通過ランク:B

関西【テレワーク/フレックス】自社SaaS開発の企画~開発まで手がけるフロントエンドエンジニアVue.js

正社員
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景

◆当社はおかげ様で2022年に創立30周年を迎えます◆
◆再上場(IPO)に向けて、事業強化をご一緒いただける方を募集しております◆

【顧客管理/営業支援システム(CRM/SFA)の企画・開発・販売、導入・運用支援】

 日本生命様、伊藤園様、ミサワホーム様、ヤマトHD様など日本有数の企業が当社のお客様で、
 取引実績は7,000社を超え、国内トップクラス。国産ベンダーでは売上No1の実績です。
 数多くのIT企業にも導入されている、信頼あるシステムです。

 また、当社の社員はすべて自社CRM/SFAを使用して業務を実施しております。
 自ら使い、価値を体感しているツールだからこそ、自信・誇りを持ってお客様にご提案しております。
 それが信頼につながり、多くの企業様の支援に繋がっています。

★当社はAWSサービスレディプログラム「AmazonRDSサービスレディ認定」の"Business Application"カテゴリーで、世界初の一社(ローンチパートナー)として認定を取得いたしました!!

職種名
〇関西【自社クラウドサービス開発】フロントエンド エンジニア〇
給与(想定年収)
400万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
大阪府
主要開発技術
Vue.js
開発言語
Java JavaScript HTML5+CSS3 HTML+CSS SQL
フレームワーク
jQuery React Native Spring
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Service

データベース
PostgreSQL、DynamoDB
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2B、業務システム/パッケージ、スマートフォンアプリ、SaaS、ASP、画像処理、データベースの設計、チューニング、ネットワーク設計、GUIデザイン開発

特徴
服装自由 ノートPC+モニタ別途支給 フリードリンク 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 1920x1200以上のモニター環境を提供 オンライン面談可 一部在宅勤務可
募集人数
5名
求人イメージ画像2
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必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Vue.js 実務1年以上
歓迎要件

・Atomic Designを使ったコンポーネント指向の開発

求める人物像

・チームメンバーで協力して作業を行うことが好きな方
・最新技術やデバイスへの興味関心が旺盛な方

備考

※学歴不問

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談

1次面接(部門責任者)+適性試験(パーソナル特性をみるもので事前準備は不要です)

最終面接(社長)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
世界最高峰を目指す自社プロダクト開発!

◆自社クラウド型顧客管理/営業支援システム(CRM/SFA)の設計実装◆
総合満足度No.1の弊社クラウドサービスのWebフロントエンドの開発をしていただきます。

【具体的にお任せしたいこと】
自ら能動的にメンバーとディスカッションしながら開発ができるエンジニアを募集します。
 ・担当サービスの新規、または既存機能の設計・実装・デバッグの実施
 ・Atomic Designを使ったコンポーネント指向の開発
 ・プロジェクトの状況やご経験に応じてフロントエンド/バックエンド両面フルスタック開発
 ・若手開発メンバーの支援

【この仕事で得られるもの】
 ・自社サービスの開発であるため、設計/実装面での個人の工夫を反映することが可能です。
 ・顧客の課題を解決するために細かな設計を実施することが可能です。
 ※プロジェクトリーダーやエンジニアのスペシャリストなど様々なキャリアを進める事も可能です。

仕事のやりがい

◆『世界最高峰のCRM/SFAを開発する』というミッションの基、一緒に成長していける!
◆「誰が言ったか」に関係なく「何を言ったか」を重視する、公平で開かれた環境でエンジニアとして活躍できる!
◆19時にはPCが強制シャットダウン。短期間で効率よく働き、帰宅後はスキルの習得や資格取得といった技術力アップのための時間活用も可能です。

◇エンジニアとして本質に向き合う◇
ソフトブレーンでは、エンジニアとして「本質的な課題」と向き合うこともやりがいです。
eセールスマネージャーのコードを分析、コーディング意図を理解して、最適なコードに正していく。
つまり、バグFIXだけでなくリファクタリング(プログラムがどうあるべきか)を考えることが大切です。
最高品質のプロダクトを作るべく、バグがないプログラムを目指すのは当然ですが、バグを生み出しにくい生産性のよいコード作りに目を向けています。

開発部門の特徴・強み

計画は開発ファースト!
実行はフルスタック!

開発部門の特長は・・
◆開発ベンダーとして
1.18年のクラウド運用実績
  2001年からCRM/SFAのASPサービスを運用
  99.999%以上の稼働率
2.使い勝手重視した開発
3.他社と技術的な競業を実施
  google、AmazonWebService、Dropbox、IBMWatsonなど多数の実績あり
4.仕組みの柔軟性
  マルチデバイスへの柔軟な対応

◆支える技術
Javaを中心に常にベストな技術を採用し続けます。

◆いろんなキャリアを目指せる
100%自社でサービス開発をしているので、開発といってもいろんな職種があります。
企画から始まり設計、実装はもちろん、インフラ系エンジニアもいます。
技術を突き詰めるアーキテクトでも、マネージメントキャリアを目指すこともできます。

主な開発実績

◆eセールスマネージャー 
働き方改革・人材不足解決に貢献するソフトウェア。企業の生産性を最大化させ、日本のビジネスにインパクトを与えるプロダクトです。
定着率95%(2018年度更新実績)を誇り、国産ベンダーNo.1(IDC「国内CRMアプリケーション市場シェア_2017年」より自社で推計)。
導入企業は5,000社を超え、業種業態を問わず大手から中小に至るまでさまざまな企業の営業改革を支援しています。

サービスについて
https://www.softbrain.co.jp/service/

技術向上、教育体制

・書籍購入制度
・資格取得奨励制度

支給マシン

CPU:i5 8250U、周波数:1.6GHz、キャッシュ:6MB 4コア
液晶:13.3 FullHD
メモリ:DDR4-2400 8Gx2 メモリドアなし
HDD/SSD:M.2 SSD 256GB のWindowsノート
iOSアプリ開発等に携わっていただく場合は、Macの用意もすぐに行います。
縦横回転できるタイプを含んだ1枚の21インチ液晶ディスプレイを支給します。

開発手法

プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、ウォーターフォール、ドメイン駆動設計、プロトタイピング、コーディング規約あり、グローバルチーム(多国籍メンバー)

開発支援ツール
JIRA、Backlog、Git
インフラ管理

Docker、Terraform、AWS CloudFormation、Amazon ECS、Amazon CloudWatch

AI・データ分析

Elasticsearch、Apache Spark、influxDB

環境
Linux、UNIX、Mac OS X、Windows、Eclipse
その他開発環境

・毎日約10分程度のデイリースクラムで進捗確認を行い、課題等をすぐに話し合い、気軽に相談できるようにしています
・社内には仕切りが全くなく、コミュニケーションを密に取りながら開発を進めています
・業務の話は真剣に、もちろん他愛のない会話も飛び交います!

【開発環境】
開発環境:Eclipse/アジャイル
管理ツール:社内システム、Backlog、Redmine、SVN
コア言語:Java
その他言語:JavaScript、HTML5、CSS3、Objective-C、Swift、Android Java

エンジニア評価の仕組み

◆年齢や社歴に関係なく、成果主義を採用し公平性を担保しています。
20代で部長や役員に就任した実績や、入社3年目で新製品の開発のプロジェクトリーダーを任せているなどの実績があります。
「こんな技術に携わってみたい」「こんなキャリアを積んでいきたい」など、自分のやりたいことに強い思いのある人なら、
きっと当社の文化は居心地がよいはず。年齢や入社歴に関わらず、どんどん活躍して頂けます。
◆評価は半期に一度、プロジェクトの評価と開発スキルの評価の両軸で評価しています。
評価時には面談を行い、フィードバックも必ずしますので、自分が何を頑張ればいいかがわかりやすい環境です。

組織構成

◆営業とエンジニアの垣根なし。抜群の風通しの良さが自慢
会社全体のうち、約40%がエンジニアです。
営業とエンジニア部門はもちろんのこと、管理部門を含め、コミュニケーションが非常に活発。
20~30代の若手社員が多く、活気があり和気藹々とした空気が流れています。
年齢や社歴に縛られない風通しの良い環境で営業や役員との距離も近いため、開発にあたっての相談や改善提案なども頻繁に行われています。
安定した経営基盤がありながらも積極的に手を挙げることで大きなチャレンジが出来る、自由な社風が自慢です。

配属部署
開発本部研究開発部
配属部署人数
30名
配属上司経歴

◆開発本部 執行役員
近畿大学工学情報システム工学科卒。
2006年、新卒でソフトブレーンに入社。
数あるIT企業の中からソフトブレーンを選んだ理由は、以下2点。
(1)ベンチャー気質で若手でも活躍できる風土があること。
(2)企業規模が発展途上であった為、自分が携わったことが会社に比較的大きな影響を与えられること。

2014年、8月より現職。

平均的なチーム構成

平均4名前後で1つのプロジェクトを行っております。
1プロジェクトの単位期間はおよそ3~6ヶ月くらいです。

勤務地
大阪府大阪市北区曽根崎2-11-8 大阪日興ビル 9階
最寄り駅

地下鉄 谷町線 東梅田駅 地下7出口直結
地下鉄 御堂筋線 梅田駅(徒歩5分)
地下鉄 四ツ橋線 西梅田駅(徒歩12分)
JR大阪駅(徒歩8分)
JR北新地駅(徒歩10分)
阪急 梅田駅(徒歩12分)
阪神 梅田駅(徒歩5分

給与体系・詳細

400万円〜800万円
※前職給を考慮し、スキル・経験に応じ決定します。
※想定年収の1/12を月給として支給。
■業績賞与 別途支給あり(毎年3月)
■通勤手当 全額支給(上限10万円)
■昇給:年2回(個人の実績・能力に応じ見直しあり)
■退職金あり

給与(想定年収)
400万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

フレックス勤務制
 コアタイム10:00~15:00
 (所定労働時間7時間30分)
※配属部署に応じて、裁量労働制の場合あり
  選考時にご相談ください。

休日休暇

◆年間休日120日以上◆
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇(12/30~1/3 有給奨励日を利用し、長めに休暇を取る社員もいます)
・夏期休暇(7~9月中に3日間)
・有給休暇(初年度10日)
・慶弔休暇
・記念日休暇(1年に1度、自身で記念日を設定して休暇を取得できます!)

諸手当

通勤手当支給(上限10万円)

インセンティブ

業績賞与(年1回、3月)

昇給・昇格

昇給:年2回(6ヶ月ごとに個人の実績・能力に応じ見直しあり)

保険

各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)
労働者災害補償保険
確定拠出年金(401K)

試用期間

1ヶ月(給与・待遇に差異はありません)

「世界最高峰のCRM/SFAを開発する」
自社開発のCRM/SFA「eセールスマネージャー」で
日本企業の生産性の向上をあなたの手で実現しませんか?

◆活躍の自由◆
新卒社員も入社数か月でプロジェクトを持って活躍している方がいます。
勉強のサポートも充実!
eラーニングサポート、書籍購入補助や資格受験を一回まで会社負担とすることが出来ます。

◆人生で長く携わる「仕事」をサポート◆
定期健康診断で健康面をサポート
1on1面談(中途、新卒 1か月に1回実施中)
社内喫煙場所あり(受動喫煙対策)
産休・育児休暇(男性取得実績あり)
記念日休暇制度
出社時体温確認
記念日休暇制度
SKYSEA(残業抑制サポート)

◆コロナ対策◆
出社時体温確認
リモートワークサポート
(2020年7月現在約70%の社員がリモート実施)

◆リモートワークもOK◆
お子さんを育てながら働く社員等、やむを得ない事情で出勤できない場合はリモートワーク(在宅ワーク)もOK!

◆その他◆
震災時サポート
社内コンビニ

企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

ソフトブレーン株式会社

◆日本の営業スタイルを変える!国内のリーディングカンパニー 当社は、ユーザー評価で総合満足度No.1*を獲得したCRM/SFA「eセールスマネージャー」を開発、販売しており、国内におけるCRM/SFA市場のパイオニアかつリーディングカンパニーです。 eセールスマネージャーの導入社数は5,000社超、その定着率は96%を誇ります。 その理由は50代、60代の経営者・マネージャー層から20代の新入社員まで、ITリテラシーを問わずに使いこなせるようUI/UXに徹底的にこだわった開発コンセプトにあります。 実際多くのユーザーから使い勝手の面や業務改善効果、導入効果実感で高い評価を得ています。 ◆ロボティクスやAIなど最先端の技術へ常にチャレンジ ロボットへ着目した新ソリューションの発売や、AI導入の検討、世界No.1企業や国内No.1企業との協業・連携など様々な新しい取り組みに着手しています。 ◆ベンチャーマインド 25年以上の社歴を持つソフトブレーンですが、ベンチャー精神を忘れることはありません。 少子高齢化など社会の変化によって営業活動も変わり、それに伴って当社の開発内容も変化します。 最先端な技術をいち早くキャッチアップして、検討していくこともソフトブレーンエンジニアに求められるミッションであり、より効率的に開発が進むよう、開発工程の標準化・効率化にも取り組んでいます。 年齢や社歴に関わらず、積極的に手を挙げることで大きなチャレンジが出来る環境であり、安定よりも自己成長を求める人が集まっています!
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