通過ランク:C

【売上40億円/会員数175万人突破◎】最新技術を活用した新機能開発やD2Cブランド成長を牽引する!PM

正社員
求人メインイメージ

◆セクシャルヘルスケアのパイオニア企業です!
日本初・セクシャルヘルスケア専門のECサイト『ラブコスメ』を中心に、その他オウンドメディアの運営などもおこなっています。
売上40億円突破・会員数175万人を誇るD2Cブランドとして急拡大中です。
IoTを駆使したラブグッズやクラウドファンディングを用いた新商品の企画など、攻めの姿勢で事業を推進しています。
2019年から複数の既存システムを統合し、モダンな新システムへの刷新を進行中です。
会社運営を支えるエンジニアとして、「お客様に1番に選ばれるブランド」への成長に貢献していただきます。

職種名
PM
給与(想定年収)
500万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス

特徴
フリードリンク 一部在宅勤務可 オンライン面談可 服装自由
募集人数
1名
求人イメージ画像2
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必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務1年以上
・プロジェクトマネジメント 実務1年以上
歓迎要件

《生かせるスキル・経験》
・WebサービスやプロダクトのPM経験2年以上
・他部署との調整やコミュニケーション能力
・プロダクトオーナーのキャリア志向

求める人物像

・社内外に対するコミュニケーション能力がある方
・業務や作業に対して、慎重にすすめるスタンス/几帳面な方
・自発的に物事をすすめることが好きな方
・攻めるより守るほうが好きな方

選考フロー

カジュアル面談(人事)

2次面接(事業部責任者、業務委託のエンジニア)

最終面接(代表)

内定

面接方法:初回はオンライン対応のみ、2次以降は来社のみ

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
経営思考を身につけながら、PMとして活躍できる環境です!

スクラムを採用したアジャイル開発のPMとして業務をお任せします。

【具体的には】
・開発におけるビジョン/戦略の策定
・開発の優先順位付け
・開発ディレクション、予算/スケジュール管理
・メンバーコミュニケーション、トラブル対応

◆現在の課題/進めているプロジェクトについて
・レガシーシステムのコード化(Terraformなど)
・インフラの完成(キャパシティ戦略に合わせた冗長化やセキュリティ設計に沿った改修、CICDの追加自動化、追加リソースの実装など)
・EC定期サービスの機能復旧
・SaaSカスタマイズ(業務分析と改善、業務/ツールのリプレースなど)
・分析基盤構築
・DX推進

上記は、長期的にスケール可能なサービスとするために必要なプロジェクトでした。
もうすぐ終わりを迎えるため、今後は新機能開発やサイトのグロースのための多数の計画を実行していく予定です。

【募集背景】
組織体制強化のため、エンジニアを募集しています。

仕事のやりがい

経営層とともにマーケティング/システム戦略を進行でき、経営思考も身につけられる環境です。

支給マシン

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

開発手法

アジャイル、スクラム

エンジニア評価の仕組み

半期ごとに目標を定め、業績評価(2つ)・行動評価(1つ)で評価を行っています。

配属部署
IT事業部
平均的なチーム構成

開発チームは10名程度で、多くが業務委託エンジニアで構成されています。
正社員のエンジニアは1名です。

【エンジニア組織体制】
プロダクトオーナー:2名
フルスタックエンジニア:4名
バックエンドエンジニア:1名
QAエンジニア:1名
インフラエンジニア:1名
UI/UXデザイナー:2名

勤務地
東京都中央区日本橋大伝馬町10-8 タキトミビル3F

転勤はありません。

最寄り駅

・「小伝馬町駅」より徒歩3分
・「馬喰横山駅」より徒歩5分
・「馬喰町駅」より徒歩6分

給与体系・詳細

■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定いたします
■月給:約320,000円〜
 ・基本給:約243,200円〜
 ・固定残業代:40時間分、約76,880円~(超過分は別途支給)

給与(想定年収)
500万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:30〜18:30

休憩時間:13:00〜14:00(60分)※特に指定はありません。

平均残業時間:平均10〜20時間程度/月

休日休暇

【年間休日120日】※2020年度実績
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇

諸手当

・通勤手当(上限5万円)

インセンティブ

・賞与:年2回(夏季・冬季)
・決算賞与:年1回(業績により支給)

昇給・昇格

昇給:年1回(4月)

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)

【福利厚生】
・社員割引制度
・書籍購入支援制度
・社外交流支援制度
・退職金制度
・産前産後/育児休暇制度(男性/女性ともに実績あり※現在も複数名が取得中)
・お野菜/フルーツ配布(月1回)
・ランチ補助あり(月3回)
・オフィスおかん、オフィスグリコあり
・ウォーターサーバー、無料コーヒー/お茶あり
・時差出勤、在宅制度、フレックス制度

企業メインイメージ

株式会社ナチュラルプランツ

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