通過ランク:B

【フリーポジション/リーダー候補】東急ハンズのシステム開発 ※リモートワーク可

正社員
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景

ハンズラボ株式会社は東急ハンズから生まれたの小売業に特化したITソリューション企業でございます。
現在当社には外販からグループ向け内製開発まで複数のチームがあります。
どのチームでもモダンな開発環境が多く、技術に対しての向上心が高いエンジニアが多く在籍しています。
応募される際には希望されるポジションをお申し付けください。
各ポジションのより詳細な内容については面談・面接の中でご説明させていただきますので
それから正式にポジションを決定頂く事も可能でございます。

職種名
WEBエンジニア
給与(想定年収)
400万 〜 750万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
Python3 Vue.js
開発言語
Python2 SQL
フレームワーク
Django
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Service

データベース
PostgreSQL、DynamoDB
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、EC、業務システム/パッケージ、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、Win/Macアプリケーション

特徴
服装自由 イヤホンOK フリーソフト利用可 ノートPC+モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 裁量労働 残業30H以内 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 オンライン面談可 一部在宅勤務可 産休育休取得実績あり
求人イメージ画像2
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必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務3年以上
・Python2, Python3, Ruby のいずれか 実務3年以上
歓迎要件

【歓迎(WANT)】

■AWS を中心としたシステム開発を推し進めて行きたい方
・コンテナサービスの本番運用
・CI/CD環境の構築・運用
・データウェアハウスの構築・運用
■システムの改善や運用改善に喜びを感じる方
・レガシーマイグレーション・リファクタリング
・パフォーマンス向上
・テスト・運用自動化
■UI/UX の知識を有する方
■業務外での活動に積極的に取り組まれている方
・個人でのプロダクト開発・技術記事の投稿
・社外勉強会・各種カンファレンスへの参加
・資格試験の取得・合格
 ※特に、以下の資格試験(または上位資格試験)を取得・合格されている方
  ー基本情報処理技術者試験
  ーAWS Certified Solution Architect Associate

備考

・休日は年間120 日、原則週休2 日
・フルフレックスであり、1 日4 時間以上勤務すれば出勤扱いとなります。そのためちょっとした用事では有給ではなく時短勤務を選ぶ従業員が多く、その分有給を有効に使うことができます。
・残業はほとんどの方が月に10 時間以内に収まっています。
・在宅勤務・社外勤務可能。コロナ禍においては4 月以降エンジニアはほぼ全員在宅勤務を続けています。
・その他、家庭都合に合わせて応相談

選考フロー

paiza

一次面接

課題/面接(複数回)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
AWSを使ってアプリ開発するテックリード候補

■職務内容
①外販チーム
受託開発を行うソリューションサービス事業部でのテックリード候補として、システムのアーキテクチャ設計の業務に加え、各チームにおけるマネジメントを担っていただきます。
要望をただ形にするだけの受託開発ではなく、エンジニア自ら顧客とコンタクトを取り課題に対して最適なシステムを提案、実装できる環境です。インフラからフロントエンドまで、自分たちの手で開発したシステムを提供しています。

②内製MD(基幹システム)チーム
基幹システム(MD)領域の各種システムの開発・運⽤を行う東急ハンズ事業部においてリーダー候補として参画いただきます。
チームでの開発はスクラム開発を導入しており、本ポジションではチームにおけるエンジニアリーダーを担っていただきます。
東急ハンズ事業部では、親会社の社内システムの開発・運用を担当しています。
現場の問題や課題をすばやくキャッチして、柔軟に、速く、システムをアップデートし、親会社のビジネスを改善していくことをミッションに親会社の社内システムの開発・運用を行なっております。

③内製CRM(EC/ポイント)チーム
EC/ポイント領域の各種システムの開発・運⽤においてリーダー候補として参画いただきます。
EC/ポイントチームは、親会社のEC領域とポイント領域の開発・運⽤を担当するチームです。
基幹システムおよびPOSシステムと連携・連動する部分が多く、扱うデータ量が拡⼤する中で、少⼈数で開発・運⽤を⾏なっています。
技術選定をチームの裁量で⾏っており、AWSの各種サービスを積極的に導⼊しています。

■募集背景
現在、コロナウイルスの影響により、顧客である親会社がIT/DXの面で大きく変わる事を求められており、ITへの投資を強化しています。
また、外販面でも事業の拡大に向けてエンジニアリング能力の強化がマストな状況になっております。
その為、エンジニア組織の課題解決により、組織の拡大に取り組んでいただける、各チームのリーダー候補を募集するに至りました。

仕事のやりがい

■キャリア
まずは担当となったチームのリーダーとしてご活躍いただきますが、
ご希望次第で別チームへの異動も可能でございます。
また、リーダーの上にはVPoP等のマネージャークラスのポジションもありますので
エンジニアとしてスペシャリストを目指すことも、マネジメントに挑戦していくことも可能でございます。

開発部門の特徴・強み

◆自分のスタイルで働ける自由な企業風土
大手企業の安定基盤と若い会社ならではの自由な社風が共存する弊社。エンジニアの意見を取り入れながら、福利厚生制度の改革も行っています。イヤホンで音楽を聞きながら開発をしたり、月に一度は社外のカフェやコワーキングスペースで気分を変えて仕事をすることも可能。部屋の使用料なども会社が負担します。

◆要件定義から運用までトータルに携われる環境
従来のウォーターフォール型開発とは異なり、少人数のチーム制で要件定義から設計、開発、AWSによる運用まで一貫して携われる環境で、早い段階から幅広いスキルが身に付きます。

技術向上、教育体制

AWSのエキスパート企業として知られる弊社には、メディアに取り上げられたりユーザー会で講演を行う社員もいます。そんなスペシャリストから貴重な技術を直接吸収できることも弊社の魅力です。教育への投資は惜しまず、社内勉強会に加えて、外部研修への参加も積極奨励。これからAWSを学びたいという方にも最適な環境です。

支給マシン

相談の上、ご希望のマシンを支給致します。

開発手法

アジャイル、スクラム

開発支援ツール
Backlog、GitHub
環境
Linux
組織構成

全社40名
内エンジニア35名で構成されています。

平均的なチーム構成

平均3名~5名で開発を行っております。

勤務地
東京都新宿区新宿6-27-30 新宿イーストサイドスクエア3F
最寄り駅

・副都心線「東新宿駅」改札から中央徒歩7分(A3出口からすぐ)
・大江戸線「東新宿駅」中央改札から徒歩5分(A3出口からすぐ)

給与体系・詳細

※能力・経験により優遇

給与(想定年収)
400万 〜 750万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

10:00~19:00(標準労働時間帯)

休日休暇

・月9日(2月のみ8日)※基本的には土日がお休みです。
・年次有給休暇 ※有給消化率100%を全社推奨
・結婚忌引休暇
・出産育児休暇 ※時短勤務実績有
・看護休暇等

諸手当

・通勤費全額支給
・東急共済組合制度
 (医療給付金、協定保養所施設利用時の補助金、各種祝・見舞金給付など)
・教育関連補助の充実
 (外部セミナー受講全額負担、書籍購入など)
・ワンデーアウティング(月1回、オフィス以外の場所で勤務が可能な制度)

インセンティブ

賞与/年2回

昇給・昇格

昇給/年1回

保険

各種社会保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)

試用期間

試用期間 3 ヶ月

■カルチャー
・月に一度のLunchLTの場や、積極的にQiita やブログを書くなどアウトプット思考の強いメンバーが多くいる現場です
・趣味の部活動などが多く開かれており、ボードゲームやアウトドアなど様々な課外活動が積極的に開かれています

企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

ハンズラボ株式会社

◆東急ハンズから生まれた◎ITソリューション企業 ハンズラボ株式会社は、2013年に東急ハンズから生まれたITソリューション企業です。国内外多数の店舗売り場業務を支え、数十万に及ぶ膨大な商品マスタを扱ってきた豊富な東急ハンズのノウハウを活かし、小売業に特化してお客様の現場に最適なシステムを提案・開発しています。 また、企業におけるクラウド導入の先駆けとして、早期にAWSを取り入れた知見を活かし、AWSコンサルティングパートナーとして導入支援・システム構築を行っています。 ◆ワークライフバランスに注力◎バーサタイリストを育てる 創立当初よりワークライフバランスを推進していることも、同社の特徴です。福利厚生制度の改善など、より良い働き方を考えるワークグループもスタートしました。教育予算の制限もなく、社員の学ぶ意欲を全力で後押しするハンズラボ。ここでなら、会社と共に成長するやりがいを実感することが出来ます。
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