通過ランク:B

【Kotlin/Swift】子供に誇れるプロダクト作り。複数のプロダクト開発を横断的にリードしませんか?

正社員
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「人口減少社会において必要なインターネット事業を創造しニッポンを元気にする」というミッションのもと、8年間で7事業、12拠点、従業員数350名と急成長を続けて参りましたが、昨年から売上は横ばいとなり、今はまさに過渡期を迎えております。

我々の掲げる壮大なミッション実現への道のりは決して楽なものではないですが、それでも「我々がニッポンを元気にする」という想いに共感し、「仕事に熱狂しながら、”個”の市場価値も伸ばしたい」という想いの方には、ぜひ仲間になっていただきたいと思っています。

私たちは”個”の市場価値を、「ある領域で、スキルを伴う成果を出せること」と定義しており、市場価値=「(経験×スキル×成果)領域の累乗」と捉えています。そして、いち領域で成果を出していただいた方には、複数領域での経験をスピーディーに積んでいただけるチャンスを、とことん与えます。実際にマネージャーの8割が、入社から3年以内の昇進を果たしており、全社プロジェクトも1年間で40プロジェクト以上実行されています。

このチャンスを与えられる要因として、当社ならではの【スピード】×【組織成長】による役割り・ポジションの創出が挙げられます。

【スピード】
組織構造上階層が少なく、経営陣との距離も近いため、各事業・機能と経営陣が直接対話をする形でスピーディーな意思決定が行われています。さらにオールインハウス体制で、意思決定後、即実行できる組織体制を取っているため、新たな役割り・ポジションが次々と生まれます。

【組織拡大】
また、これまで8年で社員数350名12拠点と組織を拡大して参りましたが、2023年までには500名を目指しております。
組織拡大の歩みを止める予定はなく、その分求められる役割りも増える見込みです。

ネクストビートならではのスピード感と組織拡大の中で、私たちと一緒に、「個」としての市場価値を高めながら、未来の「ふつう」を創っていきませんか?

職種名
モバイルエンジニア(iOS/Android)
給与(想定年収)
500万 〜 840万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
Swift Play Framework
開発言語
Scala TypeScript Kotlin Sass
フレームワーク
Angular
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Service、Salesforce

データベース
MySQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、B2B、C2C、WEBサイト、CMS、ソーシャルメディア、ポータルサイト、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、SaaS

特徴
服装自由 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給 フリードリンク オンライン面談可 一部在宅勤務可 残業30H以内 1920x1200以上のモニター環境を提供 日本語がネイティブレベルでなくても可 副業OK 女性エンジニアが在籍 第二新卒歓迎 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 ベテラン歓迎 フリーソフト利用可 若手歓迎 時短勤務可 スキルチェンジ(技術転向)歓迎
募集人数
3名
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・スマートフォンアプリ開発(ソーシャルゲーム含む) 実務3年以上
・Kotlin, Swift のいずれか 実務3年以上
歓迎要件

・Firebaseの利用経験(特に計測, ABテスト, プッシュ通知, 分析(BigQuery等))
・サービス運用・保守の経験
- OSアップデート対応
- AppStoreでのアプリ公開
- AppStore審査でのレビュアーとのコミュニケーション
- GooglePlayでのアプリ公開、テストトラックの運用
- GooglePlay審査でのレビュアーとのコミュニケーション
- クラッシュレポートツール(Crashlytics等)の活用
- テスト配布ツール(TestFrigth等)の活用

・設計フェーズでの経験
- MVCやMVVMといったアーキテクチャについての理解
- アプリの規模に応じたアーキテクチャの選定
- 設計書の作成
- 採用技術の選定
- フィジビリティスタディの実施

・製造フェーズでの経験
- Dependency Injection (DI)
- Jetpack
- RxJava, RxKotlin
- Kotlin Coroutine
- コードのレビュアー
- Gitでのソースコード管理

・テストフェーズでの経験
- テスト設計
- テスト仕様書の作成
- テストコードの作成
- テストデータの作成

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

プロフィール選考(場合によっては選考なし)

カジュアル面談/通常面接(2~3回)

内定

選考はすべてオンライン対応です(東京オフィスへの来社も可能です)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【社会貢献性の高い自社プロダクト開発】 保育園・保育士・保護者をそれぞれつなぐ『キズナブランド』を一緒に育てていきませんか?

■会社概要                                                        
ネクストビートは「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」をミッションに掲げています。

人口減少による「労働力人口の減少」が起因の社会課題を挑戦機会と捉えて、ライフイベント・地方創生・グローバルの3領域において全7事業展開しており、創業7年目を迎えました。

私たちはこれまで、主に未就学児をお持ちの保護者に向けたサービスを複数展開して参りました。
アナログなオペレーションが未だに多く残る保育施設に対し、職員のシフト管理から児童の登降園管理、写真整理などの幅広い機能で保育士の業務負担を軽減するサービス「キズナコネクト」
海外では当たり前のように利用されているシッターサービスですが、日本でも気軽に安心して利用できる状態を作りたいという思いから生まれたサービス「キズナシッター」

今後はこれらの保護者向けサービスの統合と併せて、子育てフレンドリーなトラベル予約やショッピングなど、子育てに関わるユーザーに対して便益をシームレスに提供できる「キズナプラットフォーム」のサービスをリリース予定です。

■業務内容
弊社が展開する単一もしくは複数プロダクトのiOS/Androidアプリ開発を横断的にリードいただきます。

・RxSwift, MVVMを用いたiOSアプリの設計/開発
・Kotlin, RxJavaを用いたAndroidアプリの設計/開発
・デザイナーと連携したUI/UXの改善
・マーケティング部門と連携したGrowth Hack対応
・最新技術のキャッチアップ、社内でのノウハウ共有 他

開発部門の特徴・強み

【保育業界の労働課題を技術で解決するSaaS】
保育園や幼稚園の労務管理・登降園管理などの事務作業を効率化する自社プロダクト『KIDSNAコネクト』を開発。給与計算などの作業時間が3分の1に短縮されたケースもあり、保育施設で働く職員の方々の業務効率化に寄与しています。業務が効率化されることにより、保育士や幼稚園教諭の方は質の高い保育を提供することが可能です。

また、KIDSNAコネクトは、エンジニア・デザイナー・カスタマーサポート・営業が一丸となって取り組む体制で、ユーザーの声をダイレクトにプロダクトに反映できます。エンジニアが作りたい機能を作る、利益のために1つの法人の要望だけを聞くということはせずに、ユーザーの方にとって「本当に必要とされる機能は何か」を実際のデータを基に徹底的に考え、慎重につくり上げていきます。

ネクストビートのエンジニアは単なる開発者、管理者ではなく、企画・開発・運営・効果分析まで携わり、メンバーで思い描いたサービスを、スピード感をもって実現します。
弊社プロダクトはScala言語,PlayFramework,slickを基盤に構築しています!

技術向上、教育体制

支給マシン

・MacBook Pro(16インチ, CPU:Core i9, 8コア, メモリ: 16GB)
・4Kー42インチのモニター

開発手法

オブジェクト指向、アジャイル、スクラム、ペアプロ、コーディング規約あり

開発支援ツール
JIRA、GitHub、Github Actions
インフラ管理

Docker、Terraform、Amazon ECS、Amazon Elastic Kubernetes Service、Amazon CloudWatch

AI・データ分析

BigQuery、Elasticsearch、Amazon Redshift

環境
Linux、Mac OS X、Redash
その他開発環境

■組織の特徴と体制
1)エンジニアが自ら考え実行、効果検証まで当事者になれる環境
1つのプロダクト開発に携わるエンジニアは10名以下。また、プロダクトバックログは、事業に関わる全ての部署(ビジネス、マーケティング、ディレクター、デザイナー、カスタマーサクセス、開発)の案件を集約しています。 エンジニアも自ら考え、実現できる環境で、開発、効果検証まで一貫して取り組むことで、エンジニアがこだわり抜いたプロダクト開発を実現しています。また、スクラムイベントでは、開発も含む事業関係者が参加して、案件の優先度を決定します。ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発を行うため、自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。

2)「顧客ファースト」を大切にするカルチャー
技術自体を目的化したり、開発スピードを重視するあまり妥協したコードを書くということはありません。ユーザーの方に長期的に安定して価値を提供するためにも、技術負債を生まないことが重要なため、技術の本質を理解した設計や実装を大切にしています。

3)フルスタック × 選べるキャリアプラン
Webアプリケーションエンジニアとしてプロダクトに関わる技術全般を担当いただきます。全員がサーバーサイド、フロントエンド両方の開発に携わり、得意分野を活かせるだけでなく、今後伸ばしていきたい分野にもチャレンジできるように、ポジションに関わらず個人の能力や志向性に応じてタスクを割り振るような体制です。また、キャリアプランとしてマネジメントラインとスペシャリストラインの2軸を設定。開発チームやエンジニア組織のマネジメントでエンジニアリング力を高めるライン(エンジニアリングマネージャー/VPoE)と、技術調査や選定、技術指導、共通基盤実装などの技術面でエンジニアリング力を高めるライン(SRE/プリンシパル/テクニカルスペシャリスト)があります。

4)様々なビジネスモデルの開発経験が積める
BtoC、CtoC、BtoBの3種類のビジネスモデルのプロダクトを全てScalaを基本として開発しているため、異なるビジネスモデルのプロダクトのソースコードに触れる機会があります。また、個人の希望や事業の状況に合わせて柔軟に体制変更を行っているので、1社の中でさまざまな開発経験が積める環境です。

エンジニア評価の仕組み

組織構成

■年齢層の割合:
・23〜27:45%
・28〜34:35%
・35〜49:20%

■出身:メガベンチャー、スタートアップ、ゲーム、SIer/SES、起業‥

■経験:会計システム開発、金融系システム開発、労務管理システム開発、プラットフォーム開発、大手通信業者のバックエンドシステム開発、組み込み系開発、機械学習・自然言語処理開発‥

配属部署
開発部
配属部署人数
40名
配属上司経歴

(一例)
慶應義塾大学大学院卒業後、株式会会ディー・エヌ・エーに入社。
プラットフォーム事業のシステム設計・開発に5年間携わる。
その後、機械学習の業務経験を積んだ後、エンジニアがオーナーシップを持ってビジネスに携われる点に惹かれ、2019年に株式会社ネクストビートに入社。

平均的なチーム構成

エンジニアだけではなく、デザイナー職、営業職、マーケティング職などが連携して事業づくりをおこなっています。
スクラムによるアジャイル開発手法を用いています。1つのプロダクトを3〜6名で開発してします。

勤務地
東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス

業務上必要があるときは、転勤を命じることがあります。(過去実績はなし)
出社(全国の各オフィス)orリモートでの勤務となります。

最寄り駅

■山手線「恵比寿駅」徒歩4分
■日比谷線「恵比寿駅」徒歩5分

給与体系・詳細

《年収500万円〜の事例》
■賃金形態:年俸制(年俸を12分割)
■賃金の決定方法:当社規定により決定いたします
■月給:約416,667円~
 ・基本給:約286,457~
 ・固定残業代:40時間分、約130,210円(超過分は別途支給)

給与(想定年収)
500万 〜 840万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

フレックス制(実働8時間)
コアタイム:10:00~16:00

休日休暇

<年間休日125日以上>
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・有給休暇(10~20日)
・夏季休暇(特別休暇として3日付与)
・GW休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・アニバーサリー休暇(個人の予定に合わせて追加で年間1回有給取得可能)
※9連休制度:有給を用いて土日を含む9連休を自由に取得可能

諸手当

・通勤手当(上限3万円/月)
・残業手当

インセンティブ

年俸制のためなし

昇給・昇格

給与改定あり:年2回

保険

■社会保険
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金

試用期間

試用期間:3カ月

■支援制度と働く環境
エンジニア組織のシニア層から、「週休3日制」を始めています。
また、夕学講座という業務時間に勉強する機会を設けています。

■働く環境
・服装カジュアルOK
・自作キーボード部
・コーヒーマシーン完備
・音楽を聴きながらの作業OK
・2h/週 業務時間内での自己学習の場提供
・24~42インチのお好きなサイズのモニター支給
・Slackでの活発なコミュニケーション

■リモートワーク制度
・「出社かリモートか」「出社する場合は何曜⽇か」等の勤務条件を、各開発チームごとに決定します。
・出社スタイルを希望する方は、リモートワーク日に出社可能です。
・入社後の研修期間中の方、オンボーディング期間中の方はリモートワークは選択できません。

■支援制度
・技術書籍購入支援
・平日勉強会参加支援
・国内テックカンファレンス参加支援
・資格取得支援(AWS認定資格 12種類/Oracle Master Bronze/IPA 情報処理技術者試験)

■研修制度
・Scala初学者の方向けに1ヵ月半~2ヵ月程の研修プログラムを用意しています。
・基礎研修+応用研修(Todoアプリ作成)の構成になっており、実際のプロダクト開発前にスムーズにScalaをキャッチアップいただけます。

■社員のライフイベントを充実させるための支援
・家事代行利用補助制度
・Passenger's Bar(社内外のコミュニケーション促進を目的にお酒や軽食を無料で提供)
・グロービスeMBA受講制度
・英語レッスン(毎週1回30分間、ネイティブ講師と1 on 1で実施)
・9連休制度(年度内に土日を含む9連休を自由に取得可能)
・出産後の早期復帰を支援(女性正社員が出産後早期復帰する場合、保育園入園までのベビーシッター費用を100%補助)

■on・offのスイッチが切り替えやすい空間づくり
恵比寿本社は、青山フラワーマーケット様監修の「室内公園」。1階~9階、それぞれの場所において、植物や水、アロマやヒーリングミュージックを用いて集中とリラックスの濃淡を決め、ON~OFFのスイッチを切り替えやすい空間づく

【受動喫煙の対策】
屋内原則禁煙(喫煙室あり)

企業メインイメージ

株式会社ネクストビート

「人口減少社会において必要なインターネット事業を創造しニッポンを元気にする」というミッションのもと、8年間で7事業、12拠点、従業員数350名と急成長を続けて参りましたが、昨年から売上は横ばいとなり、今はまさに過渡期を迎えております。 我々の掲げる壮大なミッション実現への道のりは決して楽なものではないですが、それでも「我々がニッポンを元気にする」という想いに共感し、「仕事に熱狂しながら、”個”の市場価値も伸ばしたい」という想いの方には、ぜひ仲間になっていただきたいと思っています。 私たちは”個”の市場価値を、「ある領域で、スキルを伴う成果を出せること」と定義しており、市場価値=「(経験×スキル×成果)領域の累乗」と捉えています。そして、いち領域で成果を出していただいた方には、複数領域での経験をスピーディーに積んでいただけるチャンスを、とことん与えます。実際にマネージャーの8割が、入社から3年以内の昇進を果たしており、全社プロジェクトも1年間で40プロジェクト以上実行されています。 このチャンスを与えられる要因として、当社ならではの【スピード】×【組織成長】による役割り・ポジションの創出が挙げられます。 【スピード】 組織構造上階層が少なく、経営陣との距離も近いため、各事業・機能と経営陣が直接対話をする形でスピーディーな意思決定が行われています。さらにオールインハウス体制で、意思決定後、即実行できる組織体制を取っているため、新たな役割り・ポジションが次々と生まれます。 【組織拡大】 また、これまで8年で社員数350名12拠点と組織を拡大して参りましたが、2023年までには500名を目指しております。 組織拡大の歩みを止める予定はなく、その分求められる役割りも増える見込みです。 ネクストビートならではのスピード感と組織拡大の中で、私たちと一緒に、「個」としての市場価値を高めながら、未来の「ふつう」を創っていきませんか?
通過ランク:B
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