7.【東証プライム市場上場】自社パッケージの開発エンジニア/Java
【事業部の特徴】
・大学に特化したパッケージメーカーであり、お客様は大学になります。
・少数精鋭であり、営業とエンジニアがチームを組み、提案活動やユーザフォローを実施します。
・顧客折衝を含む業務が多いため明るい性格の人が多いです。また、チームワークを重視しているため団結力があります。
【制度・福利厚生 JASTの働き方】
在宅勤務
新型コロナの感染拡大の2年前からJASTではテレワークの導入を開始しておりましたが、
コロナ感染予防をきっかけに全社員がテレワークを経験し、働き方の選択肢の1つとして制度活用が進んでいます。
自己申告・社内公募制度
自発的なキャリア開発を支援するための制度の一つとして、
JAST社内の別事業部や別プロジェクトへのチャレンジに自ら手を挙げることができる制度等があります。
時短勤務
JASTでは時短勤務は「小学校3年生まで」可能となっており、
こういった仕事と育児の両立を支援する取組が認められ、厚生労働大臣から「子育てサポート企業」に認定していただいております。
- 職種名
- 自社パッケージのカスタマイズ、新機能の開発(大学向け)
- 給与(想定年収)
-
507万 〜 627万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Java
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス
- 特徴
- オンライン面談可 一部在宅勤務可 服装自由 残業30H以内 女性エンジニアが在籍 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中
- 募集人数
- 2名
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務3年以上
・Java 実務3年以上
- 歓迎要件
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・上流工程経験
- 求める人物像
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・パッケージに興味がある方
・プライムで仕事をしたい方
・大学業界に興味がある方 - 選考フロー
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paiza(コーディングテスト)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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プロフィール選考
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会社説明・人事面接 ・部門面接
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最終面接
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内定
面接は2回です。筆記試験はありません。
パッケージのカスタマイズ、新機能の開発業務をお任せします。
【具体的には】
・既存のパッケージシステムをお客様の要望にあわせてオーダーメイド開発
・大学向けパッケージシステムエンジニアとして要件定義からリリースまで一連業務
【開発の流れ】
◆チーム開発を重視しています!
お客様のニーズを汲み取り、エンジニアやプロジェクトリーダー、営業担当者と議論・協力しながら開発を進めています。
知識や経験を他のチームメンバーと共有することで、相互に成長していけるチームづくりを心がけています。
【募集背景】
文教事業部では、毎年新規ユーザーを獲得しています。
並行して既存製品から新製品への切替えも進めており、複数の新規/既存ユーザーにパッケージ導入を進めています。
それに伴い、プロジェクトの主軸を担うリーダー候補もしくは中堅層を募集いたします。
・既存ユーザー様はもちろん、新規ユーザーである大学様と直接対話しながら上流工程から携われます。
・半数以上がプライム案件であるため、積極的に大学様へ提案できる環境です。
・将来的に上流工程も担当していただくので、導入からリリースまでの一連の流れを経験できます。
- 主な開発実績
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【自社開発】
・『GAKUEN』:全国400校以上の大学と短大に導入実績がある戦略的大学経営システム
・『BANKNEO』:金融機関様の業務効率化をサポートする情報系統合パッケージ
・『JMICS』:医療ビッグデータによる保健事業支援から業務のDX化までをカバーした保険者向けトータルサービス - 技術向上、教育体制
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能力開発計画として、教育マップを用意しています。
各職種・必要技術において、社内研修やeラーニング講習、外部研修などを実施しています。
「自主独立性を磨く」「技術力と人間性の向上」「人の気持ちがわかる技術者への育成」を目標に教育制度を整えています。 - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- その他開発環境
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◆事業部の特徴
大学向け自社パッケージを扱っており、顧客折衝を含む業務が多いため気さくな方が多いです。
チームワークを重視しているため、団結力があります。
30歳前後のメンバーが中心となり、プロジェクトのリーダーとして活躍しています。
◆チームについて
社内は、営業・導入支援・開発のメンバーが同じフロアで働いています。
お客様の情報をスムーズに共有できるため、要望にもスピーディーに対応できる体制です。 - エンジニア評価の仕組み
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半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
- 勤務地
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東京都港区港南二丁目16番2号
太陽生命品川ビル27階
東京本社での勤務となりますが、必要に応じて顧客訪問もございます。
- 最寄り駅
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・JR「品川駅」より徒歩5分
・京浜急行「品川駅」より徒歩5分
- 給与体系・詳細
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■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定いたします
■月給:約281,355円~358,608円
・基本給:約244,860円~312,100円
・固定残業代:18時間分、約36,495円~46,508円(超過分は別途支給) - 給与(想定年収)
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507万 〜 627万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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9:00~17:30(実働7.5h)
入社6ヵ月後からは、フレックスタイム制を利用することも可能です!
※標準労働時間=7.5h/1日(※月間平均所定労働時間=151h)
※コアタイム=11:00~15:00休憩時間:12:00〜13:00(60分)
平均残業時間:平均10~15時間/月
- 休日休暇
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◆年間休日(127日)
◆完全週休2日(土日休み) ※社内行事により年1回土曜日出勤日あり。
◆祝日
◆夏期休暇(9連休以上可/7~10月の好きなタイミングで取得OK)
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
◆育児休暇
◆介護休暇
◆特別休暇
◆有給休暇(入社日に付与・平均取得10.5日/年) - 諸手当
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・通勤交通費全額支給
・時間外手当全額支給
・こども手当:10.000円/1人
・住宅手当:15,000円(東京地区)※住民票上世帯主のみ - インセンティブ
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◆賞与:年2回(7月・12月)
*2022年度実績=6.92ヵ月分 - 昇給・昇格
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◆昇給・昇格:年1回(4月)
目標、発揮能力を基に評価、人事考課結果はオープンです。 - 保険
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社会保険完備
- 試用期間
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6ヵ月の試用期間あり(同待遇/フレックスタイム制のみ利用できません)
◆健康経営優良法人2023認定
経済産業省と日本健康会議が共同で、特に優良な健康経営を実践している企業を顕彰する制度に2年連続認定されています。
◆育児・介護休業制度
2021年度実績として、育児休業取得者数は、25名(男性7名、女性18名)の社員が育児休暇制度を利用して育児に専念しています。
法律で定められている期間は1年ですが、わたしたちの会社では育児と仕事の両立をスムーズにするために最長2年と設定しています。また、法定の3倍になるお子さんが小学校3年生まで、時短勤務制度を利用し勤務することができます。
◆くるみんマーク取得企業
「子育て支援に積極的な企業」として厚生労働大臣の認定を受けた証をもらっています。
◆社員旅行(毎年1回)
会社から補助金を支給し、職場単位での社員旅行を実施しています。
子煩悩な上司の姿や先輩の意外な趣味など、職場では見られない同僚たちの一面に触れられるのが社員旅行の醍醐味。人間関係をスムーズにするためにも欠かすことができないイベントです。
◆ファミリーサンクスデイ(毎年1回)
社員のご家族を招待するイベントを開催しています。
会社のことを理解してもらうのはもちろん、輪投げゲームやご家族の記念写真撮影、ホテルのランチ券のプレゼントなどを用意し、会社からご家族へ感謝の気持ちを表す機会を設けています。
◆社内イベント
コロナ渦で数年実施できていませんが、社員同士の親睦を図るため、椀子そばの大食い大会、百人一首大会、テニス大会などの全社イベントを開催しています。
イベント推進委員は新入社員が中心です。仕事の段取りや他部門との調整などが学べる場にもなっています。
【福利厚生・社内制度など】
・フレックスタイム制
・社会保険完備
・資格取得奨励金制度(最大20万円)
・ノー残業デー(毎週水曜日)
・従業員持株会
・再雇用制度
・退職金制度
・各種保養所あり
・契約スポーツ施設利用可