン。チームリーダーやプロジェクトマネージャーとしてプロジェクトの牽引をお任せします。プロジェクト規模は5名から最大で50名程度まで、ご経験やご実績に合わせてお任せします。

【具体的な業務内容】
チームリーダーやプロジェクトマネージャーとしてチームやプロジェクト全体の管理をお任せします。
見積、進捗管理、タスク管理、ステークホルダーとの折衝など。弊社プロパーだけではなく、地方のニアショア含めたパートナーの管理もお任せしていきます。

メンバーの心理的安全性を重視した文化となっているため、全体のコミュニケーション促進や会議体の運営などにも目配せできることを期待しています。またメンバーからの問い合わせを差配する必要があるため、単にマネジメントができるだけではなく、仕様把握や技術的なご経験も求められます。

【募集背景】
事業拡大に伴いメンバーを拡充中です。
プロジェクトを牽引できる方、お待ちしています。

【入社後のフォロー】
・資格取得によるインセンティブあり。
・外部のセミナーや講習への参加も積極的に支援します。

仕事のやりがい

・ 7月にグループ内会社統合により新会社に生まれ変わります。メガベンチャーとして急速に拡大していく成長環境に身を置きたい方、歓迎します。
・ フィンテックやヘルステックなど、先端的な事業のシステム開発に携わることができます。
・ 在宅勤務可能。現在、9割のエンジニアが在宅勤務です。
・ 残業はほぼありません。ワークライフバランスを重視しています。
・ 有給取得は当日でもOK。とがめられることはありません。
・ 定期的な1on1を実施。悩みや課題を相談できます。
・ 東証プライム市場上場企業のグループ会社であり、堅実な基盤があります。

支給マシン

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

開発手法

アジャイル、スクラム

インフラ管理

Docker、Kubernetes

その他開発環境

・ほとんどのプロジェクトがアジャイル(スクラム)で開発を進めていきます。
・1on1やモブプロなども積極的に実施しています。
・自律的な動きが自然と身につく職場です。
・チームで結果を出すことを重視する文化があります。

【開発環境】
プロジェクトによって違いもありますが、主な技術要素は下記のとおりです。
・Java(Spring Framework、Spring Boot)
・Vue.js、React.js
・Go
・GraphQL
・AWS
・Azure
・Docker
・Kubernetes
・マイクロサービスアーキテクチャ

エンジニア評価の仕組み

月1回の1on1を実施しています。
半期ごとに面談を実施し、評価をするとともにキャリアパスを話し合っていきます。
マネジメントを好まない方にもスペシャリストとしてのキャリアが用意されています。

組織構成

全社48名
うちエンジニア職30名で構成されています。

平均的なチーム構成

最小で2~5名程度から最大で50名体制(パートナー含む)のプロジェクトまで複数あります。

勤務地
東京都中央区八丁堀2-19-8 日宝八丁堀ビル3F

在宅勤務制度あり。エンジニアのほとんどが在宅勤務です。

最寄り駅

・JR京葉線「八丁堀駅」B1出口より徒歩3分
・東京メトロ日比谷線「八丁堀駅」A5出口より徒歩3分
・東京メトロ東西線「茅場町駅」2番出口より徒歩7分

給与体系・詳細

■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■月給:約46万〜70万円
■固定残業代:一律3万円(超過分は別途支給)
■その他手当:職務手当、資格手当、家族手当など

※月給(月額)は固定手当を含みます。

【モデル年収例】
年収320万円/24歳 プログラマ職:経験2年
年収400万円/27歳 プログラマ職:経験3年
年収500万円/32歳 システムエンジニア職:経験6年
年収600万円/34歳 アーキテクト職:経験10年
年収750万円/38歳 プロジェクトマネジャー職:経験13年

給与(想定年収)
800万 〜 1,200万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~17:30(所定労働時間:7時間30分)
フレックスタイム制度/リモートワーク制度あり

休憩時間:12:00〜13:00(60分)

平均残業時間:平均13時間/月

休日休暇

・完全週休2日制(土日)
・土日祝休み
・年末年始休暇(12/29〜1/3)
・有給休暇
・慶弔休暇
・結婚休暇
・忌引き
・介護/育児休暇(男性の取得実績あり)

諸手当

・通勤交通費(全額支給)※当社規定に基づきます。
・家族手当
・住宅手当
・職務手当
・資格手当
・健康保険組合の保養施設/スポーツ施設等利用可

インセンティブ

賞与支給年2回(6月、12月)
持株会制度あり

昇給・昇格

昇給査定:年2回(1月,7月)

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
関東ITソフトウェア健康保険組合

試用期間

3カ月(待遇の変更はありません)

・ワークライフバランスを重視しています。
・現在は9割以上のエンジニアが在宅勤務です。
・全社平均で月13時間程度のため、残業はほぼありません。
・有給取得は当日でもOKです。とがめられることはありません。

【福利厚生】
・資格取得合格祝い金(受験費用も支給)
・旅行宿泊補助金制度(提携旅行代理店にて宿泊予約した場合、1人1泊3,000円支給)
・スキー大会、テニス大会、ゴルフ教室などアスレチックセンター利用補助制度
・保養所(箱根、軽井沢、伊豆ほか)
・厚生年金基金

【受動喫煙の対策】
・対策:あり
・対策内容:屋内禁煙

企業メインイメージ

株式会社船井総研デジタル

★採用ピッチ資料はこちら★ https://www.docswell.com/s/fsdg/K6DR8Z-saiyoupitch-202207 ◆船井総研デジタルについて 船井総研デジタルは、船井総研グループ内に、2022年7月1日に誕生した新会社です。 誕生に至る背景は、こちらのストーリーをご覧ください! https://www.wantedly.com/companies/fsdg/post_articles/410859 ◆クラウドソリューション開発事業(システム受託開発の事業)について 船井総研デジタルのクラウドソリューション事業部では、Microsoft Azureなどのパブリッククラウドを活用した開発・運用、技術コンサルティングを通して、理想のビジネスの実現をお手伝いしています。 受託開発ですが、直取引でご依頼いただいていますので、仕様が固まったものを作るのではなく、当社からアーキテクチャ提案を行います。ご提案後は、開発、インフラ構築、システム保守運用までを一貫して担います。 現在は、フィンテックを使った銀行間個人送金や、医療機関、法人、自治体が一体となった大規模なヘルステックの仕組みなど、中堅・大手企業が推進する先端事業の構築に携わってきました。 ◆クラウドの中でも、Azureへの技術投資を決断 かねてより、AWSやAzureなどのクラウドプラットフォームを使った案件が多かったのですが、船井総研デジタルとして、Azureに技術投資を行うことを決めました。 目標は大きく、「Microsoft Azureでのクラウド開発で日本一の技術力・実績を目指す」と掲げています。 エンジニア数も倍増させて、Azureのプロジェクトを数多く手がけ、最も技術知見のある会社になろうと考えています。 ◆目指す姿 Microsoft Azureでのクラウド開発で日本一の技術力・実績があること ◆アプローチ Azureスペシャリストチームの立ち上げ  →まずは2022年内に20名規模、2030年までに数百人規模へ  →Azureに関連した技術コンサルから開発、運用まで担当する ◆具体的な施策 採用強化  →Azureでの開発経験者・インフラ構築経験者の積極採用  →Azure以外のパブリッククラウドでの開発経験者・インフラ構築経験者の積極採用 技術力強化  →Azureの上位パートナーになるために必要なコンピテンシー取得の奨励  →Azureの認定資格取得のための学習時間確保や、受験費用の全額補助 社会への発信力の強化  →Azure開発の案内サイトの公開(2022年下期公開予定)  →Azure開発の技術情報を発信するテックブログの公開(2022年下期公開予定)  →Azure開発に関わる社内外のエンジニア向けのコミュニティの運営(2023年開始予定)
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