通過ランク:C

オフィスおかん システム開発 プロジェクトマネージャー募集!

正社員
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この求人の募集は終了しています

◆テクノロジーで「働きつづけられる」社会を実現することを目指しています!
株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、2012年に設立。オフィスで気軽に食べられる体によい置き型社食『オフィスおかん』、組織課題の可視化・改善サービス『ハタラクカルテ』を提供しています。わたしたちは、これまで働くために犠牲にされてきた健康・育児・介護などとの両立を可能にする仕組みをつくり、社会に貢献していきたいと考えています。

◆働きやすい環境で快適に開発できます!
基本的にリモート勤務を認めているので、柔軟な働き方が可能です。
また、フリーアドレスや集中スペース、ミーティング/オープンスペースで作業ができるので、開放的なオフィスで開発に没頭していただけます。

◆株式会社OKANの採用基準11項目を説明します!
弊社は採用基準項目とその意味・理由を公開しています。面談にお越しになる前にご確認いただき、ご自身の価値観や考え方に照らし合わせていただけますと幸いです。

【ミッション・ファーストの項目】
◆ミッション・ファースト
わたしたちは「働くヒトのライフスタイルを豊かにする」というミッション・ステートメントを最上位に置いた経営をおこなっています。ミッション・ステートメントを実現するために、会社が存在し、事業が存在し、組織が存在するという考え方です。

【圧倒的当事者意識の項目】
◆自己成長志向
組織成長は組織体としての成長と、組織を構成する個々人の成長が必要です。どのような立場・役割であっても自らの活動で自己成長を実現するという志向性が重視されています。

◆他者成長志向
わたしたちは純粋なピラミッド構造の組織ではありません。通常企業でいう上長のみが成長を支援するのではなく、立場や役割にかかわらず、メンバーそれぞれが互いの成長にコミットし、互いを高め合うことが一番の近道だと考えています。

◆チャレンジ
わたしたちはスタートアップであり、社会課題を解決するための新しい文化や新しい仕組みをつくる当事者です。そのためには、常に非連続的な変化を生み続ける必要があり、常に多くのチャレンジと失敗が必要になります。

◆リーダーシップ
自らが担う役割については、自らが責任者のつもりで周りを巻き込み、推進することを期待しています。

◆責任拡大意識
役割を与えられていないからといって、現状の責任や役割の範囲を越えることに消極的なのは望みません。

【健全な衝突の項目】
◆誠実
健全な衝突となるため、議論の正しい目的と議論の相手に対して常に誠実であることを期待しています。

◆質問責任/説明責任
質問責任と説明責任がかみ合うことで、正しい理解ができ、正しく健全な議論になることを期待しています。

【その他の項目】
◆アビリティ
読解能力、言語化能力を中心に、課題設定能力や問題解決能力、論理的思考能力や対人感受能力なども確認します。

◆ケイパビリティ
どんな仕事や業務にも応用がきくポータブルスキルとしての「仕事の仕方(=仕事の設計と進め方)」や仕事に対するこだわり・考え方を中心に確認します。

ぜひ、わたしたちと一緒に、テクノロジーで社会課題を解決していきませんか?ビジョンに共感してくださるエンジニアをお待ちしています!

職種名
プロジェクトマネージャー
給与(想定年収)
500万 〜 740万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Ruby TypeScript
フレームワーク
Ruby on Rails React Node.js
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス

特徴
一部在宅勤務可 オンライン面談可 ベテラン歓迎
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務3年以上
・プロジェクトマネジメント 実務1年以上
歓迎要件

・Microservice Architectureに関する深い知識と設計・実装経験
・SREに関する深い知識と設計・実務経験
・Cloud環境におけるインフラ自動構築の深い知識と設計・実装経験
・スクラム開発に関する理解と実戦経験

選考フロー

3 回の面談を想定しております。
選考ポジションによっては、ワークサンプルテストの実施やリファレンスチェックへのご協力をご依頼する可能性がございます。
また、面談回数が変更となる可能性もございます。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
自社開発システムの中長期的な目線での改善を担うポジションです

オフィスおかんというサービスや社名からは想起しにくい、"OKAN"と"テクノロジー"ですが、OKANの事業は、エンジニアメンバーの活躍で飛躍的にアップデート・効率化されています。
その証拠に、社内の顧客管理システムなどの基幹システムは全て内製で開発を行っています。
今回は、そのような社内システムの中長期的な目線での改善を担って頂く、プロジェクトマネージャーを募集します。

たとえば、社内基幹システム『kame』のプロダクト改善は、今までかなり散発的に発生していました。
業務プロセスの改善や、機能追加、それぞれが部分最適的なプロダクト開発がされていましたが、そのほとんどがまだまだ事業KPIの達成を目的とした視座に立てていないという課題があります。
オフィスおかんという事業の生産性を左右する、社のBI基板構築を含むDXの推進が中長期的な視点をもった状態で必要であると考えています。

このポジションでは、業務委託など多様で優秀なエンジニアメンバーたちとともに、プロダクト開発を推進していただきます。同時に、ビジネスサイドとのコミュニケーションも多く発生しますので、社内でも多くの関係者を巻き込んだプロダクト改善を推進していくことが必要です。
そのような、課題が多くもやりがいのある弊社の開発組織におけるプロジェクトマネージャーをぜひ担って頂きたいのです。

【具体的な業務内容】
・事業部門とコミュニケーションをとって要件のとりまとめを行う
・UXデザイナと協力して仕様書の作成を行い、複数の関係者と合意形成を行う
・複数関係者への計画説明および進捗の報告
・エンジニアチームが開発可能な状態を整える
・事業部門からの問い合わせ対応
・作業の優先順位づけを行い、成果が全体最適化されている状態にする
・スクラム開発への参加・運営

開発部門の特徴・強み

・現在、システム全体のアーキテクチャをマイクロサービスへ移行する取り組みをおこなっています
・サプライチェーン・マネジメントにAIを取り入れていくため、現在企画を進めています
・ビジネス側やデザイナーと一緒に議論をしながら開発を進められます

主な開発実績

◆『オフィスおかん』:ぷち社食サービス
https://office.okan.jp/
食生活の支援を通して、働く人と企業に起こるさまざまな問題を解決する『オフィスおかん』は、オフィスに冷蔵庫・専用ボックスを設置し、従業員の方が1品100円で健康的な食事を購入できるサービスです。全国のお惣菜メーカーと提携し、オフィスおかんオリジナルの美味しく健康的なお惣菜を毎月ご提供しています。納品作業も弊社で実施するため、担当の方も手間要らず。圧倒的な従業員満足度で、経営層からも喜びの声をいただいています!従業員、総務担当、そして経営層、と企業で働く多くの人がうれしいサービス、それがオフィスおかんです。

◆『ハタラクカルテ』:組織課題を見える化し働きつづけられる組織へ導くサービス
https://hataraku-karte.jp/
「働きつづけられない」理由を明確にすることで、企業が適切かつ効果的に問題を改善・解決できるよう、従業員の課題感を数値化し、問題の原因と優先順位を明確にできる、組織改善のための従業員サーベイです。人材不足が深刻な日本において、家庭との両立、人間関係、職場環境などの、職場でのネガティブ要因によって、やる気・やりがいはあるにもかかわらず「働きつづけられない」という事象に着目し、生まれたサービスです。2019年7月のリリース以来、サービス業、製造業、建設業、情報通信業などさまざまな企業に導入いただいています。

技術向上、教育体制

・会社全体の研修、スクラム開発や開発基準などエンジニア組織についての研修、OJTがあります。
・入社後、まずは環境構築をおこないます。1週間ほどレクチャー期間を設けており、2〜4週間ほど業務に慣れていただく期間を経て、徐々に実践業務へとご参加いただきます。

支給マシン

mac book pro

開発支援ツール
GitHub、Bitbucket
エンジニア評価の仕組み

半期に一度のフィードバックとともにコンピテンシーによる昇降給の仕組あり

組織構成

エンジニア11名で構成されています。
各自強み・弱みはありますが、基本的にフルスタックエンジニアとして携わっていただいています。

平均的なチーム構成

各チームごと、エンジニア平均3~5名で開発をおこなっております。

勤務地
東京都豊島区西池袋二丁目41番8号 I・O・B 6階
最寄り駅

JR池袋駅 徒歩2分

給与(想定年収)
500万 〜 740万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

フレックスタイム制(11:00 - 16:00)
休憩60分・時間外労働 有

休憩時間:休憩時間60分

平均残業時間:平均20〜30時間/月

休日休暇

年間休日 120日程度
休日休暇形態 完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇 10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
夏季休暇 3日
慶弔休暇 有
年末年始有給休暇 12月30日から1月3日まで

諸手当

実費支給(上限3万円まで / 月)

インセンティブ

なし

昇給・昇格

年2回(6月・12月)

保険

・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

試用期間

3カ月

在宅勤務を選択することが可能です。緊急事態宣言中においては、オフィスへの出社を控え可能な限り在宅勤務とするよう要請しています。
今後、組織戦略に紐づき、オフィス出社最低日数の規定などルールの変更の可能性がございます。

企業メインイメージ

株式会社OKAN

◆テクノロジーで「働きつづけられる」社会を実現することを目指しています! 株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、2012年に設立。オフィスで気軽に食べられる体によい置き型社食『オフィスおかん』、組織課題の可視化・改善サービス『ハタラクカルテ』を提供しています。わたしたちは、これまで働くために犠牲にされてきた健康・育児・介護などとの両立を可能にする仕組みをつくり、社会に貢献していきたいと考えています。 ◆働きやすい環境で快適に開発できます! 基本的にリモート勤務を認めているので、柔軟な働き方が可能です。 また、フリーアドレスや集中スペース、ミーティング/オープンスペースで作業ができるので、開放的なオフィスで開発に没頭していただけます。 ◆株式会社OKANの採用基準11項目を説明します! 弊社は採用基準項目とその意味・理由を公開しています。面談にお越しになる前にご確認いただき、ご自身の価値観や考え方に照らし合わせていただけますと幸いです。 【ミッション・ファーストの項目】 ◆ミッション・ファースト わたしたちは「働くヒトのライフスタイルを豊かにする」というミッション・ステートメントを最上位に置いた経営をおこなっています。ミッション・ステートメントを実現するために、会社が存在し、事業が存在し、組織が存在するという考え方です。 【圧倒的当事者意識の項目】 ◆自己成長志向 組織成長は組織体としての成長と、組織を構成する個々人の成長が必要です。どのような立場・役割であっても自らの活動で自己成長を実現するという志向性が重視されています。 ◆他者成長志向 わたしたちは純粋なピラミッド構造の組織ではありません。通常企業でいう上長のみが成長を支援するのではなく、立場や役割にかかわらず、メンバーそれぞれが互いの成長にコミットし、互いを高め合うことが一番の近道だと考えています。 ◆チャレンジ わたしたちはスタートアップであり、社会課題を解決するための新しい文化や新しい仕組みをつくる当事者です。そのためには、常に非連続的な変化を生み続ける必要があり、常に多くのチャレンジと失敗が必要になります。 ◆リーダーシップ 自らが担う役割については、自らが責任者のつもりで周りを巻き込み、推進することを期待しています。 ◆責任拡大意識 役割を与えられていないからといって、現状の責任や役割の範囲を越えることに消極的なのは望みません。 【健全な衝突の項目】 ◆誠実 健全な衝突となるため、議論の正しい目的と議論の相手に対して常に誠実であることを期待しています。 ◆質問責任/説明責任 質問責任と説明責任がかみ合うことで、正しい理解ができ、正しく健全な議論になることを期待しています。 【その他の項目】 ◆アビリティ 読解能力、言語化能力を中心に、課題設定能力や問題解決能力、論理的思考能力や対人感受能力なども確認します。 ◆ケイパビリティ どんな仕事や業務にも応用がきくポータブルスキルとしての「仕事の仕方(=仕事の設計と進め方)」や仕事に対するこだわり・考え方を中心に確認します。 ぜひ、わたしたちと一緒に、テクノロジーで社会課題を解決していきませんか?ビジョンに共感してくださるエンジニアをお待ちしています!
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