通過ランク:A

HR×TechでレガシーなHR業界を革新しホンモノのHRマッチングシステム構築を追求するテックリード募集!

正社員
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景

◆人材紹介の仕組みを変える
circus株式会社は「日本のHR領域にイノベーションを起こし、『New Standard』をつくる」をビジョンに掲げ、2017年に設立。代表をはじめ、人材紹介やRPOなどのプロフェッショナルとして活躍してきたメンバーを中心に構成されたスタートアップ企業です。テクノロジーとヒューマンサポートの融合による、これまでにない新しい人材紹介プラットフォームの提供を通じて、人材紹介会社および求人企業双方の成長支援をおこなっています。わたしたちは、独自のソリューションを通じて、働くすべての人が納得感を持ってキャリアを選択し、活躍できる世の中を目指しています。

◆解決していきたい課題
大手と中小ベンチャーの人材紹介ビジネスはまったく異なりますが、企業がそれに気づいていない、または気づいていても変えられていないという課題があります。

【企業側】
・契約はしたけど、応募がこない(母集団課題)
・契約やエージェントとのコミュニケーションに労力がかかる(工数課題)
・応募や紹介はくるけど、全然マッチしない(マッチング課題)

【求職者側】
・将来的なキャリア形成に向き合ってもらえず、100件を越える求人を紹介される
・特定の求人に受けさせるために、無理やりな理由をつけて提案される

など、最適なマッチングを生めていないのが、現在の業界構造です。当社では、こうなってしまう明確な原因を解決していきたいと思っています。

◆HRtech領域でモダンな開発
企業と人材紹介会社の取引を効率化できる人材紹介プラットフォーム『circus AGENT』は、2021年6月にシステムをフルリニューアルしました。これを皮切りに、ビッグデータ(選考データ)を活用したマッチングアルゴリズムの開発、RPA業務自動化機能の開発、外部サービスとのAPI連携など、さらなる開発を推進していく予定です。少数精鋭で技術力の高いメンバーと切磋琢磨しながら、レガシーな業界を革新していく醍醐味を味わいませんか?

職種名
テックリード
給与(想定年収)
600万 〜 900万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Go言語 TypeScript
フレームワーク
React Next.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

データベース
MySQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2B、業務システム/パッケージ、SaaS

特徴
オンライン面談可 フルリモート制度あり ベテラン歓迎 服装自由 イヤホンOK 女性エンジニアが在籍 女性リーダー活躍中 スキルチェンジ(技術転向)歓迎
募集人数
1名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務5年以上
歓迎要件

■何らかの開発経験5年以上(Golangで開発します)
・Golangで開発をおこないますが、Golangの経験よりも、それ以外を含む開発経験内容を重視しています
・Golang経験が豊富な方はもちろん歓迎ですが、Java、C言語系など、ほかの言語からチャレンジしたエンジニアもしっかりとワークしています
・「他の言語は得意だけど、Golangはまだ半年くらい」のような方はぜひ、ご応募いただきたいと思っています
■Web APIの基本(REST や Graph QL)についての理解
■AWSの基本的な知識

◎API開発、DB設計、インフラ、フロントなど幅広く経験を積みたい方歓迎です!
◎バックエンドまたはフルスタックエンジニアを求めています!

求める人物像

■circusのビジョンに共感していただける方
■ビジネスマインドを持ち、受け身ではなく能動的にサービスの改善を提言できる方
■チームでの開発が得意な方
少数精鋭で生産性の高いチームを目指しています。
そのため、アジャイル開発・スクラム開発を中心にチームワークを重視しています。
レスポンス、報連相、ログを残すなど、少数精鋭でパフォーマンスを最大化するための基本ができることが求められます。
■自ら優先度・タスク管理をして業務進行できる方
ビジネスサイドとの連携を通じて、開発優先度が変更されることもあります。
そのため、タスク・スケジュール管理を自らおこなって業務を進行したり、細かい指示や仕様書に落とされなくても自走していくスタンスが必要です。

■少数のスタートアップでのアジャイル開発に抵抗がない方
フルタイムPMがいないため、BEチームのタスク・スケジュール管理なども担当します。
「PMに細かい仕様に落としてもらわないと困る」「優先度が変更されるのが困る」など、臨機応変に対応できない方は難しい環境です。

■テックリード候補として開発実装もおこないたい方
開発も担当いただきますので、上流だけやりたいという思考は合いません。

選考フロー

一次面接(エンジニアメンバー)

二次面接(代表面接)

内定(※内定後にオファー面談を実施します)

面談方法:オンライン・対面どちらも対応可
ご希望に応じて、志望動機不要のカジュアル面談も実施しています。
基本的には平日に実施していますが、ご要望によって土日も対応します。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【自社プラットフォーム開発に携わる】システムリニューアル・API化に伴い、新機能開発を推進していくメンバー募集中です!

まずは、人材紹介プラットフォーム『circus AGENT』の新機能開発プロジェクトをテックリードとして、推進していただきます。

【選択に答えがない「就職」という領域において、納得感を持った就職の意思決定をどのように実現するのか】
人材領域で活躍してきたビジネスサイドのメンバーと議論しながら、ホンモノのHRマッチングシステムを開発していきます。

実際に開発の中心メンバーとして、フロントサイドと連携しながら、バックエンドチームのワークを牽引していただくことを期待しているポジションです。

【具体的には】
RESTful API、Golang、React、AWSなど、モダンな開発環境とチームで開発を進めています。
詳細は面談などでお話できればと思いますが、主に以下のような開発を計画しています。

・独自マッチングアルゴリズムの開発
・業務自動化機能(RPA)開発
・レコメンドソリューション開発
・ATSやSaaSサービスとのAPI連携

こういったプロジェクトを推進していく上で、チケット管理や、他チーム(フロントやビジネスサイドなど)との連携を図りながら、バックエンドチームの開発生産性を向上していただきたく思っております。

【募集背景】
今まで少数精鋭のエンジニアチームでやってきましたが、さらなる新規サービスの立ち上げも検討しており、強いエンジニアチームの構築が組織の重要テーマとなっています。
こういった計画を推進していくため、少数精鋭の優秀なエンジニアチームを構築していくべく採用を開始いたしました。

【入社後のフォロー】
・ドキュメントが整理されているので、まずはそれを読み込んでキャッチアップいただけます
・チーム内で進め方を話し合ってフォローしながら進めていきます

仕事のやりがい

・古くからあるレガシーな業界を変革するサービスの開発に携われるため、エンジニアとしても醍醐味を味わえます
・伸びているHRtech領域で、モダンな開発環境で新機能開発に関われます
・開発メンバーからテックリードまで、適性や希望に合ったポジションを提案します

開発部門の特徴・強み

・Go言語をはじめ、モダンな開発環境で経験を積むことができます
・成長フェーズのスタートアップで、キャリアアップや多くの経験が積めます
・能力の高いメンバーと一緒に働けるので、技術を学べます

主な開発実績

【自社プロダクト】
■『circus AGENT』:企業と人材紹介会社の取引を効率化できる人材紹介プラットフォーム
https://circus-group.jp/circus/foragent/
求人企業は、circus AGENTに求人を掲載することで、人材紹介会社に対して一括で人材紹介の依頼ができます。
人材紹介会社は、掲載されている求人案件に対してすぐに人材の紹介をおこなうことが可能なサービスとなっております。
2019年6月にサービスローンチし、2021年5月末時点で、約5,000名の人材紹介エージェント、約3,000件の求人案件が登録された、業界最大級の人材紹介プラットフォームへと成長してまいりました。

支給マシン

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

開発手法

アジャイル

開発支援ツール
Jira、Git、GitHub
その他開発環境

直近でおこなったシステムフルリニューアル開発時と、リニューアル後の新機能開発および、保守開発で進め方が異なっていますが、アジャイル開発で、2週間単位のスプリントを切って進めております。

【開発環境】
・フロントエンド:TypeScript, React, Next.js, Redux
・サーバサイド:Go, 独自FW
・データベース:MySQL8
・インフラ:AWS
・バージョン管理:Git, GitHub
・コミュニケーション:Slack, Google Meets
※以下については、直近のリニューアル開発に際して導入しました。
・プロジェクト管理:JIRA
・ドキュメント:Confluence, Google Drive
・デザイン:Sketch, Zeplin

エンジニア評価の仕組み

3カ月ごとに評価面談を実施し、給与査定や昇格検討をおこなっています。
定量評価だけでなく、定性評価も実施しています。
3カ月後の目標を設定して、その達成度合や、その目標達成による組織への影響度を評価して、給与査定を実施します。

組織構成

・ビジネスサイド:15名(委託含む)
・エンジニアサイド:5名(委託含む)
現在、エンジニアチームは全員業務委託で構成されています。

平均的なチーム構成

開発チームの主軸となるエンジニアを求めています。

①要件定義・フロント・デザイン(経験10年以上Google、リクルートでの勤務経験)
②フロント実装(経験10年以上、フルスタックエンジニア)
③バックエンド(経験10年以上、PHP、Golang他)
④バックエンド(経験7年、PHP、Golang他)
⑤SQLなどデータ周りや、インフラ、セキュリティ、PMなど

勤務地
東京都港区六本木2-2-6 六本木福吉町ビル2階
給与体系・詳細

■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■月給:約45万円~65万円
■月給内訳
 ・基本給:33万円~47万円
 ・固定残業代:45時間分、126,563円~182,813円(超過分は別途支給)
■ストックオプション
一定期間の勤務で均一に付与。マネジャーとして一定の成果及び貢献を評価して追加付与をしています。

給与(想定年収)
600万 〜 900万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

10:00〜19:00
専門業務型裁量労働制(みなし労働時間8時間)
海外で勤務している日本人メンバーもおり、個別の事情を考慮して勤務時間は柔軟に設定しております。
午前中に打ち合わせをするケースが多いので、午後のみの方は現状では勤務が難しいです。(早い時間である分には問題ありません)

休日休暇

《年間休日125日》
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇
・特別(慶弔)休暇
・リフレッシュ(夏季)休暇:3日
・有給休暇

諸手当

通勤交通費(規定あり)

インセンティブ

特別業績賞与(年1回)

昇給・昇格

昇給・昇格査定:年4回(6月、9月、11月、3月)

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)

試用期間

6カ月(条件・待遇の変更はありません)

フルリモート勤務OKのため、比較的自由な働き方を実現できます。(東京都内在住であれば、週に1回出社していただく可能性があります)
ご希望により、出社して業務をおこないたい場合は、本社勤務も可能です。
勤務時間は、カナダ・イギリスにいるエンジニアメンバーとのコミュニケーションがあるため、時差を考慮しています。
※日本人のため日本語でのコミュニケーションとなりますので、ご安心ください

【福利厚生】
健康診断があります。

【受動喫煙の対策】
対策:あり
対策方法:敷地内禁煙

企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

circus株式会社

◆人材紹介の仕組みを変える circus株式会社は「日本のHR領域にイノベーションを起こし、『New Standard』をつくる」をビジョンに掲げ、2017年に設立。代表をはじめ、人材紹介やRPOなどのプロフェッショナルとして活躍してきたメンバーを中心に構成されたスタートアップ企業です。テクノロジーとヒューマンサポートの融合による、これまでにない新しい人材紹介プラットフォームの提供を通じて、人材紹介会社および求人企業双方の成長支援をおこなっています。わたしたちは、独自のソリューションを通じて、働くすべての人が納得感を持ってキャリアを選択し、活躍できる世の中を目指しています。 ◆解決していきたい課題 大手と中小ベンチャーの人材紹介ビジネスはまったく異なりますが、企業がそれに気づいていない、または気づいていても変えられていないという課題があります。 【企業側】 ・契約はしたけど、応募がこない(母集団課題) ・契約やエージェントとのコミュニケーションに労力がかかる(工数課題) ・応募や紹介はくるけど、全然マッチしない(マッチング課題) 【求職者側】 ・将来的なキャリア形成に向き合ってもらえず、100件を越える求人を紹介される ・特定の求人に受けさせるために、無理やりな理由をつけて提案される など、最適なマッチングを生めていないのが、現在の業界構造です。当社では、こうなってしまう明確な原因を解決していきたいと思っています。 ◆HRtech領域でモダンな開発 企業と人材紹介会社の取引を効率化できる人材紹介プラットフォーム『circus AGENT』は、2021年6月にシステムをフルリニューアルしました。これを皮切りに、ビッグデータ(選考データ)を活用したマッチングアルゴリズムの開発、RPA業務自動化機能の開発、外部サービスとのAPI連携など、さらなる開発を推進していく予定です。少数精鋭で技術力の高いメンバーと切磋琢磨しながら、レガシーな業界を革新していく醍醐味を味わいませんか?
通過ランク:A

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