<フルリモート可/会計財務×ITの自社プロダクト開発>フルスタックエンジニア/リーダー候補
私たちナレッジラボは、コンサルティング×テクノロジーで企業の成長に必要な経営インフラを提供する会社です。
Mission:成長するビジネスを圧倒的に増やす
Vision 2030:成長ビジネスのマネジメント支援におけるリーディングカンパニーになる
ナレッジラボはCEOの国見をはじめとする公認会計士が集まり、会計領域のコンサルティングの会社として設立した会社です。
創業時のサービスの中心は中小企業を対象とする事業再生コンサルティングでした。
事業再生コンサルティングでは、経営が傾き、窮地に陥った中小企業に対して、
コンサルタントが管理会計の力を使い、経営を再建するお手伝いをさせて頂いていました。
2013年の創業から5年間で約200件の倒産の危機に瀕した中小企業と向き合い、そのほとんどが経営をV字回復させていきました。
中小企業と一口に言っても、その事業の内容は、製造業、飲食業、小売業、等様々です。
では、なぜそれらの事業の専門家ではなかったナレッジラボのコンサルタントが管理会計の力で経営を再建することができたのか?
それは、世の中の企業の多くが『自社の経営数字が見えていない』という共通の課題を抱えていたからです。
盲目的な経営に対して、私たちナレッジラボのコンサルタントが管理会計の力を使って経営数字を見える形にしていくことで、
正しい経営判断が出来るようになり、倒産寸前だった企業が見違える様な再建を遂げて行ったのでした。
会計や簿記の問題集では、経営判断をするために必要な数字の諸条件が与えられています。
しかし現実には、経営判断をするための正しい数字が手元にない。
それが企業の実態なのです。
2016年、ここで私たちは大きな決断をしました。
経営に必要な数字を届けることで世の中の役に立つことは出来る。
しかし、コンサルティングだけでは限界があり、一年間に一人のコンサルタントが支援できる会社数は多くても10社程度。
これでは、世の中に大きな影響を与えることができない。
私たちのコンサルティングノウハウを広く世の中に届けるためには、テクノロジーの活用が必要なのではないかと。
そこで、CEOの国見自らがコーディングし、その原型を作って行ったのが、管理会計SaaS Manageboardです。
『成長するビジネスを圧倒的に増やす』というMissionの下、私たちは挑戦し続けます。
私たちのVisionは、2030年までに『成長ビジネスのマネジメント支援におけるリーディングカンパニーになる』ことです。
企業の事業成長には、それを支える経営インフラが不可欠です。
経営インフラとは、会計や労務、法務や総務といった企業のバックオフィス領域、経営戦略領域での経営企画や、人材戦略も含めた採用・育成といった戦略領域などがあります。
しかし、労働人口が縮小傾向にある日本において、この様な領域をフルラインナップで整備することは容易なことではありません。
私たちナレッジラボは、企業の事業成長に必要な経営インフラを、プロダクトの提供とコンサルティングによって支援しています。
- 職種名
- フルスタックエンジニア/リーダー候補
- 給与(想定年収)
-
600万 〜 1,200万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 大阪府
- 主要開発技術
- Ruby Ruby on Rails
- 開発言語
- JavaScript HTML+CSS
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- PostgreSQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2B、SaaS
- 特徴
- 一部在宅勤務可 オンライン面談可 フルリモート制度あり 産休育休取得実績あり 服装自由 ノートPC+モニタ別途支給 残業30H以内 女性エンジニアが在籍 ベテラン歓迎
- 募集人数
- 複数名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務3年以上
・Ruby 実務1年以上
- 歓迎要件
-
・Linux/RDBMSの基礎知識
・大規模なWebアプリケーションの構築、運用経験
・データベースの構築、運用経験
・ネットワーク構築、運用経験
・プロダクトオーナー、スクラムマスター経験
【すぐに活躍できる方】
・Ruby on Railsを使ったWebアプリ開発の経験 3年以上
・Webアプリの設計やアーキテクチャなど上流工程の経験 - 求める人物像
-
・当社のミッションやビジョンに共感していただける方
・サービスを育てることを楽しみ、主体性を持って取り組める方
・チームメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、ナレッジをシェアし、周りによい影響を与える方 - 選考フロー
-
paiza(コーディングテスト)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
カジュアル面談/通常面接(1~2回)
▼
内定
自社プロダクト開発におけるキープレイヤーとして、設計やアーキテクチャからコーディングまで、Webアプリ開発全般をお任せします。
サーバサイド・フロントエンドそれぞれの領域を幅広く見ながら、得意な分野をメインに活躍していただきます。
現在はスクラムでの開発をおこなっており、ご経験やご希望に応じてプロダクトオーナーやスクラムマスターへの挑戦も可能です!
【具体的には】
・新規機能の設計、開発、テスト
・既存機能のUX向上に向けた改修
・新規機能の提案、既存機能の改善提案、新規サービスの立ち上げ
など
【募集背景】
急成長中のサービス開発をさらに加速させるためです。
Webアプリの設計やアーキテクチャの経験豊富なエンジニアをお待ちしています。
自社プロダクト開発やスクラムに興味がある方も歓迎です。
◆自社サービスを開発/運営◎Webエンジニアとして社会的価値を高められる機会が豊富です!
・「事業成長をリアルタイムに実感できる」「自分のアイデアで新たな機能を提案/開発できる」など自社サービスならではのやりがいを感じられます
・ユーザーの声を直接聞けたり、数字が伸びたときはリアルタイムに知れる環境です
・新しい技術や未経験の業務への主体的/積極的なチャレンジを後押ししています
・アジャイル開発手法のフレームワークであるスクラムを経験できます
・サーバサイド/フロントエンド/インフラなど幅広く携わりながら、得意な領域のスキルをさらに伸ばすことが可能です
- 主な開発実績
-
◆『Manageboard』
・一般企業向け
チームでの予算管理の仕組みを提供し、メンバー全体での目標達成を実現するクラウドサービスです。
https://manageboard.jp/
https://service.manageboard.jp/
・会計事務所向け
顧問業務の効率化と顧問先の会計データの経営活用を実現させる経営ダッシュボードサービスです。
https://manageboard.jp/accountant/
◆『Manage labo』
予算管理や資金調達、クラウド、バックオフィスなど成長企業の経営をサポートするお役立ち情報を提供しています。
https://manageboard.jp/blog/ - 支給マシン
-
相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 開発手法
-
アジャイル、スクラム
- 開発支援ツール
- GitHub、CircleCI
- インフラ管理
-
Docker
- 環境
- Linux、NGINX、Redis
- その他開発環境
-
開発チームは、自己組織化を目指してチームビルディングを進めています。
現在はアジャイル開発手法の一つであるスクラムを採用しており、振り返りを通じて継続的に開発プロセスの改善をおこなっています。
スクラムチームの他、社内のステークホルダーとも積極的にコミュニケーションを取りながら、ユーザーに価値を届けるための開発業務を担当いただきます。
【開発環境】
開発言語:Ruby
フレームワーク:Ruby on Rails
フロント:HTML/CSS/JavaScript/Tailwind
DB:PostgreSQL
インフラ:AWS
その他:Github/CircleCI/Bugsnag/Miro/Figma - 配属部署
- 開発部
- 勤務地
-
大阪府大阪市中央区今橋2丁目5−8
トレードピア淀屋橋9階
本社、および全国各地からのリモート勤務となります。
- 最寄り駅
-
■大阪メトロ御堂筋線「淀屋橋駅」より徒歩4分
■大阪メトロ堺筋線「北浜駅」より徒歩4分
- 給与体系・詳細
-
■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定いたします
■月給:500,000円〜1,000,000円
・基本給:約41万円〜約82万円
・固定残業代:30時間分、約9万円〜約18万円(超過分は別途支給) - 給与(想定年収)
-
600万 〜 1,200万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
-
9:00~18:00
- 休日休暇
-
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・年次有給休暇の計画的付与(※)
・特別休暇
※法定の年次有給休暇とは別途付与している有給休暇です
過去の2年間の実績として、年間5日の有給休暇を付与しています - 諸手当
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交通費一律支給
- インセンティブ
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年2回
- 昇給・昇格
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年1回
- 保険
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社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
- 試用期間
-
3カ月(条件などは変わりません)
リモート勤務で開発を進めています。
今後は、基本的にリモート勤務を継続しながら、週に1回程度は出社となる可能性もあります。
大阪オフィスへの出社が難しい方(遠方の方など)は、フルリモート勤務を継続していただく予定です。
【フラットな社風】
20代後半から30代前半の社員が多いです。
サービスも組織も急成長していく中で、成長意欲の高い社員には、積極的にチャレンジできる機会を用意しています。
【受動喫煙の対策】
敷地内禁煙としています。