【大手安定企業・原則定時退社】独自の社内クレジットシステム開発／改善提案や新機能追加まで携わる社内SE募集
◆エステティック業界のリーディングカンパニー
TBCグループ株式会社は1976年に設立。2023年に創業47年を迎えました。全都道府県に約200のエステティックサロンを直営展開している会社です。フェイシャル・ボディ・脱毛とブライダルコースをメインに、性別・年齢を問わず幅広い顧客層へ「健康的な内面美」を提供しています。また、女性専用の「エステティックTBC」のみならず、男性専用の「メンズTBC」など、さまざまな事業展開にも積極的にチャレンジしており、堅実に業績を伸ばしています。これからも、エステティックを軸として、美容・健康分野での更なる事業拡大を進めていきます。
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 実務１年以上
・Java 実務１年以上
- 歓迎要件
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・金融機関などでのシステム開発経験
・ベンダーコントロール経験
・Webやネットなどの流行に敏感で新しいことへチャレンジできる方
《活かせるスキル・経験》
・Java、C、C++、PHPなどObject志向の言語およびデータベース操作Oracle、MySQL等を用いたシステム開発の経験
・Webアプリケーション開発の経験 - 求める人物像
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・利用するユーザーの目線で考えられる方（当社がBtoC企業のため）
・美容や健康などに多少なりとも興味がある方 - 備考
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※採用となった場合、TBCグループ株式会社で雇用し、関連会社「エース株式会社」へ在籍出向となります。
- 選考フロー
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paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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カジュアル面談／通常面接（2～3回）
WEB適性検査
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内定
当社は全国に約200のエステティックサロンを直営展開している会社です。
入社後すぐに社内SEとして、当社独自の社内クレジットシステムを開発・運用保守を行っている関連会社「エース株式会社」へ出向していただきます。
現在は社内クレジットシステムを「汎用系」から「オープン系」に入れ替える準備中です。
【具体的には】
・要件定義、詳細設計などの開発業務
・システム運用、保守業務
・ベンダーコントロール
など
【募集背景】
現担当者が定年退職を迎えたため、後任を募集中です。
引継ぎやシステムの刷新が整い次第、クレジットシステムのメイン担当者をお任せします。
本ポジションの方には、新規システム運用だけでなく、改善提案や新機能追加などの開発まで携わっていただくことを期待しています。
・当社の自社クレジット部門のシステムメイン担当として、運用だけでなく事業全体の発展にも携われます。
・自社クレジットのシステムに関して、裁量権を持ちながら1人で担うことができる職場環境です。
・クレジットの運用全般に関わることで、その仕組みを理解することができます。
- 開発部門の特徴・強み
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募集部門以外で他にシステム専門の部署があるため、気軽に相談できる環境です。
- 配属部署
- クレジット管理部（女性10名、男性5名） ※クレジット管理部のスタッフは全員が関連会社「エース株式会社」に在籍出向しています。
- 配属部署人数
- 15名
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿1-25-1
新宿センタービル43F
■転勤はありません。
■テレワークはありません。 - 最寄り駅
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■各線「新宿駅」西口より徒歩5分（地下道直結）
■都営地下鉄都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩3分
- 給与体系・詳細
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《年収420万円以上》
■賃金形態：月給制
■賃金の決定方法：当社規程により決定します。
■月給：約300,000円〜
・基本給：約250,000円〜
・固定残業代：20.5時間分／約50,000円（時間超過分は別途支給） - 給与(想定年収)
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420万 〜 700万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9:45～18:45（実働8h、休憩60分）
- 休日休暇
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《年間休日113日》
・土曜、日曜、祝日（祝日のある週は土曜出勤）
・夏期休暇（2日）
・年末年始休暇（6日）
・有給休暇（入社半年経過時点10日、最高付与日数20日）
・半日有給休暇
・特別（慶弔）休暇 - 諸手当
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・通勤手当（交通費全額支給）
・時間外手当
・皆勤手当
・家族手当
・役職手当
・資格手当（基本情報技術者、MOS等） - 昇給・昇格
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定期昇給年1回（4月）
賞与年2回（夏季・冬季） - 保険
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各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
- 試用期間
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3カ月（条件変更なし）
原則は定時退社です。平均残業は月5h程度のため、プライベートも充実できます。
【福利厚生・制度など】
・産前産後／育児／介護休業
・退職金（勤続3年以上）
・再雇用
・自己申告
・勤続表彰
・財形貯蓄
・社員割引
・入院費用負担
・国内外保養所（1泊500円）
など
従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：敷地内禁煙（屋内喫煙場所あり）
