通過ランク:C

自社開発★国内最大手のECサイトをモダンなサービスへ変革!サーバサイドエンジニア【週3日在宅/フレックス】

正社員
求人メインイメージ

◆ブランドの在庫ソリューションに特化している会社です!
日本最大級の『GLADD』を運営するGLADD株式会社と、NY発の『GILT』を運営するギルト・グループ株式会社が2019年1月に合併し、「la belle vie 株式会社」が誕生しました。

『GLADD』と『GILT』は、期間限定で憧れの有名・人気ブランドのアイテムや話題のサービスを低価格で購入できるWebサイトです。2つのサービスを合わせると、会員数570万人以上、月間アイテム販売10万点以上、年間200億円規模になります。業界シェア90%を保持しており、国内最大手のフラッシュセールサイト運営会社となっております。

また、累計9000ブランド以上のクライアントとの取引実績があります。サービスインから10年経過しており、直近5年間のアクセスデータは70億件以上です。今まで蓄積したデータによる顧客分析を土台に、ファッション業界でキャリアを積んだバイヤーの厳選商品を販売している点が強みです。

エンジニアが尊重される文化が根付いており、積極的に新技術を導入したり、アジャイル開発によるスピーディーな自社サービスの改良を実現できます。

職種名
サーバサイドエンジニア
給与(想定年収)
400万 〜 600万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Java PHP Ruby Python2 Python3 Swift R言語 Scala Go言語 TypeScript Kotlin
フレームワーク
CodeIgniter Ruby on Rails Node.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Service

データベース
MySQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C

特徴
残業30H以内 副業OK 一部在宅勤務可 オンライン面談可
募集人数
2~3名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務1年以上
・Java, PHP, Ruby, Go言語 のいずれか 実務1年以上
歓迎要件

・RSpecなどを使用したテストコードありの開発経験
・RDBMSを使用した開発経験
・ECサービスの開発/運用経験
・AWSクラウドフォーメーションもしくはTerraformによる開発経験
・TDDによる開発経験

求める人物像

・ロジカルシンキングに長けている、また、物事をロジカルに捉える姿勢をお持ちの方
・コミュニケーション能力に長け、チームや仲間を尊重できる方
・常に自己変革、成長の意識で業務に取り組める方
・自社サービスに愛着を持ち、サービス成長のために主体的に取り組める方

選考フロー

プロフィール選考

カジュアル面談/1~2次面接(採用・Tech部門)

最終面接(CEO)

内定

面接対応可能時間:基本的に平日・時間は特になし
面接方法:最終のみ来社面接

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【エンジニアのアイデアが反映される環境】ITチームの文化づくりや、自社サービスの販売力向上に貢献していただく仕事です。

自社サービス『GLADD』/『GILT』のバックオフィスシステム、お取引先様との在庫連携システム『Whitelebel』サービスの設計、開発、保守運用をご担当いただきます。
これらの自社サービスをアジャイル方式で開発を進めることにより、スピーディーな機能追加・改善をおこなっています。

【具体的には】
・自社ECサイトのシステム統合プロジェクトへの参画
・自社ECサイトの開発/改善/保守/運用全般(マイクロサービス)
∟JavaやRailsなどでつくられているAPIの設計開発
・社内の業務プロセスを「Webと新しい技術」で最適化

◆開発の流れ
1スプリント1週間の開発サイクルで、スクラム開発を進めています。
各部署から集まる要望を事前に優先度を分けていきます。
優先度の高いものから、プロダクトオーナーとエンジニアが一緒に要求のタスク化をおこないます。
その後、チームごとに各タスクを見積りスケジュールを決定します。

◆今後のミッション
『GLADD』/『GILT』で10年以上蓄積してきたビッグデータを活用しながら、新しい技術を取り入れています。
よりモダンなサービスにしていくための大規模なプロジェクトやシステム統合を計画ており、実行に動いている段階です。

【募集背景】
システム統合プロジェクトを推進するため、増員募集をおこなっています。
正社員を増員することで、インハウスのチーム/社内ITチームの文化づくりを推進したいと考えています。

【入社後のフォロー】
・OJT形式で、まずは運用面のサポートからジョインしていただき、徐々に新しい機能の開発に携わっていただきます。(メンターとして、リーダーまたは育成経験があるメンバーがフォローします。)
・1週間に2回は必ずメンバー全員参加のMTGを設けており、既存メンバーとも馴染みやすい環境かと思います。
・得意分野を生かし、チーム内で相互にレビューし合う文化のため、メンバー同士が信頼し合って業務に臨める環境です。

仕事のやりがい

・自社サービスに携わり企画をゼロから実現できる環境です。
・コアメンバーとして、主力サービスの開発に携われるため、技術力を生かすことができます。
・サービスを支えている技術が古くなっているため、新しい技術を入れる余地が大いにあり、技術者が飽きない環境を提供できます。

開発部門の特徴・強み

◆Techチーム主導の企業
Tech部隊がサービスを成長させていく原動力になるという考えが浸透しています。
サービス内で実現したいことや、課題解決のための技術提案に対して、CEOはじめ経営層がポジティブに捉えます。
エンジニアのアイデアが反映されるチャンスが多い会社です。

主な開発実績

◆フラッシュセールサイト
・『GLADD』(https://gladd.jp/
・『GILT』(https://www.gilt.jp/stores/women

支給マシン

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

開発手法

アジャイル、スクラム

開発支援ツール
Redmine、Backlog、Git、GitHub、Jenkins
インフラ管理

Docker

環境
Tableau
その他開発環境

【開発環境】
◆『GLADD』
・サーバサイド:PHP、GO、Python、TypeScript
・フロントエンド:Vue.js、Sass、jQuery、PHP
・フレームワーク:CodeIgniter、Echo
・データベース:MySQL
・アプリ言語:Swift、Java、Kotlin
・インフラ:AWS(EC2、ELB、SQS、VPC、ECR、ECS、ElastiCache など)
・監視・BI:Kibana、NewRelic、ServerDensity、GA、Amplitude、Tableau
・仮想環境:Docker
・開発環境:IntelliJ、Source Tree
・ドキュメント:DockBase
・ビルド・QA:Jenkins、SonarQube
・ログ集計:LogWatch
・外部サービス:GitHub、SendGrid、Salesforce
・タスク管理:Redmine、Backlog
・構成管理:Git、Docker
・デリバリー:Jenkins

◆『GILT』
・サーバサイド:Ruby、Java、Node.js、TypeScript、Scala、R、MeteorJS、AWS、Lambda、Ruby on Rails、Sidekiq、Python、Shell
・フロントエンド:HTML、CSS、LESS、Angular1系、Vue、jQuery、CofeeScript
・データベース:PostgreSQL、Redis、MongoDB
・アプリ言語:Swift、Java
・インフラ:AWS、Zeus
・監視・BI:Kibana、New Relic
・仮想環境:Docker
・ドキュメント:DocBase、Google Drive
・外部サービス:GitHub Enterprise、GitHub、OKTA
・タスク管理:JIRA、Backlog
・構成管理:Git、Docker、AWS CDK、Terraform、Nexus、Jinja
・デリバリー:Jenkins、Capistrano、AWS CodeDeploy

エンジニア評価の仕組み

半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
評価指標は個人目標とグレードに応じたコンピテンシー評価の2軸となります。
サービス運営を円滑に進めるために自社サービスの開発者としてどう動いたら達成するできるのか個人ごとで定量目標を設定しています。

【評価の例】
・生産性:バグの発生率
・サービス貢献:オンコールへのレスポンス対応数
ディレクターからメンバーまで手を動かして開発をおこなう組織ですので、貢献度や意欲・発信が評価されやすい環境です。

組織構成

◆Techチーム組織体制について
∟ディレクター
∟プロダクトチーム:社員4名
∟エンジニアチーム:社員7名、業務委託5~8名
∟インフラ&テックサポートチーム:社員2名、業務委託1名

自社で2つのサービスを運営しておりますが、エンジニアは1つのチームに集約し、情報交換がしやすい環境をつくっております。

配属部署
TS&I エンジニアチーム
平均的なチーム構成

自社内で複数サービスを保有しているため、1サービス5~8名でチームに分かれています。
さらにその中で、作業効率や担当領域に合わせて、1〜2名の細かいチームに分かれて開発を担当します。
開発の要件定義や優先度の決定は、プロダクトオーナーとエンジニアチームが密にコミュニケーションを取りながら進めています。

勤務地
東京都港区赤坂7-1-16 オーク赤坂ビル5階

転勤はありません。

最寄り駅

・都営大江戸線/銀座線/半蔵門線「青山一丁目駅」より徒歩8分
・銀座線/丸の内線「赤坂見附駅」より徒歩10分
・千代田線「赤坂駅」より徒歩11分

給与体系・詳細

【年収400万~750万円の事例】
■賃金形態:年俸制(年俸を12分割)
■賃金の決定方法:当社規定により決定いたします
■月給:約333,333円〜625,000円
 ・基本給:約262,844円〜515,351円
 ・固定残業代:30時間分、約70,489円~109,649円(超過分は別途支給)
  ※JG4以上は固定残業代の支給はありません。

給与(想定年収)
400万 〜 600万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

10:00~19:00(実働8時間勤務/標準労働時間)
配属部署は、フレックス制(コアタイム11:00~16:00)を適用しています。

休憩時間:60分(※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています)

平均残業時間:平均10〜20時間/月

休日休暇

・完全週休2日制(土日、祝日)
・年末年始休暇
・年次有給休暇(最大25日)
・産前/産後/生理休暇
・育児/介護休暇
・慶弔休暇
・裁判員休暇
・サバティカル休暇(勤続年数3年に達し、無欠勤の従業員へ年10日間の連続休暇を付与)

諸手当

通勤手当(原則月額5万円上限)

昇給・昇格

昇給査定:年2回(6月、12月)

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)

試用期間

3カ月(試用期間中も支給額に差異はありません)

◆会社の成長を担うスタッフ全員が安心して働ける職場づくりを大切にしています!
エンジニア組織の月残業平均は20時間未満です。
全社的に週2日出社、3日リモートの体制を取り、分散出社をおこなっています。
その他フレックス制度を活用しているスタッフも多く、比較的自由度の高い働き方ができます。

【福利厚生】
・健康診断あり
・GLADDサービス:勤続年数に応じて年2回のクーポン付与および最大30%の社員割引
・GILTサービス:勤続年数に応じて年2回のクーポン付与および最大30%の社員割引
・年1〜2回の社員販売会
・副業可能(規定あり)

【受動喫煙の対策】
第二種施設:屋内原則禁煙(喫煙室あり)
※地下2階にビル専用の喫煙室が設けられています

企業メインイメージ

la belle vie株式会社

◆ブランドの在庫ソリューションに特化している会社です! 日本最大級の『GLADD』を運営するGLADD株式会社と、NY発の『GILT』を運営するギルト・グループ株式会社が2019年1月に合併し、「la belle vie 株式会社」が誕生しました。 『GLADD』と『GILT』は、期間限定で憧れの有名・人気ブランドのアイテムや話題のサービスを低価格で購入できるWebサイトです。2つのサービスを合わせると、会員数570万人以上、月間アイテム販売10万点以上、年間200億円規模になります。業界シェア90%を保持しており、国内最大手のフラッシュセールサイト運営会社となっております。 また、累計9000ブランド以上のクライアントとの取引実績があります。サービスインから10年経過しており、直近5年間のアクセスデータは70億件以上です。今まで蓄積したデータによる顧客分析を土台に、ファッション業界でキャリアを積んだバイヤーの厳選商品を販売している点が強みです。 エンジニアが尊重される文化が根付いており、積極的に新技術を導入したり、アジャイル開発によるスピーディーな自社サービスの改良を実現できます。
通過ランク:C

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