通過ランク:B

【バック/フロントエンドエンジニア】在宅勤務者9割/手当有り◆上流工程可能◆Java・Python等

正社員
求人メインイメージ

<業務内容>
金融業界やFinTech、ゲーム業界などのWebアプリケーションの開発をお任せします。要件定義〜設計・開発/リリース・運用保守までワンストップかつチームで担当します。
数千万〜数億の大規模アプリケーションの開発プロジェクトが多く、7名〜20名規模で開発を進めていくため、様々な工程に携わることができ、着実にスキルを積むことができます。

これまで弊社は確かな技術力で数多くの、新規開発プロジェクトを手掛けてきました。大規模開発のため、メイン言語はJava/SpringFWですが、最近ではPython、Ruby、PHP、Kotlinなどの言語やモダンなFW・ツールを選定する機会が増えてきています。
FinTechや金融プロジェクトでは金融業界知識やセキュリティ知識が必要になりますので、今後専門性の高いエンジニアとして、キャリア形成することが可能です。

<業務の魅力>
・大規模プロジェクトで経験を積める
・新規かつ長期開発プロジェクトが豊富
・トレンドでもある「Fintech」PJT多数
・プライムプロジェクト70%以上
・既存技術・ツールに縛られない開発環境
・機械学習やRPAなど新しい技術にも触れられる
・社内開発/自社サービス開発にも携われる

<プロジェクト例>
◆インフラ運用の自動化システム開発
概要:AIによる予兆検知を搭載し、インフラ構築・設定作業等を自動化することで処理時間を99.9%削減を可能にする自社プロダクト「RBO-Field」の開発を行う
担当:要件定義〜運用保守
開発言語:Python

◆AI機能を搭載したLMSサービス開発
概要:学校や会社など教育現場で使用するシステムの開発を行う
担当:要件定義〜運用保守
人数:17名
開発言語:Java、JavaScript、Python

◆廃止⾦利に伴うシステムの新規構築
概要:廃止金利移行のため、各種システムや業務プロセスの新規構築
   Jupyter、AirFlow、JenkinsやAzureなど、新しい技術要素を採用したシステム構築を行う
担当:要件定義〜運用保守
人数:7名
開発言語:Python

◆大手金融企業のアプリケーション開発
概要:株価の下落リスクや為替の変動に伴うリスクによる損失を調べ、管理する業務アプリケーションの開発を行う
担当:要件定義〜運用保守
人数:16名
開発言語:Java、Python
ポイント:メイン言語以外のPython、js、Kotlin、Cなど、様々な言語やFWに携われ、金融業界知識やセキュリティ知識が身につく

職種名
バック/フロントエンドエンジニア、Webアプリケーションエンジニア
給与(想定年収)
400万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Java PHP Ruby Python2 Python3 Swift JavaScript TypeScript Kotlin
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、受託開発(自社内開発)

特徴
副業OK 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 若手歓迎 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 ベテラン歓迎 残業30H以内 フリードリンク
募集人数
3名
求人イメージ画像2

定期的に上司と1on1で話せる場も設けています。 参加したいプロジェクトの希望などキャリアに関する相談からプライベートな相談まで相談可能です

求人イメージ画像3

約100種類の資格の取得支援、年間約200種類の社外研修メニューを備えています。勉強会も行っています。

必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務3年以上
・Web開発(フロントエンドエンジニア) 実務3年以上
歓迎要件

・金融業界でのご経験や業務知識
・基本設計、詳細設計などのご経験
・インフラの知見
・チーム先導、後輩指導などリーダー経験

求める人物像

・新しい技術を学ぶことが好きな方
・アウトプットにこだわりを持つ方
・メンバーと協力してチームワークを進められる方
・後輩指導が好きな方
・リーダーやマネージャーを目指している方
・先陣を切って行動できるフットワークの軽さがある方

備考

【必須スキル・経験】
Webオープン系言語による開発経験(目安:2年以上)
 ∟Java、Python、Ruby、PHP、Kotlinなど

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

通常面接

内定

オファー面談(条件提示)

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
年間休125日/完全週休2日制/PM参画可能/上流工程参画可能!長期かつ大規模開発をチームで行います!

金融業界やFinTech、ゲーム業界などのWebアプリケーションの開発をお任せします。
要件定義〜設計・開発/リリース・運用保守までワンストップかつチームで担当します。
数千万〜数億の大規模アプリケーションの開発プロジェクトが多く、7名〜20名規模で開発を進めていくため、様々な工程に携わることができ、着実にスキルを積むことができます。

開発部門の特徴・強み

業務系Webアプリケーションに特化したシステム開発をメインにクライアントの業務の最前線で要件定義、設計・開発/運用保守までワンストップで行います。
メインクライアントは、金融、証券、Fintech業界でビジネスの根幹を支える業務アプリケーションの開発に強みを持ち、クライアントのビジネスをよく理解した上でシステムを構築します。

主な開発実績

こちらをご参照ください
https://www.ambl.co.jp/service/

技術向上、教育体制

当部では独自に育成部門を設け、エンジニアの成長を促す取り組みを行なっています。
例えば、独自にAWS研修やJava研修などを用意しており、キャリアチェンジや新しい技術に挑戦したい時は社内研修を活用することができます。
また、メンバーの悩みや課題の解決に向けたヒアリングやフォローを行うため、1on1を定期的に実施するなどして、個々のエンジニアと向き合い、出来る限りストレスを感じず、最高のパフォーマンスを出せるようにしています。

他、コミュニケーションの一環として、「社内勉強会(下記URL参照)」や「ほぼ同期入社飲み会」を入社時期の近いメンバーの交流の場として実施したり、業務以外でメンバーの働きやすさや、モチベーション向上を促しています。

社内勉強会URL:https://colors.m-field.co.jp/engineer-study-

開発手法

プロジェクトごとに選択

エンジニア評価の仕組み

半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
中堅以降のエンジニアは、スペシャリストとしてのキャリアとマネジメントりのキャリアの2パターンが用意されています。

組織構成

エンジニア100名以上が在籍の技術集団

要件定義~設計・開発~運用保守といった、上流から下流までワンストップで携われ、期間も長期でおこないます。
また、新規開発のPJTが多く、多い日では4000行程度、コードを書くエンジニアもいます。
部署の9割以上がエンジニアの当部署では、クラウド/開発/自動化/AIなどの強みを持ったエンジニアがおり、勉強会やblogを通してのナレッジ共有が豊富です!

配属部署
エンジニアリングソリューション事業部
平均的なチーム構成

5~20名程度のチームで開発を行います。
長期PJTがメインになります。

勤務地
東京都品川区東五反田2-7-18 SOWA五反田ビル 4階

【勤務地詳細】
<現在、在宅ワーク利用が約9割!在宅手当も支給>
現在テレワークを推奨しており、全体の9割以上の社員が自宅で勤務をしています。
※テレワークと出社のハイブリッド勤務が可能
※テレワークした日は、テレワーク手当も入ります。

五反田オフィス1/東京都品川区東五反田2-7-18 SOWA五反田ビル 4階
その他/クライアントプロジェクト先 ※東京23区内
★主要駅にコワーキングスペースもご用意しています!
★転勤なし

最寄り駅

各線五反田駅より徒歩3分
※2022年3月移転予定あり、大崎駅より徒歩3分

給与(想定年収)
400万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

09:30~18:00

休憩時間:休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています

平均残業時間:平均15時間/月

休日休暇

■年間休日125日
■完全週休2日制(土日祝)
■夏季休暇3日(6月〜10月)
■年末年始休暇
■有給休暇(入社3か月後付与)
■時間年休制度(1時間単位で有給取得が可能)
■産休育休取得実績(復職率100%)
■記念日休暇
■子の看護休暇
■介護休暇
■慶弔休暇

★産前産後休暇★ 復職率100%!
★育児休暇★ 男性の取得実績あり!
★有給休暇★ 取得率77%!

諸手当

◆ 賞与/6月、12月
◆ 給与改定/年2回
◆ 交通費支給(5万円/月まで)
◆ 時間外手当支給
◆ 通信手当
◆ 学資手当
◆ 役職手当
◆テレワーク手当 ※2020年より開始!

昇給・昇格

昇給査定年2回

保険

関東ITソフトウェア健康保険組合加入
社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)

試用期間

試用期間3ヵ月
※試用期間中の待遇面相違なし

■交通費支給(月5万円まで)
■副業制度
■在宅勤務制度(テレワーク率9割)
■テレワーク手当
■確定拠出年金制度
■定期健康診断会社負担
■スタッフケア制度
■インフルエンザ予防接種
■社員紹介制度
■ビジネス系研修(トーマツイノベーション Biz CAMPUS)
■オンライン学習サービス(schoo WEB-campus)
■資格取得制度(ex:プロジェクトマネージャ試験合格…10万円支給)
■外部セミナー参加費用補助
■書籍購入補助
■慶弔見舞金制度
■結婚祝金制度
■産休・育休制度(100%復帰、男性社員も取得中)
■敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)

企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

AMBL株式会社

『創業時から増収増益の当社。向こう3カ年はDX推進企業としてサービス開発・DX推進に舵を切ります。』 エム・フィールドは、2001年に設立し、今なお、さらなる規模拡大と組織力の強化に力を入れている企業です。 従業員数は年率約60%で、現在330名、売上高は前年比145%もの成長を実現しています。 昨今注目されているDXも全社的で取り組んでおり、クライアントのDX推進を支えております。 ◆DXを支えるための取り組み◆ 創業時から続く優れた発想力と機動力、そして技術力を活かして、最大手通信キャリアなど日本を代表するナショナルクライアントの事業を、Webや業務システムのプロフェッショナルとして今後も高いレベルで支えます。 今後はさらに技術力を高めるため、自社研修センターの運営も刷新し、今まで以上に高いレベルを目指します。 また、自社サービス開発も加速しており、新たにインフラ自動化サービス、ネットワーク自動化サービスを2020年、2021年と立て続けにリリース。 既存自社サービスHiTAPとあわせて、これまでアナログだったもののデジタル化を実現します。 これ以外の新サービス開発も加速していきますので、ご期待ください。 30代を中心とする若いパワーが集結し、システムエンジニア、クラウドエンジニアからITコンサルタント、プリセールスまで、幅広いプロが、豊富な経験とノウハウをもとに、クライアントの求めているものは何かニーズを分析し、それに基づく明確なゴール設定により、最適と思われるソリューションを提案することでDXの実現を支えていきます。 『成長の要因、それは様々なことに挑戦し続ける「人財」』 エム・フィールドの成長の要因をたずねると、答えは驚くほどシンプルで、それは「人財」です。 弊社は、社員ひとりひとりを大切な「人財」と考えており、社員がいきいきと活動し、仕事を通じて多様なベクトルへ成長している結果、他の企業には真似の出来ない組織の強さを発揮しています。 これまで厳しい場面でも社員の幸せを第一に考え、スキルアップを目指せる環境を整えてきました。 オンライン研修制度や勉強会の実施、資格取得支援制度などで今後も社員のサポートをしていきます。 そのため、これまで未経験入社の新メンバー向けにAWSの研修を強化しておりましたが、そこに加えて既存の社員にもスキルアップ研修を受けていただける体制へレベルアップしました。 弊社で働く社員は、AI、5G、RPA、クラウドなどの最先端のプロジェクトに関わり、第一線で自らのパフォーマンスを存分に発揮しながら、スキルとキャリアを確実に身につけています。大手通信キャリアや金融系大手SIer、大手SNS企業、ゲーム会社などのナショナルクライアントと信頼関係を構築することで、同社の「人財」が、クライアントの「人財」になることを確信しています。 例えば、弊社のエンジニアはプロジェクトをマネジメントする立場で仕事をしていることが多く、法人向けのモバイルソリューション展開において、提案から構築まで主にSIベンダーと組んで上流工程を担い、システムを完成させることがミッションとなります。 上流工程を担うことで顧客ビジネス戦略に直接触れることができ、その戦略を実現するシステムの構築を、より顧客視点でマネジメントしていくことが可能になります。
通過ランク:B

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