通過ランク:C

ノルマ管理なし、課題解決に専念したいPM【 PM(プロジェクトマネージャー) 】

正社員
求人メインイメージ

==============
 
上の画像の、一番右が私たち。
対等なCTO的ポジションでの参画。
だから、働き心地がいい。
だから、成長できる。
だから、報酬が高い。のです。

==============


私たちは「0次DXシステム開発」企業。
一次請け企業ではありません。

順を追ってお話していきますが、
つまり、
クライアントと対等なパートナーポジション
で参画している日本唯一の企業だからこそ、

・適正な報酬
・適正な成長
・適正な環境

を手に入れることができる場所です。



■ わたしたちは ■

エンジニア本来の働き方・市場価値を
取り戻すプロデュース会社です。

〇 クライアントと直接話し合いながら
〇 開発・管理だけでなく企画もふくめ全部

担当できる働き方を実現。

この働き方に興味があるエンジニアと、
ITリテラシーが高いクライアントを選別し、
マッチングさせています。


◎上の図の説明◎

❶左は、開発会社をまとめる一次請け
エンジニアはほとんど所属していません。

❷真ん中は、クライアント内部で開発する一次請け
クライアントに言われたモノを作る社内開発部隊です。

❸右が、わたしたち
クライアントの対等なパートナーとして開発する0次DX
クライアントと提案相談し合いながら作るパートナーです。

つまり、対等なポジションとして参画するため、
一次企業よりも【 単価が高く給与も高い 】のです。


■ 仕事内容 ■

東証一部上場企業の
内製開発リードマネジメント全般

・Webプロダクト開発支援プロジェクトマネジメント全般
・PJ計画、管理、実行
 チーム体制検討 / PJ会議の企画・検討・ファシリテーション
・エンジニアのコードレビュー
・PJの新規立ち上げ・実行フォロー
・お客様代替(ステークホルダーとの交渉など)

❶売上責任なし・マネジメント兼務なし=課題解決全集中型PM
売上責任は営業部が担うため、PMは課題解決に専念できる体制があります。
要員調達・単価アップ交渉はPMの仕事から排除しています。
 
❷対等・コンサルなどはさまず、PMがTOP
中小規模のPJがメイン。基幹系のような大規模PJではなく、
多くて数十名規模のWebサービスPJでコンサルはいません。
PMとエンジニアが連携してクライアントに
どんどん提案していくスタイルです。

❸ 一社専属 or 複数社担当えらべます
>PMPLの残業時間は社内業務込みで平均は月30h未満 (5月26.05h/4月19.79h/3月28.56h)。
 無意味な残業はなくなるため、ワークライフバランスの水準も向上します。
 
❹下がらない・グッと上がる評価制度
Ⓐ24段階制 / 四半期に1等級上がる
ⒷPM自身の単価に連動
2パターンの内、評価が高くなる方で決定します。
PM自身の活躍度合いで給与が決まり、下がることはない評価制度です。




わたしたちは、エンジニアに、
本来あるべきエンジニアの働き方をプロデュースしている会社。
PMは、そんな私たちのミッションを先導する重要な存在です。

売上責任・利益率など余計なことは気にしなくて大丈夫。

クライアント・エンジニア双方Win-Winな
関係性を創りに、力を貸してください。





 

職種名
PM(プロジェクトマネージャー)
給与(想定年収)
680万 〜 1,320万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Java PHP Go言語 Python3 Python2 JavaScript
フレームワーク
Spring Laravel Vue.js jQuery Flutter Node.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Service、Microsoft Azure、Google Cloud Platform

データベース
MySQL
開発内容タイプ

受託開発(社外常駐)、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ソーシャルメディア、EC、ソーシャルゲーム、業務システム/パッケージ、金融/保険、アドテク、リサーチ、解析、ミドルウェア、ASP、Win/Macアプリケーション、データベースの設計、チューニング

特徴
服装自由 女性エンジニアが在籍 残業30H以内 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中
募集人数
5名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務5年以上
・メンバー育成(OJT、メンター) 実務3年以上
・メンバーマネジメント(目標設計、評価) 実務3年以上
・ラインマネジメント 実務3年以上
歓迎要件

・システム開発の経験がある。
かつPMとしてのご経験をお持ちの方

求める人物像

言われたモノを作るだけ。
担当領域以外できない。
課題解決になってる気がしない。
成長できない。給料も上がらない。
ひっくるめ、おもしろくない。
そんなのエンジニアじゃない。
と、少しでも共感いただける方。

選考フロー

paiza

カジュアル面談(希望あれば)

面接

Web適性テスト

内定(オファー面談)

※内定まで最速1週間・通常2~3週間程度です。
※入社時期は、ご都合に応じます。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
ノルマ管理なし。課長職を兼ねない予算管理のないPM

・客先でのPJ計画、管理、実行
・チーム体制検討
・PJ会議の企画、検討、ファシリ
・メンバー育成(開発要員・PL)
・新規立ち上げPJ、および実行フォロー(PLが部下)

◆具体的には
・作業タスクの洗い出しと計画、見積もり
・スケジュール管理(リリース管理)
・進捗管理(PJ個別、PJ全体)
・成果物管理(レビュー計画・レビュー実施)
・工程管理
 要件定義、設計、実装、テスト・構築(DB、DWH、サーバ)
・PJ課題管理(課題解決管理、推進)
・環境整備(BTS、ソース管理、etc)の整備、ルール作成

◆プロジェクト実績(一例)
■新規広告プラットフォームシステムの構築
新規に収益の柱を作るためのプラットフォーム構築プロジェクト。
ビジネス側からあがってくる要望に対して、実現できるビジネス、システムの提案を実施。
実現したいビジネスの結果からどのようなサービスを提供をしていくかの検討を行い、そこからビジネスフロー図の作成やシステムの機能一覧の作成等を行い、プロジェクト管理までを支援。

■大手ホールディングス会員データ基盤構築
大手コンビニチェーンのECサイト会員データを利活用するため、ECサイトにある会員データを新たな基盤へ乗せ換えるプロジェクト。
業務フローの作成、課題管理、ビジネスチームと開発チーム間の調整を実施。

◆募集背景
採用背景は「日本のエンジニアを救うため」。上からで申し訳ありませんが、本気です。
日本には「ポテンシャルはあるのに、成長できない・認められない・評価されない」エンジニアがたくさんいます。そんなエンジニアたちに、天井なく成長していける、評価され待遇を上げていける「階段」を作りたいと12年間、大手直・Web系に絞りプロジェクトを獲得してきました。
PMはそんな私たちのミッションを実現する先鋒。売上拡大ではなく、課題解決のプロフェッショナルとして私たちに力を貸して下さい。

◆入社後のフロー
<ご入社時>
・元エンジニア出身の人事が窓口となります。
・ご自身のご希望に寄り添いながら、基本的には複数の案件の中からマッチしたものに進んでいただきます。
※担当人事・営業共にサポートします。

<ご入社後>
・入社1ヵ月は担当人事が週1回1on1をおこない、些細なことでも意見交換する場があります。
・入社1か月後はご自身の志向性にあった部門に配属になります。

仕事のやりがい

弊社のPMは売上目標を持ってないことから、プロジェクト顧客の課題解決に集中できます。

開発部門の特徴・強み

・開発サイクルはクライアントによリます。
・ビジネスサイドと常にすり合わせながら開発していく体制です。
 →予算体制などに絡む複雑な調整はPM・営業と連携をとりながら
 →開発まわり、技術選定などなどはエンジニアがクライアントと直でおこないます。
・クライアントと対等な立場で参画できるため、意見提案はどんどん取り入れてもらえます。
 内製の必要性を理解しているクライアントに絞っているため、仕事の進め方なども柔軟に作っていけます。

主な開発実績

・ネット銀行・ネット証券のWebシステム開発
・ネイティブゲーム開発
・大手証券会社の基幹システム開発
・求人情報サイトの検索システム開発
・TV局の選挙特番のデータ管理システム開発
・ラジオ放送局向けアプリの開発
・大手人材サービス会社での新規事業サービス開発 など

技術向上、教育体制

半年ぐらいで開催された社内勉強会のお題一覧(技術系のみ抜粋、順不同)
- スプレッドシートによる CPU 利用率などの性能データ監視
- AWS 合格塾
- ちょっとの工夫でできるUI/UX改善
- サーバサイドTypeScriptを導入した話
- マインスイーパーを作って学ぶJavaScript
- AWSエンジニアから見た、ここがヘンだよGCP
- 「天下三分の計」から学ぶテスト自動化戦略
- Packet Tracer によるネットワーク入門
- AI について(入門)

いろいろなクライアント企業に常駐しているエンジニアが、
「私、最近こんな技術が熱いんです!」と発表・共有する場を
自主的に設けて拡げてどんどん開いていきます。

・オンライン勉強会の開催(社員有志/月3~4回開催)
・技術書籍、外部有料セミナー費用会社負担
・AWS資格取得

支給マシン

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

開発手法

プロジェクトごとに選択

その他開発環境

==============
  
課長業務、ノルマ管理など
切り分けできます。
 
プロジェクトマネジメントに
集中できる本来のPM。
 
==============
 
 
×売上ノルマを負わされる
×課長も兼務・人を育てないといけない
×何社も担当しなければいけない
 
 
それではプロジェクトマネジメントに
集中できるわけがありません。
売上責任や、その他業務との兼務などを切り分け、
最上流で課題解決を監督するプロフェッショナルとして、
PM人生、ここからReスタートしませんか。
 
 
■仕事内容■
 
東証一部上場企業の「内製支援」プロジェクトマネジメント全般
・Webプロダクト開発支援プロジェクトマネジメント全般
・PJ計画、管理、実行
 チーム体制検討 / PJ会議の企画・検討・ファシリテーション
・エンジニアのコードレビュー
・PJの新規立ち上げ・実行フォロー
・お客様代替(ステークホルダーとの交渉など)
 
 
■ 特徴 ■
❶ 対等以上の立場での参画 (コンサルはさまず)
❷ 兼務・ノルマ管理切り分け可能 (プロフェッショナルとして課題解決に集中)
❸ 一社専属 or 複数社担当えらべます
>PMの残業時間は社内業務込みで平均は月30h未満 (5月26.05h/4月19.79h/3月28.56h)。
 無意味な残業はなくなるため、ワークライフバランスの水準も向上します。
 
参考プロジェクト例
----------------
■新規広告プラットフォームシステムの構築
新規に収益の柱を作るための
プラットフォーム構築プロジェクト。
ビジネス側からあがってくる要望に対して、
実現できるビジネス、システムの提案を実施。
実現したいビジネスの結果から
どのようなサービスを提供をしていくかの検討を行い、
そこからビジネスフロー図の作成や
システムの機能一覧の作成等を行い、
プロジェクト管理までを支援。
 
■大手ホールディングス会員データ基盤構築
ECサイト会員データを新たな基盤へ乗せ換えるプロジェクト。
業務フローの作成、課題管理、
ビジネスチームと開発チーム間の調整を実施。
  

エンジニア評価の仕組み

アプリ・インフラ 年収1000万越え/PM・PL 
年収900万越えの実績があります。
実際1000万円超えのエンジニアが複数名います!
給与が高いことを売りにしてハードルを上げたいわけではなく、
エンジニアを正当に評価しているという
結果の裏付けになります。
 
■ 評価制度 / キャリアパス ■
❶ 透明度100%の評価制度
 Ⓐ 24段階制 PMテーブル 四半期ごとに1ずつ等級up
 Ⓑ PMPL自身の単価に連動
 ⒶⒷ 2パターンの内、評価が高くなる方で決定します。
  MAX1316万円
 
❷ PM専門のキャリアパス
PM専門の部署が存在し、
組織マネジメント部門とは切り離しています。
 ⒶPM/PMのスペシャリストパス or PLマネジメントパス
 ⒷPL/PM(平均半年~2年でPMに昇進)or技術スペシャリスト
 

組織構成

PM部は現在30名弱が。「PM業務に集中する部門」と
「PM・PLをマネジメントする部門」があり、希望に合わせて配属決定します。

配属部署
PM部
配属部署人数
30名
平均的なチーム構成

平均4~10名で開発をおこなっております。
1プロジェクトの単位期間は、およそ12~36か月です。

参画先の情報システム部門ではなく、クライアントと直接携わっていただきます。

勤務地
東京都渋谷区東3-9-19 VORT恵比寿 maxim 8F(旧:ポーラ恵比寿ビル)

社内もしくはお客様先での勤務となります。常駐先は東京23区内です。

最寄り駅

本社
・東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」1番出口より徒歩3分
・JR・山手線「恵比寿駅」西口より徒歩より徒歩3分

給与体系・詳細

■賃金形態:月給制 (固定残業代含む)
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■月給:46万円~
■月給内訳
・基本給:41万円~
・固定残業代:20時間分 5万円~(超過分は別途支給)
・その他定額手当: 当社規定により決定

給与(想定年収)
680万 〜 1,320万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

10:00~19:00
※クライアント先に準ずる

休憩時間:休憩60分時間※クライアント先に準ずる

平均残業時間:残業時間は社内業務込みで平均は月30h未満

休日休暇

<年間休日数 121日>
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
・特別休暇

諸手当

・交通費全額支給(月5万まで)
・残業手当(全額支給)
・オフサイト手当
・家族ギフト制度
・各種レクリエーション多数(社員旅行、懇親会、BBQなど)
・当社顧問弁護士による法務無料相談
・弔慰金制度
・団体医療保険
・専門医紹介サービス
・メンタルヘルスサポート
・健康コール
・引越補助(遠方のみ) など
・社内技術勉強会
・書籍購入支援制度
・ビジネスセミナー各種
・外部セミナー・講座

インセンティブ

賞与あり(年2回)

昇給・昇格

昇給査定年あり(年4回 2月、5月、8月、11月)

保険

社会保険完備(雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険)
関東ITソフトウェア健康保険組合加入

試用期間

3カ月(待遇の変更はありません)

PM・PLは月30時間未満
2019年ごろから組織マネジメント・プロジェクトマネジメント・スペシャリストと
役割分担を明確化したことで、自身の業務に集中できるようになり残業も少なくなりました。
(社内業務・マネジメント業務を除けば、基本的に残業は0時間)
より業務の効率化ができるよう。仕組みづくりをしています。
 
◆受動喫煙への対策について
屋内禁煙、屋内原則禁煙(喫煙室あり)
 
◆その他福利厚生
・技術書籍、外部有料セミナー費用会社負担
・リモートワークによる在宅手当(全社員一律支給 月3000円)
・累進型子ども手当(第1子:1万円 第2子:2万円 第3子:3万円…と累進型)
・オンライン勉強会(社員有志/月3~4回開催)
・社員紹介制度(紹介から入社すると、紹介者に20万円・入社者に10万円支給)
・団体/生命保険加入(掛金会社負担)
・退職金制度(確定給付型年金/任意加入)
・慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金など)
・年末家族ギフト制度(会社から家族へお食事券を毎年15000円プレゼント)
・懇親会費(月5000円まで)
・リロ倶楽部会員加入

企業メインイメージ

株式会社情報戦略テクノロジー

   日本のエンジニアは「Engineer」ではありません。 =====================   海外の「Engineer」は、 クライアント企業と対等に語り合いながら デジタルビジネスを創っていくスーパーマン。 収入も弁護士の倍以上のハイレイヤーな仕事です。 対する日本の「エンジニア」は… 決められた通り部品を作る作業者あつかい。 クライアント企業と直接話すことも少なく、 収入は時給換算すると平均以下です。 =====================   そんな日本の「エンジニア」を、 海外の「Engineer」と同等のポジション、 同等の報酬レベルにまで持っていくための プロデュースカンパニー。 それが私たち、情報戦略テクノロジーです。 そのため、2009年設立当初より Engineerに成長できるプロジェクトを作り続け (クライアントと協議して作っています) (参画するプロジェクトを選んでいる国内唯一の会社です) 実績を重ね続けた結果、ITに力を入れる上場企業から インバウンドでオファーをもらう会社にまで 成長することが出来ています。 (秘密保持契約の関係上、ここではお伝え出来ませんが エンジニアなら一度は働いてみたい企業が取引先に並んでいます) 報酬も年々向上。 現在、エンジニアの平均年収は619万円。 PMの平均年収は823万円。 1000万円超えの人も6人います。 管理職につくことで1000万円以上になれる 会社は多く存在しますが、 エンジニアのまま・開発を手放さないまま 報酬を上げ続けることができる会社はありません。 そんなわたしたちのスタンスに 共感してくれるエンジニアが年々増加中。 【 2011 】7人 / 1億1700万円 【 2020 】194人 / 34億1000万円 2021年現在では220人を超えています。    
通過ランク:C

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