通過ランク:A

新規事業のプラットフォーム開発エンジニアになりませんか?【共通基盤の技術調査/選定/設計/実装】

正社員
求人メインイメージ

「人口減少社会において必要なインターネット事業を創造しニッポンを元気にする」というミッションのもと、8年間で7事業、12拠点、従業員数350名と急成長を続けて参りましたが、昨年から売上は横ばいとなり、今はまさに過渡期を迎えております。

我々の掲げる壮大なミッション実現への道のりは決して楽なものではないですが、それでも「我々がニッポンを元気にする」という想いに共感し、「仕事に熱狂しながら、”個”の市場価値も伸ばしたい」という想いの方には、ぜひ仲間になっていただきたいと思っています。

私たちは”個”の市場価値を、「ある領域で、スキルを伴う成果を出せること」と定義しており、市場価値=「(経験×スキル×成果)領域の累乗」と捉えています。そして、いち領域で成果を出していただいた方には、複数領域での経験をスピーディーに積んでいただけるチャンスを、とことん与えます。実際にマネージャーの8割が、入社から3年以内の昇進を果たしており、全社プロジェクトも1年間で40プロジェクト以上実行されています。

このチャンスを与えられる要因として、当社ならではの【スピード】×【組織成長】による役割り・ポジションの創出が挙げられます。

【スピード】
組織構造上階層が少なく、経営陣との距離も近いため、各事業・機能と経営陣が直接対話をする形でスピーディーな意思決定が行われています。さらにオールインハウス体制で、意思決定後、即実行できる組織体制を取っているため、新たな役割り・ポジションが次々と生まれます。

【組織拡大】
また、これまで8年で社員数350名12拠点と組織を拡大して参りましたが、2023年までには500名を目指しております。
組織拡大の歩みを止める予定はなく、その分求められる役割りも増える見込みです。

ネクストビートならではのスピード感と組織拡大の中で、私たちと一緒に、「個」としての市場価値を高めながら、未来の「ふつう」を創っていきませんか?

職種名
プラットフォーム開発エンジニア
給与(想定年収)
600万 〜 1,000万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
Scala Play Framework
開発言語
TypeScript HTML5+CSS3 Sass
フレームワーク
Angular
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Service、Salesforce

データベース
MySQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、B2B、C2C、WEBサイト、CMS、ソーシャルメディア、ポータルサイト、EC、スマートフォンサイト、SaaS

特徴
服装自由 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給 フリードリンク オンライン面談可 一部在宅勤務可 残業30H以内 1920x1200以上のモニター環境を提供 日本語がネイティブレベルでなくても可 副業OK 女性エンジニアが在籍 第二新卒歓迎 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 ベテラン歓迎 フリーソフト利用可 若手歓迎 時短勤務可 スキルチェンジ(技術転向)歓迎
募集人数
3名
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社員同士の距離感も近く、オフラインでの会話や相談、またSlackでの会話も活発です。

求人イメージ画像3

緑や自然がとても多く、リラックスした中で仕事に取り組むことが出来ます。

必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務5年以上
・Scala, Java, Go言語, C#, TypeScript のいずれか 実務3年以上
・要件定義 実務1年以上
歓迎要件

・Stripeを利用した決済システム設計・開発経験
・OpenID Connectを利用した認証基盤設計・開発経験
・技術選定/検証の経験
・データベース設計/モデリングの経験
・パフォーマンスチューニングの経験
・セキュア開発の知見・経験
・品質保証に関する経験

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

プロフィール選考(場合によっては選考なし)

カジュアル面談/通常面接(2~3回)

内定

選考はすべてオンライン対応です(東京オフィスへの来社も可能です)

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【社会貢献性の高い自社プロダクト開発】子育て・保育領域の新規toB,toCプラットフォーム開発を担っていただけませんか?

■業務内容
ネクストビートは、複数のプロダクトを並行展開しています。
これまで単独でグロースさせてきた事業群をプラットフォーム化することにより、更なる事業シナジーを創出していくフェーズになっています。
プラットフォーム化にあたり、決済・ポイント等の共通サービスや、ログ・セキュリティ等の共通方式が必要となりますので、これらの設計・実装をお任せします。

【具体的な業務】
全プロダクト共通のアプリケーション基盤における以下の業務
共通基盤の技術調査、選定、設計、実装(サーバーサイド〜フロントエンド)

■募集背景
ネクストビートは「人口減少社会への価値貢献」というミッションの元、子育てしやすい環境と働き方の改革を目指し、子供と、子どもに関わる全ての人をつなぐ「KIDSNAブランド」の複数プロダクトを開発しております。

・KIDSNAコネクト :“保育園・幼稚園の『タイヘン』を『カンタン 』に”をテーマに作られた、保育士の業務効率を改善する保育施設向け業務支援のSaaSシステムです。シフト管理や延長保育請求など労務機能を中心にご提案しています。
・KIDSNAシッター :日本初の「保育士/幼稚園教諭/看護師100%」で構成された安心・安全なベビーシッターマッチングサービスです。潜在保育士・潜在幼稚園教諭が活躍し続けられる環境作りと、保護者の子育て支援の両立を目指しています。
・KIDSNAメディア :子育て関連コラムの配信により育児不安の解消を目指す情報メディアです。子育て・育児に関するトレンドや基礎知識などの情報を毎日更新しています。手軽に読める記事だけでなく、動画コンテンツも充実しているので忙しく働くパパ・ママにもピッタリです。

これら複数プロダクトを取り込む形で、ブランド横断的なプラットフォームを開発中です。
このプラットフォーム実現に向けて、プラットフォーム基盤開発をリードいただける方を探しております。

■組織の特徴と体制
1)エンジニアが自ら考え実行、効果検証まで当事者になれる環境
1つのプロダクト開発に携わるエンジニアは10名以下。また、プロダクトバックログは、事業に関わる全ての部署(ビジネス、マーケティング、ディレクター、デザイナー、カスタマーサクセス、開発)の案件を集約しています。エンジニアも自ら考え、実現できる環境で、開発、効果検証まで一貫して取り組むことで、エンジニアがこだわり抜いたプロダクト開発を実現しています。また、スクラムイベントでは、開発も含む事業関係者が参加して、案件の優先度を決定します。ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発を行うため、自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。

2)「顧客ファースト」を大切にするカルチャー
技術自体を目的化したり、開発スピードを重視するあまり妥協したコードを書くということはありません。ユーザーの方に長期的に安定して価値を提供するためにも、技術負債を生まないことが重要なため、技術の本質を理解した設計や実装を大切にしています。

3)様々なビジネスモデルの開発経験が積める
BtoC、CtoC、BtoBの3種類のビジネスモデルのプロダクトを全てScalaを基本として開発しているため、異なるビジネスモデルのプロダクト開発に関わる機会があります。また、個人の希望や事業の状況に合わせて柔軟に体制変更を行っているので、1社の中でさまざまな開発経験が積める環境です。

支給マシン

・MacBook Pro(16インチ, CPU:Core i9, 8コア, メモリ: 16GB)
・4Kー42インチのモニター

開発手法

オブジェクト指向、アジャイル、スクラム、ペアプロ、コーディング規約あり

開発支援ツール
JIRA、GitHub、Github Actions
インフラ管理

Docker、Terraform、Amazon ECS、Amazon Elastic Kubernetes Service、Amazon CloudWatch

AI・データ分析

BigQuery、Elasticsearch、Amazon Redshift

環境
Linux、Mac OS X、Redash
その他開発環境

・言語/フレームワーク等:
 - アプリ開発: Kotlin / Swift / Rx (Swift, Java) / Ionic
 - フロントエンド: Angular / Ngxs / TypeScript
 - バックエンド: Scala / Play Framework / Slick
・インフラ環境: AWS
・開発支援:GitHub Enterprise, Redash, Slack, JIRA, Confluence, IntelliJ IDEA Ultimate 選択可 …

組織構成

■年齢層の割合:
・23〜27:45%
・28〜34:35%
・35〜49:20%

■出身:メガベンチャー、スタートアップ、ゲーム、SIer/SES、起業‥

■経験:会計システム開発、金融系システム開発、労務管理システム開発、プラットフォーム開発、大手通信業者のバックエンドシステム開発、組み込み系開発、機械学習・自然言語処理開発‥

配属部署
開発部
配属部署人数
40名
平均的なチーム構成

エンジニアだけではなく、デザイナー職、営業職、マーケティング職などが連携して事業づくりをおこなっています。
スクラムによるアジャイル開発手法を用いています。1つのプロダクトを3〜6名で開発してします。

勤務地
東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス

業務上必要があるときは、転勤を命じることがあります。(過去実績はなし)
出社(全国の各オフィス)orリモートでの勤務となります。

最寄り駅

■山手線「恵比寿駅」徒歩4分
■日比谷線「恵比寿駅」徒歩5分

給与体系・詳細

《年収500万円〜の事例》
■賃金形態:年俸制(年俸を12分割)
■賃金の決定方法:当社規定により決定いたします
■月給:約416,667円~
 ・基本給:約286,457~
 ・固定残業代:40時間分、約130,210円(超過分は別途支給)

給与(想定年収)
600万 〜 1,000万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

職位に応じて、フレックス(コアタイム:10時~16時の実働8時間)

休日休暇

<年間休日125日以上>
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・有給休暇(10~20日)
・夏季休暇(特別休暇として3日付与)
・GW休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・アニバーサリー休暇(個人の予定に合わせて追加で年間1回有給取得可能)
※9連休制度:有給を用いて土日を含む9連休を自由に取得可能

諸手当

・通勤手当(上限3万円/月)
・残業手当

インセンティブ

年俸制のためなし

昇給・昇格

給与改定あり:年2回

保険

■社会保険
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金

試用期間

試用期間:3カ月

■働く環境
・服装カジュアルOK
・自作キーボード部
・コーヒーマシーン完備
・音楽を聴きながらの作業OK
・2h/週 業務時間内での自己学習の場提供(夕学講座)
・24〜42インチのお好きなサイズのモニター支給
・Slackでの活発なコミュニケーション
※入社後2年間は原則副業禁止

■リモートワーク制度
・月曜日、水曜日がリモートワーク選択可能日で、各開発チーム毎に「出社 or リモートワーク」を決定します。
・出社スタイルを希望する方は、リモートワーク日に出社可能です。
・入社後の研修期間中の方、オンボーディング期間中の方はリモートワークは選択できません。
・地方在住の方(東京本社への出社が難しい方)はフルリモート可能です。

■支援制度
・技術書籍購入支援
・平日勉強会参加支援
・国内テックカンファレンス参加支援
・資格取得支援(AWS認定資格 12種類/Oracle Master Bronze/IPA 情報処理技術者試験)

企業メインイメージ

株式会社ネクストビート

「人口減少社会において必要なインターネット事業を創造しニッポンを元気にする」というミッションのもと、8年間で7事業、12拠点、従業員数350名と急成長を続けて参りましたが、昨年から売上は横ばいとなり、今はまさに過渡期を迎えております。 我々の掲げる壮大なミッション実現への道のりは決して楽なものではないですが、それでも「我々がニッポンを元気にする」という想いに共感し、「仕事に熱狂しながら、”個”の市場価値も伸ばしたい」という想いの方には、ぜひ仲間になっていただきたいと思っています。 私たちは”個”の市場価値を、「ある領域で、スキルを伴う成果を出せること」と定義しており、市場価値=「(経験×スキル×成果)領域の累乗」と捉えています。そして、いち領域で成果を出していただいた方には、複数領域での経験をスピーディーに積んでいただけるチャンスを、とことん与えます。実際にマネージャーの8割が、入社から3年以内の昇進を果たしており、全社プロジェクトも1年間で40プロジェクト以上実行されています。 このチャンスを与えられる要因として、当社ならではの【スピード】×【組織成長】による役割り・ポジションの創出が挙げられます。 【スピード】 組織構造上階層が少なく、経営陣との距離も近いため、各事業・機能と経営陣が直接対話をする形でスピーディーな意思決定が行われています。さらにオールインハウス体制で、意思決定後、即実行できる組織体制を取っているため、新たな役割り・ポジションが次々と生まれます。 【組織拡大】 また、これまで8年で社員数350名12拠点と組織を拡大して参りましたが、2023年までには500名を目指しております。 組織拡大の歩みを止める予定はなく、その分求められる役割りも増える見込みです。 ネクストビートならではのスピード感と組織拡大の中で、私たちと一緒に、「個」としての市場価値を高めながら、未来の「ふつう」を創っていきませんか?
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