【社内初★内製化の中核を担うPdM】毎年150％成長中◎HRテック×クラウドコーチング開発！

＼HRテック毎年150％成長中★社員の行動を定着化・習慣化させるクラウドコーチングを開発／
15年以上一貫して、コーチングを軸としたビジネスを展開してきました。大企業を中心に1on1の導入ニーズも高まっており、毎年130％成長を続けております。2018年にはクラウドサービスをリリース・2020年にはHRテックチームを立ち上げるなど、クラウドを用いたWebサービスへ転換しました。動画サービス、各種アセスメントツールのサービス提供も実施しており、HRテック分野でも急成長中です。大手企業から中小企業まで500社以上の生産性向上をお手伝いしております。

◆VUCA時代における人材育成に不可欠な自社サービス開発！
『AIコーチ・マイコ』は、ビジネス／マネジメント経験豊富なプロの毎週コーチングにより【新入社員を即戦力へ導く】サービスです。Withコロナ時代に入り、リモート勤務が定着してきた結果、「Web上での新人教育が難しい」「実際の仕事ぶりが見えず評価しづらい」など、人材育成に悩む企業様はたくさんいます。

そのような状況の中、わたしたちは、社員の行動変容を習慣化・定着化し、成長を可視化して、組織のパフォーマンスを向上させることに貢献します。今後の社会に大きなインパクトを与えるサービスとして、NHKのクローズアップ現代でも特集されるほど話題です。「若手社員の離職防止」や「メンタル強化」にもつながっています。

自社サービスの開発・運用・保守をメインにご担当いただきます。
内製化を目指しているため、中期的には5名ほどのチームをお任せしたいと考えています。
手を動かしてもらいつつ、組織づくりにも携わるポジションです。

【具体的には】
自社サービスのユーザー画面側、管理画面側の両方の企画、設計、開発、運用をお任せします。
アジャイルでユーザーのフィードバックを反映するスタイルで開発をおこなっています。
またアンケートやご意見をもとに、リリースした機能を振り返り、次の開発内容を議論し、改善を重ねています。

＼企画サイドやユーザーとの距離感が近いです！／
大規模開発にありがちな「誰のために役立つものをつくっているのかわからない」ということがなく、自分のつくったプロダクトで「ユーザーを喜ばせることができた」という実感を強く感じられる環境です。

【募集背景】
◆これから開発チームを立ち上げます！
現在は、自社プロダクトをまとめている担当者が社内に1名います。
その人を含め、エンジニア候補が社内に2名いる状況です。
開発は外部の5名チームが実施しています。

◆社内1人目のエンジニア採用となります！
事業拡大・内製化を目指す上で、中核を担ってくださるPdMを募集しています。
外部から内製に向けて、プロダクト管理をお任せしたいです。
スピード感のある開発体制を強化していきたいので、社内で積極的に手を動かして開発をどんどん進めていただくことを期待しています。

【入社後について】
入社当初は、外部ベンダーのチームと開発をおこなっていただき、徐々に内製化を進めていきます。
内製化に伴い、アジャイル開発手法を用いて、まずは3名で開発を担当します。
役割分担としては、ディレクター・エンジニアが関わって、開発していきます。
※チーム構成を決める役割も担っていただきます。

◆フォロー体制
得意な分野やチャレンジしたい分野を伺い、相談しながら進めていきます。

・NHKのクローズアップ現代でも特集された自社サービスに携わり、開発チームをゼロから創っていくことができます。
・今後、よりよい社会をつくるために、世の中にインパクトを与えるサービスを開発するリーダーになれます。
・企画～開発まで一貫して担当いただくことができます。
・コアメンバーとして、主力サービスの開発に携われるため、技術力を生かすことができます。
・ユーザーファーストで開発できる環境です。

基本テレワークのため、比較的自由な働き方ができます。

【福利厚生】
・宿泊施設の利用可
・メンター制度あり
・健康診断
・産前産後休暇制度
・育児休暇制度
・介護休暇制度
など

【受動喫煙の対策】
・対策：あり
・対策内容：敷地内禁煙