通過ランク:B

【Python/Django】自社開発!建設業界の無駄を78%省くプロダクトを進化させるエンジニアを募集!

正社員
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【複雑をシンプルに、なんとなくを透明に】

「ITによるイノベーションが取り残された市場を一気に改革すること」を目的として、2014年6月にシェルフィーは立ち上がりました。

これまでインターネットは多くの分野でイノベーションを起こしてきましたが、
WEB上で完結するような領域はサービスが自然と盛り上がっていき、
このままではリアルな領域や巨大市場ゆえにIT化が後回しにされていた分野との差が一気に広がっていく。
というのが私たちの考えです。

しかし取り残された市場で働く方々にとってITによる改革は急務であり、
そんな方々の目線で「ITを駆使するプロフェッショナル集団になる」のが私たちの目標です。

もちろん長い歴史の中で形成された仕組みに変化をもたらすのは決して簡単ではありませんが、
だからこそ取り組む意義があります。

イノベーションと言っても、
既存の仕組みをただ否定するだけでは何も生まれませんし、
今あるものをただ荒らすだけには決してなってはいけません。

建設の現場で起きている”ものづくり”への敬意を忘れずに、
「根本的な課題とは何か」「その時々の建設業界の実態に沿った解決策とは何か」を考え抜き、

認められるべきものが認められる場を提供すること
本質的な価値創造に集中できる場を提供すること

それらを目的に課題と対話をし続ける。
それがシェルフィー株式会社のミッションです。

職種名
webエンジニア
給与(想定年収)
400万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
Python3 Django
開発言語
TypeScript JavaScript
フレームワーク
React
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Service

データベース
PostgreSQL、DynamoDB
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、SaaS

特徴
服装自由 ノートPC+モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 副業OK 女性エンジニアが在籍 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 ベテラン歓迎 イヤホンOK 残業30H以内 スキルチェンジ(技術転向)歓迎
募集人数
積極募集
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務3年以上
歓迎要件

・一人で設計〜実装〜運用まで行った経験をお持ちの方
・BtoBの業務システム開発経験をお持ちの方
・CTOやVPoE等チームを作り、マネジメントされていたご経験をお持ちの方
・経営層としてのマネジメント経験をお持ちの方

求める人物像

ビジネスサイド・プロダクトサイド共に23歳〜40歳までと、業界未経験だった若手から経験豊富なエンジニアで構成されています。
組織づくりやメンバーのケアにも注力し、仕組みや制度の導入はもちろん、業務に集中できる環境づくりに力を入れています。

・バックエンド、フロントエンドやインフラ全てに興味をお持ちの方
・未来のデータ基盤になり得るプロダクトを作りたい方
・個人だけでなくチームや組織の貢献に興味がある方
・技術によるUIの向上にパッションを持っている方
・大規模市場に技術の力で革新を起こしたい方

選考フロー

※4回以内の面談でオファーするか決めるのが弊社のポリシーです
①カジュアル面談
②現場のメンバーとご面談
③他部署のメンバーも含めたご面談
④オファー面談

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
大手ゼネコンも導入!建設業界の中で最も本質的に価値のあるサービスを目指すチームで開発しましょう!

・API開発
・データベース設計
などを、仕様制定や設計から実装業務までを、機能やアプリ単位でスモールチームを作り取り組みます。

その他にも、
・AWSを用いた負荷軽減
・APIのパフォーマンスチューニング
など、高い裁量を託しお任せします。

【シェルフィーでのエンジニア像】
シェルフィーでは、エンジニアの肩書に明確な境界線を設けておりません。
それぞれの得意領域を軸としつつ、開発するサービスや要件、機能や画面などに応じフロントエンド/バックエンド、時にはインフラ領域まで幅広く担って頂きます。

建設業界のことを考えたプロダクトやサービスは数多く世にありますが、まだまだデジタルシフト化が進んでいない領域や業種も数多く存在します。
紙やペンと縁の切れない業界である一方で、デジタル化によって生産性に大きく寄与したり、業界の方々の生活が豊かになる余地がまだまだ大きく残っています。

そういった業界全体の貢献に務めるためのプロダクト開発にあたり、これからのチームのコアとなる開発メンバーを求めています。

「高い操作性や利便性を持った、プロダクトとしての品質を大切した開発をしたい」
「複雑化したコードの改善のみでなく、設計段階からこだわりたい」
「未来志向をもって将来の負債を出来る限り減らすチームと一緒にやりたい」
「どうせならチーム作りから貢献したい」

というような思いを持っている方ならどなたでも大歓迎です!

仕事のやりがい

・エンジニア一人に託す裁量の大きさ
・本質的に「ユーザーのためになる」と自分が思った箇所を任せる風土
・周りのメンバーに訪ねやすい雰囲気や、コトに向かって議論する環境

プロダクトを開発するチームとして、目的に向かうために全力を出せる環境作りには常に心がけています。
開発指針や技術選定などの方針設計はもちろん、一人のエンジニアとしての行動や成長指針、どういったことを求めたいかなどを定め定期的に振り返る仕組みや制度があり、品質の高いプロダクトを作れるエンジニアとしての成長環境に力を入れています。

また、チームを越境したコミュニケーションのしやすさやのために、

・ビジネスサイドのメンバーも全員GitHubを使用しIssueや要件に必要な情報を共有
・必要に応じユーザーから直接ヒアリングを行い、プロダクトチームに共有

など、職域で隔たりのない、必要な時に必要な情報を取りにいけるチーム作りを会社全体で行っています。

開発部門の特徴・強み

・目的に応じたスプリントや手法を用いて本質的な行動がチームでできること
・年次に関係なく議論がとても活発です◎
 └ ビジネスサイドとプロダクトチームが同じチームに属し、垣根やパワーバランスの差はありません!
・エンジニアリーダーが経営会議にも参加しており、エンジニアリングも経営の一部として議論されています。
・負債をできるだけ残さないように、エンジニアリングの短期と中長期のバランスを保てる仕組みをつくっています。

技術向上、教育体制

・月曜日と木曜日以外の朝は持ち回りでLTを行っています。
・月1回のエンジニアリーダーとの1on1(トークテーマはフリー)
 └ ちなみに月1回だけなくメンバーの好きなタイミングで追加実施可
・コードレビューの実施

支給マシン

CPU:corei5,7、メモリ16GB、SSD:256GB程度以上のMacBookPro
27インチ液晶ディスプレイを別途支給(縦横回転タイプ)

開発手法

オブジェクト指向、アジャイル、スクラム、ドメイン駆動設計

開発支援ツール
Git、GitHub
インフラ管理

Docker、Kubernetes、Amazon ECS、Amazon Elastic Kubernetes Service

AI・データ分析

Elasticsearch

環境
Linux、Mac OS X、nginx、Redash
その他開発環境

シェルフィーでは、とにかく領域をまたぎまくることを歓迎しています。

それぞれの得意領域を軸としつつ、開発するプロダクトや要件、機能や画面などに応じ、
フロントエンド、バックエンド、時にはインフラ領域までとフルスタック的に幅広く担って頂きます。
最近はPdMの視点を持って積極的に提案し、活躍しているメンバーもいます!

「『技術者』というよりも『プロダクト屋さん』を目指そう」がチームの合言葉で、
開発体制もビジネスサイドのメンバーも合わせた目的毎のチームを作って議論を活発にしながらプロダクトに向き合っています。

エンジニア評価の仕組み

エンジニアリーダーが作成した評価軸を基準に年に3回フィードバックがあります。
それ以外にも、そもそもの前提としてメンバーは自分の成長のためにいくらでもマネージャー陣を利用して良いという目線合わせをしており、
自分の好きなタイミングで1 on 1等を設定することができます。

組織構成

・エンジニア:17名
・プロダクトマネージャー:1名
・デザイナー:2名
・カスタマーサクセス:11名
・セールス:3名

配属部署
プロダクトチーム
配属部署人数
25名
配属上司経歴

家庭の事情で進学校から大学に進学せず、しばらくフリーター生活を送った後に25歳でエンジニアを目指し専門学校へ入学。
27歳で専門学校を卒業し、「スタートが遅れた分、30歳までにみんなに追いついてやる!」と新卒でSIerとしてがむしゃらに働いて業務システムの要件定義以降の全てのフェーズを経験しました。
その後、大手小売店子会社の商品管理システム開発会社にて6人のチームをマネジメントを経験。
フロントからバックエンドまで幅広く開発できることがウリです。

2018年8月に良質なエンジニアリング組織を作ることに興味をもち、シェルフィー株式会社に入社しました。

週5でカレーを食べても全く飽きません。社内では「大佐」と呼ばれています。

平均的なチーム構成

5人程度のスモールチームで動きます。
このスモールチームのことを「寮」と言います。ちなみに、寮のリーダーは「寮長」です。

そしてこの寮に「属性」を付与していて、この属性は全部で3種類あります。

■力の化身
・単価や購買率、市場拡大など攻めの機能開発
・1〜2週間を1単位として稼働

■愛の化身
・継続的、バイラル係数の機能開発を担当
・小さなバグや負債回収、非機能要件を担当
・1〜3日を1単位として稼働する

■知恵の化身
・大きなバグや負債回収、非機能要件を担当
・DevOps的役割を担う
・1週間〜2ヶ月を1単位として稼働

勤務地
東京都目黒区大橋2-22-42 No.R池尻大橋 B1F
最寄り駅

「池尻大橋駅」北口より徒歩5分

給与体系・詳細

年俸制
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定。

給与(想定年収)
400万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

10:00〜19:00

休日休暇

・完全週休 2日制(土日)
・祝日
・有給休暇(入社直後から付与)
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・特別休暇

諸手当

・各種社会保険完備
・通勤交通費
・近距離手当(1.5km圏内 4万円 3km圏内 2万円)

インセンティブ

全社員へストックオプション付与

昇給・昇格

昇給:年1〜2回(4月/9月/12月の内、2回に1度の考査で決定)
昇格:年3回(4ヶ月に1度、自薦により決定)

保険

各種社会保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)

試用期間

試用期間3ヶ月

①“面接”ではなく“面談”
私たちが一方的に候補者の方を「見極める」のではなく、候補者の方にもシェルフィーという会社を「見極めてほしい」と思っています。
そのため高圧的な堅苦しい“面接”ではなく、お互いを知るための“面談”としています。まずは気軽にオフィスに遊びにきてください。

②“あるがまま”を伝える
ミスマッチを防ぐためにも、「等身大の会社の姿」を伝えることをとても大切しています。
採用フローの中にランチや飲み会が入ることが多いのもそのためで、実際に入社したメンバーからも「入社前のイメージとほとんどギャップがない」という声が多く聞かれます。

③面談はどんなに多くても4回まで
お互いの貴重な時間をつかう以上、ずるずると結論を先延ばしにすることはしません。
(入社を希望される場合には)初回面談からどんなに多くとも4回以内に結論をお伝えしています。

企業メインイメージ

シェルフィー株式会社

【複雑をシンプルに、なんとなくを透明に】 「ITによるイノベーションが取り残された市場を一気に改革すること」を目的として、2014年6月にシェルフィーは立ち上がりました。 これまでインターネットは多くの分野でイノベーションを起こしてきましたが、 WEB上で完結するような領域はサービスが自然と盛り上がっていき、 このままではリアルな領域や巨大市場ゆえにIT化が後回しにされていた分野との差が一気に広がっていく。 というのが私たちの考えです。 しかし取り残された市場で働く方々にとってITによる改革は急務であり、 そんな方々の目線で「ITを駆使するプロフェッショナル集団になる」のが私たちの目標です。 もちろん長い歴史の中で形成された仕組みに変化をもたらすのは決して簡単ではありませんが、 だからこそ取り組む意義があります。 イノベーションと言っても、 既存の仕組みをただ否定するだけでは何も生まれませんし、 今あるものをただ荒らすだけには決してなってはいけません。 建設の現場で起きている”ものづくり”への敬意を忘れずに、 「根本的な課題とは何か」「その時々の建設業界の実態に沿った解決策とは何か」を考え抜き、 認められるべきものが認められる場を提供すること 本質的な価値創造に集中できる場を提供すること それらを目的に課題と対話をし続ける。 それがシェルフィー株式会社のミッションです。
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