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■Webエンジニア■年収アップ・スキルアップ・働きやすさの3つを実現!東証一部上場グループ/平均38歳

正社員
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『エンジニアが誇りを持って 共に成長できる社会に』

【会社説明/募集背景】
株式会社オープンアップシステムは、株式会社アローインフォメーション、株式会社インフォメーションポート、
株式会社エス・ビー・オーの同グループ内3社が、各社の強みを持ち寄って統合し、2022年4月に誕生しました。
新しい会社の立ち上げにあたり、私たちは何を大切にしてどこに向かっていくのかという議論を重ねた結果、
「人を育てる会社でありたい」そして「エンジニアとして長期的に成長し続けられる会社でありたい」という想いが一致しました。
これが当社のMission・Vision・Valueとなり、様々な施策として具現化されつつあります。
多様化が進む時代において、私達はITを通じて社会に貢献すると同時に、社員一人ひとりが「やりがい」や「誇り」を持てる働き方を目指しています。
次の時代の価値を創造するために、新しいことに挑戦し、変化しながら、共に成長していきましょう。

【キャリアパス】
入社後は希望にそって、幅広いキャリアパスから自分の目標を設定できます。
例えば、「スペシャリスト」「アーキテクト」「PM」「研修講師」など
理想のエンジニア像に向かって、長期的なキャリアパスを描いていきます。

【サポート体制】
成長を支えるためのサポート体制も整っているので、
着実にステップアップしていけます!
・1on1/キャリアパス面談
・PM研修
・グループ会/部会
・各種研修・勉強会

【社員インタビュー】
実際に中途採用で入社したエンジニアの声を聞いてみました!
◆Nさん(入社3年目)
・SIer(3年勤務)→社内SE(2年勤務)を経て、2020年に入社
・入社の決め手は…
  ①自分の市場価値をアップできる案件内容
  ②安定したチーム構成のなかで開発できる
  ③エンジニアの要望を受け止め、反映してくれる体制がある

◆Mさん(入社1年目)
・前職はSIer(7年勤務)を経て、2022年に入社
・入社の決め手は…
  ①採用面接でキャリアパスについて一番しっかり話してくれた
  ②スキルアップのイメージが出来た
  ③面接の雰囲気が良くて話しやすかった

≪その他の多い入社理由≫
・上流工程にチャレンジしたい!
・PL/PMを目指したい!
・ライフワークバランスを重視したい!
・年収をアップしたい!

【安定して働ける環境】
長期的なキャリアパスを実現するためにも、休暇制度もしっかり整っています!
家族との時間や、プライベートも大切にしながら無理なく働けるので、
出産や育児との両立など、ライフイベントがあってもキャリアを継続できます。
・完全週休2日制
・年間休日123日以上
・夏季休暇(3日間)
・年末年始休暇(12/30~1/3)
・オリジナル休暇制度あり
・残業 平均13時間
・リモートワーク実施率 80%
◎プライベートも大切にしながら仕事ができる環境です♪

職種名
Webエンジニア
給与(想定年収)
400万 〜 600万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Java JavaScript C# Visual Basic(VB.NET) PHP
フレームワーク
Spring jQuery Angular Vue.js Struts Seasar2 Hibernate MyBatis Java EE .NET Framework Node.js
データベース
MySQL、PostgreSQL、MongoDB、Oracle、Microsoft SQL Server
開発内容タイプ

受託開発(社外常駐)、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、EC、業務システム/パッケージ、金融/保険、ミドルウェア

特徴
残業30H以内 一部在宅勤務可 オンライン面談可 若手歓迎 産休育休取得実績あり 副業OK 女性エンジニアが在籍 ベテラン歓迎
募集人数
直近2~3名
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務1年以上
・Java, C#, Visual Basic(VB.NET), JavaScript, PHP のいずれか 実務1年以上
歓迎要件

・開発実務経験を2年以上お持ちの方
・SQLを用いたデータ操作のご経験
・上流工程のご経験
・PM/PLのご経験

求める人物像

・社内外の方と協調して仕事ができる方
・自身のキャリアやスキルアップに前向きな方
・プライベートも大切にしたい方

選考フロー

▼1次選考(面接・会社説明)
▼2次選考(面接)
▼内定
※オンライン面接も可能です。
※ご応募から内定までは2~3週間を予定しております。
※面接日程については、遠慮なくご希望をお申し付けください。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
まずは経験とスキルを活かしたプロジェクトに!将来的なキャリアパスはマネジメント、スペシャリスト等々何でもOKです!

大型ECサイト構築案件や、金融系、社会インフラ系などの開発案件に弊社エンジニアとして参画し、要件定義、設計、製造、運用保守に携わっていただきます。

【具体的には】
対象のプロジェクトはご経験を生かした開発になります。
スキルアップに繋がるプロジェクトへの配属となります。
※ご経験とご希望を考慮し参画先を決定します

【プロジェクト例】
以下はほんの一例です。面接の際は「どんな仕事をしたいか」「どんなキャリアを積みたいか」を沢山教えてください!

◆大手ネットスーパー事業におけるECショッピングサイト構築
言語:Java、JavaScript
OS:Linux
FW:Spring、Vue.js、AngularJS、Jersey
DB:Oracle、MongoDB、MySQL
ライブラリ:jQuery、React.js

◆ERPシステム開発
多くの企業で導入されているERPパッケージの開発。
導入先に合わせたカスタマイズ機能を追加したり、
異なるシステムをつないでデータ連携をおこなえるようにしています。
言語:C#、ASP.NET
OS:Windows
DB:Microsoft SQL Server
ミドルウェア:DataSpider

◆ゲーム決済認証システム構築
SNSゲームなどにおいて、課金が発生した際に決済認証を行うシステムの開発。
言語:Java、C、Perl
OS:Linux
FW:Strutsベース独自FW
DB:Oracle

仕事のやりがい

・キャリアパス支援制度によって、自分の描いたキャリアを実現していくことが可能です。(目指すエンジニア像は、PM、上流SE、スペシャリストなど人ぞれぞれ)
・伸ばしたいスキルや希望に沿って案件へ配属します。

【社員の声:やりがいは?】
帳票パッケージの開発プロジェクトに参画しています。リーダーとしてアサインされていますが、自分でも手を動かして開発も行なっていますよ。現場での裁量が大きく、マネジメント方法まで任せてもらえるので、やりがいが大きいです。開発だけでなくインフラまわりの知識がつくことも今の現場のおもしろいところですね。(2019年入社・システム開発部)

大手ゲーム会社が運営するECサイトのリニューアル案件に携わっています。大手企業での開発ということもあり使っているものが最新なので、刺激的な仕事ですね。当社は、エンジニアそれぞれが4年後どうなりたいかというキャリアパスを設定しており、それに沿ったアサインが行なわれているんです。自分の希望するキャリアに応じてもらえるのがこの会社のいいところだと思います。(2012年入社・システム開発部 課長)

開発部門の特徴・強み

【配属先】
開発部はスキル特性ごとに1~4部で構成。
当社の部長職はプロジェクトとの兼務をせず、事業戦略やマネジメント業務に専念。
また、全員エンジニア出身者でフランク★
社内連絡はチャットOKなので、相談しやすさもポイントです!

【上長は現役エンジニア】
開発1~4の各部内は、10~20名のグループに分かれています。
直属の上長であるグループマネージャー(課長クラス)は現役エンジニア。
キャリアパス面談で中長期的な目標の設定・満天星や成果の共有など定期的な面談を実施しています。

【幅広い年代・スキルのエンジニアが在籍】
20代~50代まで幅広い年代のエンジニアが在籍してるので、どなたでも馴染みやすい雰囲気です。(平均年齢35歳)
PG、SE、PL、PMとバランスよく構成されていることで、チーム体制が作りやすく、OJT環境が整っているのも安心です!

【案件数が豊富】
飲食、物流、金融、官公庁、公共インフラなど幅広い業種業界の豊富な案件があるので、一人ひとりのスキルや希望に合わせたアサインが可能です。
多様な業務知識を習得できる点もポイントです!

主な開発実績

◆金融系
・銀行
・証券
・クレジット
・生保、損保(社内預金オンライン、顧客管理、契約管理)

◆社会インフラ
・電力、ガス(営業料金システム、配電システム)
・航空(国内旅客収入管理システム、座席予約管理、整備運用システム)
・運輸(座席予約管理、JRシステム※新マルス対応、旅客流動評価システム、運賃料金計算システム、運行管理システム、特別割引運賃計算システム)

◆公共系
・官庁(雇用保険給付システム、事案管理システム、マイナンバー対応)

◆その他
・ゲーム(ポイント加算システム、会員ログ監視システム、課金システム、ログイン認証基盤システム)
・広告(テレビ広告アンケート処理、営業放送システム)
・通信(次世代携帯電話機システム、移送情報取消処理システム)

◆インフラ構築
・サーバ構築、IAサーバ構築(認証サーバ、メールサーバ、APサーバ)
・仮想環境構築(Hyper-V vSpher)
・ストレージ構築(NetAPP、ETERNUS)
・工事(ISO-Base免震装置の新規構築)

など

技術向上、教育体制

・スキルアップ研修(PL研修、PM研修など)
・勉強会(資格試験対策、プレゼン練習など)
・ビジネススキル研修(自分に合った研修を選択して受講可能)
・ベネフィット・ステーション/e-ラーニング
・資格取得報奨金(受験料+お祝い金)
・スキルアップ手当(5,000円/月)
・キャリアパス面談
・自社チーム体制

支給マシン

プロジェクトごとに顧客先より支給。ご用意いただくものはございません。
なお、業務効率化、社内交流などを目的として全社員にGoogle Workspaceのアカウントを付与しています。

開発手法

プロジェクトごとに選択

開発支援ツール
Git、GitHub、Jenkins
環境
Linux、Mac OS X、Windows Server、Windows、Apache Tomcat、Eclipse
その他開発環境

・開発手法はウォーターフォールからアジャイル、スクラムまでさまざまありますので、幅広く経験できます。
・チームは、困ったときにお互いに助け合って開発ができる雰囲気です。
・現場フォローだけでなく、所属上長、担当営業、人材開発部がラインでフォローします。

エンジニア評価の仕組み

・自己評価、上長評価、顧客評価の多面評価により、評価の精度を上げています。
・昇給、賞与のタイミングでは上長面談を実施し、自身のプロセスや成果をアピールする場を設けています。(結果を伝えるフィードバックだけではありません)
・価値観や働き方が変わりつつある昨今、もはや管理職だけが目指すキャリアではなくなりました。
そこで、一人ひとりが理想を実現できるよう、マネジメントパスとスペシャリストパスを選択できる制度になっています。

組織構成

・社員数429名(うちエンジニアは390名)
・男女比:男性 73%、女性 27%
・エンジニアのスキル分布:
 Java 40%、.NET 26%、PHP 10%、ほか(Swift、Kotlin、COBOL、Salesforce、AWSなど)

配属部署
システムソリューション第1部~第3部に全11課があり、いずれかの課に配属となります。
平均的なチーム構成

基本的にはチーム体制でのプロジェクト参画です。
現在、80%以上が3名以上のチームで開発を行っております。
チーム体制の促進と、より大規模なチーム開発に繋げるために、
リーダー研修やマネジメント研修などエンジニア育成にも注力しています。

勤務地
東京都千代田区神田練塀町300番地 住友不動産秋葉原駅前ビル6階

弊社オフィスもしくはお客様先での勤務となります。【プロジェクト先】
・東京23区(メインの勤務地)
・神奈川県(横浜周辺)
・埼玉県(大宮周辺)
・千葉県(船橋周辺)
通勤時間も考慮してプロジェクトは決定します。

最寄り駅

■つくばエクスプレス「秋葉原」駅A3出口より徒歩1分
■JR線「秋葉原」駅中央改札口より徒歩2分
■東京メトロ日比谷線「秋葉原」駅出入口2より徒歩2分
■都営新宿線「岩本町」駅A3出口より徒歩6分
■東京メトロ銀座線「末広町」駅出入口1より徒歩6分

給与体系・詳細

月給30万円~60万円+各種手当+賞与年2回
※経験、能力を考慮のうえ決定します。
※上記には一律支給の手当(住宅手当など)を含みます。

◎入社した方のほとんどが前職より給与UPを実現!
◎もちろん、残業代は全額支給します。

【年収例】
年収 400万円(入社 1年目、27歳 ・経験2年:PG)
年収 520万円(入社 1年目、30歳 ・経験5年:SE)
年収 660万円(入社 4年目、35歳 ・経験10年:SE)
年収 800万円(入社 9年目、40歳 ・経験16年:PM)

給与(想定年収)
400万 〜 600万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~18:00(実働8時間/休憩1時間)
※クライアント先により多少異なる場合あり

休日休暇

・完全週休2日制
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・夏期休暇
・アニバーサリー休暇
・リフレッシュ休暇

諸手当

・交通費支給
・住宅手当
・家族手当
・役職手当
・在宅手当

インセンティブ

賞与:年2回(12月、6月)

昇給・昇格

年1回(10月)

保険

・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・健康保険
・厚生年金加入
・雇用保険
・労災保険適用
・団体保険

試用期間

最長6ヶ月(試用期間中の待遇に変更はありません。)

・月平均残業時間は17h(1日1時間以下)で、プライベートも充実させることができます
・リモート勤務も増えており、週のうちリモートと出社のローテーションをするプロジェクトが多いです
・本社は駅近で社員が自由に使えるフリースペースが広くあり、帰社しやすい雰囲気です
・希望に沿った配属先をご案内し、チーム体制で開発ができるようチーム配属を行っております
・社員のほとんどが中途採用のため、様々な経験を持つベテランエンジニアが多数在籍しています

【福利厚生・その他】
・資格取得支援制度
・キャリアパス支援制度
・ベネフィットステーション
・ストックオプション制度
・確定拠出年金(401K)制度
・社内イベント(BBQ、お花見、社員旅行、忘年会)
・クラブ活動(フットサル、テニスほか)

面接では、あなたのご経験や転職に際して重視していること、今後目指すキャリアパスなどについてお伺いします。ぜひ、あなたのご希望をたくさんお聞かせください!

企業メインイメージ

株式会社オープンアップシステム

『エンジニアが誇りを持って 共に成長できる社会に』 【会社説明/募集背景】 株式会社オープンアップシステムは、株式会社アローインフォメーション、株式会社インフォメーションポート、 株式会社エス・ビー・オーの同グループ内3社が、各社の強みを持ち寄って統合し、2022年4月に誕生しました。 新しい会社の立ち上げにあたり、私たちは何を大切にしてどこに向かっていくのかという議論を重ねた結果、 「人を育てる会社でありたい」そして「エンジニアとして長期的に成長し続けられる会社でありたい」という想いが一致しました。 これが当社のMission・Vision・Valueとなり、様々な施策として具現化されつつあります。 多様化が進む時代において、私達はITを通じて社会に貢献すると同時に、社員一人ひとりが「やりがい」や「誇り」を持てる働き方を目指しています。 次の時代の価値を創造するために、新しいことに挑戦し、変化しながら、共に成長していきましょう。 【キャリアパス】 入社後は希望にそって、幅広いキャリアパスから自分の目標を設定できます。 例えば、「スペシャリスト」「アーキテクト」「PM」「研修講師」など 理想のエンジニア像に向かって、長期的なキャリアパスを描いていきます。 【サポート体制】 成長を支えるためのサポート体制も整っているので、 着実にステップアップしていけます! ・1on1/キャリアパス面談 ・PM研修 ・グループ会/部会 ・各種研修・勉強会 【社員インタビュー】 実際に中途採用で入社したエンジニアの声を聞いてみました! ◆Nさん(入社3年目) ・SIer(3年勤務)→社内SE(2年勤務)を経て、2020年に入社 ・入社の決め手は…   ①自分の市場価値をアップできる案件内容   ②安定したチーム構成のなかで開発できる   ③エンジニアの要望を受け止め、反映してくれる体制がある ◆Mさん(入社1年目) ・前職はSIer(7年勤務)を経て、2022年に入社 ・入社の決め手は…   ①採用面接でキャリアパスについて一番しっかり話してくれた   ②スキルアップのイメージが出来た   ③面接の雰囲気が良くて話しやすかった ≪その他の多い入社理由≫ ・上流工程にチャレンジしたい! ・PL/PMを目指したい! ・ライフワークバランスを重視したい! ・年収をアップしたい! 【安定して働ける環境】 長期的なキャリアパスを実現するためにも、休暇制度もしっかり整っています! 家族との時間や、プライベートも大切にしながら無理なく働けるので、 出産や育児との両立など、ライフイベントがあってもキャリアを継続できます。 ・完全週休2日制 ・年間休日123日以上 ・夏季休暇(3日間) ・年末年始休暇(12/30~1/3) ・オリジナル休暇制度あり ・残業 平均13時間 ・リモートワーク実施率 80% ◎プライベートも大切にしながら仕事ができる環境です♪
通過ランク:B

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