【EM候補】大規模な介護ベンチャー｜新しい介護をカタチ作る◎新規／既存事業を牽引！フルリモートOK【K3】
全国各地で【高齢者や障がい者向けの訪問介護サービス】を主軸に複数の事業を展開しているベンチャー企業です。毎年エリアごとに150～200％成長中。リアルとデジタルの両面で業界DXを推進しているため、常にご利用者様やスタッフの声を開発に取り入れながら最適化を実現しています。
創業当初から自社にIT系組織を編成しており、現在は13名のチームで「潜在求職者の掘り起こし」「サービスと求職者のマッチング」「資格取得」などを加速させるWebサービスや、社内・フランチャイズ展開向けの介護業務支援Webシステムを手がけています。さらに新規事業として、利用者・企業・ヘルパーの3者間をつなぐマッチングプラットフォームも推進中です。
わたしたちのビジョンは大きく、「介護現場の生産性向上」→「介護士の待遇・労働環境の向上」→「介護業界における労働人口の増加」→「後期高齢者に適切なケアをすぐに届ける万全な体制づくり」を見据えており、まだまだ発展途上のフェーズで活躍できます。
【すべての必要な人に必要なケアを】届けていくため、業界最大の課題である「人材不足」「介護難民」の解決に挑む新たな仲間を募集中です！新しい介護のカタチを一緒につくっていきましょう！
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 実務５年以上
・メンバーマネジメント（目標設計、評価） 実務１年以上
- 歓迎要件
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・スクラムチームにおけるスクラムマスターとしての業務経験
《生かせるスキル・経験》
・Webアプリケーションの開発経験
・アジャイル開発組織のマネジメント経験 - 求める人物像
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・他者を尊敬／尊重して仕事ができる方
・技術的／業務的なチャレンジを好み、変化を楽しめる方
・裁量の大きい環境で自律的に業務を遂行することを好む方 - 選考フロー
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プロフィール選考
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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カジュアル面談／通常面接（1～3回）
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内定
CTOと協力しながら、エンジニア組織のマネジメント全般を担っていただきます。
人、組織、プロダクト、技術のマネジメントをお任せしていきます。
【担当業務】
・各種制度やガイドラインの整備／改善
・チームビルディング
・ピープルマネジメント
・評価／育成
・エンジニア採用
【具体的には】
・メンバーの成長促進（ピープルマネジメント）
・技術視点のプロダクトマネジメント（テクノロジーマネジメント）
・プロジェクトチームの管理・最適化（プロジェクトマネジメント）
・ビジネス・ユーザ(事業部)視点のマネジメント（プロダクトマネジメント）
【ミッション】
チームとプロダクトのマネジメントを主軸に、CTO、各プロダクトの事業責任者、経営層、ユーザ層などとコミュニケーションを取りながら社会課題に切り込む小さな一手から大きな一歩まで創造することをミッションに、業務を遂行していただきます。
【募集背景】
EM（エンジニアリングマネージャー）および候補のポジションを募集しています。
既存事業の拡大・新規事業の立ち上げのため、その中核をになるIT人材を増やし、さらなる革新的なサービスのグロースを目指しています。
【入社後のフォロー】
■学習支援体制について
・月イチでプレゼン・LT大会を実施をおこなっています。
・メンバー主催による勉強会（TypeScriptやLaravelなど）を随時開催しており、常に学べる環境です。
・勉強会やカンファレンスに参加する場合には費用助成制度を利用できます。
- 開発部門の特徴・強み
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■介護事業を生業としている会社とは思えない、開放的かつ先進的な場所です。
・フラットなオフィス構造かつフラットな組織構造で、いつでも他部署や発注元部門とフランクに話しができるので、目的や進捗を常に共有しながら進められます。
・とりとめないアイデアを拾い合えるという、楽しさもあります。
・オフィスでは、集中して仕事ができるサイレントルームを完備しています。
■働き方
・ハイブリット（フルリモート可）UJIターンのメンバーも在籍しています。
・フレックス制を導入しているのでプライベートも充実（パパママ歓迎！）
・2022年7月より「リフレッシュ休暇」を導入しました！
・アジャイル開発を導入（※プロジェクトによって異なります）
・コードレビュー文化を大切にするチームです。 - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 開発手法
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アジャイル、スクラム
- インフラ管理
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Docker
- 環境
- Redis
- その他開発環境
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社長以下のメンバーに「役割」「肩書き」はあっても「役職」はない非常にフラットな組織で、発言の自由度も個々の裁量権も大きい職場です。
技術的に新しいことへも積極的にチャレンジしやすい環境も整っています。
また、週次で勉強会も開催し、チーム全体のスキルアップを目指しています。
【採用技術例】
・言語：PHP／TypeScriptなど
・フレームワーク：Laravel／Lumen／Vue.js／Nuxt.jsなど
・インフラ：Docker／AWS／Google Workspace／Cloudflareなど
・DB：MySQL／Redisなど - エンジニア評価の仕組み
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・半期ごとに評価（次期の目標設定もおこなう）
・定期的に1on1を実施 - 組織構成
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本社の正社員は約70名です。
- 配属部署
- エンジニアチーム
- 配属部署人数
- 13名
- 平均的なチーム構成
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3〜4名のチームに分かれて開発をおこなう場合があります。
- 勤務地
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東京都中野区中央1-35-6
ハーモニータワー18階
リモートでの勤務がメインです。出社できるメンバーは週1日のみ本社に集まっています。転勤はありません。
- 最寄り駅
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「中野坂上駅」より徒歩1分（駅直結）
- 給与体系・詳細
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■賃金形態：月給制
■賃金の決定方法：当社規定により決定いたします
■月給：約42万円
・基本給：約35万円
・固定残業代：40時間分、約75,000円（超過分は別途支給） - 給与(想定年収)
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600万 〜 850万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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フレックス制（コアタイム11：00～16：00）
所定労働時間：週40時間休憩時間：60分
平均残業時間：平均15時間／月
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日）
・祝日休み
・バースデイ休暇（1日間）
・リフレッシュ休暇（4日間）
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇（取得実績あり）
・育児休暇（取得実績あり）
・介護休暇
◎土日祝日出勤への振替も可能です。 - 諸手当
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・交通費全額支給
・その他、各種手当 - インセンティブ
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・賞与：年2回
- 昇給・昇格
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・昇給：年1回
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
【働く環境】
・基本リモートワーク（フルリモート可、応相談）
・フレックス＆コアタイム制
【福利厚生】
・フリースナック
・産休、育休制度（取得実績有り）
・資格取得支援制度
・結婚、出産祝い金
【受動喫煙の対策】
・対策：あり
・対策内容：敷地内禁煙
