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Cocos2d-xで自社ゲーム開発!【ワークバランス重視/残業少】スマフォアプリ開発エンジニア

正社員/契約社員
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景
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テンダは、法人向けの自社プロダクトの企画・開発、Webシステム等の受託開発の2つを事業の柱としており、ソフトハウスとSIer両方の側面を兼ね備える企業です。

グループ会社はクリエイティブ事業を展開しているため、異なるビジネスモデルによる強固なポートフォリオを形成することで、創業から29期目を迎え、継続的に安定した経営基盤を構築しています。
近年は、「ワークスタイル変革」「業務改善」をキーワードにAI・クラウドを用いたサービス拡充をおこなっています。

◆累計3000社以上の導入実績を誇る自社プロダクト
マニュアル・eラーニング自動作成ソフト 「Dojo」は累計3000社以上が導入しており、「中小企業優秀新技術・新製品賞ソフトウェア部門」にて優秀賞を受賞しました。
「Dojoナビ」は「中小企業優秀新技術・新製品賞」において、中小企業基盤整備機構理事長賞を受賞しました。
また、プロジェクト管理ソフトの「Time Krei」は、シェアNo1と評され、日経BP社主催の「クラウドランキング」では汎用情報系SaaS部門ベストサービスに3回連続選出されました。

2019年度には、新たなプロダクト「Dojo ナビ」「D-Analyzer」をリリースし、積極的な自社サービスの企画・開発を行っております。
また、ソリューション事業で展開している国内ラボ型開発「テンダラボ」では、R&DやPoC案件を積極的に受注するなど、積極的なチャレンジを継続しています。

「従業員の満足」は「顧客の満足」。そう考える弊社では、従業員が充実したワークライフを送れるよう常に制度の見直しや改善を図っています。その一例として人材教育にも力をいれており、外部研修期間と提携したセミナーを開催したり、eラーニングよる教育教材をいつでも自由に受講できるよう設備として整えています。また資格支援制度はもちろん、公平な評価制度(MBO)を設けることで、従業員の“チャレンジする気持ち”を応援しています。

また、女性ならではの感性や、アイデアを取り入れたいという思いから、女性のライフステージに合わせたキャリアプランも充実。産休育休からの復帰率は現在産休育休中の社員を除くと100%、復職後の勤務体系や配属などのサポート体制も魅力です。

職種名
スマートフォンアプリ開発エンジニア(Cocos2d-x)
給与(想定年収)
350万 〜 600万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
cocos2d-x
フレームワーク
iOS SDK Android SDK
データベース
MySQL、PostgreSQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ソーシャルメディア、ポータルサイト、EC、ソーシャルゲーム、スマートフォンサイト

特徴
フリーソフト利用可 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 オンライン面談可 第二新卒歓迎
募集人数
1名
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・スマートフォンアプリ開発(ソーシャルゲーム含む) 実務1年以上
・cocos2d-x 実務1年以上
歓迎要件

・ゲームの開発、運用経験
・ゲームロジックの設計、開発経験
・サーバサイドシステムの設計、開発経験

求める人物像

・アプリケーション開発、ソーシャルゲームの開発経験がある方
・最先端の技術に挑戦する意欲があり、エンジニアとして技術の向上を惜しまない人
・ゲームが好きで、自分でサービスを生み出していきたい方。

選考フロー

paiza

一次面接

二次面接

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
ワークライフバランス・教育体制・評価制度など、働きやすい環境づくりに取り組んでいます!

Cocos2d-xによるスマートフォンアプリ開発(自社ゲームタイトル)に携わって頂きます!

◆具体的には
iOS・Android用の新規ゲーム開発を、リーディングメンバーとして行っていただきます。
今後、カジュアルゲームやソーシャルRPGのゲーム開発が予定されています。

◆募集背景
事業拡大の為の増員

仕事のやりがい

・自社タイトルをゼロから構築する機会の為、ご自身の提案をゲームに反映していくことができます。
・現在のソーシャルゲーム事業メンバーと連携し、企画から運用まで一貫して関わることができます。

開発部門の特徴・強み

・実力は正当に評価し、年齢や社歴問わず、意欲のある社員には重要な仕事を任せる社風です。具体的には、20代後半から30代前半リーダーや30代半ばのマネジャーも多く在籍しています。
・下請けの仕事はほとんどなく、エンドユーザとの直接契約による仕事を8割以上の割合で行っています。
・エンジニアは自由な発想で企画を行っています。ビジネスパッケージソフトやソーシャルゲーム、スマートフォンアプリの企画などジャンルは多種多様で、社長や役員も企画会議に参加し、役職に関係なく、新製品への意見交換・検討が毎月行われてます。
・テンダのパッケージ製品は、自社の課題、お客様からの受託開発、マーケットの需要などを精査して生まれます。現場の課題解決で培ったノウハウや汎用性の高いソフトをひとつにまとめることで、より広い仕事の現場で役立つよう開発。「安くて多機能」ではなく、「便利さがひとまとめ」になっているので、ITリテラシーに依存することなく、現場の誰にとっても使い勝手がよいと好評を得ています。

技術向上、教育体制

◆新入社員研修
・ビジネスマナー、スキル研修、自社製品説明会、IT基礎研修

◆技術職研修
・プログラミング研修、模擬プロジェクト研修 、OJT研修

◆集合体験研修
年度毎に、教育研修テーマを決め、技術・営業などの業務にとらわれず、従業員全員が、様々な体験をし見識を広められる集合研修を実施しています。
過去の集合研修では、以下のような体験型研修を行っています。
・ファシリテート研修、プレゼンテーション研修、「笑いとツカミ」のコミュニケーション研修、フォトリーディング速読研修、経営実践研修

◆資格支援制度
資格支援制度従業員の資格取得に必要な費用を負担し、無事、取得した場合は、一時金を贈呈します。

◆セミナー・研修受講支援制度
会社が常設しているセミナー・研修以外にも、従業員が、受講を希望する場合、会社が費用を負担して、受けることができます。

支給マシン

Windows PCまたはMACを支給いたします。
スペックについては、担当作業により考慮致します。

開発手法

オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル

開発支援ツール
Redmine、Subversion
環境
CentOS、Red Hat Enterprise Linux、Apache HTTP Server、NGINX
エンジニア評価の仕組み

◆評価制度
所属している部門の目標達成度と、個人の目標達成度で、評価します。部門目標は、年度の経営方針・経営戦略を踏襲したもので、個人目標は、部門目標を踏襲したものになります。年度の経営方針・経営戦略を、従業員一人一人が理解し、同じゴールを目指します。

◆キャリア
年功序列型のキャリアステージではなく、役割責任に応じて、キャリアステージが適応されます。また、技術職は、プロジェクトマネジャーなどのマネジメントコースと、アプリケーションスペシャリストなどのエキスパートコースに分かれます。マネジメントコースとエキスパートコースのキャリアチェンジも可能です。

配属部署
コンテンツプロデュースグループ
配属部署人数
23名
平均的なチーム構成

平均としては、4〜7名程のチームで開発しています。

勤務地
東京都豊島区西池袋 1丁目11番1号 メトロポリタンプラザビル15階

池袋駅直結オフィスビル

最寄り駅

◆池袋本社
JR線、東京メトロ各線、東武東上線、西武池袋線
池袋駅直結。徒歩3~7分。

◆仙台支社の勤務も可能です。
宮城県仙台市青葉区花京院一丁目1番5号タカノボル第25ビル9階

給与体系・詳細

月給制

給与(想定年収)
350万 〜 600万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~18:00(休憩1時間、実労働時間8時間/想定残業時間:月20〜40時間)

休日休暇

・年間休日125日
・完全週休2日制(土・日)、祝日
・夏期休暇(7月~9月までの3ヶ月間で、3日間)
・年末年始休暇(年末から年始にかけて、連続で6日間、取得できます。)
・有給休暇(正社員は入社1ヶ月毎に有給休暇を1日追加。入社半年後に残りの4日を付与しています。※初年度10日間)
・慶弔休暇
・産前産後・育児休暇(1年間)

諸手当

・通勤交通費支給(上限50,000円/月)
・残業手当/家族手当/管理職手当
・出産祝金/結婚祝金

インセンティブ

賞与:年2回(6・12月)+ 業績賞与(6月)

昇給・昇格

給与改定年1回

保険

各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
関東ITソフトウェア健康保険組合加入

試用期間

6ヶ月 ※給与は本採用時と同額

◆長期休暇について
プロジェクト管理・進捗状況に応じて、夏季・年末年始休暇と有給休暇を合わせ、長期休暇も取得可能です。

◆ワークライフバランス
産休育休後に復帰した女性もおり、5歳のお子様を育てながら開発リーダーを担当している女性も。受託開発から自社製品開発への異動など仕事とプライベート双方向上できる環境です。 女性のライフステージに合わせたキャリアプランも充実しています。

◆保養所
静岡県伊東市の川奈に保養所として温泉付のマンションを保有しています。利用代表者が厚生会会員ならば、社員に関わらず家族・友人など、誰とでも一緒に利用することができる施設です。

企業メインイメージ

株式会社テンダ

テンダは、法人向けの自社プロダクトの企画・開発、Webシステム等の受託開発の2つを事業の柱としており、ソフトハウスとSIer両方の側面を兼ね備える企業です。 グループ会社はクリエイティブ事業を展開しているため、異なるビジネスモデルによる強固なポートフォリオを形成することで、創業から29期目を迎え、継続的に安定した経営基盤を構築しています。 近年は、「ワークスタイル変革」「業務改善」をキーワードにAI・クラウドを用いたサービス拡充をおこなっています。 ◆累計3000社以上の導入実績を誇る自社プロダクト マニュアル・eラーニング自動作成ソフト 「Dojo」は累計3000社以上が導入しており、「中小企業優秀新技術・新製品賞ソフトウェア部門」にて優秀賞を受賞しました。 「Dojoナビ」は「中小企業優秀新技術・新製品賞」において、中小企業基盤整備機構理事長賞を受賞しました。 また、プロジェクト管理ソフトの「Time Krei」は、シェアNo1と評され、日経BP社主催の「クラウドランキング」では汎用情報系SaaS部門ベストサービスに3回連続選出されました。 2019年度には、新たなプロダクト「Dojo ナビ」「D-Analyzer」をリリースし、積極的な自社サービスの企画・開発を行っております。 また、ソリューション事業で展開している国内ラボ型開発「テンダラボ」では、R&DやPoC案件を積極的に受注するなど、積極的なチャレンジを継続しています。 「従業員の満足」は「顧客の満足」。そう考える弊社では、従業員が充実したワークライフを送れるよう常に制度の見直しや改善を図っています。その一例として人材教育にも力をいれており、外部研修期間と提携したセミナーを開催したり、eラーニングよる教育教材をいつでも自由に受講できるよう設備として整えています。また資格支援制度はもちろん、公平な評価制度(MBO)を設けることで、従業員の“チャレンジする気持ち”を応援しています。 また、女性ならではの感性や、アイデアを取り入れたいという思いから、女性のライフステージに合わせたキャリアプランも充実。産休育休からの復帰率は現在産休育休中の社員を除くと100%、復職後の勤務体系や配属などのサポート体制も魅力です。
通過ランク:B

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