通過ランク:B

「オフィスおかん」の拡大フェーズを支える開発エンジニアを募集します!【Node.js/リモート勤務】

正社員
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景

◆働く人のライフスタイルを豊かにするために
株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、2012年に設立。人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指しております。働く毎日に起こる問題に着目し、オフィスでの食生活を支援する体によい置き型社食『オフィスおかん』、「離職」につながりうる組織課題を明確化し、問題改善のための支援をおこなう従業員サーベイ『ハイジ』を提供しています。わたしたちは、これまで働くために犠牲にされてきた健康・育児・介護などとの両立を可能にする仕組みをつくり、社会に貢献していきたいと考えています。

◆従業員の働く環境もよりよくしていく
基本的にリモート勤務を認めているので、柔軟な働き方が可能です。チームビルディングやスクラムイベントのため、週に1回程度、出社が義務付けられている日もありますが、オンラインとオフラインの両方のよさを味わいながら働ける職場です。フリーアドレスや集中スペース、ミーティング/オープンスペースで作業ができるので、開放的なオフィスで開発に没頭していただけます。

◆OKANの開発チームについて
オフィスおかんの事業フェーズとしては0⇨1フェーズは終わり、拡大フェーズに入っています。事業の拡大にあわせてエンジニア組織の改善を進めており、スクラム開発を導入してチーム開発で成果を高めることにチャレンジしています。
直近の課題としては、ビジネスを高速で回していくための土台作りに重点を置いています。具体的にはBIの環境の整備、POSデータ(販売のデータ)のリアルタイム収集、SCMシステムの自動化に取り組んでいます。
また、事業の変化と拡大に柔軟に対応していくため、既存のモノリシックなシステムをマイクロサービスに移行する取り組みも進めています。
ビジョンに共感し、会社の成長にコミットしていただけるエンジニアをお待ちしています!

職種名
Webエンジニア
給与(想定年収)
490万 〜 730万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
TypeScript
開発言語
Ruby JavaScript
フレームワーク
Ruby on Rails jQuery React React Native Node.js Nuxt.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Service、Firebase

データベース
MySQL、MongoDB
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2B、業務システム/パッケージ、SaaS

特徴
オンライン面談可 ベテラン歓迎 一部在宅勤務可
募集人数
2名
求人イメージ画像2

ミッションに共感する人材が集まっているため、風通しがよく働きやすい環境です。もちろんオフィスもきれいです!

求人イメージ画像3

オフィスで「オフィスおかん」のお惣菜を買うことができます。

必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務3年以上
歓迎要件

【オフィスおかん】
・Microservice Architectureに関する実装経験
・SREに関する深い知識と実務経験
・Cloud環境におけるインフラ自動構築の実装経験
・スクラム開発に関する理解と実戦経験
・コンピュータサイエンスまたはエンジニアリングの学位、もしくは同等のスキルを満たす実務経験

【ハイジ】
・コンピュータサイエンスの学位、または同等のスキル
・Ruby on Rails 5.0以上の経験
・Node.js、Express、TypeScriptの経験
・業務WebアプリケーションとしてのUI/UXの理解
・AWSの経験
・MySQL 5.6 以上の経験がある、もしくはそれ以前の経験がありキャッチアップできること
・ネットワークについての知見
・Webアプリケーションのセキュリティについて理解していること
・開発モデル、品質管理、運用監視についての知見

求める人物像

・新規事業にコミットしたい方
・自身のスキルを生かして社会の当たり前を変えたいと思っている方
・スタートアップで事業の中心に関わりたいという情熱のある方
・エンジニア視点での企画・仕様策定に携わりたい方

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談担当:現場エンジニア、プロダクトオーナー、CTOのいずれか

2次面接担当:人事担当者、事業部長

最終面接担当:社長(対面)

オファー面談あり

内定

※オンライン面談可否:可
※面接対応可能時間:9:00〜20:00

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
テクノロジーで「働くヒトのライフスタイルを豊かにする」サービスをつくっていきます!

企業として拡大フェーズに入っており、事業を止めずに成長するため、現在のシステムを分割し疎結合の状態にできるように、マイクロサービス化も進めています。
ご希望により、以下のいずれかの自社サービス開発に加わっていただきます。

【オフィスおかん】
主力事業 「オフィスおかん」 の開発に携わっていただきます。
以下の2つの開発を、それぞれのプロダクトオーナーと相談しながら進めていただく形になります。

1. OKANで開発しているシステムの保守・運用
 ■対象システム
 ・オフィスおかんのサプライチェーンを管理するシステム
 ・オフィスおかん利用顧客が使用するポータルサイト
 ・お惣菜購入をキャッシュレスで決済するアプリ

 ■業務内容
 ・上記システムの保守・運用に関わる作業
 ・内部統制とそれに伴うインフラの整備
 ・AWS環境の自動化・高度化
 ・社内ユーザーからのシステムに関する問い合わせ対応

2. DXを推進するための基幹システムの開発
 ■対象システム
 ・サブスクリプション管理システムと基幹システムとの連携システム
 ・各種分析をするためのBI基盤
 ・新規開発予定の基幹システム

 ■業務内容
 ・上記システムの開発

【ハイジ】
家庭との両立、人間関係、職場環境などの離職理由の約8割を占める、ハイジーンファクターに特化した調査・組織改善サービス「ハイジ」の開発をお任せします。

 ■業務内容
・コーディング
・コードレビュー
・ユーザーヒアリングなどを通じたユーザー理解
・要件定義の補助や提案、設計
・今後のシステム拡張を見越した技術検証
・既存コードのリファクタリング など

※ご経験や希望に応じて、下記業務に挑戦していただくことも可能です。
・エンジニアチームのマネジメント、進捗管理
・エンジニア部門の制度設計や、よりよい開発環境となるための体制構築 

【その他】
企業として拡大フェーズに入っており、事業を止めずに成長するため、現在のシステムを分割し疎結合の状態にできるように、マイクロサービス化も進めています。
また、開発プロセスの自動化なども積極的におこなっています。

【入社後のフロー】
・会社全体の研修のほか、スクラム開発や開発基準などエンジニア組織についての研修・OJTがあります
・初日は出勤していただき、環境構築をおこないます
・1週間ほどレクチャー期間を設けています
・2〜4週間ほど業務に慣れていただく期間を経て、徐々に実践業務へとご参加いただきます
・基本はリモート勤務を取り入れていますが、スクラム開発関連イベントなどのため、週1回程度出社が義務付けられている日があります

仕事のやりがい

・コアメンバーとして主体的に事業・組織の改善を進めることができます
・TypeScriptなど新しい技術を学ぶことができます
・自社サービスの開発であるため、プロジェクトに集中して取り組むことができます

開発部門の特徴・強み

・システム全体のアーキテクチャをマイクロサービスへ移行する取り組みをおこなっています
・サプライチェーン・マネジメントにAIを取り入れていくため企画を進めています
・ビジネス側やデザイナーと一緒に議論をしながら開発を進められます
・働くヒトのライフスタイルを豊かにする」というミッションを私たち自身が体現できるよう意識しています。 そのため、社内には子育てをしながら活躍しているメンバーも当たり前のようにいます。
・意思決定を各メンバーが主体的におこなうことができるよう、「情報の透明性の担保」に注力しながら「性善説に基づいた組織運営」をしています

主な開発実績

◆『オフィスおかん』:ぷち社食サービス
https://office.okan.jp/
食生活の支援を通して、働く人と企業に起こるさまざまな問題を解決する『オフィスおかん』は、オフィスに冷蔵庫・専用ボックスを設置し、従業員の方が1品100円で健康的な食事を購入できるサービスです。全国のお惣菜メーカーと提携し、オフィスおかんオリジナルの美味しく健康的なお惣菜を毎月ご提供しています。納品作業も弊社で実施するため、担当の方も手間要らず。圧倒的な従業員満足度で、経営層からも喜びの声をいただいています!従業員、総務担当、そして経営層、と企業で働く多くの人がうれしいサービス、それがオフィスおかんです。

◆『ハタラクカルテ』:組織課題を見える化し働きつづけられる組織へ導くサービス
https://hataraku-karte.jp/
「働きつづけられない」理由を明確にすることで、企業が適切かつ効果的に問題を改善・解決できるよう、従業員の課題感を数値化し、問題の原因と優先順位を明確にできる、組織改善のための従業員サーベイです。人材不足が深刻な日本において、家庭との両立、人間関係、職場環境などの、職場でのネガティブ要因によって、やる気・やりがいはあるにもかかわらず「働きつづけられない」という事象に着目し、生まれたサービスです。2019年7月のリリース以来、サービス業、製造業、建設業、情報通信業などさまざまな企業に導入いただいています。

技術向上、教育体制

・会社全体の研修、スクラム開発や開発基準などエンジニア組織についての研修、OJTがあります。
・入社後、まずは環境構築をおこないます。1週間ほどレクチャー期間を設けており、2〜4週間ほど業務に慣れていただく期間を経て、徐々に実践業務へとご参加いただきます。

支給マシン

mac book pro

開発手法

スクラム

開発支援ツール
Git
その他開発環境

・2週間単位のスクラム開発をおこなっており、自分たちで予定の計画を立てます。
・毎日のデイリーミーティングで確認や相談をおこない、スクラム終了時には必ず振り返りをし、何らかの改善のプロセスを設定します。
・チームで成果を達成することを重視しています

【開発環境】
■オフィスおかん
言語: Ruby, JavaScript, TypeScript
フロントエンド:Ruby on Rails, Nuxt, jQuery, React
サーバサイド:Ruby on Rails, Node.js
データベース:MySQL
インフラ:AWS
バージョン管理:Bitbucket
コミュニケーション:Slack、esa
開発体制:スクラム開発

■ハイジ
フロントエンド:React, TypeScript, Nuxt, JavaScript, jQuery
サーバサイド:Node.js, TypeScript, Ruby, Ruby on Rails
データベース:MySQL,MongoDB
インフラ:AWS
バージョン管理:git/Bitbucket
コミュニケーション:Slack、esa
開発体制:スクラム開発

エンジニア評価の仕組み

半期に一度のフィードバックとともにコンピテンシーによる昇降給の仕組あり

組織構成

エンジニア11名で構成されています。
各自強み・弱みはありますが、基本的にフルスタックエンジニアとして携わっていただいています。

配属部署
入社後に配属先を決定します。
配属上司経歴

◆CTO 川口 登
・株式会社オービックビジネスコンサルタント
財務会計パッケージソフトの開発
・Microsoft Development Ltd.
MicrosoftIME、はがきスタジオ、Surfaceの開発
・株式会社セカンドファクトリー
UX開発コンサルティング
・ポーターズ株式会社
人材紹介業向けマッチングシステムの開発。CTOとして技術戦略の策定と実行などを担当

平均的なチーム構成

チームごとにエンジニア平均3~5名で開発をおこなっております。
※現時点

【オフィスおかん】
・CTO含むエンジニア2名
・業務委託 数名

【ハイジ】
・プロダクトオーナー1名
・UXデザイナー1名
・エンジニア3名

勤務地
東京都豊島区南池袋1-16-15 ダイヤゲート池袋10階
最寄り駅

JR「池袋駅」メトロポリタン改札より徒歩5分

給与体系・詳細

■賃金形態:月給制(375,000〜608,000円 ※固定残業代を含む)
■賃金の決定方法:弊社規定により決定
■基本給:277,456円~
■固定残業代:45時間分、97,544円~(超過分は別途支給)

給与(想定年収)
490万 〜 730万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

フレックスタイム制(10:00 - 15:00)となるが、特段の理由がなければ9:30-18:30での勤務を推奨します。
なお、育児や介護などの理由がある場合はフレックスタイム制に則って柔軟な勤務時間設定をしています。
休憩60分・時間外労働 有

休日休暇

年間休日 120日程度
休日休暇形態 完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇 10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
夏季休暇 3日
慶弔休暇 有
年末年始有給休暇 12月30日から1月3日まで

諸手当

実費支給(上限3万円まで / 月)

インセンティブ

なし

昇給・昇格

年2回(6月・12月)

保険

・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

試用期間

3カ月

在宅勤務を選択することが可能です。緊急事態宣言中においては、オフィスへの出社を控え可能な限り在宅勤務とするよう要請しています。
今後、組織戦略に紐づき、オフィス出社最低日数の規定などルールの変更の可能性がございます。

企業メインイメージ

株式会社OKAN

◆テクノロジーで「働きつづけられる」社会を実現することを目指しています! 株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、2012年に設立。オフィスで気軽に食べられる体によい置き型社食『オフィスおかん』、組織課題の可視化・改善サービス『ハタラクカルテ』を提供しています。わたしたちは、これまで働くために犠牲にされてきた健康・育児・介護などとの両立を可能にする仕組みをつくり、社会に貢献していきたいと考えています。 ◆働きやすい環境で快適に開発できます! 基本的にリモート勤務を認めているので、柔軟な働き方が可能です。 また、フリーアドレスや集中スペース、ミーティング/オープンスペースで作業ができるので、開放的なオフィスで開発に没頭していただけます。 ◆株式会社OKANの採用基準11項目を説明します! 弊社は採用基準項目とその意味・理由を公開しています。面談にお越しになる前にご確認いただき、ご自身の価値観や考え方に照らし合わせていただけますと幸いです。 【ミッション・ファーストの項目】 ◆ミッション・ファースト わたしたちは「働くヒトのライフスタイルを豊かにする」というミッション・ステートメントを最上位に置いた経営をおこなっています。ミッション・ステートメントを実現するために、会社が存在し、事業が存在し、組織が存在するという考え方です。 【圧倒的当事者意識の項目】 ◆自己成長志向 組織成長は組織体としての成長と、組織を構成する個々人の成長が必要です。どのような立場・役割であっても自らの活動で自己成長を実現するという志向性が重視されています。 ◆他者成長志向 わたしたちは純粋なピラミッド構造の組織ではありません。通常企業でいう上長のみが成長を支援するのではなく、立場や役割にかかわらず、メンバーそれぞれが互いの成長にコミットし、互いを高め合うことが一番の近道だと考えています。 ◆チャレンジ わたしたちはスタートアップであり、社会課題を解決するための新しい文化や新しい仕組みをつくる当事者です。そのためには、常に非連続的な変化を生み続ける必要があり、常に多くのチャレンジと失敗が必要になります。 ◆リーダーシップ 自らが担う役割については、自らが責任者のつもりで周りを巻き込み、推進することを期待しています。 ◆責任拡大意識 役割を与えられていないからといって、現状の責任や役割の範囲を越えることに消極的なのは望みません。 【健全な衝突の項目】 ◆誠実 健全な衝突となるため、議論の正しい目的と議論の相手に対して常に誠実であることを期待しています。 ◆質問責任/説明責任 質問責任と説明責任がかみ合うことで、正しい理解ができ、正しく健全な議論になることを期待しています。 【その他の項目】 ◆アビリティ 読解能力、言語化能力を中心に、課題設定能力や問題解決能力、論理的思考能力や対人感受能力なども確認します。 ◆ケイパビリティ どんな仕事や業務にも応用がきくポータブルスキルとしての「仕事の仕方(=仕事の設計と進め方)」や仕事に対するこだわり・考え方を中心に確認します。 ぜひ、わたしたちと一緒に、テクノロジーで社会課題を解決していきませんか?ビジョンに共感してくださるエンジニアをお待ちしています!
通過ランク:B

類似したおすすめの求人

Webシステムエンジニア
株式会社インフォネット
500万 〜 700万円
東京都
応募可能ランク:C
Webエンジニア
株式会社タレンティオ
500万 〜 700万円
東京都
応募可能ランク:A
バックエンドエンジニア【新規プロダクト】
株式会社レスキューナウ
500万 〜 700万円
東京都
応募可能ランク:B
【自社プロダクト開発】フルスタックエンジニア候補
株式会社アイリッジ
400万 〜 812万円
東京都
応募可能ランク:B
サーバサイドエンジニア
株式会社カウリス
500万 〜 700万円
東京都
応募可能ランク:C

類似したおすすめの求人

Webシステムエンジニア
株式会社インフォネット
500万 〜 700万円
東京都
応募可能ランク:C
Webエンジニア
株式会社タレンティオ
500万 〜 700万円
東京都
応募可能ランク:A
バックエンドエンジニア【新規プロダクト】
株式会社レスキューナウ
500万 〜 700万円
東京都
応募可能ランク:B
【自社プロダクト開発】フルスタックエンジニア候補
株式会社アイリッジ
400万 〜 812万円
東京都
応募可能ランク:B
サーバサイドエンジニア
株式会社カウリス
500万 〜 700万円
東京都
応募可能ランク:C
応募には会員登録が必要です。

求人特集:人気のテーマ別に求人をご紹介