通過ランク:C

【 プライム案件多数 】ご自身の望む環境・キャリアご提供します / Webオープン系エンジニア

正社員
求人メインイメージ

◆事業内容
0次DX:東証プライム上場企業の「内製支援」  
クライアントを絞り、エンジニアにとって理想的な環境・待遇を
提供し続けているのがわたしたち、情報戦略テクノロジーです。

◆取引先企業※一例
株式会社セブン&アイ・ネットメディア
GMOフィナンシャルホールディングス株式会社
株式会社セブン銀行
野村證券株式会社
株式会社スクウェア・エニックス
株式会社カカクコム
その他、金融関連企業、製造流通関連企業、サービス関連企業等、80案件以上。

◆情報戦略テクノロジーの魅力
【 A5ランク案件の質 】
・内製している企業 (ITリテラシーが高い企業) にクライアントを絞っている
・セブン&アイ・ネットメディア、D2Cなどの
 web系企業を中心に取引する独立系プライムベンダー

【 あなたの望むままの成長 】
・システムを作って終わりではなく、ビジネスの成長支援役として参画
・スクラムマスター、SREとして活躍するメンバーも多数
・上流から開発までワンストップ+超上流まで担当

【 エンジニアのための環境 】
・年4回の昇給機会
・プロジェクトマネージャー、スペシャリスト、ラインマネージャーと選べるキャリア

◆情報戦略テクノロジーの魅力さらに詳しく

❶ クライアントの近くで開発出来ます
【反応が見れる・すぐフィードバックもらえる幸せ】
クライアントのすぐそばで開発出来ます。
コミュニケーションを取るのはリーダー or PMですが、
自分で直接話したい!という方も歓迎。お任せします。

❷ 給与、どんどんあがります
【エンジニアを適正に評価し、評価に見合った報酬を提供していく】
エンジニアにとって給与とは市場価値の証明であり
実力を反映させた戦闘力。毎年少しずつ上がるとか、
上司によって上がり方が違うとかナンセンスですよね。
 
■まず、上がります■
提示年収の平均は、前職よりも+86.8万円。
+50~130万円がボリュームゾーンです。

■ 評価制度 ■
「東大まで55段階制 四谷〇院」ではありませんが…
①30段階制 基本給テーブル + ②23段階制 単価連動テーブル
で役職なくても、MAX1320万円まで確実に上がっていけます。
 
■ 還元率 ■
エンジニアがクライアントから得た売上の約7割を還元!
現状、平均637万円・1000万プレイヤーもいます。

❸ 残業ゼロが普通の状態へ
【時間ではなく、成果で稼ぐエンジニアになるため結論残業は減ります】
クライアントとは基本残業しない契約を結んでいます。
もちろんイレギュラー対応は発生しますが、
現在の平均は14.4h /月 (週5hを越えないようマネジメント)
こちら上長面談・部会など社内業務も含む数字なので、
日々のクライアント業務における残業時間は
限りなくゼロに近いです。

 

職種名
Webエンジニア、サーバーサイドエンジニア
給与(想定年収)
500万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Java PHP Python3 JavaScript Swift Ruby TypeScript Kotlin Scala Go言語
フレームワーク
Spring Laravel Vue.js Flutter Angular React Seasar2 Node.js Django Echo Express Nuxt.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Service、Microsoft Azure、Google Cloud Platform

データベース
MySQL、PostgreSQL、Oracle
開発内容タイプ

受託開発(社外常駐)、B2B、WEBサイト、CMS、ソーシャルメディア、EC、ソーシャルゲーム、業務システム/パッケージ、金融/保険、アドテク、リサーチ、解析、ミドルウェア、ASP、Win/Macアプリケーション、データベースの設計、チューニング

特徴
服装自由 女性エンジニアが在籍 残業30H以内 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 一部在宅勤務可 ノートPC+モニタ別途支給
募集人数
5名
求人イメージ画像2

恵比寿に一等地のビル8Fにある、ウッディで落ち着くオフィス。会議、勉強会、パーティーなど自由に使えます。読書がはかどりますよ。

求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務3年以上
歓迎要件

開発経験3年以上お持ちの方、歓迎します。
(経験年数満たない方でもご応募ください)
 
■ ご参考 入社時の提示年収幅の目安 ■

474~550万(or条件)
・モダンなフレームワークを利用した開発経験
・基本設計以上の経験
・アジャイル開発の経験
・2~4名程度のチームを率いた経験

550~680万(or条件)
・要件定義~デプロイまで一通り対応した経験 (規模不問)
・プロジェクトリーダーやテックリードなどの経験

680万~(or条件)
・プロジェクトマネジメント経験 (規模不問)
・アーキテクトなどスペシャリストとしての経験

◎2021年は500~800万円台のオファーが実績として多くなりました。
※前職よりも平均+86.8万円アップ

求める人物像

日本のエンジニアに対する評価の低さに不満を覚えている方、疑問を抱く感度をお持ちの方はフィット率が高いです。
・間に会社やコンサルタントがはさまることがもどかしい
・労働時間と報酬が見合っていないと感じる
・将来管理職になるしかない未来に閉塞感を感じる
・部品作りばかりで課題解決できない不満
・自社開発企業に入社したが同じことばかりで成長できない焦り

選考フロー

paiza

カジュアル面談(希望あれば)

面接

Web適性テスト

内定(オファー面談)

※内定まで最速1週間・通常2~3週間程度です。
※入社時期は、ご都合に応じます。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
もっと、活躍できる環境がここにはあります。

 
◆アジャイル・スクラム開発を中心とするプロジェクトに参画していただき、
主にWebサービス開発、業務システム開発などに携わっていただきます。
(ご自身の望むキャリアを踏まえた参画先で経験を積んでもらいます。)

◆各プロジェクト4名以上のチーム体制が整っており、サポート体制も万全です。
下記、一部の経験があればOK。あなたの強みを活かしてください。
慣れてきてから経験値を増やしていきましょう!

◆【主要な開発言語】
バックエンド :Java(Spring Framework) / PHP(Laravel) / JavaScript(Node.js) / Go / Ruby
フロントエンド:JavaScript(Vue.js / React.js / Angular / Nuxt.js) / TypeScript
モバイル:Swift / Kotlin / Flutter
データ記述言語:YAML / JSON
 
【インフラ構築】
インフラ:AWS / Azure ※GCPやオンプレも一部あり
ミドルウェア:nginx / Apache
データベース:MySQL / PostgreSQL / Amazon Aurora / MariaDB / DynamoDB/ Redis / Oracle
モニタリング:CloudWatch / CloudForecast / Datadog / Amazon Athena
サーバレス:AWS(Fargate / lambda / API Gateway)
コンテナ:Docker / AWS(ECS / EKS)
環境構築:Terraform / Ansible / Kubernetes / AWS(EKS) / Azure(AzureDevOps)
CI/CD:Jenkins / CircleCI / GitHub Action / Argo / codepipeline
 
【その他】
管理ツール:Trello / Backlog / JIRA / Confluence / Redmine
 
 
◆募集背景
東証プライム企業で内製化をはじめるクライアントのオーダーが増えており、さらなる増員となりました。
 
◆入社後のフロー
<ご入社時>
◎元エンジニア出身の人事が窓口となります。
◎ご自身のご希望に寄り添いながら、基本的には複数の案件の中からマッチしたものに進んでいただきます。
※担当人事・営業共にサポートします。

<ご入社後>
◎入社1ヵ月は担当人事が週1回1on1をおこない、些細なことでも意見交換する場があります。
◎入社1か月後はご自身の志向性にあった部門に配属になります。
 

仕事のやりがい

【 フルスタックになれます 】
●要件定義・設計・開発・運用すべてわたしたち一社で請け負っていることで、
 チームで分担して取り組んでいくことも、すべてのフェーズを1人で手掛けることもできます。

【 モダンな環境で最新技術の習得ができる 】
●新しい技術を積極的に取り込む文化があるクライアントが多く、使用してみたい技術、
 サービスがある場合、 実機検証や実戦投入も実施いただける可能性が高いです。

●SRE、DevOpsといった最先端の考え方、 マイクロサービスや
 サーバレスアーキテクチャ等、モダンな思想や各技術に触れることができます。
 

開発部門の特徴・強み

・開発サイクルはクライアントによリます。
・ビジネスサイドと常にすり合わせながら開発していく体制です。
 →予算体制などに絡む複雑な調整はPM・営業と連携をとりながら
 →開発まわり、技術選定などなどはエンジニアがクライアントと直でおこないます。
・クライアントと対等な立場で参画できるため、意見提案はどんどん取り入れてもらえます。
 内製の必要性を理解しているクライアントに絞っているため、仕事の進め方なども柔軟に作っていけます。

主な開発実績

・ネット銀行・ネット証券のWebシステム開発
・ネイティブゲーム開発
・大手証券会社の基幹システム開発
・求人情報サイトの検索システム開発
・TV局の選挙特番のデータ管理システム開発
・ラジオ放送局向けアプリの開発
・大手人材サービス会社での新規事業サービス開発 など

技術向上、教育体制

半年ぐらいで開催された社内勉強会のお題一覧(技術系のみ抜粋、順不同)
- スプレッドシートによる CPU 利用率などの性能データ監視
- AWS 合格塾
- ちょっとの工夫でできるUI/UX改善
- サーバサイドTypeScriptを導入した話
- マインスイーパーを作って学ぶJavaScript
- AWSエンジニアから見た、ここがヘンだよGCP
- 「天下三分の計」から学ぶテスト自動化戦略
- Packet Tracer によるネットワーク入門
- AI について(入門)

いろいろなクライアント企業に常駐しているエンジニアが、
「私、最近こんな技術が熱いんです!」と発表・共有する場を
自主的に設けて拡げてどんどん開いていきます。

・オンライン勉強会の開催(社員有志/月3~4回開催)
・技術書籍、外部有料セミナー費用会社負担
・AWS資格取得

支給マシン

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

開発手法

プロジェクトごとに選択、アジャイル、スクラム、ドメイン駆動設計

開発支援ツール
Redmine、Backlog、Git、GitHub、Subversion
インフラ管理

Docker、Terraform、AWS CloudFormation、Kubernetes

環境
Linux、Redis
エンジニア評価の仕組み

■日本で一番エンジニアを正確に評価できる評価制度
Ⓐ30段階制 基本給テーブル + Ⓑ23段階制 単価連動テーブル
昇給タイミング年4回。単価は開示・単価の約7割を還元するため、クライアントへの貢献度に比例して一気に上がります。
>エンジニア平均634万円・PM平均823万円
>実績に応じたインセンティブ
>サーバーサイド・インフラ MAX年収1320万円
>PM・PL MAX年収960万円
現在見直し中・さらに上がる見込みです。
実際1000万円超えのエンジニアが6人います。エンジニアを正当に評価しているがゆえにこの給与形水準になります。仕事内容のハードルが高いとかではありませんので、ご安心ください。

組織構成

全社225名
うち、エンジニア153名で構成されています。
内訳:営業31名/バックオフィス41名

平均的なチーム構成

平均4~10名で開発をおこなっております。
1プロジェクトの単位期間は、およそ12~36か月です。

参画先の情報システム部門ではなく、クライアントと直接携わっていただきます。

勤務地
東京都渋谷区東3-9-19 VORT恵比寿 maxim 8F(旧:ポーラ恵比寿ビル)

社内もしくはお客様先での勤務となります。常駐先は東京23区内です。

最寄り駅

本社
・東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」1番出口より徒歩3分
・JR・山手線「恵比寿駅」西口より徒歩より徒歩3分

給与体系・詳細

■賃金形態:月給制 (固定残業代含む)
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■月給:32万円~
■月給内訳
・基本給:27万円~
・固定残業代:20時間分 3万円~8万(超過分は別途支給)
・その他定額手当: 当社規定により決定

給与(想定年収)
500万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

10:00~19:00
※クライアント先に準ずる

休憩時間:休憩60分時間※クライアント先に準ずる

平均残業時間:平均15h/月※社内業務込み・基本的に週5hを越えないようマネジメントしています

休日休暇

<年間休日数 121日>
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
・特別休暇

諸手当

・交通費全額支給(月5万まで)
・残業手当(全額支給)
・オフサイト手当
・家族ギフト制度
・各種レクリエーション多数(社員旅行、懇親会、BBQなど)
・当社顧問弁護士による法務無料相談
・弔慰金制度
・団体医療保険
・専門医紹介サービス
・メンタルヘルスサポート
・健康コール
・引越補助(遠方のみ) など
・社内技術勉強会
・書籍購入支援制度
・ビジネスセミナー各種
・外部セミナー・講座

インセンティブ

賞与あり(年2回)

昇給・昇格

昇給査定年あり(年4回 2月、5月、8月、11月)

■日本で一番エンジニアを正確に評価できる評価制度
Ⓐ30段階制 基本給テーブル + Ⓑ23段階制 単価連動テーブル
昇給タイミング年4回。単価は開示・単価の約7割を還元するため、
クライアントへの貢献度に比例して一気に上がります。
>エンジニア平均619万円・PM平均823万円
>MAX1320万+実績に応じたインセンティブ

保険

社会保険完備(雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険)
関東ITソフトウェア健康保険組合加入

試用期間

3カ月(待遇の変更はありません)

■福利厚生など
・技術書籍、外部有料セミナー費用会社負担
・AWS資格取得一時金
・リモートワークによる在宅手当(全社員一律支給 月3000円)
・累進型子ども手当(第1子:1万円 第2子:2万円 第3子:3万円…と累進型)
・オンライン勉強会(社員有志/月3~4回開催)
・社員紹介制度(紹介から入社すると、紹介者に20万円・入社者に10万円支給)
・団体/生命保険加入(掛金会社負担)
・退職金制度(確定給付型年金/任意加入)
・慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金など)
・年末家族ギフト制度(会社から家族へお食事券を毎年15000円プレゼント)
・懇親会費(月5000円まで)
・リロ倶楽部会員加入

◆受動喫煙への対策について
屋内禁煙、屋内原則禁煙(喫煙室あり)

企業メインイメージ

株式会社情報戦略テクノロジー

   日本のエンジニアは「Engineer」ではありません。 =====================   海外の「Engineer」は、 クライアント企業と対等に語り合いながら デジタルビジネスを創っていくスーパーマン。 収入も弁護士の倍以上のハイレイヤーな仕事です。 対する日本の「エンジニア」は… 決められた通り部品を作る作業者あつかい。 クライアント企業と直接話すことも少なく、 収入は時給換算すると平均以下です。 =====================   そんな日本の「エンジニア」を、 海外の「Engineer」と同等のポジション、 同等の報酬レベルにまで持っていくための プロデュースカンパニー。 それが私たち、情報戦略テクノロジーです。 そのため、2009年設立当初より Engineerに成長できるプロジェクトを作り続け (クライアントと協議して作っています) (参画するプロジェクトを選んでいる国内唯一の会社です) 実績を重ね続けた結果、ITに力を入れる上場企業から インバウンドでオファーをもらう会社にまで 成長することが出来ています。 (秘密保持契約の関係上、ここではお伝え出来ませんが エンジニアなら一度は働いてみたい企業が取引先に並んでいます) 報酬も年々向上。 現在、エンジニアの平均年収は619万円。 PMの平均年収は823万円。 1000万円超えの人も6人います。 管理職につくことで1000万円以上になれる 会社は多く存在しますが、 エンジニアのまま・開発を手放さないまま 報酬を上げ続けることができる会社はありません。 そんなわたしたちのスタンスに 共感してくれるエンジニアが年々増加中。 【 2011 】7人 / 1億1700万円 【 2020 】194人 / 34億1000万円 2021年現在では220人を超えています。    
通過ランク:C

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